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如何確定新員工的薪酬?
在進行薪酬管理時,應結合企業員工薪酬和各職位特點平衡考慮,特別是新進的員工。 ' s3 I' T9 y( J
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1、新進員工起薪的標準& E4 C4 {4 i6 N" D
▲考察以下幾個因素:
# t4 X. |0 @" m. D& N0 z1 }; eA、員工的生活費用,如果薪酬不能夠讓員工維持基本的正常生活,員工定會另謀出路;6 A+ k" a- E B7 ~! k( k2 V7 F! Q
B、同地區同行業的市場行情,如果企業的起薪低於其他企業的同等水平,則會增大招募的難度;
% l7 D9 A* c4 X" @C、新員工的實際工作能力也非常重要,在滿足前兩個條件的基礎上,應該儘量的與公司同等能力的老員工持平,考慮到工作年限的差異,可以比老員工低一些。
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▲三種員工的起薪確定:& |% R+ N, f6 U/ |- s! A
A、是普通的職能部門員工,比如行政文員、人事助理等等;
0 I& R2 |2 ?1 u- i. SB、是企業非急需的專業技術人員,包括高級專業技術人員;' j; z4 M; i1 p8 @! O2 n
C、應屆大專或以上學歷的畢業生。
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5 p& h8 `6 A6 k. c2 N1 O) z這三種員工的起薪根據企業的薪酬政策就可以確定。對於能力較強的員工,可以參照當前與其能力相當員工的薪酬確定。許多企業會考慮以職位技能工資作爲必要的補充,同時對大專或以上學歷的畢業生到職,也提供一個相應的“學歷等級”工資補貼方式。" a8 I5 j% a& I, f- w
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2、在對急需職位的起薪標準問題
( \' T8 p" r6 U3 I5 N& C4 L某企業由於需要實施一個專案,企業急需招募兩名技術人員。按照正常的起薪標準,該企業已經找到了一名適合的,而另一名遲遲不能招到。如果這時有一位應試者與前面那名技術人員的各方面能力相近,但起薪卻要求高出50%以上。該企業是否同意應試者的起薪要求呢?5 ?2 T& \! b* B: h# M
; S5 H+ R7 P4 p$ L m/ g, H! L▲相應分析:
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