公司在招募新人時，在篩選履歷表部分，哪些是求職者最該注意的大忌？

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又是畢業季即將到來，許多社會新鮮人積極「求職覓薪」... 來給大家提個醒...

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2008新鮮人關鍵報告系列二
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畢業歌敲響新鮮人求職戰，但七年級草莓族的刻板印象，是否影響到今年新鮮人的求職路? 根據1111人力銀行調查，破壞新鮮人一試到位機會的最大元兇就是「誤踩面試地雷」，其中以面試爽約、衣著隨便是求才端的最大禁忌，而企業主給新鮮人求職禮儀的評分不及格，只有54.54分。而新鮮人錄取後最常犯的禁忌包括『到職日未報到』、『上班時用msn聊天』。

8 I& F0 u8 p5 M; y另外，有3成5的上班族表示曾遇過求職陷阱，有5成全身而退，但也有3成受到錢財上的損失，至於『公司資訊及工作內容交代不清』、『工作內容與職務不符』、『要求先交錢』、『需先買產品』，以及『公司實際狀況與公開資訊不符』則是新鮮人最常遇到的5大求職異象！為幫助新鮮人能把職涯的第一仗打得有聲有色，1111人力銀行除了開闢新鮮人求職專區，並提供求職者『大膽秀自己的影音履歷』上傳服務，讓新鮮人順利求職！

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打一場『有聲有色』的求職戰-1111影音履歷6月7日正式登場

$ x- \1 t6 T9 R- `) X0 P* Y: c/ B! Q電影金法尤物中的女主角，以獨樹一格的影音履歷獲得哈佛法學院的入學資格，令人記憶猶新，事實上影音履歷這幾年在美國早已蔚然成風；根據ABC news去年8月的報導，放置在YouTube網站上的影音履歷已逾4千份，而美國人力網站Swapjobs.com在2000年開始影音履歷的服務，到2007年已有逾萬份的影音履歷放在該網站上；這股風潮正蔓延到台灣來！
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  w% c. k" c$ H! [有鑒於民眾對影音資訊的接受度大增，1111人力銀行自去年成立了「企業影音簡介」專區，讓求職者透過企業的影音介紹，更了解企業文化、福利制度與工作內容，大獲各界好評。在今年畢業季，1111人力銀行更新增了「影音履歷」服務，讓求職者的履歷表「動起來」，藉以展現個人特質、創意與職場優勢，增加媒合的效率。除提供求職者上傳影音履歷的平台之外，更教導求職者如何自製影音履歷，讓履歷表正式由圖文履歷時代跨入全方位的影音時代。

5 J$ |+ y- z, k# u  i1 O, V吳睿穎強調，『沒影像沒真相』！求職者寫下自己口才極佳，不如直接錄製一段影片加以呈現。畢竟以文字的方式無法深刻展現自己的語言力、表達力，還有BQ指數，影音履歷可以讓求才企業對求職者的個人特質一目了然，更可增加求職者一試到位的機率！
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1111人力銀行提醒，個人影音履歷上傳的檔案容量不可超過25MB，影音長度以3分鐘為限，上傳時間約在15分鐘以內，1111人力銀行並會對內容予以審核，對於影片過長、有違法律、善良風俗的內容，保留移除的權利。

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求職禮儀占順利錄取比重6成6 新鮮人得分僅54.54分
求職大禁忌-面試爽約 衣著隨便 對應徵職務一無所知

