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情境5:有加班費和獎金嗎?人家會覺得我是愛錢鬼嗎?# ]3 D% \$ y9 m; d; K7 ^
解法:勞委會目前針對勞基法第84條之1,核定38類工作符合「責任制」,雇主須與員工另訂「責任制」契約,約定工時、休假等勞動條件,並報請當地主管機關核備;多數工作為「非責任制」,兩週工時不得超過84小時,一天連同加班工時不得超過12小時。超過契約工時或法定工時,均有加班費,唯部分公司於員工加班後,與員工簽訂書面契約,以補假代替加班費,問清楚薪酬制度是上班族的基本權益。* Y1 |$ G1 D2 t) `
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2 G9 ]5 [( `: a/ K9 S情境6:同事排擠我怎麼辦?$ E1 s; P: O" h
解法:若與該同事無利害關係,以平常心看待,通常融入企業文化之後,即能以時間換取空間,順利化解;若與該同事有利害關係,建議先放下身段,作球給對方,取得好感,化敵為友,轉為良性競爭。若排擠情況一直無法改善,試著找出團體中的Leader,暸解主因,化解鴻溝,扭轉與同事間的關係。5 U/ o3 Y. X5 j' H# |% Z
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5 Y* ?4 o2 m: Q+ A9 Y" h7 v) ~情境7:明明不是我的問題,他卻覺得我是掠奪者、侵略者,影響他升等?1 p4 N# m; E. o% G0 k
解法:展現自己的專業,但絕不刻意比較高低,不刻意突顯對方質劣,設身處地體會同事感受,初期尋求團體合作、共生共榮,合力完成組織目標。釋出善意,建立彼此「共同話題」,增加良性的對話,多參加「公司、部門活動」,增加互動頻率。( m/ c0 N' T6 r3 M8 _, N# K8 g
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情境8:「茶水間文化」該介入嗎?/ @/ N9 V8 }9 [0 {6 b9 l, p; T
解法:少說,少口舌,少是非;多看,多聽,多觀察。中性看待,不道人長短,不任意批評,沒有預設立場,不介入小團體。 |
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