對於台灣高階研發人才的養成或延攬，你公司通常採取哪三種較具有實質效益的策略吶？

jiming

你公司迫切需要高階研發人力嗎？
1.傳統產業急需技術援助以期轉型？傳統產業RD請進來交流！

chip123

經濟部為協助國內企業延攬海外科技人才，訂5月14日至23日赴美國矽谷、洛杉磯、芝加哥及亞特蘭大等地，辦理攬才說明會及一對一攬才洽談會，有興趣業者可報名參加，即日起至3月31日報名截止。

, ^( ~2 ~5 Z9 ?$ E' \經濟部指出，目前國內經濟不景氣，中低階員工正面臨失業的壓力，政府鼓勵業者自創品牌，加強研發，以改善國內的投資，因目前正值美國失業潮，已釋放許多高科技研發人才，新興國家無不競相延攬，我國政府考量高科技廠商對海外研發技術人才仍有需求，將協助業者積極延攬來台，以提升產品競爭力再創事業高峰，進而擴大投資，改善就業市場。
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經濟部自92年起，配合業者徵才需求，每年皆籌組延攬海外科技人才訪問團，提供國內企業與目標市場人才一對一交流及面試機會，為國內產、學、研單位提供尋找海外千里馬的最佳管道。
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今年度訪問團預計徵集25家具代表性的產、學、研界代表隨團。攬才重點以半導體、資訊網路、電腦、通訊軟體、電腦動畫、光電、生技、航太、汽車、生命科學及多媒體等產業為主。

活動內容包括辦理攬才說明會，隨團代表與人才一對一媒合洽談會，同時設有政府聯合諮詢服務台，於現場提供延攬海外科技人才來台服務相關優惠政策、替代役配套措施、外國人來台居留及工作許可申請、來台就學等相關法令解釋服務。

$ i) z+ W* S, ?* t9 D洽詢電話：（02）2725－5200轉1340、1320號分機，外貿協會行銷專案處招商組。

sunny.yu

台灣/錢進老外出租住宅 首選大台北台中新竹高雄
中央日報 - ‎2009年10月8日‎

太平洋房屋行銷部指出，全台外僑分佈最多的三大職業別，依序是教師、商務人員、工程師，總人數達11195人，其中以日本籍人數最多（2982人、佔26.6％）。就縣市分布，白領商務人員、高階技術工程師和外語老師大多數聚集在台北市（比率達45.9％）。 ...

jiming

由行政院政務委員張進福率領的「2009年行政院延攬海外科技人才訪問團」，自11月12日起至11月23日，將走訪美國加州矽谷、達拉斯、芝加哥及波士頓等4個城市，舉辦我國企業和研究單位與海外人才1對1媒合洽談會，以擴大吸引海外人才來台服務。此活動由國科會、經濟部及教育部共同主辦，共計33個產、研單位參加，提供至少1,538個職缺。

2003年啟動攬才團以來，歷經6年的努力，共計延攬3,016人來台服務；加上搭配「HiRecruit」（http://hirecruit.nat.gov.tw）攬才網的求才功能，已成為媒合我國產、學、研各界和海外科技人才「求才與求職」的重要平台。目前，HiRecruit網站求才單位已超過991家，人才會員數已超過萬人，達11,833人。此次攬才團提供之職缺大致可歸納為4大類別，分別為：
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半導體、光電、資通訊、金屬材料、生技、製藥及綠能等產業領域之（1）企業經營管理主管（2）研發主管（3）工程師（4）研發人員等，職缺需求包含生產經理、品管經理、採購經理、研發經理、行銷經理、銷售經理、應用軟體經理、製程經理、產品分析經理、技術開發主管、製程開發主管、專案管理主管、行銷企劃主管、產業研究與分析主管、光電研發工程師、材料研發工程師、光學研發工程師、電子電路設計工程師、面板設計工程師、偵測元件製程開發工程師、IC設計工程師、資深類比IC設計工程師、資深軟體工程師、資深系統工程師、化工化學工程師、醫療器材研發工程師、機械工程師、應用工程師、工程師、研究員、材料研發人員、機能性材料研發人員、新纖維材料及技術開發人員、不織布技術研發人員、能源技術研發人員、部門業務推廣人員及能源技術研發人員等。

jiming

今年參訪的4個城市，矽谷主要著重於半導體、資通訊、軟體、光電及生物科技；達拉斯乃石油化工、能源、太空、醫事、資通訊及半導體重鎮；芝加哥則是金融產業、機械、汽車產業、化學產品、醫藥生物重鎮；而波士頓則是電腦軟硬體、生技及金融財經重鎮。