在求職過程中，除了個人特質與優勢的展現，求職禮儀也是新鮮人是否能一試到位的重要關鍵。吳睿穎表示，根據調查，新鮮人的求職禮儀占能否順利錄取的平均比重為6成6，經交叉分析，工商業服務、媒體出版、教育政府團體產業比重更逾7成；且高達90.48%企業主認為職場禮儀與職場專業同等重要，甚至更重要；然而依企業主的觀點，新鮮人求職禮儀平均只獲得54.54分，顯見有很大的改善空間。
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. ?: \0 N. W0 M$ D3 H) u致於企業最忌諱、新鮮人千萬不可犯的求職禁忌，在可複選的情況下，面試爽約以72.62%的高比例拔得頭籌，2到5名則分別是衣著隨便(38.1%)、對應徵職務一無所知(32.14%)、假證照或假文件(32.14%)，以及履歷表撰寫不完全、不真實(30.36%)。
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5 u3 U+ a% a1 _" A; N  ?吳睿穎指出，踩這些面試地雷不僅是對應徵企業、對工作，甚至是對自己不尊重，建議新鮮人在面試前一定要對職務內容做相當的了解，瀏覽應徵企業的網站，或請教前輩等；而服裝應針對職務、企業文化做合適的搭配；訓練口條，準備好個人經歷的中英文簡介，做足準備、才能踏出求職成功的第一步。

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錄取後最常犯-到職日未報到 用MSN聊天 習慣性遲到
面試爽約、到職日未報到 1111建檔黑名單
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) X5 G6 D. w- a/ Z9 B  {* J: [獲得工作機會後，新鮮人又最常觸犯的禁忌有哪些呢？到職日未報到(41.67%)、 使用通訊軟體(msn、bbs)聊天(39.88%)、習慣性遲到(39.88%)、未告知就離職(38.69%)、上班時間處理私事(33.93%)名列top 5。
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吳睿穎強調，因故面試失約、不能報到，或已打算離職，都應該要盡早告知，且說明理由，以降低企業的損失，這是職場上最基本的禮貌，也才不會留下求職惡名，造成往後的求職阻礙。對此，1111人力銀行接受廠商投訴，面試爽約、或到職日未報到的求職者，除提醒求職者面試禮儀之外，針對情節嚴重、並屢犯者將被列入求職黑名單，以避免類似情況發生。

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試面埋伏- 3成5上班族曾遇過求職陷阱 其中近3成有錢財損失
求職大異象- 公司資訊交代不清、內容職務不符、要先繳錢、先買產品

初出社會的職場菜鳥，除了求職禮儀之外，更需注意的就是求職陷阱。根據調查指出，35.32%的上班族曾遇過求職陷阱，前五大求職異象包括公司資訊及工作內容交代不清(44.5%)、工作內容與職務不符(40.66%)、要求先交費用(33.5%)、需先購買產品(28.39%)，以及公司實際狀況與公開資訊不符(26.34%)等情事最多。

而近半(49.62%)曾遇過求職陷阱的上班族並未遭受任何損失，但28.9%則有錢財上的損失，7.42%受過精神上的驚嚇，有1.53%甚至遭到性騷擾或性侵害。調查也發現，若有可靠資訊可證明企業非正派經營，76.06%求職者會加以舉發，對此吳睿穎呼籲遭遇求職陷阱者、或發現可疑公司的人，能發揮道德勇氣舉發，保護其他求職者免於受害。
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吳睿穎提醒新鮮人，對於徵才廣告，應予與辦別，如公司名是否清楚、地址、電話是否正確，對於誇張的薪資福利條件，或不合常理的人才資格或無條件限制要謹慎小心，或詢問前輩當求職時發生異象時，必須特別提高警覺，千萬不要輕易簽約、或繳交身分文件，必要時立即離開現場或直接報警處理。

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7成7對求職陷阱有預防 上策-事前了解背景
面臨人身威脅-先觀察，再應對

雖然求職遇詐騙時有所聞，然而只有77.24%的受訪者會在求職前，對於可能遭遇陷阱做預防措施，主要的措施包括詳細了解背景資料(58.72%)、面試時仔細觀察公司環境(47.7%)。吳睿穎建議求職者避免求職陷阱，可掌握『5不3問』的原則，『不繳不明款項、不買不明產品、不繳交證件正本、不簽署不明文件、不為薪資不名的公司工作』，『問明公司營業內容、問明勞動條件、問明工作性質』。

