電子工程師，你的幸福指數有多高吶？你和你現在所處的企業有沒有競爭力呢？

chip123

在「因應分紅費用化，你的因應之道!?  」中，多數會員選擇「如果能拿到更高的薪水」!?

在「分紅課稅後，IC設計公司如何留住人才？」，多數會員除「高配股」之外，選擇「滿足成就感」及「員工整體性福利佳」，顯然，「幸福企業」，可能是以後多數RD達人「良禽擇木而棲」的職場方向？

( F- t3 |- i0 Z- q7 [在這「10大幸福指標」中，你和你所處的企業有沒有競爭力呢？如果今年底明年初你要跳槽轉檯，你最看重哪3項指標？

  @/ e, E# h, k9 O. l& e" |  Y

遊客，如果您要查看本帖隱藏內容請回復

jiming

幸福企業向錢看　鴻海Google趨勢排前三
服務業跌出二十名外　傳播業最不幸福
記者  張中昌  報導    2008/10/07
& p- Y+ ^- g. s

' S& `% G, x5 g% N. s+ U8 ~大環境景氣不佳，許多人都巴望老闆能夠多給點福利或好康，根據人力銀行調查，今(97)年上班族票選心目中的幸福企業，普遍出現「向錢看」的趨勢，像中租迪和提出「96年平均18個月全薪」、明緯企業「平均年薪約20個月」，讓這兩家企業都首度入榜，而台灣首富郭台銘領軍的鴻海仍然蟬聯冠軍，Google、趨勢科技則躍升為第二、三名。
/ K  y  D  N, r2 D! }% g
' p3 w: l0 }' |# i3 o  N5 F　　與前年的調查結果相較，雖然前二十名的幸福企業，老班底包括鴻海、台積電、智邦、華碩、聯電等知名科技大廠，仍佔有一席之地，但也出現大洗牌的趨勢。

- h* u0 e: F% E2 q9 _! G& b　　104人力銀行公關經理方光瑋表示，前年零售服務業頗受青睞，不少知名服務業公司都進榜，但今年這些企業都跌落二十名之外，反倒是外商企業排名向前衝，可見現在上班族在票選幸福企業時更加實際，滿足荷包才是最重要。
8 Z% ^1 p9 z& ^1 U
　　進一步分析今年前二十名、「有好的主管領導」、「公司產業前景佳」、「有自我發揮的空間與自主權」、「能準時上下班(時間彈性)」等，顯示與生計息息相關的薪資能讓員工感到幸福，是否有幫部屬搭起職場舞台的「伯樂型」主管，以及產業前景是否光明，也是重要因素。

0 |0 w! D0 c9 I2 [　　若以產業細分，最上班族感到最不幸福分別為傳播業、旅遊休閒業、運輸物流業。

　　方光瑋認為，這三類產業近一、兩年因媒體縮編、廣告業務量減少，或物價與油價飆漲，經營較以往來得嚴峻，身在其中的上班族人心惶惶，對於未來發展自然迷惘。
. F* I  d3 H7 s) }: F
　　不過，儘管無法身處在幸福企業中，調查仍指出有44.2%的上班族表示不會離職，理由除了「不景氣，貿然離職風險高」之外，「目前職務已穩定又勝任」也是原因。
+ B" s+ [6 w$ t: g4 u- ~$ \2 N: O
7 }! q! E6 _, w3 p3 B: U　　方光瑋建議，目前景氣確實未見明朗，在工作機會未增加的情況下，貿然離職風險不低，上班族應該先改變工作心態，同時增進職場競爭力，未來才有更多進入幸福企業的籌碼。
1 c/ a+ {' G% z. a8 O
5 B( P* ?, o3 \! Y# `8 I20大幸福企業排行榜，如下表：
3 B) K+ v" `- n$ X
2 g( }' _' {4 p/ C+ W7 B- m, C! N1 |

