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[職場吐槽] 菜鳥嘰歪幾句

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1#
發表於 2006-12-21 08:56:35 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
[轉貼]今天在週報上看到一篇批評菜鳥們不該上來問問題的帖,背上出汗了.* X2 `5 ^8 K1 f* i/ b

2 g9 @1 \" [  Y貌似好象我就屬於菜鳥中的一個...所以對號入座.
$ I0 G  |1 q: ^8 Z) A3 T& n/ O( v- m
坦白地說,偶是一個學歷比較高的菜鳥,就讀二流大學電子專業,學校專業資源也不很好,到讀研了導師也沒有實驗室,而且導師雖然頭銜多多,卻也是個只想著名利的混得很好的菜鳥.自己呢也不是對專業興趣特濃的那種,雖說理論考試還可以,但是主動去實踐很難,況且也找不到資源.以前本科數電設計,單片機設計還做得有點興致盎然,還自己設計了課題,PROTEL,KEIL也摸了摸.後來讀了研,沒了實踐,也忘記得差不多了.6 ~& ~- \% h+ J/ S1 ~
' m' E. ^% m3 O9 J$ ]1 h
現在因為沒有實驗室,也不可能就這樣呆到畢業,導師把我們"賣"到廣東的一個荒郊野外,以極為低廉的工資.而他自己坐收幾萬合作費.這家小企業對我們的期望值過高,見我們來幾天沒有馬上出成果,現在對我們也是不冷不熱,這種不尷不尬的境地我們想改變卻也無從下手.企業的現有技術資料對我們保密(其實說白了,他們也就是抄別人的板子),並且任務還變來變去的,都搞不清楚到底要不要做.因為遠道而來也不可能帶太多的書,正好針對課題的就更少了(這個小地方我至今連賣報紙雜誌的都沒見過,簡直一文化沙漠啊).
9 l, `8 D* o" u- M這個時候,對於我們來說,想獲取有用資料的最寶貴的資源,就是網路.. m# L- @. |* d. T" Q! ?, q
+ M  X& P" J0 W
我們只能依靠它來下載閱讀有價值的資料.但是由於課題很多地方都是沒有接觸或者不太清楚的,也不可能找得到給我們解答的人,所以我們第一想到的還是網路--BBS.; w8 F3 w9 V9 d$ y( l

% f5 F/ X/ ]7 v% x9 z" ?其實我一直都覺得 這裡 是個很不錯的網站,在這�獲得了很多有價值的資料,也得到過很多熱心人的幫助.真的很感謝.我也在這�問過一些問題而沒有人給我解答,但是我想,這本來是自己的事情,人家幫你,那是恩惠;人家不幫,也不是不正常的.
/ F, l. h1 Y% H我也曾當過其他論壇的斑竹,我想對於論壇來說,除了亂打廣告,應該是喜歡灌水多的吧?這樣的論壇才顯得生氣勃勃啊.
2 T1 ]$ N+ O& ?, b5 ~所以當看到那位網友說,就是這些菜鳥提這些低水準的問題,搞得這裡 的論壇品質越來越差了,我看了很是疑惑,同時很打擊!
9 R8 _3 X% k$ j6 t* J那位朋友還說,正是這樣的菜鳥帖使得 這裡 這種非商業性質的網站比不上那些公司的專門網站,那就是了,既然不為那些,為什麼又非得強迫每個人都提專業層次很高的問題呢?
  s% ~7 O2 S) L: q3 r, b6 X: u- l/ o6 Z8 s! M: S
當然太簡單的問題不該上來問,也不該不動腦筋就直接上來問,能自己動動手動動腦子看看書解決的,更加不要來麻煩人家.4 E+ @5 M' F4 M0 H
可是偶們菜鳥也是有自尊的,難道偶們自稱菜鳥的時候心�是自豪滴嗎?: k  i( ~9 O& G
技術也有陽春白雪和下里巴人,難道要只留下論壇上一群牛人高山流水,往來無白丁?
% Z& O) {8 ~  r  G5 W% U; S) q5 Z! U+ S3 {, l7 b8 t+ S
我很老實地說,我來這�,也曾問過很菜的問題,但是不是因為我不動腦筋,而是因為我手頭的資源+我的頭腦無法給我一個肯定的答案,加上一些特定因素(比如時間緊迫)所以我想到這�來尋求朋友幫助.) T9 [4 L  G1 m% [6 ?) j

