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[市場探討] 究竟企業對目前國內為數眾多的碩士生有多少信心?

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發表於 2007-10-13 08:32:21 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
《Cheers》雜誌2007年「1000大企業對碩士生信心指數」大調查: C  U2 ]/ E3 O* S9 u$ g  l6 _

$ k2 U6 x2 n& u7 G, ^8 r. B研究所教育盛況空前。10年人數爆增360%,至今碩士生在校人數超過16萬人,今年更有超過45,000 名碩士畢業生進入職場。在碩士畢業生不斷增加下,目前每5名應徵者中,就有一位頂著碩士學歷求職。今年碩士畢業生人數,等於是18年前的的大學生畢業人數。以往「大學生滿街跑」的笑談,如今,故事主角已變成碩士生。. S% ~. ]: r- _; Y  n
% z  \) q9 N8 Z  ?' I
然而,究竟企業對目前國內為數眾多的碩士生有多少信心?《Cheers》雜誌2007年「1000大企業對碩士信心指數大調查」發現, 答案介於「無法太樂觀、但也非悲觀」之間,63%企業主管對台灣培育出的碩士生有信心,但也有1╱5的企業覺得沒有信心,特別對新改制科大碩士生存有疑慮。另外,碩士學歷已成進入大型企業的敲門磚,高達68%的企業過去3年新聘員工的碩士比例增加;50 %的企業錄用人才時會在乎是否名校畢業;而土、洋碩士相比,留學碩士在創新能力上獲得肯定,國內碩士則在穩定度和抗壓性上略勝一籌。, R- _# l1 ]/ S; W
& U# T( k. h& F& t
《Cheers》雜誌日前針對1000大企業人資主管進行問卷調查,從聘用碩士員工比例、是否在乎錄用人才出自名校、土洋碩士優劣勢評估等三大面向,暸解 1000大企業對碩士生的信心指數。 3 I8 u0 C. L. e( J4 [, I& n* ^7 L
1 R+ n4 \+ u* i  v, D. B9 k
碩士學歷,成為企業儲備幹部的「指定基本配備」( ?" i6 e" h3 r# C% C. M% p) I
調查結果顯示,現今主流企業用人時對於學歷的期待,在近幾年日漸攀高,反應莘莘學子的「文憑焦慮」並非庸人自擾。不少企業徵選儲備幹部,經常以碩士學歷為基準,例如台灣萊雅(L’OREAL)、統一企業、頂新集團等,碩士學歷已成為新鮮人的敲門磚。
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中國信託商業銀行副總經理黃淑芬指出,現在大學生太多,在某些專業領域,如財管或行銷,企業不得不設定必要門檻,只錄取碩士畢業生。其它像是華碩電腦的產品經理、奇美電子的光電研發工程師等,也要求碩士學歷。9 U4 ^4 g+ X. R# b% S