' n+ c1 f2 ~9 V) m在吸引海外人才友善措施方面，研發替代役自97年3月開放申請以來，已有38個產、學、研單位成功延攬49位海外研發替代役人才。只要具備教育部採認之國外大學校院碩士以上學歷，均得報名甄選服研發替代役；且海外徵選為外加員額，不須與國內學子競爭。此外，亦有延攬科技人才經費補助，其中「伯樂計畫」便是針對海外資深專業科技人才所設計的延攬措施，4年來已成功延攬71位資深人士返國，提供國內產、官、學界諮詢服務，協助提升國內研發及管理能量。另今年5月初，內政部公告實施「吸引全球優秀外籍人才來台方案」，透過核發「就業PASS」、「學術及商務旅行卡」、「永久居留卡（梅花卡）」的三卡措施，提供外籍優秀人才來台簽證及通關之便利及禮遇。新措施整合不同部會審核及發照作業，整體流程大幅簡化。凡符合資格之外籍人士，可申請簽證、就業許可函、外僑居留證及重入國許可等4種准證合一的「就業PASS卡」。而針對專業及投資移民，政府也核發「永久居留卡（梅花卡）」，凡屬於我國所需的高級專業人才，或在我國投資達一定金額並符合相關規定的外籍人士，經申請並審查符合資格者，可領取「永久居留卡（梅花卡）」，在台居留日數可不受每年183日的限制。

jiming

面對全球金融風暴與景氣低迷，政府業已擘劃六大新興產業科技新發展藍圖。今年攬才團的活動，仍以企業與人才媒合商談會為主，但特別選定矽谷地區，辦理「邁向亞洲之橋-台灣」論壇(Taiwan As An Asian Hub：Outlook & Opportunities)，以行政院推動的六大新興產業政策為主軸，展現「台灣六大新興產業發展的改變與機會」來推廣台灣的發展契機，並呈現台灣產業科技政策與市場機會，傳遞聯合美國科技進軍全球新興市場的重要訊息。另「政府聯合諮詢服務台」將提供海外「研發替代役」制度簡介、外國人來台工作相關作業、境外科技人才來台子女就學辦法等諮詢服務；「台灣觀光及居住環境推廣區」將提供台灣居住及觀光環境介紹；「攬才推廣服務台」則提供美國人才職缺查詢及如何使用HiRecruit攬才網站服務等。

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【台南訊】為使產、學、研各界瞭解政府協助延攬海外人才的資源，國科會肘分別於高雄、台南、台中、新竹及台北各辦一場「協助企業延攬國際人才，布局全球市場」研討會，4月22日將在外貿協會台南辦事處會議室首度登場，詳細介紹國際人才來源及政府提供之攬才誘因。
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在高度競爭與全球化的經濟體下，人才是最重要的資產，尤其是跨國專業人才的招募和雇用，往往是國內企業轉型升級、邁向國際化的關鍵，因此，經濟部建置HiRecuit全球人才入口網站：http://hirecruit.nat.gov.tw，免費協助企業找到「對的人才」，增加台灣企業競爭優勢。HiRecruit全球人才入口網站，現有產學研998家會員、人才會員1萬1,705人，含美、日、印度、東歐等數十個國家，2009年累計成功媒合3萬5,506人次。透過此網站平台，企業將有機會延攬到宏觀視野的千里馬。
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該研討會議程包括：

海外人才優勢及經濟部協助企業攬才服務。
$ W0 L3 Z" w8 w$ V. ?大陸人士來台工作相關規定。
外國專業人士工作許可申請簡介。
延攬海外資深人才「伯樂計畫」。
/ q% G9 a9 s' N8 s研發替代役制度介紹。
在台留學生企業實習機會等。