' L' h1 ~! u7 N4 K6 M9 d$ ~* h" ?& Z而當面臨人身安全的威脅時，62.33%會先觀察、再想應對之道，51.22%則二話不說、馬上離開，20.14%會報警處理。吳睿穎建議，面臨危險的當下絕對要保持冷靜、不要硬碰硬、尋求立即脫身之道，如前往洗手間等，最好事先讓親友知道自己面試的行蹤，才能即時求救；事後一定要做報警的動作，以免下一位求職者繼續受害。

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(20100412 18:13:10) 才剛進入4月，許多店家早已開始準備應戰暑假期間的休閒旅遊商機，工讀職缺陸續出籠，這也是在學青年打工賺外快、充實職場經驗的好時機。對於用人雇主而言，需要的是青年的即戰力，青年在校期間的工讀經驗與職場工作內容如果有所聯結，則對於求職的履歷有極佳的加分作用。

  S* T; @4 \' O7 u; M就讀雲科大創意生活設計系許瑜唯表示，當初因為興趣使然選擇設計學系，發現在設計領域就業，最重要的是實際成品，因此她非常希望找到能夠操練設計能力的工讀機會。98年她在青輔會「RICH職場體驗網」上報名參加暑期社區工讀計畫，線上投遞履歷到推展在地觀光的高雄縣燕巢鄉援剿人文協會，面談後幸運的被錄取擔任網頁美編。
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瑜唯在工作報告中非常感性的說「燕巢是我的家鄉，也是出外讀書時想念的方向。直到上了大學接觸社區營造、文創產業之後，發現自己並不瞭解這片土地，而設計必須透過文化累積，兼具人性、理性、感性才能有爆發力，因此決定回鄉服務。」

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短短45天的工讀時間，許瑜唯和來自中正大學資工系的蕭嘉凌一起協助燕巢架設文化網站，透過協會人員幫忙，蒐集了相當豐富的地方文史資料，從觀光景點、地方技藝、農特產品、地方文物誌都有詳盡的介紹。為了深入了解，兩人常結伴採訪地方耆老，也透過訪問了解地方對於觀光推展的急切需要。架設網站的過程中，為了設計邏輯清晰、容易瀏覽的頁面，常常同一個版面改了又改，從克服問題中學到新的電腦技巧，她們相當感謝協會放手讓她們發揮創意。

: o2 p( J/ L# }! ~. F+ z援剿人文協會董理事長稱讚，兩人除了暑假期間協助地方完成網站架設，今年寒假又相約回到地方服務，幫燕巢拍了一部20分鐘的介紹短片。董理事長表示，地方產業真的非常需要年輕人投入，瑜唯和嘉凌工讀產出的成果超乎預期，可以跟年輕朋友合作是一個非常棒的經驗。
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99年度青輔會青年暑期社區工讀專案目前正值審查期間，全國約460家從事社區產業及社會福利服務的非營利組織提案，提出近1900個職缺需求，青輔會將替青年把關，5月中旬將公告篩選出600個具發展潛力的工讀機會，補助工讀學生每人1.5個月2萬7千元薪資，讓青年的創意與活力協助社區發展。
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: P1 u% S" A; p; e/ B4 `訊息來源：財團法人中山管理教育基金會

