如果每個工程師都是科技新貴...關於分紅配股，我...

chip123

關於分紅配股，我...
7 n* P" c) e2 Q, `4 @9 H
轉貼這段雖然是一年多年前的討論。但好像還可以再討論下去?! 哪位大大願意繼續...
7 p* N* \( F1 m7 ~6 C+ |也許可以幫一些未來的工程師成為未來的科技新貴...

1 I! N8 V3 a- I, ]3 S- M1 Q. R' V1.幫忙報一些「真正好,真正有在研發有自己的牌子,不是代工」的公司？
- d4 {" v8 \5 Z- P2.IC設計業，或整個電子產業的RD部門中，哪些比較是現在或未來「不大能被取代的職務」？  

作者: Simonyhchen (Simon) 看板: Tech_Job
/ U- m# A" }/ \' M+ u( m標題: Re: [心得] 責任制的迷思...精算版~"~
時間: Wed Mar 30 18:07:24 2005
http://www.ptt.cc/man/Tech_Job/D1B1/D64A/M.1112200784.A.0E4.html

我是覺得電子產業毛利率越來越低,
技術層面不夠高的,都會讓給更敢拼命的國家去賺
0 g8 m% v1 Q% U4 W* }0 X  ^現在美國本土電子公司的毛利率都非常高
大家在台灣要分的清楚你所從事的工作性質,是否是屬於不大能被取代職務

3 a6 b3 x- q9 m7 e管女工是不是?管機器是不是?人家給你好線路圖你幫忙用繪圖軟體layout是不是??
$ U+ }+ K+ X( H& ]2 J. ^寫一些轉檔程式?幫忙灌好軟體?...

: }) h" I6 i  O# H: J上面這些工作都是科學園區的"工程師"
/ t  o- L* w# u- b! R( T% C4 m* f( ]如果每個工程師都是科技新貴...
那這樣的故事太動人了吧???
我的建議是大家多選擇一些真正好的公司,真正有在研發
1 t8 V5 H# B/ J: y" P有自己的牌子,不是代工(這樣毛利會高)

( v& Q4 X+ K2 x" `- L. A% @2 b# f而你恰好又擔任不易被取代的職務,這樣高報酬還是大有可為

chip123

PTT版的討論，由以下這位台清交EE碩士畢業生貼這篇「精算版」文章開始(請自行連到PTT)：

2 A" _" C7 D3 K# D1 v. y( a, ?( |小弟最近猛投履歷,狂面試看遍園區後有些心得,開始對產生迷惘科技業能待嗎?
: H- ]- s) |# A7 i大家指教看看吧.

! d6 t! w5 i( a1 n8 E其中以下這段回覆，也許可以讓我們接棒討論：
4 j  k4 v, K  m% y6 ]
7 J8 p, X) M) A( r作者: night216 (夜行天使) 看板: Tech_Job
& |) ^3 d5 N( n+ p5 ]( s0 R- A' F標題: [心得] 責任制的迷思...精算版~"~
時間: Wed Mar 30 17:22:34 2005

股票那一項請拿掉
  j# ^7 z7 I) w8 y, B0 y1 n        能有那種水準的公司，大概只佔全部公司的5%，也許更少
) J7 ?$ p0 F5 Z0 W' c        所以算特例，不能併入計算
4 i' b1 N% h0 Q
, x9 J$ v- e3 u, z4 m2 h# a        只領乾薪，沒有股票分紅的，可能佔了60%以上
- t& `% q7 W3 j& R& ~        別太樂觀了

hgby2209

在 IC 設計業工作這麼多年了, 也都還沒領到什麼股票, 親朋好友每當聽到說我在園區工作總會說我是科技新貴身價一定不凡, 可是每次回頭看自己的戶頭每個月繳完貸款後總是接近月光族......還不如去賣鹹酥雞好了...

DennyT

哈, 有分到的像我還在工作的不多吧...
& e$ |4 i; H. t會上來哈啦的應該更少吧.