" Z9 f0 x% y9 p9 u5 R* ^2 _% _今天才明白,原來一些牛人們,是以這樣的眼光看待偶們菜鳥的.
2 @/ o0 e& L6 K是滴!我可以接受你們俯視的目光,因為我就是個菜鳥,就是沒你們牛,但是我還是不覺得這對論壇有什麼不好呀.: x1 z6 |: P% S; Z
如果有管理員看到這個帖,我希望能知道,你們對菜鳥的菜鳥帖,是蝦米態度呢?
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2#
發表於 2008-7-15 08:25:39 | 只看該作者

新進員工,如何才能盡快你融我融吶?

加入公司不到半年的員工,突然間遞出辭呈,員工這時候才坦承:「其實從上班第一天開始,我從來都不覺得自己是公司的一份子。」
0 I% C& w2 Y% K6 G. q5 y8 T( ?" C. r6 h3 ^. m2 b8 q' ^6 s8 ]
公司要怎麼做,才能增加新進員工融入團隊的感覺?今日管理雜誌(Management Today)建議,主管可以嚐試以下八個做法:
* B9 _5 T( S7 n/ i% Q
7 e: h; S" g9 J& r1.不要等。一旦求職者答應來公司上班,公司就可以給他們一份資料袋,內容包括公司的年度財報、員工手冊、公司的電子報、與員工簽定的合約、辦公室地圖及平面圖等,讓員工在第一天上班時,不會覺得全然陌生。* G5 i$ h. V( F8 T0 N" d+ T

2 Y7 s9 L3 ~% i1 j) @2.留下美好的第一印象。事先準備好新進員工的辦公空間,如果第一天來上班時,新進員工發現自己連座位都沒有,會覺得公司並不重視自己。上班當天,公司也要安排一名同事負責帶領新進員工,讓員工知道自己要做什麼。& T$ D, Y$ @& k) R6 K- ~$ N  y- J
) ~+ C: _; O9 ~) w
3.該做的都要做。為新進員工介紹辦公室環境、保險與安全議題、在公司工作需要注意的事項、同事,以及公司的企業文化等。
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遊客,如果您要查看本帖隱藏內容請回復
3#
發表於 2008-7-15 08:35:55 | 只看該作者
光看前三項, 我待過的公司很多都沒做到" D2 U$ a4 L+ ?$ T
下面的可能就更慘不忍賭了
4#
發表於 2008-7-15 18:54:49 | 只看該作者
感謝分享
& F. E6 o% G% S' D7 `# N5 u2 Y這才是公司需要做的事
5#
發表於 2008-7-20 01:32:33 | 只看該作者
這可能也是咱們需要做的事!?
- p  m9 q2 h* c6 J' X; \: q* I" @$ P. F
菜鳥工程師的快樂進化論7 I& {/ ]" p( a' v: h
公民新聞 - 4小時前
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張宏杰是一位工程師,他從菜鳥工程師慢慢學習,從經驗中找到成就感與快樂。近日公司接了件專案,負責幫一家外商公司更換軟體系統,對方派了一位年輕工程師居中協調連絡,剛開始先進行系統分析與設計,等到執行一段時間後,再與使用者確認規格,卻發現整個系統架構與實際 ...
6#
發表於 2010-5-10 14:01:47 | 只看該作者