jiming

茂矽電子勇奪金展獎

  b5 q$ E$ m( {" I　　以晶圓代工、太陽能電池及無線射頻辨識系統為主的台灣茂矽電子公司，進用身心障礙員工適應職場及工作，榮獲97年度勞委會舉辦的金展獎之優良事蹟獎項之肯定。
; I2 Q: I( q( n' r5 m# H& m　　台灣茂矽電子副總經理周崇勳表示，進用身心障礙員工的標準，秉持人人享有工作平權與善盡企業社會責任的理念，對於身障人士從不吝於給予工作機會。茂矽的企業文化就是惜才而用，身障與否從不是進用及晉升的考量標準，台灣茂矽目前進用肢障、視障、癲癇等多位不同障別的身障員工，分別從事晶片分類與產品入出庫、視障按摩等工作。
% a! Q. [8 x4 H( t# F& o. Q　　周崇勳強調，為幫助身障員工適應職場及工作，在他們剛進公司時，皆須參加公司舉辦的新人訓練課程。此外，公司會指派資深同仁擔任輔導員，除協助身障員工熟悉公司環境外，亦會觀察身障員工實際操作流程是否正確，適時給予建議及協助。對身心障礙人士來說，只給予工作並不足夠，重要的是協助他們真正融入職場環境。

chip123

MOXA集團旗下公司四零四科技及艾易科技，首度進入上班族票選前20大幸福企業，四零四科技為第16名，艾易科技也進入第20名。此排行榜根據知名人力銀行最新公佈的「2008職場幸福人」調查結果，在全球一片不景氣的低迷氣氛下，為上班族提供幸福工作企業選擇的參考。
& e- b  \6 q+ |3 K5 h
9 S$ i. F8 Y+ {+ x& D6 b5 k根據人力銀行「2008職場幸福人」調查中，台灣上班族認為幸福企業應具備的重點指標前三名為，「薪資佳╱每年調薪(51.9%)」、「有好的主管領導(27.9%)」、「公司產業前景佳(27%)」。MOXA表示，集團旗下兩家公司能夠脫穎而出的原因，在於其企業文化與所堅持的核心價值觀。同時，MOXA也樂於將經營成果與同仁共享，每年固定提撥20%盈餘回饋給員工，在經濟無後顧之憂的狀況下，員工也更能全心全意專注在公司業務。該公司表示，其目前為亞洲第一大、全球第三大自動化設備連網供應商，年平均複合成長率達30%。

MOXA人資副總文智慧表示，「實事求是，熱忱活力」的企業文化，在每個員工身上都看的到，同仁皆具備強大的執行力，主動取得完成任務時間，按時完成。公司方面也提供健身房設施、多元化的社團、腳踏車活動、路跑活動等，讓同仁能在工作之餘取得休閒的平衡，也從工作中找到休閒上志同道合的朋友。MOXA表示，員工喜歡工作的環境及團隊時，就能夠發揮最大潛能，並在工作上獲得成就感，同時公司也能夠獲利並持續成長。
5 a' R$ l& H, G% A5 b: i9 Z0 f. W
該公司並表示，持續成長的背後，MOXA基金會也以實際的行動回饋社會，基金會的志工就是所有公司的同仁，每年有1天的支薪志工假，有同仁選擇到偏遠地區為小朋友說故事的書香營，或是教導小朋友培育蝴蝶，了解生命的成長的蝴蝶營。此外還有推廣運動及健康飲食的健康營，同仁也可自行選擇其他社福團體做志工服務。該公司強調，同仁在這些付出的過程中，心靈也獲得了最大的啟發及收穫。
: J  ^' R  h- A  Q+ Z8 R
MOXA集團執行長陳添順表示，在建立MOXA品牌這條路上，公司努力提供給同仁良好的工作環境，幸福的同仁也幫公司創造了最大的產出，讓公司的產品及服務能帶給世界各地客戶最大價值。該公司未來將持續努力經營，並在全球產業自動化的領域中，成為世界級的設備連網領導品牌。

sunny.yu

創意供三餐營造家的感覺
# |/ X5 c& t3 |4 a. A* T4 X聯合新聞網 - 2008年12月11日
例如提供早餐的想法，就是該公司執行長石克強發現工程師常因忙碌而沒空吃早餐，因此才從今年開始，從早上7時30分就開始供餐。 創意電子表示，該公司主攻設計，較不習慣紀律型職場，因此員工上班不用打卡；但，同仁犧牲周末、熬夜趕進度，都可以申請補休；而且每周五都可以 ...

atitizz

; R6 j- {8 e7 E  G) k! D% X台灣飛利浦醫療保健事業部總經理葉宗仁（左起）、中央研究院院士陳建仁、台灣飛利浦公司總經理柏健生、陽明大學教授潘懷宗，共同期許台灣健康幸福的百年。飛利浦／提供