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台灣微軟「就是要你B.A.D. 創意履歷」徵選活動，今天 (6月9日) 舉行發表會，並由微軟全球資深副總裁及大中華區董事長兼首席執行長梁念堅先生親自頒獎。梁副總裁更與台灣微軟總經理蔡恩全一同擔任模擬面試主考官，讓現場參與者體驗真實的面試過程。
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搶修課外學分，大學生用信念(Belief)、態度(Attitude)、夢想(Dream)來行銷自己
0 ]2 _# N0 Q% w* {1 p0 o台灣微軟自2004年起開辦的「未來生涯體驗計劃」，每年提供全台灣不限科系、不分學校、不論在校成績的大學或研究生約一百名進入微軟實習的機會。計畫實施七年以來，超過三萬名學生參與校園講座，培訓超過八百名實習生，儼然成為大學生們積極爭取的課外學分。今年除保留原本的徵選管道外，更提供「創意履歷」徵選的管道, 讓埋在眾多一般履歷的同學能有一個發光的機會。台灣微軟深信創意是年輕人無價的資產，而創意的根本則是來自於個人對自我的瞭解與自信態度；所以台灣微軟希望找到具備B.A.D.特質的人：為達到目的深具信念(Belief)、面對挑戰有堅毅的態度(Attitude)、以及擁有懷抱希望的偉大夢想(Dream)。將活動精神回歸至參賽者本身，是今年「未來生涯體驗計劃」中所要呈現的重點之一。

微軟全球資深副總裁梁念堅則認為台灣年輕學子在本次活動中激盪出的創意想像，正是台灣微軟推動「未來生涯體驗計劃」最期待的成果之一。他強調：「今年台灣微軟獲得遠見雜誌CSR的料楷模獎，足以證明台灣微軟確切落實善盡企業公民責任，尤其此次在推廣教育類獲獎, 更彰顯我們是以永續經營的精神來培育年輕人。很多計畫畢業生認為這是他們在學生生涯中最有價值的一堂課，這才是企業與社會之間最動人也最恆久的一種關係，是觀念與態度的收穫。」梁副總裁觀察兩岸四地的年輕人各有不同長處，其中台灣年輕人的創意、熱忱及活力，讓未來充滿更多的可能性！

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台灣微軟總經理蔡恩全也表示：「我們發現在校同學對於如何提筆寫履歷是一大挑戰，因此策畫創意履歷競賽，讓新世代的學生可用不同以往, 而用創意多元表現方式參與，它可以是文字, 影音, 甚至個人的社群記錄加以統合編輯。台灣微軟希望透過履歷的分享，讓大學生有190多份的作品可以參考。」

蔡總經理進一步強調，「未來生涯體驗計劃」規畫實習生在一整年的時間參與不同專案，讓同學嘗試找到自己真正的潛能與興趣，提供出社會前先累積實作經驗的平台；網路創意履歷活動徵集作品，創造另一個提供畢業生寫履歷的觀摩平台。更難能可貴的是，藉由與微軟高層長官的即席面試示範，增加日後求職應對的參考，種種規畫無非是希望年輕人增加國際競爭力，更順利進入與融入職場。
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+ {( i$ E& o( l中醫廣告也是履歷，部落客都給讚
9 T+ ?/ h+ [: g& h/ x9 [- W「回歸自己，創意不受限」是本次「創意履歷」徵選活動的重要特色。在不限學校、不分科系，投稿作品甚至可以是圖畫、影片等不同形式的前提下，共吸引全台灣近60所大專院校、約200名年輕學子的參與，踴躍的參與現象反映出新世代的台灣大學生其實相當勇於表現自我。

5 f  ?( f' x& R. S( Q8 r台灣微軟專程邀請遠見雜誌總編輯楊瑪利，與網路人氣圖文部落客海豚男、馬克等人擔任評審成員。面對一件件熱血的履歷，評審過程也發生激烈的討論。有大批上班族粉絲的部落客馬克說：「學生的創意真是五花八門，但他們強烈的企圖心最讓我印象深刻，原來年輕人也是可以很認真的。微軟這次活動引爆大學生想被肯定的心情，台灣大學生真的很優秀！」

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來自於台灣師範大學工業教育所的章硠鵅A分別囊括評審評選獎與最佳創意獎；高雄第一科技大學環境與衛生安全工程系三年級的牟善群，則同時獲得最佳創意與合不攏嘴獎。章硠鵀P學利用口白式電影敘述手法介紹自己，並在短短的影片中，加入「切蘋果」等的KUSO橋段，讓人會心一笑。另一位得獎同學牟善群，則是模仿起知名中醫廣告，把企業找人才與對症下藥的概念組合起來，簡單又精準就達成介紹自己的目的。