9 u; K5 f% [/ `- W外貿協會廣邀相關部會代表，主動提供政策彙編資訊以及服務分工，攬才資訊一次到位，可望滿足企業招募海外人才的需求，縮短企業自行求才所耗費的時間與成本，機會難得，歡迎踴躍報名參加。

sunny.yu

西藏新發現磁鐵礦礦點和銅礦礦點
中央日報 - ‎20小時之前‎

2 J0 F; S" S3 Z% ~2 ?成都地質礦產研究所資源評價與礦床研究室主任李光明研究員、專案監督管理處處長齊先茂研究員、勘查技術研究室周平高級工程師、西藏地質調查研究院院長劉鴻飛教授級高級工程師、四川省物探大隊副總工程師許東榔教授級高級工程師擔任評審組成員。專家組組長由李光明研究員 ...

amatom

為協助客戶勝出 萬寶華更新品牌，致力提供創新的人力資源解決方案
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(20110414 10:29:25)全球文明更迭遞嬗，從運用原物料的石器、鐵器時代進入科技日新月異的工業、太空與資訊時代。如今，Manpower萬寶華率先提出，世界已步入「人才時代」(Human Age)，人才潛能超越原物料與科技，成為驅動時代巨輪的主要力量。因此，企業是否能吸引、動員或獲得人才將攸關其競爭力。為引領變局，萬寶華整合集團資源並重新定位品牌，從提供單一「服務」(service)，整合成為客戶量身訂作「解決方案」(solutions)的企業，以全新姿態從容面對。
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經濟制度轉變：從資本主義(Capitalism)到人才主義(Talentism)

amatom

進入「人才時代」，全球職場正面臨以下四大變化：

1.人才短缺：失業率高，企業卻苦無人才可用；人口結構少子化、高齡化，職場人力供給困窘。
0 c4 I# j$ j. k1 ]& Q$ _2.世代問題：每個世代的工作觀不同，職場規則不再一體適用，為留任員工，雇主必須更費心思。
3.注重產值：歷經景氣循環，雇主將更重視評估成本與人員產值。
4.科技發展：科技日新月異重塑了工作方式與企業文化，也讓雇主擁有更多選擇人才的彈性。
) `, Q5 ~# H& X$ M# K3 a
「以上四大現象全都出現在台灣職場中」，萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷指出，台灣無疑已進入「人才時代」，雇主須更站在人才的角度來思考，例如近四成台灣雇主表示人才短缺、提出高薪徵(爭)才，或政府以法律要求雇主正視員工過勞等議題，都反映了台灣企業更重視人才。劉玿廷說，以往企業為擴大規模、增加競爭力紛紛競逐資本，如今人才已成為當前經濟世界中關鍵且稀有的資源。雇主勢必將更重視是否能夠找到適合人才，以獲得獨特創意和精確產值。

amatom

以創新人力解決方案面對「人才時代」的挑戰
( Q0 K  J/ v" m; a
" l7 B: `% G$ r8 P萬寶華認為，要協助企業面對「人才時代」的挑戰，唯有運用創新人力資源解決方案(Innovative Workforce Solutions)，為了向外界清楚宣示這個為客戶量身訂作、並以解決問題為導向的思維，重新打造企業品牌乃勢在必行。因此，萬寶華重整所有資源與業務成為「ManpowerGroup」—具備提供創新人力資源解決方案能力的全球企業，服務內容涵蓋人才招募、評估、培訓、職涯管理、外包及諮詢，且能夠搭配融合各種客製化的解決方案，滿足企業中所有與人力資源相關的需求。
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; v  X1 k1 C" A# B' X% ~6 a( R. e面臨「人才時代」，劉玿廷指出，企業的人力資源方案應支持並與其長期發展策略結合。因此，為協助企業運用合適人才以加速業務發展，全新的ManpowerGroup將客製化地連結人才潛力與企業需求，亦即招募時精準評估求職者的適任程度與發展潛力，同時強調其進入企業後的培訓與管理。「人才在順利履職之後，企業應持續開發他們的潛力、釋放他們在工作上的創意與熱情。如此一來，對人才和企業而言才都是雙贏。」