) P! v) E' H+ }/ d' ~5 E從數字面來看,本調查發現,高達68%的企業主管指出,過去3年新聘員工的碩士比例增加。從競爭面來看,22萬名大學畢業生對上4萬5千名碩士畢業生,等於每5名應試者有1 名碩士生。在優質工作已少之又少的嚴苛職場環境打擊下,大學生在面對升學與就業選擇時,只能更膽怯、很難避免地選擇留在校園內。
4 `- K. L0 @. T  x" z% r5 T  w4 n9 Q* c
企業名校情結,並非對所有碩士生皆照單全收
4 Q( X! g2 y) [+ L. P然而,目前研究所教育盛況空前,連今年甫上任的教育部高教司司長何卓飛都不禁直率地形容:「現在開研究所像在開7-ELEVEN一樣。」根據《Cheers》雜誌的調查,現今企業對於碩士生的信心指數介於「無法太樂觀、但也非悲觀」之間,63%企業主管對台灣培育出的碩士生有信心,但也有1╱5的企業覺得沒有信心。「因為現在的碩士生量變多,優劣差異也變大,所以碩士生品質並非絕對都好,」中美和石油化學人資經張李佳倩說。
* Q& e3 O5 D& K' V: R' X8 a# h7 ~) n/ T
不過若和大學畢業生相較,企業主管依然肯定碩士生的專業知識與技術、國際觀與外語能力、解決問題等能力勝過大學生。多讀2 年書,學習更多知識與做事方式,「也讓碩士生的邏輯思考力特別勝過大學生,」李佳倩說,根據她的經驗,碩士生做的報告會比大學生做得好,這將會影響到主管對員工的印象好壞。和留洋的碩士相比,國內畢業的碩士生則以團隊合作,穩定性較高的態度勝出。比較值得注意的是,企業並非對所有碩士生都照單全收,有高達66%的企業主管,對國內新改制成立的科技大學碩士生沒有信心。這與科大研究所的師資、資源、歷史短都有關聯。
1 O* L" U) o  T# i3 T- F# x
& ^8 N. u8 N7 ^精誠科技資訊處長蔡培儀指出:「大部份企業主管都對科大有先入為主觀念,」主因是新成立科大的教學資源明顯弱於國立知名大學,導致碩士生學習程度有落差。調查也顯示,約一半企業會在乎應徵者是否畢業自名校。因此,不可否認的是,當文憑本身也存在相互競爭的關係時,一個「有價值」的碩士文憑,必須包含「名校」、「熱門研究領域」等幾個條件,才能在企業主眼中被突顯出來。
8 B; P, y) G( [0 U' f5 i4 v6 Y
2 G8 o7 ~: ^/ h+ C: f) w0 e/ L4 W富邦金控人力資源處訓練開發部資深經理蘇國華表示,當企業面對沒有工作經驗的社會新鮮人時,「發展潛力」固然是重要的擇才指標,但最後難免以「教育背景」來當作評判標準。蘇國華解釋,名校代表的是碩士生受到比較好的教育培養,研究所同儕的素質也較高,在這種環境下養成的碩士生,相對未來發展潛力相對較高。
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& b7 Y7 [: C. K- u但是,「文憑」畢竟不是決定一個人未來在職場勝出的唯一因素,它可能讓你取得比較好的出發位置,但最終,決定一個人成就高低的關鍵依然是「態度」、「視野」、「學習力」三大寶貴學分。這些,也是企圖進入研究所殿堂的學子,未來2年所必須努力研修的重要功課。, R  g! q2 p6 u, Q1 G) W" c$ G

2 x9 u+ k, o- Q. y5 H0 j9 A% U6 Y, Z研究方法
' z% A; y) k3 L7 W% }$ S  B本次《Cheers》雜誌「2007年1000大企業對碩士生評價調查」,針對2007年《天下》雜誌1000 大企業人資主管進行問卷調查,調查時間自7月30日起至8月30日為止。企業調查對象扣除未連絡上與拒訪者,總計991家,回收320份有效問卷,回收率 32.3%。     (調查執行:《天下》雜誌調查中心許癸鎣、于秉弘、梁惠婷)
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 樓主| 發表於 2007-10-13 08:33:38 | 只看該作者

《Cheers》雜誌2007最佳研究所出列 企管、電機與機械3大研究所

調查指出,每3名大學生有1人計畫唸研究所,以今年22萬大學畢業生來計算,將近7萬5千名學生打算成為碩士生。大學畢業生唸研究所的焦慮和龐大需求,刺激了這幾年研究所百花齊放,但研究所品質誰來監督?
3 ~- X! l0 v% K( z( }  e
& Q/ P) F' R% L  T+ U在國外,媒體評鑑大學早已行之有年。今年,台灣的大學首次接受媒體檢驗,由《Cheers》執行「學術與企業聲望排名大調查」,針對企管、電機與機械3大類研究生數最多的研究所進行調查,提供給大眾第一手透明資訊。
+ ^+ @* i6 W9 X; s' R
" O- U, w+ u7 \' S" X調查結果顯示,在企管所方面,今年由台大商學研究所奪冠,政治大學企業管理研究所則緊追在後,兩校一重研究、一重實務,各有其傑出的表現。電機所則由一系多所的台大電機系所名列第1名,位居第2 的成大電機研究所,則以「務實實作」的校風,在企業界享有好口碑。而最佳機械所,由台大機械所奪得總排名及學術界評比得到第1,總排名第2名的成大機械所,則是企業界心中的最愛。
; X, U* e) a) E/ B" C0 V8 i, k/ c+ K. P1 r+ x- z0 R
【最佳企業管理研究所】:台大商研、政大企管,兩強爭鋒
& t3 H- V# m0 V; G+ u本次《Cheers》雜誌企管學院聲望調查,總合同領域教授互評,以及1000大企業評分兩項指標,呈現台灣各大學MBA的聲望。今年由台灣大學商學研究所奪魁,政治大學企業管理研究所緊追在後,第3到第6名分別為台大國際企業研究所、成大企業管理研究所、中山大學企業管理研究所、交通大學管理科學研究所。4 T; J2 I: L5 N9 P5 F