【台北訊】為深入了解台灣民眾對於健康與幸福的認知，飛利浦健康與優質生活中心委託台灣易普索市調公司，隨機抽樣台北、台中、高雄三大都會地區18至65歲、共1,068位民眾，針對國人當前的健康與幸福感作深入調查，並發表「飛利浦指數：2010台灣民眾健康與幸福」報告。

這項同步在全球23個受訪國家的調查報告顯示，台灣民眾健康與幸福感各項指數偏低，飛利浦表示未來除了持續關注國人健康，並呼籲產官學積極合作共創台灣下一個百年健康幸福。

  P9 C- {! H, x, g為檢視全球健康與幸福大趨勢，從2009年底起一年內，陸續針對全球23國31,000位受訪者進行調查，並於2010年11月公布第一份全球性研究報告－「飛利浦指數：健康與幸福全球觀點報告」

atitizz

「飛利浦指數：2010台灣民眾健康與幸福」報告，分別調查「台灣民眾的健康與幸福感」、「台灣民眾如何重視自己的健康」、「體重/體脂、飲食狀況、睡眠及壓力」，以及「科技在生活中所扮演的角色」等面向。綜合各項調查面向，台灣民眾的整體飛利浦指數為54%，在全球23個進行調查的國家中居於中間位置。
* I% w8 y  K0 `" ^' X. `; D5 F
調查指出，超過半數的台灣民眾表示自己的壓力非常大，或是有一些壓力，與他國相較，台灣民眾面臨壓力排名為全球第二（94%），僅次於印度（95%）。而與「金錢」相關的生活面向則是台灣民眾產生壓力與緊張感的主因，如：是否有足夠的錢保障未來生活、工作、以及支付各種費用等。進一步分析影響健康與幸福感的各個生活面向中，與其他23國相較，台灣民眾在收入、自我整體健康狀況及承受壓力的重要度與滿意度「差距值」上最為明顯。

台灣飛利浦總經理柏健生表示，飛利浦希望持續透過對重要趨勢的了解，與各界意見領袖對話並分享觀點，幫助民眾、社區、醫療體系、政府與未來世代回應重要議題，涵蓋我們的生活方式、對生活的滿意度，以及如何面對永續發展、持續都市化和人口老化的挑戰。」。
) r, _/ t7 i* H  Y8 C& q% p! l
柏健生說，飛利浦是一家以人為本的企業，不斷致力於創新研發，改善人們的生活品質，做為最佳的健康守護者。未來將持續專注在醫療保健、照明，與優質生活三大事業，並深化與醫療體系、學術界以及主管機關的合作，藉由結合產官學力量，建構全民健康管理防護網，共同為台灣下一個健康幸福的一百年而努力。

atitizz

3 K2 O% ?( i4 K+ ?
(20101221 09:48:12)忙裡偷閒時，瀏覽五花八門的購物網站或是揪團購撿便宜是上班族的一大樂趣，但神通電腦福委會直接將實體市集搬進公司，讓員工除了買得到之外，也看得到，吃得到！固定每月中旬舉辦的「神通市集」，已經成為神通電腦的傳統，更是全公司上下每個月最期待的盛事。

atitizz

好產品逗相報　琳瑯滿目好好逛
8 i& b# ]' r3 H+ ]$ e" X
/ Z$ a4 ]$ T3 s& F暖色調的燈光裝潢及陣陣咖啡香，地下一樓寬敞的休憩空間渲染著愉悅放鬆的氣息，隨著歲末年終到來，本月份的神通市集帶著濃濃聖誕味盛大登場。活動當日下午一點，參加的廠商們陸續進駐準備，現任福委林杰與下一屆新任福委陳思宇依據產品屬性安排適合的動線位置，方便同仁盡情試吃體驗。已有四年歷史的神通市集，最初創辦的原因是：「有些員工的親戚朋友自己開店創業，或是有想要推薦的產品，於是就想出了舉辦市集的點子，之後就越辦越盛大。」陳思宇說。
  B5 O* j- v! A
究竟有多盛大，看看這熱鬧的場面就知道。「Bonbons巧克力糖」擺出草莓口味的生巧克力與濃醇的布朗尼蛋糕，入口即化的夢幻口感抓住女性員工的心；「向記食品行」搬出電磁爐，現場熱炒的辣味吻仔魚炒飯立刻聚集人潮；「尚豐生物科技」的天香回味鍋湯底讓許多人聞香而來；「來吉企業社」自家研發的麻辣鴨血，用二十幾種中藥滷製也毫不遜色。
  W2 [5 T) ?2 L" q1 z& f
& K- p5 `4 W2 m3 ^, H4 D! ?( w「綠色小鎮」的有機食品則主打健康；「開心屋鮮果」的櫻桃飽滿多汁，蘋果更像水梨一樣香甜碩大；「如意齋」的葡萄釀與葡萄汁，喝得到純天然才有的豐美口感；「百味香食品」特別設計的葫蘆型瓶裝陳年高粱，更是送禮首選；此外還有目前最夯的MIT產品－「倍絲特企業」推出的晚安襪。各式各樣的攤位，讓員工們吃吃喝喝，挑挑逛逛，不亦樂乎。

