無薪假風潮，面對未來職涯發展你該何去何從？

tk02561

5 U/ x) x$ g+ R7 B1 U國際研討會議程表與講者簡介
# Q6 R. B$ M  x. W
. K. r$ C" [- ^, \; s(20111111 08:48:36)中國文化大學推廣教育部、財團法人華岡興業基金會2011年11月17日（週四）舉辦「後金融海嘯之國際職涯發展趨勢」國際研討會，本次會議邀請之國際講者：美國諮詢師認證管理委員會（NBCC）主席暨執行長Thomas Clawson、104人力銀行行銷處協理陳子孑、香港浸會大學國際學院總監陳寶安、波士頓組織創新副總裁Dan Buchner，一同分享其組織在國際各國推動人力提升專業之資訊、觀察與經驗，以全球視野帶來國際人力提升與職業規劃與輔導的寶貴智慧。

tk02561

議程介紹
議題一：經濟大崩潰：如何藉由專業職涯發展方案協助民眾-以GCDF為例
" m4 s) e6 V+ @( E, B3 L講者：Thomas Clawson
議題二：景氣波動下的人才策略 : 由產業和人才聚落研究看台灣職涯發展軌跡
6 Y" b, S/ g1 u講者：陳力孑/104人力銀行行銷處協理
議題三：職涯發展與生涯規劃：以「後金融海嘯」之香港現象為例
5 E/ l! L9 R# P講者：陳寶安/香港浸會大學國際學院總監
3 z; Q; T: M. g8 b% d- n議題四：70-20-10法則：現今全球的職涯發展
講者：Dan Buchner/波士頓組織創新副總裁

+ A4 p8 m, R- V- C4 b指導單位：行政院勞工委員會職業訓練局
" x/ q$ h7 O/ g3 X5 K+ B主辦：中國文化大學推廣教育部、財團法人華岡興業基金會
" e) C% e! u( Z贊助：104人力銀行
2 f8 }# D  p( J
/ X4 W% q3 h1 o( k. Z/ w7 B其他研討會資訊可上www.sce.pccu.edu.tw「關鍵字：後金融、國際研討會」查詢

  z4 n' c9 R( L5 P+ N* n5 T5 g3 _訊息來源：中國文化大學推廣教育部

globe0968

(20111115 10:42:26)能源的問題是各國共通的問題，從過往的傳統能源漸趨消失後，大家都在尋找替代能源的方式，並強調節能減碳的效用。如何讓綠能產業與ICT技術結合，想了解兩者可以激盪出何種創意嗎？劉國棟老師要來告訴您如何立足台灣、放眼全球喔。
5 t7 M5 y: L, Q  \4 P; z  U
由財團法人大碩青年關懷基金會及臺灣知識庫(股)公司共同舉辦的大學核心力提升講座，將在11月19日於台北市開封街一段32號4樓舉辦,大碩青年關懷基金會力邀冠州太陽能能源科技公司營運顧問劉國棟老師，他以多年的研發與經營，告訴您如何將太陽能光電產業與創意作結合，打造創意家園。

劉國棟現任冠州太陽能能源科技公司營運顧問、歐盟研究協會常務理事、日台文化協會理事。1971年自政大國貿系畢業，同年高考及格，但選擇進入民營電子業發展「貿易尖兵」生涯，於1973年榮泰電子營業部課長，直到2006年2月初，自金仁寶集團的泰金寶電通副總退休，前後工作32年，期間足跡踏遍世界各地，曾派駐歐美十年，開拓海外市場，自喻為「世界遊俠」，擁有三十年電子產業專業經驗，劉國棟老師將個人心得集結成《電子產業，懂這些就夠！：三十天吸收三十年專業能力》一書，本講座中更將傾盡一生精華，告訴您世界大趨勢，給年輕人一些做有用的建議。

6 t# {: N  U( L; q大碩青年關懷基金會終身學習講座報名：http://marketing.tkb.com.tw/xms/ ... 8&edm=1#regform 聯絡電話：02-5580-2025#327（#335）王小姐