3 N5 u" \6 ?# A0 G: ?- q% D0 l分析原因,金字招牌、課程與師資堅強是台大商研所的勝出關鍵。在企業評價上,「台大」光環即讓畢業研究生贏在起跑點,獲得企業青睞。在研究取向上,台大商研所對研究很重視,甚至以此作為市場區隔。「政大重實務,台大重研究,各有立場。」台大商研所所長郭瑞祥說。
3 u! Z7 T% T! E: v) a
! E6 _* ]) C. s! z  j  i5 R+ b/ m歷史悠久的政大企管所,強調實戰經驗,在實習制度上,一半以上學生在國內各大企業實習,甚至每年有10位碩士生到對岸的台商企業實習,最長時間達1年。歷年來培育出的校友,數量亦相當驚人。
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( c* ?  b7 x; L. R+ k私校方面,以元智表現最優秀,排名第13名,其學術聲望與企業界評價排名分別是第14、13名,兩者落差很小。 5 f8 D% C7 T9 {" a0 {' C3 ^7 T
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【最佳電機工程研究所】:台大電機拔頭籌,成大電機搶鋒芒
# u! O; N. G3 q2 k% \在「學界科專」、「矽導計劃」的影響下,改變了各校電機系所的競爭生態。台灣大學龐大師資加上政府資源,台大電機研究所的聲望,所向無敵。在本次調查的聲望調查中名列第一,「學術聲望評價」與「企業評價」,都拿下第一。短短不到10年內,台大電機以「一系多所」的模式,發展成擁有5個研究所(電機所、電子所、電信所、光電所、生醫所),超過122位教師、827個大學生、1,297個碩士生、662個博士生。一個學系的規模,甚至比部分大學的單一學院還要龐大。9 e- ~, f0 J( t- Z5 ~  l
1 U5 q2 x1 \( G3 G: ]# Q
根據統計,台大電機系每年招收500多位碩士生,但其大學部才100多位畢業生,根本無法填滿碩士班的飢渴胃納。當台大電機系所招生人數不斷增加,又加上「台大光環」的強力加持時,其他學校自然得承接「高素質學生」被搶走的壓力。例如,一間國立大學電機所的CAD(電腦輔助設計)組,便曾發生備取生用到100名的「慘烈」狀況。專研工業發展史的清華大學社會學研究所教授吳泉源,更用「超級怪獸」來形容台大電機系。面對各方「指教」的聲浪,今年8月剛上任的台大電機系主任胡振國坦言:「確實有許多反對聲音湧進來,但不會再擴張了。」一方面因國內電機所近年大幅成長,已趨近飽和,另一方面因「矽導計劃」已將近告一段落,台大電機系已完成階段性任務。 1 ]  b0 G- w2 A

7 {& W9 i4 R3 s- \" f4 u成大積極開展新領域
& J8 w8 A3 S6 L5 w/ r8 ]2 J總排名第2,位於南台灣的成大電機工程系,善用地緣關係,與奇美電子等台南科學園區科技大廠的資源,積極開發產學合作機會。雖然成大在「學術聲望評分」上,落後台大、清華與交大,但因為「務實、實作」的校風長期受到企業歡迎,而該系成立近50年,畢業系友達8,000多人,在這些因素加持下,促使成大得以在「企業評分」上扳回一成,僅落後台大電機系,位居第2名。
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5 M; t# D; h% U3 ~( R$ ~  Y/ Q( x交通電控系所拓展研究領域,清華電機學術地位高$ O& b4 ]4 F) }5 Z) B. L& c
和成大電機所並列第2的交大電控所,培育出不少知名校友,包括聯強國際總裁杜書伍、緯創資通董事長林憲銘,及近來火熱人物群聯電子總經理潘健成等。交大電控所將推出已研擬多年的電控系與電信系整合課程總表,讓大學生與研究生自行選修課程。清大電機所在「學術聲望評分」上,表現亮眼,僅次於台大。在私立大學中,較為特別的是淡江大學97學年將開辦機器人工程研究所,是台灣第1所。