全球資深副總裁即席面試首次公開
4 X+ j, q5 r) ]# U0 b% `  H$ U發表會上的另一個吸眼睛焦點，就是由微軟全球資深副總裁及大中華區董事長兼首席執行長梁念堅先生，與台灣微軟總經理蔡恩全親自上陣擔任面試官，進行真人實境的即席面試示範。這場難得的模擬面試，除了獲獎人外，作品在臉書上獲得按讚高人氣的同學也獲邀可共同參與。
; l+ y3 S; W+ n梁念堅資深副總裁先問這六位學生：「你想從微軟學到什麼？」蔡恩全總經理則反問學生：「你認為自己對微軟有什麼貢獻？」學生普遍認為「課堂上學不到的態度」是希望能學到的，章硠鵀菻H地表示：「希望提供自己的創意，讓長官能有不同的思考角度」。楊鎧豪則認為自己流利的台語是一大優勢：「可以幫微軟在南部賣出很多產品！」更有同學表示：「下定決心，把全部的自己奉獻給微軟！」

在學生的提問階段，有學生問到：「在微軟工作需要的具體能力是什麼？」、「你們認為現在年輕人的優缺點是什麼？」梁念堅資深副總裁以自己的職場經驗回答：「Be yourself! 不用急著模仿誰，而是要重視自我」他認為年輕人可以更自信，不要怕犯錯，而是能有從錯誤中學習的能力。蔡恩全總經理則強調：「進微軟什麼科系不重要，我們重視的是潛力與態度。微軟企業文化的特質是『多元化』與『包容』，這樣才能有更開放的心胸促成進步」。梁念堅也以職業球壇「冠軍隊」與「明星隊」的比賽來形容微軟的企業文化：「明星隊雖然都是最棒的選手，但比不上冠軍隊的默契與團隊合作。容納不同的人才，發揮各自的優點，才能創造超越想像的成果。」
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! L3 R) `9 |$ z6 L/ w9 c/ X) b最後，本屆的「未來生涯體驗計劃」實習生準備一棵手工製作的「提攜樹」，由兩位長官貼上寫有自己姓名的樹葉，代表著微軟實習計劃精神的傳承與成長，也期待台灣的年輕人能夠勇敢而自信地追求自己的B.A.D.！
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$ N( k+ ?6 _; |9 C※ 台灣微軟「未來生涯體驗計劃」網址: http://www.microsoft.com/taiwan/campus/default.aspx
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7 [! S- w0 a  M: H' ~※「微軟就是要你B.A.D. 創意履歷活動」得獎公告 http://www.microsoft.com/taiwan/campus/events/bad/

amatom

(20111114 10:42:21)屏東縣政府勞工處接獲民眾申訴，某通路行銷工作室於全國就業e網登載月薪新台幣3萬2,000元之業務人員職缺，民眾前往應徵經雇用後，該工作室卻更改計薪方式又未依登載之薪資條件給付予員工，已違反就業服務法規定，縣府將處以新台幣30萬元罰鍰。
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- O- C1 I' }- I屏東縣政府勞工處指出，就業服務法第5條第2項第1款規定「雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示，若違反規定，將依同法處罰僱主新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
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勞工處林德輝處長再次呼籲各事業單位及各公司行號，招募或僱用員工時，切勿以不實勞動條件引誘民眾前往求職，或非以招募為目的而刊登徵才廣告，更不得違反求職人意思留置其身份證、執照等證明文件，以免觸法。
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訊息來源：屏東縣政府

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(20120409 16:54:57)管理大師說過，“我們能做到的所有事情就是把賭注押在我們挑選出的人身上。”若你不想押錯賭注，那麽你就要挑選員工時慎思明辨，避免招募中的一見鍾情。