0 p5 R  e2 c2 C0 x( b; q訊息來源：台灣知識庫股份有限公司

tk02561

企業無薪 北市府有心 共渡經濟低潮
免費Google Android App訓練課程 4班111名額 即日報名！
4 l+ n" V/ t+ W5 P
隨著歐債美債的延燒，企業的無薪假及裁員危機來勢洶洶，北市府責成所屬職訓中心緊急推出「Android應用程式設計班」、「婚紗攝影班」、「網路商品實作行銷班」、「中式餐飲料理班」等4班111名額免費訓練，即日起報名，各班報名期限、報名資格及課程資訊等，相關簡章及報名表已置於北市職訓中心網站(www.tvtc.gov.tw)，洽詢專線：02-2872-1940轉訓練課或輔導課！

北市勞工局長陳業鑫表示，最近無薪假及裁員浪潮中，臺北市政府已準備好6大因應措施，包括依需求辦理「就業資源說明會」、加強辦理「專案招募活動」「就業博覽會」、提供特定對象失業者薪資補助、提供勞工精緻化「個案管理服務」、配合中央獎助措施與短期就業方案，以及擴大辦理職業訓練課程，以實際行動守護臺北市民的就業安全。
/ @% H% g! X9 h% w職訓中心主任楊建基表示，為提供更多職訓課程給無薪假、失業及待業的市民朋友，積極運用市長第二預備金2千萬元，依市場及勞動需求彈性開辦訓練課程，預計增加開班25班次，訓練人數約750人，除立即開辦的4班外，將採「隨到隨訓、週週開班」方式，陸續推出適訓課程，為勞工朋友職場再加值。另規劃(101年開班)自辦訓練開辦70班、預訓人數1,847人次；委外訓練開辦67班、預訓人數2,010人次，將於12月中旬起招生報名；不論想在科技領域再進修，或有意轉換專業跑道，我們提供多樣專業課程，也不排除依事業單位的需求量身訂製課程，我們已充分準備隨時提供訓練服務。

mister_liu

(20111123 18:47:07)隨著近期國際經濟景氣持續下探，國內業者紛紛釋出無薪假，面對短期內無法回春的景氣，更不能讓自己的荷包一蹶不振。目前除了國營事業正值10年來的退休潮，大量招募新血外，近日農會亦招考300多位新進人員，為許多懷抱公職高薪夢的上班族，開啟一道曙光。
' i) F+ B6 b, j4 }
4 x# ]) ?7 j8 Y為使考生有更多元的選擇，同時將農會招考、國營事業聯招一網打盡，國內考試輔考專家─TKB數位學堂特別推出「農會+國營事業一起準備方案」，只要您是企管、財會、資訊類組之考生，準備國營事業的同時，多準備一科「農會法及其實施細則」就多一次考試與上榜機會！兩項考試考科相近，一次準備就能獲得雙重保障。凡報名國營事業全修生，現在只要加報「農會法及其實施細則」可享優惠。優惠期間即日起至月底止，趕緊把握機會加入報考行列。

其中，TKB數位學堂特別禮聘大碩/碩士/百官網權威名師教授課程，獨家傳授考試上榜密技，讓您在最短時間獲得最佳學習成效。此外，為了讓更多考生了解國營事業及農會的趨勢分析、各種投考組合與考試的準備方式，TKB數位學堂於每週五在全國各學堂舉辦說明會，屆時別忘了與三五好友一同前來參與。想了解更多相關考試資訊或最新課程優惠，請上農會+國營事業一次準備專題說明會http://www.etkb.com.tw/etkb/hurray.jsp?link=7406或撥打(02)5580-2025#322郭主任
1 U+ m5 ]* d' `

訊息來源：台灣知識庫股份有限公司

globe0968

萬寶華全球就業展望調查：2012年Q1台灣人力需求續降 六大行業聘僱需求停滯 製造業跌幅最高達11個百分點

* C( Z0 d+ [' q(20111213 10:06:50)為因應國內外持續不明的景氣，企業規劃人力的態度保守，明年第一季台灣人力需求再降。Manpower萬寶華預測2012年台灣首季就業展望為30%，和上季相比下降5個百分點，和去年同期相比下跌8個百分點，是自今年第二季以來的連續「第三降」。至於六大行業，僅工程建設及礦產業、服務業雙雙成長1個百分點，其餘四大行業呈現跌勢，其中製造業跌幅高達11個百分點。
. G4 E; ]) k2 X' s/ U9 @
* s. ?8 ^3 K  E) v聘僱意願連三度下探 明年首季旺季不旺