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【最佳機械工程研究所】:台大機械學術勝出,成大機械是企業最愛3 X" B: g, m, c9 `) F
最佳機械工程研究所,由台大以學術界聲望評比高於成大,奪下總排名第1名。成大機械所雖名列第2,在企業評價上扳回一城,排名第1,同時也是1000大企業中,晉用畢業生人數最多的機械所。緊追在後的第3、4、5名是交通大學機械工程所、清華大學動力機械所,及台灣科技大學機械工程所,彼此都只有些微差距。
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3 A5 C' a* @3 F1 n( Q7 P6 q私立大學中,以中原大學機械工程所表現最好,位居第10,其次為元智大學機械工程所、逢甲大學機械工程所,分居第13、14名。
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2 z5 n3 b3 Y* |# Z" y0 f" D台大高效率與前瞻的研究能量;成大牌子老,信用佳
1 S# G2 u2 `6 O0 J能夠在學術聲望上拔得頭籌,絕不能忽視台大機械所的師資組成。以向來熱門的熱流組來說,就有13位專任教師,比某些學校1 所總教師數還多。不過,台大機械所在企業對畢業生的評價上,略遜於成大機械所。
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至今已有76年歷史的成大機械,知名校友眾多, 例如工研院董事長林信義、行將企業董事長蘇慶陽等,再加上成大人普遍「苦幹實幹」的個性特質,在問到企業:「哪一所機械所最符合企業所用?」、「晉用人數最多的機械所是哪一所?」時,成大機械所更一舉奪下企業評價最高分的殊榮。
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1 E0 S" P: z( _+ Y研究方法
6 Z/ t2 ~+ n, ^, I本次《Cheers》雜誌「2007 年最佳研究所調查」是針對企業管理、電機工程及機械工程研究所,調查時間自7月30日起至8月30日為止。學校方面調查對象為院長、所長,以及1 位所長推薦之教授。在「聲望調查」一項,基於公平原則考量,避免大的系所影響調查結果,每所問卷最多只回收3份,且各所不能自評,只能評選10名他校研究所。
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 樓主| 發表於 2007-10-15 09:16:51 | 只看該作者

科技、金融業重視高學歷 7大碩士職種吃香喝辣

高學歷,究竟是就業萬靈丹還是毒藥?高學歷,究竟是幫你墊高未來競爭力?還是在白白浪費你的時間和金錢?其實上述問題沒有統一答案,也無法一言以蔽之,要視不同產業對學歷條件的不同需求而定。《Career職場情報誌》總編輯臧聲遠表示,整體而言,台灣高學歷化最顯著的產業首推科技和金融業,另外,這幾年當紅的「儲備幹部」制度招募條件也多以碩士學歷為主。2 b" h+ V6 {4 O( C
9 P# K9 _1 F4 \3 ^# `
臧聲遠強調,如果想提高碩、博士學位的投資報酬率,在決定報考研究所之前,除了個人生涯規劃和志趣之外,請不要忘記審慎評估,將未來的就業態勢納入考量。如果你有志從事的職種,高學歷化的趨勢已經浮現或早已是主流,取得碩士學位絕對是基本功;反之,若想從事的職種,高學歷並不吃香,那就不要盲目跟從他人腳步,勉強自己報考研究所,早點進入職場累積資歷,從工作中學習,對未來競爭力絕對也能大大加分。
5 e. U, c( @# X3 ]9 r/ G
; A1 j, H) P$ w! E10月號的《Career職場情報誌》整理出7大高學歷吃香喝辣的職種,如果對以下工作有興趣,請先準備好碩士以上學歷,否則不要輕易上門應徵!- h6 V2 E  m1 r- i' S

6 {/ N' k5 t  V" m●產業研究人員•證券分析師. Z; P- b* }4 o4 D$ @
產業分析人員是高學歷職種之一,不分行業,學歷要求都是碩士以上,科系以商學為主,理工次之。5 A% `9 c# j* j% x8 {( r; d; ]

