不景氣保飯碗，跨界求生最重要關鍵(轉錄自天下雜誌電子報 2008/08/05)

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轉錄自天下雜誌電子報 2008/08/05

6 V3 J' s2 T2 H# j& A) k不景氣保飯碗，跨界求生最重要關鍵~~~~~~~~~~

: C" t8 u8 x+ p( A  B. S6 K3 ~現在中高階主管換工作的等待期，從 過 去的三個月以內，拉長到一年。面對職場緊縮，上班族怎麼保住飯碗？怎麼讓自己依然搶手？
5 W# a/ s, Z* T2 s9 z0 i【採訪�� 賴 建宇】

, C3 x# E! `! C+ E& Q8 |7 }) _; h知名人力資源顧問公司經緯智庫的總經理許書揚，他的電腦信箱裡面，這三個月來每天都比以往多了幾十封的信件，寄信人多是各上市櫃企業的中高階層幹部主管。他們的信件開頭除了應有的客套、寒暄之外，最後總不忘附上個人履歷，再加上一句，「有好機會記得通知我一下。」

+ M. a/ U( u3 X受到這波不景氣影響，許書揚發覺以往中高階主管轉換職場的賦閒期頂多三個月，如果超 過 三個月，可能就會被認為是能力或品德有問題。「但現在六到十二個月是正常的，」許書揚觀察這個變化讓不少人身段變得更為柔軟，願意接受高階的派遣工作。
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: r$ {' m; z3 K五成七企業將遇缺不補
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6 i: x7 i. [6 C; @專門提供高階財務顧問的眾弘總經理嚴樹人分析，不少人因為薪資水準較高，或不希望職涯中有太長的空白期，這些都是中高階經理人願意接受短期高階派遣工作的原因。

1 c" I+ r) y+ P3 k! A6 A7 B$ c/ G這種以專案為基礎的聘雇方式，逐漸被企業與中高階人才接受。企業願意付的薪資大多比上份工作高三成以上，吸引不少人投入。例如企業需要為期半年甚至到一年的專業財務人才，到中國市場建立基本制度，或要推動符合美國沙賓法案的規範等等。

除了中高階主管的跳槽機會變少，一般上班族也面臨覓職不易的情形。

) ]+ }2 D& M* F9 y. C( B8 v這種企業緊縮人力的現象已經在官方統計數字中顯像出來。六月份主計處公布最新的失業情況，因為業務緊縮歇業而造成的失業人數，比去年同月份多了六千人，初次找工作的畢業生失業也比去年同期多了三千人。
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「上市櫃公司人力需求這半年來大概掉了五成，」許書揚點出這個險峻的情況，他表示國內企業受到經濟不景氣影響，各種原物料成本紛紛墊高，加上股市又從大選後大幅下跌，在用人上變得保守許多。

4 p9 O. W- M/ q3 o. c相同的見解也出現在《天下雜誌》一千大企業的調查中，面對這一波停滯性通膨的經濟風暴，在人力調整方面，近一成的企業準備裁員，五六．六％企業遇缺不補。

$ y5 [: F5 k+ J* C- D9 V不景氣來臨，遇缺不補、人力合理化、甚至是大規模關廠裁員，都是每一位老闆們心中每天在思考的問題，也讓不少上班族危機意識升高，開始替自己想出路。
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' ]! T' k: R0 Y; \: h' |) W! S7 z究竟一般上班族如何在這波不景氣之下尋求自保呢？

. s& D; k: D6 @! `+ b抓住人際網絡
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「不要在意下班後的休閒時間了，趕快把以前的人脈網絡建立起來！」許書揚提出這個具體建議。他表示職場到一定年份之後，大多數人轉換跑道都是靠業內的朋友、客戶或以前的工作伙伴、上司介紹工作，人事需求緊縮的當下更是如此。
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6 d0 ]6 ~  G7 t* z6 N6 ^' t# `  V& F% J' q但如果因為被資遣才找上人家，總是給人目的性太強的感覺，所以應該趁現在就開始聯絡感情，也可以相互交流職場情報，增進資訊流通。

$ L) ^8 O/ C; }9 v3 Z+ R2 j3 S像一家在美國那斯達克上市的外商台灣區總經理，他能進入該企業服務，就是透 過 以前相當欣賞他工作表現的客戶幫忙牽線。