大部分應該在馬爾地夫渡假, 要不就是躺在醫院, 為過去虐待身體的行為贖罪.

kinlin

楼主你真是辛苦了

jiming

這也是"科技新貴"
http://www.flickr.com/photos/hsiaoyang/210022157/

+ n2 S4 D; k, G  a! e

heavy91

DennyT說的...有無奈到的感覺...

jiming

http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1406010410415

$ k) k6 e4 c6 _! a5 O* H+ C發問者： 天才小伃＆天才小豬 ( 初學者 4 級)  
發問時間： 2006-01-04 16:09:41  
解決時間： 2006-01-14 17:28:06
解答贈點： 5 ( 共有 0 人贊助 )
評價： 正面：100% 普通：0% 負面：0% ( 共有 8 人評價 )  
回答： 2  評論： 0  意見： 2  

在科學園區上班的一定是所謂的"電子新貴"嗎......就連最基層的員工也叫新貴嗎....到底新貴的定義怎麼區分呀..................常聽到有人說在竹科上班的就叫新貴....但我還是覺得怪怪的.....那外勞也變新貴囉....還是有些人明明就不是新貴也要故意把自己說的多強手呀..
1 c: H8 G; t6 @! y- O" T% ?
* W! k, Z0 y- k% {5 P# }
+ t3 T4 X4 Z$ s8 D最佳解答網友票選  回答者： Mandy ( 初學者 4 級 )  
2 H# I& E- A( t1 H5 n# l回答時間： 2006-01-04 16:18:35
2 Y  L! l& |! f/ X
6 Y0 I" {) {$ K  m3 G! v$ C我也是在竹科上班..也是一個工程師
  Q) ?& E! E$ @5 X4 n' O" D4 h& Z但我並不覺得我是一個"電子新貴"因為還滿窮的
在竹科也是有電子新貴的...
2 n2 y6 F6 D0 h指的應該是在聯發科之類的賺錢的大公司吧!!
' ~. |8 j9 m& H* H4 C(因為賺錢才可以發很多的股票...)
因為竹科也是有很多公司都不賺錢的..
所以員工也很窮
但大部份的竹科公司都還好而已..
) M4 s& i% p! e當然除了你常在電視聽到的那幾家公司以外...(因為常聽是公司有賺錢新聞有報導)...

DennyT

不論公司股票現在值錢與否, 跟很多老designer聊聊身體狀況, 不是成了藥罐子,
' O) w  J. ~6 d& d3 U# @; U就是一堆隱疾, 共通點就是健檢報告紅字一堆; 有錢可以買Porsche當買菜車的,
上了車開不到10分鐘就筋骨酸痛, 現在出門坐火車幾乎是唯一的選擇; 沒錢的
* ]6 T; ^( t) ?3 l只求能早點下班, 到游泳池游個半小時當做復健.

所以不管"貴"了沒有, 都是把健康坳下去一起賭的一群人, 賭贏了也爽不到哪;
身體的健康, 孩子的童年, 陪伴家人的時間 早就全部先賠了出去, 賭輸的...唉
再多想會出人命的, 好好把握現在吧, 人生不全部是用$$在衡量的.

masonchung

當工程師就是要腳踏實地,穩紮穩打的去研發產品
一味的以公司股價高低分紅多寡來衡量公司好壞和自己去留是很愚昧的
股價是市場操作的結果,分紅則是小小反映你在公司努力的成果
結果到年終,公司給的分紅或股票不能符合自己期望的工程師就會想要跳巢
! [" E3 `( L5 c( K* p其實慢慢的你會發現人生最重要的不是金錢,而是一起打拼的朋友和知己
捨棄這些貪念,嗔念,和痴念,多多陪伴你的朋友,多學習不同領域的知識,你會發現得到的更多