: ~/ C# W; j; g●財務工程•風險控管人員
* M1 j, \+ f5 w' y金融業的職種分類很細,學歷要求各有不同。大學廣設後,大學生素質相差懸殊,使得企業在徵求部分職種時,不得不將用人門檻從大學提高至研究所。例如銀行的風險管理人員、財務工程人員,由於所需專業知識較高,都會以碩士為招募條件。
/ U, a, [! s. @( X/ X% B4 ^4 B: z& [8 X! @0 Z* z- k7 D* ~
●人力資源規劃•教育訓練人員% o! y7 H: d* |: [5 i
過去在企業內部不受重視的人力資源部門,近幾年行情爆紅,人資也成為熱門研究所。但在人才就是「人財」的知識經濟時代,如今企業主對人力資源部門的重視,已經不可同日而語。不但許多人資從業人員繼續深造,也有不少企管系畢業生,研究所選擇專攻人力資源。
  N2 j) `  X  }9 o) m( H; I/ _
4 V# W0 `9 P* f. [●生物資訊•生物醫學人員. \4 D/ q7 E5 y; h7 K2 X
以研發為主的生技產業,碩士是基本要求。雖然生技產業被視為明星產業,其實職缺並不多,使得生物、生技科系的學生,大學畢業後都傾向繼續升學。+ S8 [0 Q' t# Y
" h- ^2 r" R+ n2 j$ O: I6 ?: d' Z
●科技研發工程師8 ^8 L& j2 b/ j
高科技公司的研發部門,不分業別,都以碩士為基本學歷,偏好台清交成名校學生,也是不爭事實。有些企業甚至針對畢業學校予以分級,採取差別起薪政策。# U! o# D& x. n2 D2 X
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●科技法務•智財人員•專利工程師/ M+ F- v6 W2 T& ]
能跨越「科技」與「法律」雙領域的人才,是台灣當前最搶手的人才,包括專利工程師、專利律師、科技公司法務等,身價都很高。其中,以專利工程師的需求量最大,舉凡科技公司、律師事務所、專利事務所,都需要他們撰寫專利說明書。由於工作內容的知識含量很高,使得專利工程師躋身高學歷職種之林。
3 g/ q+ u7 h, C" t; i! R( b3 G& W: R0 M6 |1 R
●外商行銷企劃•科技公司國際業務1 H- V/ B- U1 p' |6 P2 H7 F
一般企業在徵求業務人員時,對應徵者學歷的要求,通常不會太高,主要重視個人特質、工作經驗等條件。然而,科技業的國際業務卻不同。國際業務出國應對的客戶,都是企業主管,並非個人。大學新鮮人年紀輕,成熟度不足;再加上有留學經驗的碩士,具有海外生活經驗,雇主相信他們在海外面對客戶時,獨當一面的能力較強,對於跨文化的適應力也較好。
! K7 s; b2 W, H0 @6 R; h

' o8 K& ]  d5 V至於行銷企劃人員,一般來說,比較重視工作經驗。不過,生活消費品的外商公司,在徵求行銷企劃人員時,特別偏好無經驗的高學歷者,尤其是留洋的MBA,應徵更有加分效果。
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發表於 2008-10-24 09:46:59 | 只看該作者
進修路上》念碩士最好有職場經驗
4 F7 n' x! h2 }4 R0 }! w聯合新聞網 - 4小時前+ g/ D) j2 B4 g* g

/ J( T' V' U# D... 工程師、人資部門、行銷企劃等職務都普遍需要碩士學歷。如果一般大學生畢業後想找相關工作,又沒有碩士學歷,應該要在求職時證明自己的能力等同碩士,例如得獎紀錄、實際工作經驗等。這方面在與競爭者學歷相當時,特顯關鍵。 在個別行業方面,以資訊電子與金融保險業 ...
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發表於 2014-3-7 09:45:12 | 只看該作者

一個老闆不請碩士的原因?

我就是該公司老闆,在此解釋一下
3 y, C, R' J. e9 g" T& y8 c9 _6 O- K

; R; t$ }4 h) E- c# d% S, T+ r

沒通知你來面試,是因為你碩士學歷
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+ t  Q( l( n. `1 A  \& e9 ]/ N

本公司提供的工作,基本上高職電機電子~大學理工科系是最適合的  O, L: u' H) S8 y6 }" e* ~, U

" N" b7 n( J) e& B' Q2 G2 [( I

不考慮僱用碩士學歷的原因是:$ \7 N/ I- z0 q' l

% Y0 o, M, {% b" j

1.我認為你到其他公司可以有更好的出路,特別是10 年後的發展; X. S1 p6 i  A# d* U

, |2 c" s, `3 Q

若屈就於我這裡,雖然我公司絕對穩定,但10 年後或許你發展有限
# _$ i4 h9 z0 P5 \8 U

0 c. E% z( E' E5 o: H

2.其次是既然受了研究所的教育,佔用了國家較多的教育資源+ i4 P3 d3 B9 Y* O1 _, Q# ~


) i- c: c8 z$ n1 n4 E

就希望你可以對國家有更大的貢獻,最好是投入可跟韓國、中國競爭的產業
1 f. U7 U3 v  t3 a0 ~


  x3 A; T% W, L) q# W- t) j

當然,我公司對社會的貢獻不小,但仍遠不如出口導向的產業可爭取巨額外匯
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. Y% m5 A% Z0 E; Z3 i1 ?

