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擺脫窮忙族 茶飲業薪資水漲船高 CoCo都可茶飲宣布調薪3~7% / H A7 P$ b4 H0 Q0 |
( {6 r8 g2 @" z/ }(20120726 18:08:34)受到歐債風暴的持續發燒及大陸地區經濟成長放緩的雙重夾擊,國內產業界陸續傳出受到經濟景氣下滑的影響,在今年四月人力銀行調查便發現有超過七成企業無調薪之計畫。根據主計處最新公佈的資料也顯示,30歲以下的年輕人有63%為窮忙族,每月薪水不到三萬元。但茶飲業界的領導品牌-CoCo都可茶飲卻逆勢操作,在一片不景氣的聲浪中,不僅以高於市場的薪資水準吸引年輕人加入,並在今年七月宣布調薪,幅度達3%~7%。
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CoCo都可茶飲人力資源部袁經理表示,CoCo在台灣及中國大陸、東南亞市場的穩健經營,每年持續創造出亮麗的績效。今年整體調薪幅度約3~7%,最高調薪達萬元以上,其中調薪超過4%的員工更超過兩成,令不少青年窮忙族稱羨。
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& C- a4 E5 P, k: J0 s9 r' M$ \袁經理更表示,CoCo都可茶飲的員工起薪也高於同業。舉剛畢業無工作經驗的大學畢業生為例,進入CoCo接受儲備幹部之訓練,起薪便有28,000~30,000元的水準,比起現在普遍以22K的大學畢業生錄用薪資,高出市場水準約兩成五以上,吸引不少畢業生的目光。 l+ g/ H) C. G/ |8 e' i7 R
% G, R: c* g: V% p- ]在CoCo都可茶飲的薪資獎酬制度中,更特別沿用外商公司的績效考核制度,採取每季考評一次的方式,鼓勵員工積極表現,爭取每一季薪資調整及升遷的機會。同時會發放績效獎金,讓努力工作的優秀年輕人,都可以在CoCo找到發展的舞台。
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+ f" V8 R3 D E1 Q; i/ a由於CoCo都可茶飲正積極在美國、東南亞以及中國大陸地區向外持續擴張經營版圖,需要大量的人才。袁經理笑說,CoCo今年對人才的需求就跟今年夏天消費者對於茶飲業的需求一樣,求才若渴。公司不只祭出優渥的外派津貼,吸引想到世界各地歷練的年輕人,希望廣納更多的優秀人才,加入台灣茶飲業界的行列。% n6 u2 D9 {9 G; u- N
, }/ C, s O5 Y2 Y) z7 }訊息來源:億可國際飲食股份有限公司 |
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