li202

我在想
2 g$ B7 w; ~' Y$ w& ]1 t如果人生能從來,我會去當醫生或者機長
熬的時間一樣,不過報酬穩定,而且也不差

科技新貴應該是十年前
電子業準備要突飛猛進的那段時間
& \) a. I9 B+ C, I1 W5 @: p% }股價飆漲,口袋滿滿
4 a+ t# t7 R' H5 |3 k# b: I
. K' ]+ I) g. \5 q9 i& n: L7 m  \& T現在的電子業其實跟傳統產業差不多了
也是看景氣,尋找低成本的地方加工
0 c5 z- u! b% ]6 i0 W# y4 h  v# U能有幾個股價上百的公司呢??
只是少數中的少數吧

yhchang

科技新貴已經要追朔到1995年 台積 華碩 威盛 竄起的那個年代了
' H1 N, G9 `9 k$ L2 z現在的IC設計業  有時候還比不上  鋼鐵新貴  台積  還有 一些優質的傳統產業
9 M1 [" @/ @2 ?) ?* o我預測未來的人才 只會流向 未上市的好公司 或者是
+ M' W0 K1 w9 w% V3 _  _  H# Q優質的外商 或傳統產業   電子業的優勢真的越來越差了

sunny.yu

異想天開一下... 「技術創新的科技化」趨勢下，可能的話，如果不管「科技、新舊」的話，工程師可能轉為各行各業的「科技新貴」麼？
. r! ^9 k2 _. J+ F4 U4 Y
員工分紅費用化科技業給薪將呈兩極化
  v: x6 m3 ^! I6 T中央通訊社 - 2008年1月5日
（中央社記者何宏儒台北五日電）員工分紅費用化新制度自2008年起上路，人力銀行認為，由於從業人員專業度深淺不一，科技業給薪慣性未來勢必呈現兩極化趨勢。儘管如此，有意進入科技業工作的台灣上班族比率仍達5成4。 景氣冷，但科技業今年年終獎金豐厚依舊。1111人力銀行 ...

員工分紅費用化電子股教戰守則
聯合新聞網 - 2008年1月7日
# o1 `% p5 M2 n& [不過，這種過去的好命，卻因為員工分紅費用化的會計原則，而讓科技人有「不如歸去」的感慨。員工分紅費用化並不是最近才被掀起來的問題，簡單的說，在員工分紅費用化之後，這些科目面值與市值的差額必須改列成費用，會對科技公司的獲利能力產生「大幅縮水」現象，更簡單的 ...
, C+ v/ T- \! r, I2 ]7 F: Z
. z* t+ N1 b& i員工分紅費用化錢變少了
) ~9 Z! e2 ^. z- i& s' E聯合新聞網 - 2008年1月20日
/ r( n* A, G* p8 j( T今年對台灣高科技產業最大的衝擊，莫過於1月1日「員工分紅費用化」新制度的上路，將促使科技新貴從「高紅利」走向「高薪低紅利」時代。勤業眾信審計部會計師黃樹傑指出，新制上路將促使員工拿到的「股票」與「現金」紅利等值，而股價愈高的公司，其員工所獲得的分紅，縮水 ...

3 r8 @' Y2 }% b$ G, D0 n" z員工股票分紅計價基礎又變
" ~$ K0 D* X/ `. D! W: s聯合新聞網 - 2008年1月31日
3 j1 N8 O0 w) V2 b: N員工分紅費用化今年開始實施，上市櫃公司計算發放員工股票紅利的基礎為何？金管會卻變來變去。原本金管會去年9月宣布，以上一會計年度最後交易日的收盤價為計價基礎，但因為外界很多意見，昨（31）日決定，重新改回以股東會前一日收盤價為基礎。 金管會表示，以股東會前一 ...
0 b" p- Y" N0 x% H. Y" V$ a
9 G6 W4 U1 M% E9 {6 r36檔電子類股員工分紅費用化佔獲利比率評析
6 I3 y0 x9 `: [( N0 m4 h: L. `聯合新聞網 - 2008年1月6日
張錫說，近期衝擊台股盤勢的員工分紅費用化問題是「短空長多」，費用化後會限制配股比率，對股東權益有利。 以聯發科為例，去年員工分紅影響獲利率是55%，該公司宣布今年將為25%，具指標意義，其他家就不需訂得太高，另台積電15%、鴻海8%，也顯示實際影響沒有想像中的大， ...
. H, p/ x9 t" E
4 `0 B- W; A: B科技業員工分紅費用化衝擊必掀跳槽風
中時電子報 - 2008年1月17日
, `) {) q$ ?- p8 Y/ g& o' N今年對高科技產業來說，將實施員工分紅費用化，對科技新貴而言，過去高配股分紅的時代已成絕響，人力銀行預估領完年終獎金之後，將掀起一波的跳槽風，據估計，員工分紅費用化實施後，科技新貴平均薪資減少百分之七，而位階愈高減少愈多，不少公司改以加薪的方式來留住人才 ...

