發獎金囉...有賺錢和沒賺錢的公司真的差很大？只能說羨慕到口水直流..

sunny.yu

張忠謀董事長的談話.pdf (3p)
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12/21/2009 董事長談話

第一、 從明年一月一日開始，所有同仁的本薪立即增加百分之十五。這是結構性調整，與每年年度調整無關...

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擺脫不景氣，98年第3季過後，國內指標性產業也紛紛釋出逐漸復甦的跡象，尤其科技業動作頻頻，包括台積電除了將發2個月年終，今年再大舉招募3千名新血，並投入270億元進行研發；鴻海除了尾牙盛大熱鬧，也釋出上看6個月年終來犒賞員工，科技業似乎重回「薪貴」寶座，這讓不少上班族羨慕，也對自己的年終充滿深深的期待。

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根據1111人力銀行調查發現，7成5上班族預期98年度會領到年終獎金，平均可領到1.26個月、入袋獎金平均為45,405元。與去97年度調查相較，有年終的上班族從去年的52.48%上升到75.36%，大大成長了22.88個百分點，而上班族族預期可領到年終獎金的金額，亦比去97年度的1.14個月，小幅增加0.12個月。若進一步以預期年終金額與產業別進行交叉分析得知，以「資訊/科技」平均能領到1.52個月最多。問到上班族對於年終獎金滿意度，平均打了41「普通」分數，對於到手的獎金，上班族打算用來「包紅包」、「孝順父母」。另外，也有3成2上班族表示，服務的公司除了給年終獎金還會給其他額外的獎勵，而該些公司最愛用的獎勵前三名分別「紅包」、「禮券」及「紅利」，其中「紅包」更是上班族的最愛。調查中也發現，5成3上班族會因年終不如預期而萌生辭意，相較去年的31.26%上升了21.27個百分比，若再進一步與產業別進行交叉分析，又以民生/服務業因不滿年終而異動的比例最高。


1111人力銀行公關總監何啟聖指出，與97年度調查相較，上班族預期可領到年終獎金的比例與金額雙雙成長，可嗅到就業市場的復甦氣息，而從年終獎金對員工去留的影響，更可看出上班族去年「以不變應萬變」的態度，已逐漸轉變為「給我好年終其餘免談」的心態。何啟聖認為，就業市場跟著景氣逐漸回春，年後勢必展開一場搶才大作戰。建議有意轉職的上班族，年終獎金只是企業福利的一部份，職涯的規劃應以職務發展、企業遠景作為為主要考量，才不會被各界公佈的夢幻年終數字衝昏頭，亂了轉職計劃與職涯方向。

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7成5自信有年終　年增4成4　平均領到1.26個月

　景氣春燕紛飛，資訊業指標性大廠尾牙的熱絡氣氛，以及加薪利多，讓上班族對於領年終獎金多了點期待。根據1111人力銀行調查顯示，75.36%上班族預期98年度會領到的年終獎金(固定月薪以外的獎金/薪水)，較97年度領到的比例52.48%，大漲了22.88個百分比，年增43.59%；就領到額度分析，以預期可領「0.6-1個月」(27.21%)佔最多、再者為「半個月以內」(15.62%)與「1.1-1.5個月」(15.54%)，預期可領到年終的上班族，平均預期年終獎金為1.26個月，與97年度年終相比，高出0.12個月。
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　領年終也呈現「幾家歡樂幾家愁」狀況，調查發現，有24.64%上班族今年預計領不到年終獎金，進一步詢問「沒有」年終獎金的主因，分別以「企業今年營運不佳」(28.92%)、再者為「企業歷年都沒有」(17.77%)及「本身為約聘/兼職人員」(16.72%)為前三大主因。

+ g, ^2 Y2 |4 p　何啟聖分析，去年下半年起訂單回籠，展露景氣復甦跡象，感受到公司業績回穩，悶了一年半的上班族希望可以在年終得到相對的回饋。但在不景氣之時正職工作機會有限，許多上班族為了維持生計紛紛以兼差或派遣等方式進入職場，因此有部分員工無法比照正職領到年終，建議企業主可以以發紅包的方式慰勞非正式人員的辛勞，讓他們都可以感受到公司誠意，沾沾喜氣過好年。