這時也是趕快重新檢視自己的專長價值的時候。萬寶 華 台灣區總經理劉玿廷鼓勵上班族這時候要多爭取跨部門專案計劃。因為這樣一來具備不易被取代的跨部門經驗，另一方面也能多知道不同部門的想法，會對自己的專業上有極大幫助。
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0 n" ~' k1 }8 S# ^  c- l. U2 k5 u同時劉玿廷認為現在具備「跨領域」、「跨區域」能力的人在職場上具備較高的價值，「重點是要培養終身雇用力，」他強調。
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2 D" h! r4 P9 f1 j0 U& Z0 z以跨領域來說，如不動產可以跟金融結合、醫療跟旅遊，都是可以發展的方向。跨區域指的就是能接受外派，對於不同地區的工作都能上手的能力。
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劉玿廷舉法律人才為例，現在企業最需要的就是可以懂兩岸地區法令的人才，這對企業跨國運作有很大幫助。

天下雜誌電子報 2008/08/05
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[ 本帖最後由 yj0935 於 2008-8-8 06:24 PM 編輯 ]

sunny.yu

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了解自己•了解工作•了解別人！最重要的是從這三件事開始著手，先求了解，進一步再求管理。
# y2 ^, @! F- f3 f0 O能夠管理好自己，管理好工作，以及做好人的管理，就已經掌握到管理的關鍵訣竅；
3 c9 f& W: F$ e3 N' f$ o+ `/ o所以你不但不會被fired，還能透過這三件事的管理，展現出自己的工作價值，展現出成功管理者的潛力與未來。

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sunny.yu

(20080917 15:50:46台北)午餐要吃啥？對外食的上班族，周邊美食吃到怕，但又不曉得「吃什麼」，想吃點不一樣菜色又怕價格過高，在不景氣年代真的是很苦惱，為此由國內業者「午餐王」（www.lunchking.com）集合了全國400家店，創造出另類服務，消費者透過網路訂單系統，隨時可點想吃的餐點，同時打出38元低價便當，標榜便宜營養不打折，創造出新型態的用餐服務。
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午餐王是由周鼎軒、李易騰合力創辦，在2006年底「午餐王」網站成立。周鼎軒表示，我們的概念很簡單：「我們存在於餐飲店與消費者之間。我們與一百多家餐飲店合作，消費者成為我們的會員後，可透過午餐王這個網站，上網訂購所需要的餐點。在這個過程中，消費者可以不用打電話，只要使用我們的網路訂購系統；而店家也不用花時間接電話、記錄餐點菜式、份數，我們會處理好訂單，他們只要負責出貨即可。對消費者、商家來說，這是最方便的系統。」

' |, u% V# t* s3 ?5 X$ ^8 {8 c6 j周鼎軒表示，38元便當是最低價，減價不減質，9月10日起針對上班族推出「不知道便當」、「隨便便當」、「跟你一樣便當」和「我都好便當」四款便當，透過網路訂餐，立即享受鬍鬚張原價90元美味菜色，又能獲得紅利點數，免費禮券、油票任你選。用少少的花費，便可獲得大大的享受，將煩人的中餐、下午茶、晚餐　一指搞定送到府！
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1 \% s% }8 e3 I% \% S周鼎軒強調，午餐王就是一個平台，透過這個平台，可以買到你所要餐點，從中餐、下午茶，到晚餐。這些就是此網站最主要的功能，也其盼帶給消費者最便利的服務。

7 G/ c( l- i* S( y6 B! z7 A1 `午餐王開站至今已擁有超過3500個會員，每天訂單多達200張，受到上班族的廣大回響。小到路邊攤的蚵仔麵線、炸雞排或高檔精緻的日本料理等400多間店家，皆可透過「午餐王」的訂餐系統外送到府。讓消費者擁有多元化的選擇，滿足大台北地區上班族挑剔的嘴！
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, Q( E+ z7 W2 O/ f& u2 B此外為回饋消費者，目前更推出優惠方式，只要每天早上10點以前下訂單，紅利點數3倍累積；10點半以後下訂單，紅利點數2倍累積。天天早點下訂單，紅利狂飆累積。20元兌換紅利1點，10點抵1元。消費滿3000點可兌換300元禮券 (中油禮券、新光三越禮券、7-11禮券)。

; L" P$ ~5 r  ?網址：www.lunchking.com。