立錡決議員工分紅提撥25％
2 N, o  i# U5 T8 v2 o/ c' e; A中時電子報 - 2008年1月21日
4 p, y4 y  |/ j0 p立錡（6286）昨（廿一）日召開董事會決議因應今年實施員工分紅費用化，擬於稅後盈餘二五％額度內發放員工紅利，與類股龍頭聯發科（2454）相當，符合市場預期。 另今年首季展望，立錡表示，受到淡季效應、客戶新產品轉換及中國手機市場需求疲弱，第一季營收將比去年第四季 ...

sunny.yu

前述討論應該已經有很多人在此看過!... 希望在此很多人會遇到你 普通的朋友，更會認識你 真正的朋友!! 讓你學到很多 也知道了很多麼？

4 G1 T! N; A5 X8 J4 _1 `一個普通的朋友從未看過妳哭泣。
一個真正的朋友有雙肩讓妳的淚水濕盡。
1 ]7 E# i( n+ q9 i: i6 O
一個普通的朋友不知道妳父母的姓氏。
' U5 r0 ?3 a& B, r一個真正的朋友有你們的電話在通訊錄上。
' n& }3 k) V- r  }! {, L" e
+ {) x- E7 D* x. y$ K7 ]+ m一個普通的朋友會帶瓶葡萄酒參加妳的派對。
一個真正的朋友會早點來幫妳準備並且為了幫妳打掃而晚點走。
  X" ?$ S# t+ c: \! h$ B0 }
  W" z# S5 r& x# l一個普通的朋友討厭妳在他睡了後打來。
一個真正的朋友會問為什麼現在才打來。
, h7 S/ k& X& A! J7 h. n) J
一個普通的朋友找妳談論妳的困擾。
一個真正的朋友找妳解決妳的困擾。

; ?7 M* U; K( i: v6 U  [一個普通的朋友對妳的羅曼史感到好奇。
一個真正的朋友可以威脅妳說出來。
/ F+ M1 s: J/ ~- b* O1 L2 z
  F: {5 f7 {& R& g- ~一個普通的朋友在拜訪時，像一個客人一樣。
一個真正的朋友會打開冰箱自己拿東西。

( K5 I$ y  A7 H5 p& [. @0 d一個普通的朋友在吵架後就認為友誼已經結束。
一個真正的朋友明白當妳們還沒打過架就不叫真正的友誼。
0 U# l& h) |, g; _0 Y" @
6 \0 C$ B4 t8 N9 M; g# S: j一個普通的朋友期望你永遠在他身邊陪他。
7 k0 {4 z/ O# p/ }. W一個真正的朋友期望他能永遠陪在你身旁 ！

tzuenhau

好像皆是這樣吧
工程師都做不久押
怎會這樣
( R. @$ b& {! S0 [- U- X很累很操
公司錢給你很多但是卻不會在乎你對公司有啥報酬!?