amatom

企業與職場工作者須調整思維才能勝出

7 c  B4 ?% Y$ i「人才時代」對雇主和職場工作者而言有莫大影響，必須調整思維、積極面對。劉玿廷建議，在這個新時代中，企業競爭力取決於是否擁有人才，人力資源策略必須足以因應快速變動的市場並驅動企業成長。所以雇主必須務實地將人力資源策略融入企業整體策略中，以吸引、留任、激勵並培養所需人才的歸屬感。「企業更新人力資源架構與管理實務以適應新時代需求勢在必行」，如發展評量企業長期人力需求的系統、了解與所需人才接觸的管道與方法，及尋求培育與釋放人才潛能的作法以增進工作效率等。

「職場工作者則須終身保持學習心態」，劉玿廷指出，在「人才時代」中，職場工作者必須時時致力於探索並發揮個人潛能，不妨把「人才時代」視為激勵個人職涯發展的好機會。
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訊息來源：ManpowerGroup萬寶華企業管理顧問股份有限公司

mister_liu

教育部公布100年度優秀人才彈性薪資獎─北台灣科技學院機械系副教授楊棧雲獲獎

+ G" N! H$ W" {8 d. L% j" y2 L(20110902 18:00:34)教育部公布100年度優秀人才彈性薪資獲獎名單，今年共有306人提出申請，只有42人獲獎，通過率14%，合計獎助3年共新台幣5100萬元。其中，北台灣科技學院機械系副教授楊棧雲亦獲獎，引起師生關注，楊棧雲得知自己獲獎以後，他相當感謝學校支持，且謝謝教育部給這個機會讓他獲獎，讓學術人才能繼續為社會貢獻。
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教育部今年公布的100年度優秀人才彈性薪資獎共有42人獲選，大學校院有 22人，技專校院有20人，類別涵蓋社會科學、人文及藝術、生物及醫農科學、工程及應用科學等領域；其中20 人每人獲3年共90萬元的獎助，22人每人獲3年共150萬元的獎助，合計3年共獎助5100萬元。

楊棧雲獲獎後，隨即成為師生討論的話題，他所提出作品中較有特色為無線感應警示安全帽此作品，該作品曾獲2009紐倫堡國際發明展金牌。

7 S" W; N7 t9 Z4 l' N( h+ |- H% A楊棧雲的專長為可感應障礙物之機器人研究，機器人可避開障礙物前進，他表示得獎後會盡力去完成之前提出計畫的研究。
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訊息來源：北台灣科學技術學院

mister_liu

圖說：臺南大學姜添輝教授（左）、郭振坤副教授（右）榮獲教育部100年度「彈薪方案」獎勵
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(20110902 18:30:16)教育部100年度「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」獲獎名單出爐，臺南大學教育系姜添輝教授、綠色能源科技學系郭振坤副教授榮獲該項殊榮，該校連續兩年都有兩位教師獲得此項榮譽，且都是獲得每年50萬元之最高獎助，彰顯南大師生在研究上之努力，實屬難得。

4 d, }$ G: C- |. c8 s4 d) w為提升我國學術績效達國際競爭水準，並留任或延攬大學頂尖人才，教育部於99年起開始推動「彈薪方案」，藉由獎助大專校院優秀人才以提升頂尖教師之薪資給與以及延攬留任優秀人才；本方案本(100)年度為第二次辦理，經教育部審核各大專校院申請案件共計306人，獲獎人員42位(大學校院22人、技專校院20人)，獲獎人員每人將獲3年每年新臺幣30萬或50萬元之研究獎助。