職場菜鳥先修班 讓你輕鬆贏得辦公室好人緣

(20100510 10:00:24)六月畢業季即將來臨,社會新鮮人甫從單純的校園踏入人性複雜的工作環境,光有滿腔熱血不夠,還要懂得職場倫理、充分掌握應對進退的技巧,才能受到主管的重視及同事的歡迎!/ y% b- I* m7 b  k
0 ^0 Y# ^3 ]# E5 E% S
為培養新鮮人進入職場應有的態度,避免不經意犯下的職場忌諱,中小企業網路大學校—人力資源學院(http://hr.smelearning.org.tw/)特別推出「職場菜鳥先修班」,5堂課強化新鮮人的生存能力及競爭力。即日起自5/21止,只要完成「職場新鮮人-基本溝通篇」、「工作態度-專業形象」、「工作態度-專業態度」、「卓越EQ達人」、「商業禮儀基礎篇」課程的學習進度,並進行自我評量測驗後,填妥申請表回傳,即有機會獲得7-11禮券100元,歡迎各界人士踴躍報名參加。更多資訊請見活動網址:http://hr.smelearning.org.tw/10006_door/201004_edm.html0 X" Z6 `( I! i; O
# x! w2 P5 c6 d. t+ y4 M
除系列班別外,人力資源學院課程不斷推陳出新,所有課程皆免費學習。想補充自己的職場能量嗎?歡迎加入人力資源學院,更多課程資訊請至http://hr.smelearning.org.tw/,或撥洽詢電話:(02)23660812轉分機139 陳小姐。" ~3 [& N  C, F
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訊息來源:社團法人中華民國中小企業協會企畫室
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發表於 2010-5-11 07:57:41 | 只看該作者

麥當勞總裁李明元 分享工作大未來

(20100510 18:07:20)崑山科大為讓學生瞭解準備就業的相關訊息,並於昨(5/10)日邀請麥當勞總裁李明元、麥當勞台南金華餐廳經理許婉玲、麥當勞南區營運總經理蔡淑惠以及Cheers雜誌總編輯盧智芳,分享他們豐富的人生經驗與專業知識,現場吸引近300名同學前來參加。
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: V, v5 c4 F7 N1 j* x' S3 B6 s" e李總裁以「成就人才,做好服務」與學生分享工作的大未來。他說,他的第一份工作就是26年前的麥當勞計時員工,26年來台灣麥當勞也曾受到景氣的影響,面臨衰退停滯的問題;從過去跟隨美國母公司的策略,到現在領導台灣麥當勞推出新產品、新形態,讓麥當勞有效地從速食店轉為”舒”食店。他說,麥當勞有良好制度及歡樂的工作環境,所以有些同仁雖已轉至大企業任職,但仍利用閒暇之餘擔任麥當勞值班經理;現任台南金華餐廳經理許婉玲也表示,求學時她在麥當勞打工,畢業後雖到中研院,但她仍選擇再次回到麥當勞,主要是因為她覺得良好的工作環境帶給她自信力、溝通力和人際關係力。  w5 K, s  R, W0 P! ~. P& z- H
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李明元最後建議同學,應趁求學階段多充實自我,閱讀多樣化的書籍,多多與人相處、建立良好人際關係,並提醒將要進入職場的年輕人,用第一份工作,培養出自信。另外,Cheers雜誌總編輯盧智芳也說,菜鳥進入職場需要知道什麼是學習力和穩定度,也”不能忽略人文素養”,必須時時保持對業界的了解。
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發表於 2010-5-11 07:58:13 | 只看該作者
會計資訊系邱同學表示,透過學校實習就業組,辦理貼近學生需求之演講,讓他提早了解進入職場如何做準備,同時使他更清楚未來就業應準備方向。楊宜勳組長表示,未來也會持續邀請業界知名人士蒞校與同學分享職場經驗,讓學生獲得就業各項相關訊息,訂定個人生涯規劃,提升學生職場競爭力。
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/ \5 q1 e: T6 {0 g崑山科技大學 http://www.ksu.edu.tw/cht/
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0 g+ A" c1 F3 I5 J圖說右起)麥當勞南區營運總經理蔡淑惠、麥當勞台南金華餐廳總經理許婉玲、台灣麥當勞總裁李明元、崑山科大商管學院院長陳淑美、cheers雜誌總編輯盧智芳6 f* K1 F% f% D' n

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9#
發表於 2010-6-25 16:25:39 | 只看該作者
很多公司研發環境就只有一個字~~~~~~~~  悶................., }8 C" o8 [1 s* `: a* f. H( w# S
所以不一定全然是新進員工的問題
10#
發表於 2012-11-19 00:33:08 | 只看該作者
我曾經也是被一個很屌的學長嗆
0 N1 T4 p1 i2 [0 e; Y; F
9 h) P0 T. D4 j" Z3 U所以之後就立下心願,你以後有問題最好就不要來問我
  ]5 y7 t9 X$ ?0 i, I; i: C' A0 {* ?+ v& o- ~
所以有志氣一點吧!!
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