sunny.yu

美林證券與凱捷顧問《2008年亞太區財富報告》昨（25）日出爐，台灣去年底百萬美元富豪人數達7萬1千人，不過，今年以來股災，台灣富豪資產平均縮水1千萬元。

《2008年亞太區財富報告》顯示，亞太區富豪人數去年底達280萬人，占全球富豪比率27.8％，中國、香港、印度、印尼、日本、新加坡、南韓、台灣、澳洲等九個區域，富豪總資產約9.5兆美元，較前年底增長12.5％
- y' Z# C- _% W9 V  e
印度與中國大陸是全球富豪人數增長最快的二個國家，成長幅度高達22.7％和20.3％，中國與印度去年經濟成長率，高達11.4％及7.9％，是帶動二國富豪人數大幅增長的原因；南韓、印尼與新加坡富豪人數，增幅也達18.9％、16.8％和15.3％，都擠進了全球前十名。

9 M$ P2 h  P+ b$ s凱捷顧問統計，台灣百萬富豪人數去年增加 7.8％，達到71,000人，總資產則達到2,400億美元，較前年底增值9.1％，平均擁有資產達330萬美元，相當於台幣1億元，這7萬多名富豪中，有550名富豪，總資產超過3千萬美元（10億元），達到超級富豪標準。
  W* t$ `5 f" }; G
美林證券表示，去年亞太區富豪財富主要增長動力，來自於股市的上漲，不過，今年亞洲股市大幅下跌，根據瑞士銀行統計，亞洲股市今年以來平均跌幅達33％，台股跌幅也高達28％，股市重挫也讓這些富豪財富跟著縮水。
! u; f0 i1 d) }9 D8 `$ v
美林證券表示，台灣富豪相對於其他國家富豪，特別鍾情股票投資，有32％的資產（約8百億美元），放在股票市場，高於區內平均的26％，今年以來台股已下跌28％，台灣富豪平均每人損失1千萬元。

sunny.yu

新竹》歐都納新店有禮特價+驚喜送
聯合新聞網 - 3小時前
5 w  r$ f* W- @
3 j4 X; P6 v  \* l) r! Y1 v]北大店長邱國睿原是科技人，熱愛運動，曾2次參加鐵人三項競賽，因認為忙碌的科技人生活無法保有優質生活，決心加盟休閒品牌歐都納。開幕歡慶期間即日起到11月2日，全面商品85折（簽約、特價品除外）。 防風防雨外套，原價12800元的GORE-TEX女用外套特價8800元、原價16800 ...

sunny.yu

開車14小時尋寶不喊累新普董座宋福祥最愛龍泉青瓷
; P$ X  g7 Z8 \% pNOWnews - 7小時前
0 d$ b, q$ I  Q
5 B: a" Z' O, R+ ?" X讓宋福祥愛不釋手的還有放在辦公桌上類似皇帝龍印的玉璽，以及色澤透亮的水晶球，連鮮豔牡丹的花鳥畫，還有傳統書法的赤壁賦，都被展示在牆上成為歡迎賓客的一份子。 談起企業經營頭頭是道，說起藝術更是眉飛色舞，有了這一些珍貴的寶貝，高科技的大老闆新普董事長 ...

sunny.yu

科技新貴省錢十元洗車DIY 洗車兼運動企業董事長也上場投幣洗車機月增加五十台
2 Z9 y) f! N% Y- A台視新聞 - 18小時前
/ V1 v2 v' o; @) ~
  w( N. g$ N1 r' Y' r經濟不景氣，科技新貴也是能省則省，現在連洗車都要往10元洗車廠去，自己投幣自己洗，把洗車當成運動。 最高紀錄有人僅花40元，就可以洗完整台車還加打蠟，比起外頭150元的手工洗車，便宜了一大半。 不景氣錢難賺，洗個車這位老兄，認真的拿起水槍做好準備，因為投下十 ...

sunny.yu

太超過！ 立委沒聽過這種行情
5 ]2 n/ e- F0 u聯合新聞網 - 11小時前

曾在企業界任職的蔡正元說，即使是政商名流家的喜宴，他送過最高的禮金是一萬元；他聽過科技新貴包給政商名流的禮金最多是十萬元。他所獲消息，金融界確實是有默契送陳致中二百萬禮金，但從沒聽過六百萬元這麼大的禮金。 曾在日商公司擔任高等職務的立委李鴻鈞說，他包的 ...