中華人事主管協會執行長 林由敏指出，招募並非一見鍾情你情我願那麽簡單，招募過程猶如一場預測練習，而一次錯誤的招募帶來的損失是不可彌補的。有報告顯示招募新員工以取代誤用員工，其耗費的金額往往高達該員工薪資的2到4倍之多。聘用表現不佳的員工，還可能帶來更爲嚴峻的負擔，比如培訓的費用、該員工不勝任而産生的附加費用或利潤損失、解雇賠償等，而且用了這個不合格的人很可能就錯過了一個優秀的但未被你看上的應徵者，這個表現良好的應徵者如果剛好被競爭者所用，那麽公司在市場中的競爭優勢將會受到不小的衝擊。
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為什麽這麼多公司都犯這方面的錯誤？簡單的答案就是，這些負責招募工作的人沒有受過相關訓練—更要命的是，他們認為這不需要什麼訓練。新的任用屢次失敗的主要原因有：第一，許多面試官會有意的或無意的帶有傾向性或偏見。他喜歡某人或某事的原因，很少是基於理性的思考；而是基於“好，我就喜歡這樣的。”對於應試者，你可能會喜歡他們的模樣、笑容、衣著、動作或語言。或者他們可能使你想起了你自己，或者你喜歡的某個人。他們可能與你或你所認識的人擁有同樣的興趣愛好，相似的出身或經歷。

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中華人事主管協會資深講師 蘭堉生提到，招募對於任何一個用人單位來說都是很重要的環節，它是公司人力資源流入的主要途徑，招募效果的好壞及效率直接影響公司下一步發展戰略能否順利實現。大部分企業出現的招募效果不佳有以下幾個問題：
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( R" Q/ m" b2 r) N6 _一、招募有效性不強：一方面在招募人員的數量上不能滿足公司人員的需求；另一方面是招募的質量，新進員工的素質也無法達到公司的用人標準

8 w' k! G$ m; v2 ^& c+ O二、招募時對外形象宣傳力度不強，不能夠吸引優秀的人才：招募過程，不單單是應試人員的篩選過程，更是公司與外界交往的重要窗口。

三、招募工作銜接性不強：部門之間配合程度不緊密，導致工作效率低下，優秀人員流失，優秀的人才如果不及時與之面談引進，也許就被競爭力不是很強的企業挖走了。
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/ S& l, Y( A) E! f9 H$ B/ o1 n2 W+ |( F, S四、用人無計劃性：因此導致人才需求的盲目性，給招募工作帶來一定的影響，增加人才引進成本。

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林由敏也指出，如何找到高績效且高潛力的人才，是目前各大企業最大的挑戰亦是成功關鍵！身負招募任用重任的您，如何找到對的人上車？如何在最短時間準確獵取到優秀人才？並將對的人才成功導入企業？中華人事主管協會【任用管理師認證班】於台北場4/15、台中場4/28開課，本課程首先教您運用人力資源盤點清楚掌握人力需求，透過招募任用制度建立與遴選工具，有效篩選出企業需要之人才，進而透過職能式的面談及甄才實務，幫助您精準找到企業所需之優秀人才，同時教您勞務外包與人力派遣操作實務，運用彈性人力節省企業用人成本，將人才效益發揮最大化！中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準，目前已有超過百家知名企業，指名擁有中華人事主管協認證之求職者，具有優先面試機會，以認證證明職場競爭力的時代，千萬不要錯過為自己加分的機會！相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。
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% h/ N2 P, K! ~$ j# S5 Y: [訊息來源：中華人事主管協會

liu.leon

回復 1# sunny.yu

mister_liu

4成自傳太簡單！掌握履歷「黃金三區」- 精華、升級、超值三區，新鮮人脫穎而出
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履歷表中，未填比例偏高的項目與建議

