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有加薪者 平均調幅4.5% 專業型職缺「薪」情看漲
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{9 }" T G. J9 q9 W8 X/ J! p) }5 N詢問2013年「全體加薪」、以及「不會全體加薪,但績效表現佳者會加薪」的企業用人主管,平均調薪幅度4.5%(見表2)。2013年「薪資看好度」強於2012年的5大職缺多為「專業型職缺」,依序為金融專業相關類人員、生技研發類人員、旅遊休閒類人員、醫療專業類人員、軟體工程類人員。5 s+ F7 A" b, v
( f. w$ j5 G, S5 p& r6 J. ` N企業是否調薪?調幅多少?仍以「公司營運狀況」及「業界平均水準」為主要依據,漸與「物價指數」及「軍公教調薪」脫鉤。(見圖一)
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0 a8 y! s2 L0 H( U長期留才 企業應對核心人才實施「差異化」薪酬
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6 `5 t4 K2 w* z1 B: U w4 l4 {! `「2013企業薪酬展望」也調查公司的福利政策,77.8%的企業維持不變,7.9%的企業比往年更優渥,14.3%的企業不如以往(見表3)。最容易變動的福利(複選):51.7%的企業認為是員工旅遊,40.4%的企業認為是三節禮金,37.0%的企業認為是配股紅利。 |
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