為了解明年首季人力需求，萬寶華全球就業展望調查(Manpower Employment Outlook Survey，簡稱MEOS)訪談了1,003位台灣雇主，結果顯示，有29%預估增加人力，6%減少人力，62%維持不變。將增加和減少人力相減後，得出就業展望淨值為23%，排出季節因素影響後為30%，與上季相比下跌5個百分點，和去年同期相比減少8個百分點。在亞太地區，台灣僅次於印度，名列第二：在全球則次於印度和巴西，排名第三。

! q2 h/ S4 z$ KManpower萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷表示，預計開春人力需求旺季不旺。MEOS顯示，台灣聘僱意願自今年第二季達到43%的高峰後就開始下滑。第一、二次下降發生在第三、四季，這兩季往往是人力市場較少流動的淡季，即企業不會計畫大幅徵才、員工跳槽轉業的意願也不高。第一季通常是旺季，就業展望多較上季成長或延續持平的水準，除遭逢金融海嘯期間。儘管如此，劉玿廷指出，明年首季就業展望卻是連續第三度下探，預示就業市場將延續全球歐債危機與國內景氣不明的影響，企業因對未來不確定，人力規劃趨向保守，甚至採取如暫停徵才、凍結人事與實施無薪假等行動。

globe0968

六大行業人力需求暫緩 呈現停滯

# r" N1 X6 k, Y- V2 k6 u! {明年首季需求人力最多前三名依序為，工程建設及礦產業42%、服務業36%、金融保險及不動產業35%。此外，六大行業聘僱需求暫緩，和上季相比，僅工程建設及礦產業、服務業成長1個百分點，其餘四大行業皆下跌，其中製造業跌幅高達11個百分點。
3 ]- a# I& j2 N$ P) q" G5 i
: ?& z  c* `0 S' B4 S9 `工程建設及礦產業的人力需求不但微幅成長，也比去年同期增加4個百分點。劉玿廷指出，起因於政府為維持國內景氣溫度，持續執行公共建設預算且積極開發案源，促進民間參與公共建設。同時，年初屬消費旺季，餐旅業出現短暫樂觀行情，服務業除較上季成長，也較去年同期上升3個百分點，唯漲幅不大。此外，儘管和服務業不可或分的批發零售業較上季、去年同期各別微幅下跌2個和4個百分點，但彈性人力需求調整尚稱適度。劉玿廷表示，這顯示國內在旺季時的消費意願暫時脫離景氣的負面影響。

0 Z% \! d& o- F, ^, D+ V另一方面，金融保險及不動產業、製造業則跌幅顯著。前者和上季相比下跌2個百分點，和去年同期相比減少13 個百分點；後者較上季下降11個百分點，也較去年同期滑落13個百分點。劉玿廷表示，歐債危機並非全面影響台灣金融保險業，端視業務涉入程度，因此就業展望下滑可謂雇主普遍對市場發展信心不足，再加上裁員、裁撤分行時有所聞，就業展望氛圍更趨向保守謹慎。相較之下，製造業遭受的是實質面打擊，同樣起因於國際經濟情勢未明、金融市場動盪，導致出口與內需減少，就業展望低迷。
7 X& [- J) v# ^, C( l2 c5 t- {
此外，劉玿廷進一步指出，台灣景氣並未真正脫離全球經濟情勢的衝擊與陰霾，國內產業前景也隨之起伏，導致雇主用人趨向採觀望態度。再加上彈性多元的聘僱型態興起，運用非典型勞動力愈來愈普遍，在節省成本的考量下，對人力資本投資有限。如此一來，預計高階人才的就業機會與職涯發展將倍受影響。

