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(20120613 15:06:11)近日全台因梅雨鋒面及西南氣流帶來的劇烈降雨,造成全台淹水,當政府宣佈停班停課時,一般勞工是否出勤,仍然應以「安全」作為首要考量。下列原則可供勞資雙方參考:1 H& ]+ X! ~ [
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一、勞工因為颱風的關係(例如淹水、路斷…等安全因素)無法出勤工作,可選擇不出勤,雇主不得視為曠工,或強迫以事假處理。
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二、颱風天,勞工上下班必經途中萬一發生意外事故,如非出於勞工私人行為及違反交通規則者,可視為職業災害,雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償;因此,雇主要特別慎重。, o4 F [& R) U: q
: S D! O* m& @$ b* Q8 K# e屏東縣政府勞工處林處長德輝表示,天然災害發生時,勞工無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。倘公佈要上班不上課,夫妻雙方都要上班,家中如有幼兒要照顧,可運用個人之特別休假,如無特別休假者,可依性別工作平等法第20條規定,勞工得請「家庭照顧假」,雖然該假依規定仍應併入事假,但雇主不得因勞工請「家庭照顧假」而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
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訊息來源:屏東縣政府 |
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