主管們！立刻植入全球最先進的領導力晶片！

chip123

近幾年發生許多企業高階主管無預警離職、猝逝事件，使得企業開始自問：『如果明天總經理沒有回來，誰有辦法立刻接下他 / 她的工作？』尤其台灣有56%以上的主管是上任後才開始培養主管能力，為此，資策會特地與國際知名顧問公司 DDI 合作，在經濟部工業局的補助下，11月17日首次公開 DDI 的企業內訓課程，期使企業留住優秀人才更具競爭力。

根據DDI研究報告指出，在台灣有56%以上的主管在上任後才開始培養管理技能，且僅有36%的主管曾經參與能力評鑑，同時，台灣主管對於組織提供的領導力發展方案滿意度，較全球平均數低了14%，僅41%台灣主管表示滿意。同一份全球報告亦指出，屬高品質領導發展方案的組織，其財務表現較優異；而領導力強的組織，其策略成功執行率可提升至少22%。
4 P' A, \- s5 C5 r1 V4 s為了協助國內企業更有彈性的發展並留住優秀的領導人才，資策會特與國際知名顧問公司DDI合作「主管領導力提升系列課程」，針對七項對於卓越領導績效極為關鍵之責任：輔導支持、驅動結果、激發團隊的忠誠與信任、工作管理、團隊合作及協調、個人影響力以及有效選才為課程基礎，將DDI三十多年來，從全球各行各業萃取了三百萬卓越領袖的實務驗證，融合於課程之中，儘速讓台灣人才培訓腳步與全球同步。

. `9 x( n( ^7 \' z/ I, K7 @5 CDDI於1997年設立台灣分公司，至今已輔導近400家以上不同產業的公司建立先進的人力資源系統與主管訓練。在與資策會合作案之前，DDI的訓練課程從未以公開授課方式進行，此次打破慣例，與資策會合作推出一系列DDI的精華課程，就是看上資策會的專業與因應市場需求增加。
% ^/ g% B5 d$ S4 T. q( g" \, B
5 |1 j+ k( e/ Z( @0 t資策會因執行經濟部工業局數位學習產業推動與發展計畫，過去幾年來，一直致力於結合數位學習與人力資源及其他相關應用，期透過數位學習之有效應用，協助企業提升競爭力。目前資策會已逐漸整合人資領域之相關專業，對於ROI(教育訓練成效評估)、菁英人才管理、接班人計畫、職能管理、領導力等領域專業及前瞻知識，皆不遺餘力的引進給國內企業。
; a1 O( s8 E# j- F0 Y( W9 Y1 p& m* I
: b* o9 c+ N. Q7 E. t2 c5 ^) P本課程亦是DDI首次對外辦理之公開課程，可讓國內企業主管學習與全球標竿企業同步之領導者課程，於11月17日開課，更令人驚喜的是，此次課程特別向經濟部工業局爭取50%之學費補助，今年機會僅此一次，請多加把握，以免向隅！

8 Q' N+ @. v5 e* W) o2 }更多課程資訊：http://www.iiiedu.org.tw/courseware/epaper-images/DDI/EL355_11/EL355_11_1.htm

globe0968

【台北訊】為何領導人會失敗？為了探討管理階層失誤的遠因與後果，汎亞國際教育中心7月29日邀請全球前46名校Dr.Pekka Mattila來台，分享其跨國、上市企業、公家機關等輔導及顧問經驗。

「完美領導力，從出槌開始。」學術界及業界都曾對領導階層失常的原因加以深入的研討，他們「失常」的原因都多半與早期成功有所相關。對於資深及未來的潛力管理人才而言，對於管理失策的原因及過程，必須有一個基本的認識。
4 i$ T9 f+ }6 y( J$ b. A9 _! ~/ O
6 J" f( W, E+ E( {% u" cDr. Pekka Mattila現任Aalto大學（原HSE）經濟學院行銷學教授、Aalto AEE學院執行長、傳媒商務、行銷傳播學之策略發展計畫主持人。在業界也是一位風雲人物，目前是MRK unnel董事會主席，曾任職某知名北歐公司行銷部門執行長、Pension Fennia行銷主任，電子商務部門負責人。
+ o, X6 n1 m5 ?$ B
活動時間晚上7時30分至9時30分，在台北市延平南路127號（文大大新館4樓數位演講廳）。報名電話（02）2705-2276 ，或聯絡汎亞全台各服務據點。