除了薪資之外,多佔用了國家的教育資源,就應該要更有使命感才是
. X! X) K8 D+ H7 S" l1 Z0 ~

# k: ]. J8 x4 |# w. D4 `

==以==下==是==題==外==話==
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8 H- N& C6 @* ?1 v& N* @$ \3 n

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發表於 2014-3-7 09:45:49 | 只看該作者

我經常台灣、深圳兩地跑,幾年下來親眼目睹台灣跟大陸的發展差距不是越來越小(大陸追趕台灣),而是越來越大(深圳狠狠甩開台北新竹)
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然,台灣媒體卻仍然以迎合社會大眾為目的,僅播報我們想看的新聞卻不願意報導事實的真相,偏偏台灣年輕人卻無危機意識,只有電動一流,運動不入流
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  V0 S, v9 g1 X8 B+ N: |% V

台灣媒體說:大陸年輕人的國際觀不如台灣# J/ R' w& C; Z4 k1 D* @6 ?


1 @' o7 W% u, ~( L3 P0 `

其實剛好相反,台灣人比較井底之蛙,看兩岸報導的國際新聞就知道9 R. o4 F1 i4 B0 C

) S6 z* [+ W0 j) g" G( ?

台灣媒體說:大陸一胎化之下的年輕人吃不了苦4 `: F, Z8 {! @8 K; e6 W

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其實只有大城市才一胎化,農村可生兩胎,我的客戶個個都生兩三胎2 d0 ]0 w' B7 m$ t& B6 `8 B

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台灣媒體說:大陸貧富差距大,仇富心態嚴重
( V: \2 X' F6 s, m1 Z" m, G" q& D

( K9 [" W: F) p

其實台灣人比較仇富,看酸民文化就知道了,大陸人其實很羨慕富人,很愛攀比的
3 b1 z! p+ p4 Z3 v+ g

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發表於 2014-3-7 09:46:18 | 只看該作者

孫:知己知彼,百戰不殆,就是說如果你連你的對手都不了解,如何能不輸呢?
6 l4 k+ d7 j$ L8 S* g7 e

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古今中外,都是1% 的精英在領導99% 的平民老百姓
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7 C, i7 a. v7 q: O6 K, ~

如果台灣最前面的1% 輸給了大陸最前面的1%,那就是全部輸了. U+ T  b" Z8 J8 W1 y

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然而,台灣教育為了迎合家長們的期待,拼了命的打壓精英教育(消滅明星高中)
9 C4 y# J7 c8 Q, }/ }8 Y6 w! X

* c: b- Y7 X# l: J, d: y

為了追求表面上的公平,把資源都稀釋了(廣開大學窄門)
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; |8 d3 T7 p, D2 F

試問,當人人都可以享有高等教育的時候,高等教育還高等嗎?( @1 |; ?2 W* q


. L* Z+ ?" g# I  A

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發表於 2014-3-7 09:46:38 | 只看該作者

我的建議:3 Z' J8 A& f/ Q" S$ ]% ]

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1.趁年輕,多去大陸走走(自助旅行),認識這個我們最強大的對手,其次是韓國: A) I9 F( \8 _2 v- P


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只需花幾萬的機票加食宿,很可能改變你一生的觀念,絕對值得/ L- Z$ G$ U$ W% A. D3 `. U

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2.少打電動,把有限的時間浪費在虛擬的世界,這有多笨應該不需要我解釋了
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3.多運動,現在年輕人就算當過兵,體力還是差到一個不行,有時候我總覺得當初日本人會笑中國人是"東亞病夫"的唯一理由,是因為台灣已經是日本的一部分了.所以他沒辦法再笑台灣人
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發表於 2014-3-7 09:46:55 | 只看該作者

4.聽到國歌的時候一定要立正大聲唱,因為機會不多了,以後可能是義勇軍進行曲' O5 y# y" _. V2 O, U


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5.國家興亡,匹夫有責!人總有墮落的時候,但是要趕快振作起來% }+ c3 ]* V# D- z* {/ x9 q  c


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一個人墮落是一個家庭的不幸
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一群人墮落是一個社會的不幸
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一個世代墮落就是一個國家的不幸了$ w+ ?# n' [6 Q6 P* I' B

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當你在墮落的時候,你永遠要記住,你影響的將會是一個國家

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以上,看得下去的人,看完請轉,我感謝您~  f$ V' p# Q; S) A. c7 X


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