atitizz

林杰觀察：「眾多商品中，以吃的產品最受歡迎，福委會也要求廠商提供低於市價的優惠價格，讓員工們逛得盡興，買得開心。」為了避免每個月都舉辦的神通市集一成不變，神通電腦福委會與中華民國職工福利發展協會合作，持續開發更多優良廠商。「在每個月例行的福委會議中，也會彙整同仁們的意見，來安排調整之後的產品內容。」林杰說。福委會也特別請各部門主管多多鼓勵埋首工作中的同仁稍微休息一下，遊逛市集，充電再出發。
$ q4 U7 M' X$ X  Z4 G* U) D* U( ?
市集現場的神通員工陳小姐覺得：「舉辦市集很不錯呀！跟同事一起逛攤位、分享試吃心得，可以增進彼此之間的感情。」可見神通市集不只是場特賣會，更是交流聯誼的好機會，除了分享優質產品，員工與廠商間也成了好朋友，蔓延在攤位之間的不只是熱鬧買氣，更多了份溫暖人情；相信從員工福利活動中發展出的人性化企業特質，也將在無形中提升科技業務的服務品質。
% z& k' a( A3 H
為增進國內企業員工福祉及降低福委會承辦人的工作負擔，中華民國職工福利發展協會公益服務事業單位職工福利委員會，免費協助辦理員工特賣會，歡迎來電  02-23895966 分機16詢問，協會網址 http://ewda.tw/ 。


訊息來源：中華民國職工福利發展協會

sunny.yu

引進盲人按摩 竹科電子廠紓壓
; z4 H, ^& X4 {3 G5 j; q聯合新聞網 - ‎2011年2月25日‎
4 S* `' V+ \4 m7 i( F
科技工程師加班太勞累？日前又傳出有工程師疑似過勞猝死，創意電子重視員工身心健康，與新竹縣盲人福利協進會合作，每周固定請盲人按摩師為員工按摩、紓壓筋骨，讓員工放鬆身心，保持身體健康。 「工程師經常久坐，肩頸、肘腕等部位比較容易僵硬，經由按摩可促進血液 ...

atitizz

【台北訊】臺北市政府勞工局舉辦「幸福企業標章認證」活動，即日起接受企業報名，4月15日截止。
7 d! \5 |& k  G: Z, D* {- L/ {
% g( M4 f3 y5 A我國99年度經濟成長率是10.82％，但經常性薪資年增率只有1.83％。臺北市政府勞工局局長陳業鑫表示，勞工局為鼓勵事業單位提升員工薪資、福利等，分享經濟成長果實，落實營造幸福友善的勞動環境，鼓勵企業重視員工職場幸福，創意發想辦理幸福企業標章認證，凡設立登記於臺北市且僱用人數達50人以上的企業單位，均可於勞工局公告日起至100年4月15日止，自由報名參加，希望藉由此活動讓員工與企業共同創造經濟社會價值。

陳業鑫指出，此活動將藉由初選及決選兩階段評定出1星級、2星級、3星級幸福企業，以3星級為最高級別。而評定為3星級的企業，勞工局將另聘請學者專家進行實地訪查。

$ p. B, x: C$ W) [7 L幸福企業獎預計於今年5月下旬辦理公開表揚活動，頒發榮獲不同星級的事業單位企業標章1枚及獎狀1面。此外，為表彰對企業人事制度主要擘畫者的傑出貢獻，針對獲選為3星級的企業，由其推薦1名內部推動人力資源發展及建立健全有功人員，另行頒發「幸福推手獎」。 此活動評選項目計分工作環境指標、待遇與培育指標、福利與獎勵指標、友善職場與其他指標等4大項，每個項目至少有4個評核指標，而100年因經濟日趨復甦，將側重於待遇與培育指標部分，此活動配合今年6月畢業季，提供社會新鮮人求職參考，並營造社會話題，使企業重視員工職場幸福感，並肩負企業的社會責任。

