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求職看門道 『工作性格』讓你洞悉五大產業工作人
除了特定的技術和知識外，”工作性格”也是影響工作表現的必備職務能力之ㄧ，然而產業不同職務不同所需具備的工作性格就有所差異，360d才庫人力資源顧問(股)公司特別針對五大產業：電子資訊、傳統製造、百貨零售、金融保險與大眾傳播，分析出各個產業工作者的人格特質，提供給求職者作為就業時檢視自己的工作性格是否符合該產業之參考。. {5 k) g- m+ @& r
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根據360d才庫研究的資料顯示，傳統製造業的男女性別比例較其他產業懸殊，男67.96%、女32.04%；從教育程度來看，電子資訊、金融保險、傳統製造，對學歷要求較高，大學以上畢業學歷的工作者佔大多數；大眾傳播產業工作者通常已有3-5年以上的工作經驗才會想轉職，其餘四個產業的工作者1-3年內換工作的比例較高。
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360d才庫人力資源顧問(股)公司本次分析五大產業工作性格的研究資料來源，為使用才庫PPSS(個人優勢探索系統)之樣本施測者共11,232人，心理測評工具所分析出的工作性格之高低分，不代表工作人職場表現的優劣，工作性格只是在說明工作人在職場上可能展現出某種較顯著的人格特質，並非代表五大產業工作者皆是如此，但對於瞭解各產業工作者之工作性格仍具參考價值。0 q0 \+ I x4 O+ l$ {1 H
# L+ l4 E: f; z% h( y電子資訊產業者的工作性格：創意性高，社交性低
, D( ~5 h( N9 v, a$ H電子資訊產業的人『創意性高』想法與眾不同、擁有獨到的見解，在工作上如果沒有被賞識或重用容易產生挫折感。『社交性低』是指電子資訊產業的人口語表達較直率、有話直說不太拐彎抹角，比較不會說好聽的話諂媚討好人。
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金融保險產業者的工作性格：務實性高，學習性低4 d4 U& f: f# N% A
金融保險產業的人相當務實不喜歡變化，工作講求精確與規律，喜歡按表操課。金融保險產業的人『學習性低』不是代表他們學習能力差，而是指他們喜歡做深度的學習，通常為某一特定領域的專家。
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3 E s* p' ^& Z% `( @傳統製造產業者的工作性格：合群性高，成熟性低
4 \$ G1 Q: O/ g0 w傳統製造產業的人『合群性高』喜歡與團體共事，比較有Teamwork(團隊合作)的觀念，『成熟性低』表示傳統製造產業的人情緒表達較直接、無心機，喜怒哀樂常是寫在臉上的，可以一眼看穿他們在想什麼。
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8 ]5 ^+ D: f3 g. Y: |6 s2 t百貨零售產業者的工作性格：耐心性高，邏輯性低
( M4 u- C/ L$ C- B1 \: b0 W" X百貨零售產業的人有較顯著的耐心特質呈現，在工作中是較有毅力的，忍受挫折較強的，但容易自我產生工作壓力。當他們完成重複性高的工作時，內心較能得到滿足。『邏輯性低』的他們屬於行動派，對他們來說完成工作任務最重要，細節規劃他們比較不會思考得很周延。
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; U% Z( N& u7 J! p3 O& m6 C1 k大眾傳播產業者的工作性格：積極性高，領導性低& E6 c9 T' {) o' w1 r# u7 K6 \
大眾傳播產業的人『積極性高』是高成就需求者，在工作表現上他們擁有強烈的企圖心、應變能力快、解決問題能力強。『領導性低』並不代表大眾傳播產業的人沒有領導力，而是指他們的領導風格必較傾向”團體決議”，在決策過程中較願意接受多方的想法。7 N# u% [" V) ?4 W5 V! ~6 M: @
. N% t( P# V% B, b" ?3 F六月畢業潮將至，又將邁入求職高峰期，360d才庫人力資源顧問(股)公司行銷中心經理林佑美表示：『入對行 選對職務』 是職場成功的勝利方程式，對於即將邁入職場的新鮮人，或是希望轉職跳槽的上班族，挑工作就像選股票一樣，選對產業、坐對位子才有機會成為職場績優股。求職者應該先對自己進行剖析，了解自己的興趣、特質、專長以及對工作的期望，再”鎖定”求職目標，多吸收產業動態以及就業市場的資訊，知道想要從事職務的招聘途徑、入職條件以及所需具備的工作性格，相信一定能提高求職者就業成功的機率。」 |
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狗仔卡
發表於 2006-10-5 12:11:12
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發表於 2008-5-28 09:59:39
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