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職場新觀-你拿的是哪一種飯碗? 8 R$ X/ U$ ?/ j- d6 e' I8 i
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農曆年前,上班族最關心的是公司的年終獎金要發幾個月?一位在銀行上班的朋友輕嘆:「以前我們拿的是金飯碗,後來變成鐵飯碗,現在呢?已經變成免洗碗了。」拿免洗碗來形容工作的缺乏保障或許有點誇張,但對現代的上班族而言,明天可能就會失業的危機意識卻不能沒有。 H9 E7 p) A) t3 {' N$ X. M
5 B3 N) n, J p常有一些求職朋友請我幫他們找工作,我總會先問對方,想找什麼樣的工作?有些人會明確的說出心目中理想的產業或職務類型,有些人卻十分認真的說著:「我想找一份可以做到退休的工作。」這樣的要求,往往來自一些非自願失業的勞工朋友,他們擔心找不到工作,更害怕保不住工作!% u4 ^3 C; I0 ^- O! p/ D
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找一家穩健經營的企業固然可降低因公司倒閉帶來的失業風險,如果沒有建立個人的核心能力及工作價值,當公司考慮要精簡人力時,那些等著退休的員工往往領到的是資遣費而不是退休金。雖然勞退新制實施後,選擇新制的工作者不必擔心會隨著換工作而領不到退休金,一旦失去職場競爭力,可能連最基本的固定薪資都拿不到,更遑論退休金的提撥!; [; E2 [% T' t9 j( e7 w; T
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終身僱用的時代已經不再,企業經營固然追求永續經營,面對經濟環境嚴峻的考驗,隨時要因應調整組織結構,只有具備核心專長或多重功能的人才得以存活,其他替代性較高的工作,例如:行政人員、總機、秘書助理、客服人員、作業員,甚至是資訊部門的基層人員,許多大型企業或外商公司已不再雇用全職人員,而以派遣員工代之。派遣人力提供企業人力運用的彈性,讓習於安逸的傳統工作者備感威脅。
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0 b, e. Y2 X+ L* q; I f與其消極抵制這樣的新工作潮,或埋怨公司的無情無義,最積極的策略仍是建立自己工作上的不可替代性及價值感。平時應多注意公司的事業重心及發展策略,檢視個人專長及能力是否在公司需求的水準之上?是不是應該隨時加強以免被淘汰?對於外部就業環境的變化亦應多留意,哪些行、職業是明日之星?而哪些將成為明日黃花?哪些又是屬於細水長流的長青樹呢?如果你不知道自己現在拿的是哪一種飯碗,不妨抽空跟你的求職顧問談一談,或許能找到你需要的答案。 |
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