, o3 T$ J9 ]2 C. y收件期間自公告日起至100年4月15日止，相關報名簡章資訊可上網下載（http://www.bola.taipei.gov.tw）

ranica

(20110825 17:44:14)這是一個「憂鬱症的時代」。憂鬱症、癌症及AIDS已並列為21世紀的三大疾病，到下一世紀時，威脅人類健康最可怕的疾病中，憂鬱症將居第二位；調查顯示，台灣上班族經常感到壓力大的比例已超過20％，而高階主管高壓的比例甚至超過40%。中華人事主管協會執行長 林由敏提到，重建員工心理與建立員工關係已成為企業重視的重要課題，健全員工關係不但能塑造正向工作環境，亦能有效提高留任率！

新世代HR必修的功課，就是協助員工在重重的工作壓力下與其職場生涯連結，因此特別邀請聯合心理諮商所院長，同時亦是中華人事主管協會員工心理諮商輔導人員認證班資深講師 邱永林蒞臨分享，身在第一線處理員工心理與員工關係的他，一開始即從員工關係價值出發，唯有快樂的員工才會有快樂的客戶，有快樂的客戶創造營收，自然就會有快樂的老闆，有快樂的老闆就會願意有更多的投資在員工身上，便能產生「善的循環」，而EAPs(員工協助方案)正是扮演勞資關係與內部溝通、企業營運與員工成長間的平衡角色！

ranica

所謂EAPs(員工協助方案)指的是企業為提升員工生產力或解決工作效率低落所設置的計劃，內容包含個人職涯規劃、法律、心理、健康等全方面影響員工身心的因素都納入管理，在美國有超過97%的大企業有此設置，英國政府更是每年投入超過10%GDP的經費預算全面管理，但台灣的大型企業比例不到25%，且多半還只是設置健身房等硬體建設，邱永林指出，目前求職者最嚮往的企業，已從最賺錢的企業，演化至最健康的企業，能夠兼顧工作、生活與家庭的工作，更能以企業形象吸引優秀的頂尖人才加入。

生活中不論心理或生理都有被協助的必要，譬如：情緒處理、壓力調適、人際衝突消解、生涯抉擇等，問題如果未適當處理，更可能影響工作表現，壓力對企業競爭力的傷害，輕則員工生產力下滑，重則發生不可挽回的公安意外。從「工作」角度來看，員工不只是完成工作的「工具」，員工的本質也是需要被重視的。從「企業」角度來看，經營目的之一「賺錢」，如果沒有員工努力投入，便無法獲得更高的利潤，因此，不論從個人、工作或是由企業經營的層面來看，都可以發現員工協助方案的利益性及重要性。

但HR到底如何協助企業導入EAPs？邱永林指出，首先一定要「由上而下」，能夠得到越高階主管的支持，在推動上就能有更多的資援可運用；再來務必要「正面行銷」，避免讓員工覺得接受方案協助的，都是因為身心有問題的；再來就是要「整合資源」，各項方案除了委外，也應該思考內部資源的整合與運用，不但能省下成本，還能提高員工的向心力；最後非常重要的即是「建立指標」，如何讓主管願意支持繼續推動？指標的建立十分重要，不論是離職率、良率、客戶抱怨率、事故發生率、生產力、病假率等，都是能證明方案是否有效的指標，但必須在方案推動前先設定好企業想要達成的目標和時限，透過指標的前後對照，才會更有說服力。