mister_liu

姜添輝與郭振坤兩位老師不論在其專業研究或教學領域均有卓越表現，姜添輝教授為英國頂尖大學卡地夫大學（Cardiff University）社會科學院哲學博士，專長為教育社會學與比較教育，現任臺南大學教育系主任，在學術研究領域著有佳績，期刊論文、研討會論文、專書及專書論文方面已累積100餘篇，其中數篇並獲收錄於國內TSSCI優良期刊中，另有一篇被翻譯為希臘文，無論在質與量方面皆相當豐碩。此外，姜老師曾任國際期刊編輯委員、國際會議keynote speaker 與論文發表場次主持人，並曾獲邀至國外知名大學講學，在國際學術舞台頗具知名度。
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今年38歲的郭振坤副教授專長領域為「燃料電池」，具有豐富的產學經驗並已獲8個專利，2006年發表一篇有關燃料電池的論文，被引用40多次，可見其研究成果深獲國際學術界重視。郭老師積極培訓南大學生參加國際性與國內燃料電池車比賽，獲得第一屆全國燃料電池車競賽第三名、第二屆全國燃料電池車競賽獲得最佳設計獎及第三屆全國燃料電池車競賽第二名與第三名之佳績。8月才升為副教授的他，此次獲獎是雙喜臨門，師生與有榮焉。

7 e" D8 e+ l. R/ j9 D- H臺南大學延攬師資向以專業、卓越為原則，對於教育部實施特殊優秀人才彈性薪資方案，該校積極推薦優秀教師參與選拔，去年綠色能源科技學系黃鎮江與顏維謀兩位教師即獲此殊榮，今年再傳喜訊，連續兩年皆有兩位教師獲獎，除了顯示教育部肯定該校師資之卓越以及學術績效已達國際競爭水準外，南大亦致力藉由優秀師資、完善研究設備和多元的學習環境，發展為具有教育、人文與社會、理工、生態與環境、藝術特色的綜合大學。


訊息來源：國立台南大學

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(20110922 09:24:32)對於負責人力發展(HRD)工作的人來說，如何以「量身訂做」的方式，替組織的關鍵員工，做一套個人發展計畫(IDP)「Individual Development Program」，是最令人傷腦筋的，中華人事主管協會資深講師 吳昭德指出，隨著人力資本時代的來臨，已經有越來越多的優秀員工，除了個人的獎金紅利之外，也越加重視自己未來發展規劃，所以組織的人力資源發展，必定得要從「制式」與「套餐」的訓練發展計畫，進入到「量身訂做」的發展計畫，才能因應這些的需求，這也是提供組織最大價值之處。
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有越來越多主管，更加重視自己部屬的未來發展，除了是主管的管理能力越加成熟之外，員工對自己未來發展的重視，因而給了部門主管更大壓力，應該才是讓各級主管，更加重視的主要原因，當然對於人資部門而言，雖然是一種欣慰，但同時伴來的也是種無形的壓力，因為這些關鍵員工所需要的，不只是組織制式的訓練發展計畫，而是需要更多為他們，去「量身訂做」的訓練發展計畫，而訓練發展單位，如果要做到「量身訂做」的員工發展，那除了必需要具備人力發展的專業能力外，也是非常有困難度挑戰之工作。

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很多人都會問說「為什麼個人發展計畫(IDP)，會是HR學問中最難去執行的呢？」，因為這些個人訓練需求都屬於個人化、差異化，所以訓練發展單位的同仁，首先要了解職涯發展與訓練發展的學理，又要熟悉職能(勝任力)模型概念、人格特質的各種測試方式，這又包含了人才評鑑專業技巧與能力，然後還要懂得整個分析結果說明、規劃與職涯諮詢的能力，所以很多HRD的人常常戲稱，如果能將企業的員工個人發展計畫給做好，其實都已經具備了專業顧問的資格。

+ i% k9 J  S3 h2 K) K7 ?1 |中華人事主管協會執行長 林由敏指出，在有限的資源經費下，如何規劃教育訓練發展體系以協助企業人才變人財？中華人事主管協會除了幫企業量身打造規劃企業內訓之外，也協助訓練承辦人員展現績效亮點，特別規劃開辦【教育訓練發展管理師認證班】，台中場10/15、高雄場10/15、台南場10/22、桃園場11/19、台北場10/23，將從教育訓練實務規劃開始，協助您建構出全方位的策略性人才發展體系，透過組織面、工作面、個人面的訓練需求分析，才能確保訓練與核心職能的緊密結合；也將完整教您建立TTQS訓練品質體系，以高報酬率的TTQS制度延伸，結合政府訓練補助專案，規劃出雙贏的訓練學習發展計畫！最後以內部講師制度建立與培訓，帶領組織內卓越人才與企業營運目標進一步結合，發揮更高的人才效能與組織績效！更多課程詳情請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。