(20120716 11:31:31)7~8月是新鮮人求職旺季，欠缺工作經歷與人脈的菜鳥，如何透過一紙履歷表成功搶下面試入場券？104資訊科技集團分析，高達4成的自傳不到800字，三言兩語很難呈現個人特色；3成1未附照片，將降低企業主繼續閱讀的意願；逾8成未考取任何證照、未附作品集。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑建議，將履歷分為「精華、升級、超值」三大區塊，在「精華區」用自傳和職務描述展現自我和企圖心，在「升級區」用關鍵證照和優秀作品拉大領先差距，在「加值區」用彈性上工和語文能力以小搏大，加強勝算。

mister_liu

※「精華區」：自傳完整秀自己 敘述職務展企圖
2 w0 s, T2 G% u104資訊科技集團近日進行求職者履歷總體檢，分析最近一年有更新履歷，且尋找全職工作的履歷表內容是否完整。
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% ~) Q0 v) Z0 x' F! h; S% h結果顯示，逾8成的求職者會寫自傳，但有4成的中文自傳不到800字。陳力孑說，字數太少將無法讓企業主完整了解求職者背景，建議「質量兼具」，依「學歷、經歷、個性」分段切入，清楚而明確向企業傳達「我就是你要的人」。

1 v0 z9 i8 \' ^# E自傳之外，可別小看「希望職務敘述」！陳力孑說，有經驗的主管藉此判斷求職者是否先做功課，還是只想「一招走天下」，用一張履歷應徵各類工作；由於「自傳」和「希望職務敘述」同屬開放填寫區，可視為履歷「含金量」最高的欄位，求職者不妨參考企業開出的徵才條件，適度寫入徵才條件所提的「關鍵字」，一旦企業主用關鍵字搜尋人才，將增加履歷曝光機會。

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※「升級區」：善用證照　附加作品　摘下夢想職缺
世界走透透的「華語領隊人員」，身價燙金的「金融分析師、理財分析師」，求職者若想摘下這些夢想職缺，「證照」將是關鍵！然而，高達8成2的求職者並未填寫擁有任何證照，陳力孑鼓勵年輕人盤點證照張數，即便是常見的語言和電腦證照，也能讓履歷升級；若實在沒有證照，則應把握「時間、腦力、體力」的優勢，儘早考取夢想職務所需的「關鍵」證照，不只扭轉缺乏工作經歷的劣勢，更是日後談薪的利器。
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同樣能讓履歷升值的還有「作品集」！但僅有1成5的履歷附上作品，多半應徵傳播藝術設計、行銷企劃和文字工作的求職者。陳力孑建議，作品集的製作原則為「實景畫面搭配文字或數字說明」，在設計作品或活動成果照片之外，附加相關新聞影音檔或截圖，並以文字和數字說明活動預算、參與人數、曝光成果等效果，呈現自身專業。

0 T9 x* G. e* s  s+ l7 N※「超值區」：電腦語文駕照 小兵立大功
: y* |" ~0 U& e/ O: w相較於「精華區」與「升級區」需要仔細雕琢、長期耕耘，履歷表欄位仍有看似平常、卻能小兵立大功的「超值區」！陳力孑舉例，Excel、 Power Point等電腦技能、以及英語能力看似平常，但已是不分職務的企業主都會檢視的項目，然而，卻有4成的求職者未填寫電腦技能，2成7求職者外語能力留白，若求職者將這些技能視為理所當然，可能錯失表現機會。
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也有4成3的求職者沒有填寫「希望上班時段」，其中，以應徵操作技術維修、軍警保全者居大宗。陳力孑說，維修、保全、餐飲旅遊美容、以及客服等工作，經常需要「非日班」彈性到工，求職者若在履歷表中勾選「可接受輪班、晚班、大夜班」，將能提高媒合機會；而營建製圖、旅遊餐飲、客服業務貿易等職務經常需要外出，求職者若有駕照或交通工具，也可主動註明。
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