ranica

想以EAPs增強勞資關係與內部溝通，首先要將其視為重要的橋樑角色，並以公正第三者的觀點，提供營運者insider’s view，這對企業是非常具有參考價值的；HR可以做的除了客觀評估員工的壓力程度外，更要導入常態性的預防措施，提供不同人生階段的各項協助，更可以結合外部的心理醫療資源來提供更完善的協助，創造企業與員工間的雙贏局面！
$ n& |& F, p) K. d3 K! I: m
9 ^2 b0 \, _( s5 i9 e, ]- K1 ~# Z最後邱永林也提到，知名國際發卡銀行曾要旗下的財務顧問接受情緒管理訓練，接受此項訓練的財務顧問比未曾接受訓練的同儕，業績表現高出66%，至今所有新進的財務顧問，都必須接受四天的情緒管理訓練；國內知名連瑣髮廊每週一早上2小時的靜坐課程，更是在4年內將展店超過一倍，資深設計師流動率亦明顯降低，管理大師曾說：「過去衡量企業好壞的指標，是看其員工創造了多少經濟價值，但以後會看企業如何善待它的員工。」，想讓組織蛻變為兼顧「生意」和「心意」的快樂企業，管理階層更要用心思考EAPs的導入與推動。

接下來9月份大師講座將邀請台灣IBM人力資源部副總經理 陳勝一蒞臨，與您一起從企業觀點與IBM人資轉型經驗解構全球人力資源發展趨勢與實務。想知道IBM如何從一個頻臨瓦解的公司轉型成為一個高績效的全球整合型企業？在IBM全球整合型企業的轉型過程中，人力資源扮演了什麼樣的重要角色？有哪些人資轉型的成功與失敗經驗可供台灣企業在面對全球化衝擊的參考與借鏡？機會難得，千萬不要錯過吸取成功企業經驗的大好機會！欲知課程及講座詳情及會員好康權益，請立即上中華人事主管協會網站http://www.hr.org.tw/，或電洽02-5581-8080！

訊息來源：中華人事主管協會

jcase

(20111207 18:08:49)您還在相信勤能補拙嗎？鐵杵何須磨成繡花針？與其浪費時間吃得苦中苦，何不打開天賦往自己擅長的地方發展？而您是否不善於強調自身優點，卻耗盡全力試圖彌補缺點？換個角度，善用自己的天賦、懂得爭取機會並發揮「兩袋理論」的功效，讓您打造專屬的獨特競爭力！

由財團法人大碩青年關懷基金會及臺灣知識庫(股)公司共同舉辦的TKB終身學習講座，將於12月15日在聯合大學行政大樓A701教室舉辦，大碩青年關懷基金會力邀現任富貴顧問公司首席顧問/負責人李昱墨老師主講《打開天賦，您會有更多可能─三步驟打造專屬獨特競爭力！》。李昱墨老師將在講座中用個人精闢的分析，打開您成功的第一步。

李昱墨老師國際專案管理證照專精班超過100場，培育超過300名國際專案管理師(PMP)。曾受邀擔任僑光科技大學、金日實業公司、政戰學校、洋碩美語、坊敘餐飲事業…等20多家政府、學術與企業單位教育訓練與演講講師。求學之餘，同時兼任富貴顧問公司首席顧問，負責進行捷運局、台灣電力公司、台灣自來水公司與中興工程的合作專案，亦在永久管理顧問公司兼任國際專案管理師證照(PMP)的講師已有兩年之久。這些經歷訓練了教學時的熱情與讓學員明確吸收知識的方法。

大碩青年關懷基金會終身學習講座報名：http://marketing.tkb.com.tw/xms/ ... &edm=1#regform.
  M- [0 M9 |8 `$ a6 x3 O
2 O1 Y# a: s( f1 Z4 w" t- R* S
訊息來源：台灣知識庫股份有限公司

tk02561

(20120816 11:28:50)受到全球經濟不景氣及歐債危機影響，不少跨國企業陸續傳出裁員或減薪消息，其中不乏知名電子、服務、百貨等產業，消息一出，讓不少上班族備感壓力。
9 Z7 V- i# X: s" ~( ^
面對企業裁員減薪的惡夢，許多上班族已經未雨綢繆選擇再度進修，期望培養第二專長來提升競爭力與職場優勢，以因應未來可能面臨的失業潮，即便真的被公司裁員或減薪，也能盡速轉換跑道，找到新工作。

tk02561

知名文教業者佳音英語表示，近來英語師資培育班詢問度暴增，可能便是與這一波失業潮有關，兒美教師的工作彈性、時薪高，且因應台灣社會與家長長期以來望子成龍的期待，文教業對於英語教師更是求才若渴，因此相對於上班族而言，兒美教師是相對穩定且薪水優渥的工作。
: h; }5 p: L) F$ i
然而，一位優秀的兒美教師除了要具備英語能力以外，專業的教學技巧更是不可或缺，不論是最基本的教學概論、發音及對話的教法與演練、遊戲及教具的運用與設計、班級經營、教案設計、示範教學，甚至是親師溝通等等，幾乎必須十八般武藝樣樣精通，因此，慎選優質的師資培育機構對於有心從事英語教學者來說，就非常的重要！