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訊息來源：中華人事主管協會

mister_liu

(20111013 09:58:14)教育部及國科會為推動延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案，協助大專校院延攬及留任國內外教學研究、社會服務、產業實務具卓著貢獻或發展潛力之特殊優秀人才，以提升各大學教學研究或服務之績效，特提供獎補助經費供公私立技專校院延攬及留任國內外頂尖人才。
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為獎勵特殊優秀專任教學研究人員，長期致力學術研究及產學合作，以提高本校研究績效，本校研究發展處發處特依據「國科會補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施」訂定「大仁科技大學辦理國科會獎勵特殊優秀人才措施作業要點」，積極鼓勵研究績效卓越之十位教師向國科會提出獎勵申請，其中陳日榮、摩悌、陳福安、廖少威、賴文亮、張靜儀及台邦撒沙勒等七位教師以亮眼成績榮獲該項獎勵，由此顯見本校教師擁有厚實的研究潛力。
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本校對於特殊優秀人才之認定，係依學術研究、產學合作績效等成果遴選，由符合資格之申請人於本校公告申請期限內提出申請，申請人須備妥「大仁科技大學執行國科會獎勵特殊優秀人才申請表」及「大仁科技大學執行國科會獎勵特殊優秀人才評分表」，由研究發展處彙整提送研究發展委員會審議，經研究發展委員會決議之特殊優秀人才推薦名單，再行薦送國科會申請。

為使獲獎勵之特殊優秀人才，對於教學研究成果達到預期績效標準，本校將定期予以績效評估，並適時提供教學、研究及行政支援。期能藉由國科會補助大專校院獎勵特殊優秀人才之措施，獎勵特殊優秀專任教學研究人員，持續致力學術研究及產學合作，延攬及留住更多優秀研究人才，提高本校研究績效，以符合本校中長程發展計畫-「重視學術研究品質，促進學研產學合作」之發展目標。


訊息來源：大仁科技大學

mister_liu

發布單位 投資業務處   發布日期  2011-10-31 下午 02:15

由經濟部次長梁國新率領的「2011年行政院延攬海外科技人才訪問團」，將於11月3日出發，以8天的行程走訪美國加州矽谷及波士頓等2個城市，延攬海外人才！
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今年參團的徵才單位共計有30家，其中包括國內重要的研究機構，如工研院、資策會、金屬工業研究發展中心、紡織產業綜合研究所及生物技術開發中心等。此外，另有知名企業如台積電、台達電子、奇美電子、旺宏、鈺創、聯傑國際、聯電等。這些參團單位將提供至少1,205個職缺，徵求高階管理主管、各類工程師與研發人員，涵蓋的產業領域包括太陽能、光電研發、材料研發、光學研發、電子電路設計、軟體系統、面板設計、偵測元件製程開發、生化生醫、醫療器材研發等。

梁國新次長表示：「行政院相關單位自2009年起陸續推動六大新興產業、四項新興智慧型產業、十大重點服務業，為了配合我國推動上述新興產業之政策目標，充實國內產業發展所需人才，經濟部及國科會在今年度賡續舉辦『行政院延攬海外科技人才訪問團』活動，將特別著重於延攬上述國內產業發展所需的人才。」訪問團除了將在美國矽谷、波士頓舉辦一對一攬才媒合商談會之外，也將以「科技創新強國，拼產業黃金10年」為題，說明政府推動新興產業發展之現況及政策，盼結合海外各僑界團體力量，共同推動台灣未來的產業及經濟發展。

經濟部投資業務處表示，攬才團自2003年啟動以來，歷經8年的努力，共計延攬3,672位海外人才回台服務；加上搭配「HiRecruit」（http://hirecruit.nat.gov.tw）攬才網的求才功能，已成為我國產、學、研各界和海外科技人才「求才與求職」的重要平台。目前，HiRecruit攬才網站登錄的求才單位有1,229家，人才會員數已達15,547人。