globe0968

高達七成亞太地區國家減少人力需求

放眼來季就業展望，明年首季亞太地區需求人力最積極的前三名依序是印度(41%)、台灣(30%)和新加坡(18%)，但除了印度，台灣與新加坡的聘僱需求都較上季下跌。值得注意的是，歐債危機對亞太國家的衝擊更顯著。八個亞太地區國家中，除印度與日本，都預計降低聘僱需求。其中，和上季相比，中國六大行業的人力需求都是負成長，原因除政府祭出降溫經濟等措施外，和最大外銷市場-歐洲的需求下降密切相關。
: f9 t0 _$ t1 s1 d+ Z
4 j8 `+ b! l1 N# K% y( _$ j; o& a另一方面，印度的人力需求隨著國內生產毛額成長而回升，就業展望淨值和上季相比增加2個百分點。日本逐漸從311大地震中重建復原，人力需求以工程建設與礦產為最(16%)。
, ?- d1 E0 j  ?: L+ `5 B( C
明年第一季全球多數國家聘僱需求大幅下滑，這次所調查的全球41個國家中，共計31國預計增加人力，比起上季減少了5國；有7國預計減少人力。人力需求最強的前五名依序為印度、巴西、台灣、巴拿馬和土耳其；倒數三名依序為希臘、匈牙利和義大利。


$ ?, _8 J5 P; m" i% E+ b' e訊息來源：Manpower萬寶華企業管理顧問股份有限公司

amatom

(20131226 15:19:31)日月光因違法排放廢水，遭高雄市政府環保局勒令停工，對產業及人資管理上都將是一大衝擊。除有關停工對半導體產業的影響外，同時也出現停工後員工工作權益保障的問題，如停工期間雇主可否實施無薪假？雇主可否因停工資遣員工？一連串人資管理的問題一一浮現。

. _3 ^" m3 F6 R$ t* A3 q中華人事主管協會資深講師陳實仁表示，「無薪假」一詞並非法定名詞，「無薪假」是雇主希望員工同意免除工資給付的義務，相對同意員工免除勞務提供義務。但因無薪假實質上為減薪，且多由雇主單方策動，勞資合意過程大多粗糙簡略，缺乏必要性的論述及實施手段合理性設計，因此往往被視為違法。
) j1 b1 Y/ E1 S9 |/ f* k
陳實仁指出，過往「無薪假」於金融風暴時大量被使用，但僅限於經營環境發生重大變化時，甚至勞委會在為維護勞資雙方利益的迫切性需要下，過去曾推出無薪假的協商契約範本，以範本條文提供勞工協商能力保障。此次勒令停工案件與過去實施無薪假的時空環境截然不同，因此主管機關才會明令日月光不得以勒令停工為由，免除雇主工資給付義務，避免雇主將其違法行為之責任轉嫁由員工承擔。
) h# K2 _) d3 @
% ^$ j& }3 U  q. @0 V6 u中華人事主管協會勞動法專家徐卿廉說明，現行勞動基準法規定，事業單位遇有不可抗力暫停工作在一個月以上時或業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主可以依法終止勞動契約並發給勞方資遣費，然而此舉會造成勞工工作權喪失，對勞工極為不利。
; m2 r, q- D+ l! I, O' e# J
徐卿廉明白指出，日月光違法行為，不是經濟不景氣因素，因此高雄市政府之聲明與行政院勞工委員會之呼籲，絕對是有根據的。由於排放未符合標準之廢水，以及在採樣槽加入自來水稀釋，企圖規避環保稽查的行為，造成大高雄後勁溪的汙染，基於各種明確的證據，高雄市政府做出令日月光停工的決定。整個事件之產生是屬於事業單位之違法行為，不是經濟性之景氣因素，當然不應該適用「無薪休假」，也不符合勞動基準法中非不可抗力及業務緊縮因素。

8 c0 R6 W  @' M% S* N0 p中華人事主管協會執行長林由敏呼籲，以此停工事件為例，身為人資工作者，除從人力成本因素考量停工外，也應思考法律層面與管理工作間衝突的問題，才不至於應變不及。至於勞資雙方在勞動權益有需釋疑之處，也可上中華人事主管協會網站尋求專家解答，期望藉此平台達成勞資雙贏。
# {" v5 }2 }/ b# J0 M
訊息來源：全球華人股份有限公司