9 {0 O# r" V0 {2 h3 `. V: _$ p榮獲天下雜誌評選為兒童美語第一名的佳音英語，師資培育更是業界第一，為了培育更多優秀人才，「佳音英語師資培育班」透過6週循序漸進的專業課程，讓學員理論、實務都熟悉，培訓完畢即可完全上手，修業期滿並頒發結業證書！為鼓勵有志從事英語教育者，「佳音英語師資培育班」即日起推出「雙人報名享9折」的優惠方案，名額有限，歡迎有興趣者踴躍參加，詳情請上網查詢http://training.joy.com.tw/。

訊息來源：佳音事業股份有限公司

sophiew

人人都想進的「幸福企業」 大金空調台灣總代理-和泰興業 榮獲最高榮譽三等星獎
8 {/ z3 H8 |/ e$ f9 H
(20121018 16:34:08)2012「居家用品品牌大調查」結果公布，本次品牌大調查顯示，隨著消費者對美感的要求，空調品牌的「技術力」以及「設計力」，在選擇時是很關鍵的因素。由於空調與裝潢、空間規劃的連結深，負責建材設備的採購，專業設計師以及施作工班的意見也相當受到消費者重視。

而專業的一致選擇到底是甚麼呢?各界評審包括專業記者、室內設計師、業界專家達人、通路賣場…等，在超過50個知名品牌、100件理想商品中，大金空調為各領域專業人士最愛，得到「專業評審獎」！

知名國際市調公司Freedonia發表全球空調產業調查報告，2011年度大金空調產品銷售金額達80億美元，全球市占率第一，專營空調事業的大金，正式成為全球空調第一，並逐步實現絕對領先的計劃。

1 r8 B/ I  ^* U, _7 K) I大金空調以「空調界的全方位製作人」為品牌目標，成立80多年自1951年便專注投入專業空調領域進行研發和製造，是從上游的冷媒、壓縮機到全機組裝生產一條龍，有著品質及技術上領先的優勢。在台灣、歐洲、亞洲、澳洲等世界各先進國家，皆擁有良好的專業形象和口碑。大金壓縮機的獨家專利SWING COMPRESSOR技術，冷媒不洩漏、運轉效能更提升。並採用一般鐵磁石磁力強約10倍的強力釹磁石，達到比傳統馬達更高的運轉效率。另外在市場的環保需求上，大金DAIKIN的家用空調皆具有節能標章，並採用不傷害臭氧層的R410A新冷媒，更致力於研發新冷媒以期在未來達到真正的環保，為全世界打造更健康清新的空氣。

sophiew

和泰興業在台代理大金空調20年，透過經銷商認證制度，在台不斷積極培育旗下優秀的經銷體系，以及教育訓練、認證，讓銷售、設計、安裝、售後服務一次到位，品質更有保障。完美的空調系統，除有先進空調機外，能結合良好設計、紮實的安裝，才能發揮空調機優秀的能力，對消費者更有保障！

更領先業界，提出家用系列全機三年、壓縮機七年的高規格保固，並致力於感動服務。透過產品和經銷商的配合，希望讓消費者從選購大金空調產品到購買後安裝，甚至到售後服務，都可以享受到最好的品質。也因為這樣的用心，大金空調在技術力、設計力上的優異表現獲得專業人士的一致肯定，專業人士及消費者指名大金空調、有口皆碑！

工作能夠讓你覺得幸福嗎?台北市勞工局舉辦第2屆「幸福企業獎」表揚活動，共35家廠商入圍。該評比由「工作環境指標」、「待遇與培育指標」、「福利與獎勵指標」、「友善職場指標」、「其他特色」5項指標組成，由報名企業提供相關資料。再依總分高低分成三等星、二等星與一等星的榮譽。
, d! Q* G1 h( G# |! @! v
大金空調台灣總代理-和泰興業，由於致力於員工健康的照護、極力推動職場健康促進…等，榮獲最高榮譽三等星獎，成為許多員工嚮往的「幸福企業」！