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平均45,405元年終入袋　滿意度僅41分　最多用來「包紅包」
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4 M8 Q) E) o, S6 ?: u　75.36%上班族預期有年終獎金入袋，以領「10,001-2萬元」(20.39%)佔最多、依序為「1萬元以內」(19.25%)及「20,001-3萬元」(16.29%)，另外，領到10萬元以上者，亦佔了9.21%；上班族預期可領到的年終獎金，平均金額為45,405元。

　領年終過好年，而上班族對於這樣的年終是否感到滿意？給了「普通」(41-60)分上班族最多佔36.45%、再者為打「不滿意」(21-40分)佔25.05%及「非常不滿意」(0-20分)的21.64%，平均而言，上班族對於領到年終滿意度為41分(普通)。
對於即將入袋的年終獎金，上班族打算如何使用呢？在可複選情況下，上班族準備用在以下三方面，包括「包紅包」(58.20%)、「孝順父母」(37.13%)及「儲蓄」(36.67%)。
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% J% S! O+ r2 ]1 x; A　調查中得知，有32.23%上班族，除了可領到年終獎金外，其所任職的公司還會加碼給其他額外獎勵，而公司獎勵方式前三名依序為「紅包」(41.70%)、再者為「禮券」(28.62%)及「紅利」(27.92%)，若進一步詢問上班族最喜歡哪一個額外獎勵，以「紅包」奪冠， 看來企業對於員工需求都已精準「投其所好」。

4 N# i3 f  T" K1 ^6 _- ?　何啟聖分析，很多人把年終當作天上掉下來的禮物，在過年期間買禮物犒賞自己，或是趁春假吃喝玩樂放鬆心情，提醒上班族，應有效規劃年終使用方式，扣除過年期間的必要開支，以及投資理財之外，建議可以提撥部分額度作為「加薪本金」，安排專業進修或考照的費用，提升職場競爭力，讓來年有機會可以「利滾利」，靠實力為自己加薪！

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5成3坦言「年終不滿意萌辭意」　年升2成　民生消費尤最
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- s5 }# A0 \2 m3 }! p8 m: z　「一手領年終、一手投履歷」造就了就業市場每年年後的轉職潮，年終多寡也成了影響上班族去留的「最後一根稻草」，從調查中發現，52.53%上班族坦言會因年終不如預期而萌生辭意，若與上年度同樣調查相比，萌生辭意的比例由31.26%上升為52.53%。若進一步與產業別進行交叉分析，又以民生消費業及資訊/科技最會因此而「閃人」。
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　何啟聖分析，民生消費業一向流動性大，不少人抱著「領完年終就走人」的習慣；而資訊/科技則是近期科技大廠不斷釋出大舉徵才及加薪等訊息，就業選擇變多，公司福利和待遇就成了上班族年後轉職的重要依據。且科技業在分紅費用化之後，年終獎金的重要性增加，對拿慣高獎金的科技人才而言，年終獎金成為轉職的關鍵。

　年終獎金是每年歲末年終的重頭戲，金融風暴已過，上班族對於今年年終獎金的期待為何? 1111人力銀行特地設計了此份問卷，進行「上班族年終獎金」調查，自99年01月07日至99年01月20日，進行網路問卷調查，有效回收份數為1,165份，誤差值為正負2.87%，信心水準為95%。

sunny.yu

迴響無法追蹤的困擾希望明天會
公民新聞 - ‎2010年2月19日‎
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這就是電子新貴可愛之處，他們是為自己而做，而老闆也認同發別的行樣想都不敢想的紅包。例如高鐵公司，常常找著名管理顧問公司來做企業診斷。而郭台銘這個世界首富的名言：魔鬼就在細節裡，所以他可以做很多他想要做的事，而公司照常運作。。。而好奇寶寶就在扮演那魔鬼的 ...