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[經驗交流] RD會因為配股而影響工作心情嗎?

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1#
發表於 2009-10-29 00:48:58 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
RD會因為配股而影響工作心情嗎?.....................
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2#
發表於 2009-10-29 01:09:15 | 只看該作者
不能說RD,應該說是全公司的員工。畢竟一個成功的公司是大家努力的成果,不是只靠工程人員。更何況台灣真的懂 RD的人,在我眼中是很少的。
3#
發表於 2009-10-29 13:16:26 | 只看該作者
不會 配股只是多領些樂透彩而已
4#
發表於 2009-10-30 14:14:32 | 只看該作者
吸收人才+控制股本,聯發科將以雙薪制度搶人 1 |7 p2 F1 U$ Q  u2 i' M
DJ財經知識庫 - ‎2009年10月25日‎
& V/ R2 G- C& l- `+ [' _' O1 g1 H
  x- Y" q5 x/ @; wIC設計龍頭聯發科(2454)的高薪加股票分紅水準一向是竹科人所稱羨的理想公司,尤其是一年一度的股票分紅,更是員工引頸期盼的大紅包,然考量到人才吸收的誘因以及控制股本的膨脹,據指出,聯發科明年起,將祭出雙軌道的薪資制度,除了原「分紅制」外,更新增一種「高薪 ...
5#
發表於 2009-10-30 14:14:57 | 只看該作者
竹科大廠恢復調薪 還面臨跳槽留人壓力 ' y! U+ g) A6 B+ r2 T
中時電子報 - ‎2009年10月19日‎5 U7 C8 m& `" I  G
' l, ?  P2 D" W5 [; M" t( p
在經歷過無薪假和裁員的現實後,竹科人也變得現實多了,如果年底公司的福利薪資不如預期,只要有人招手,跳槽是難免的手段,畢竟在竹科這種景氣輪動快速的職場中,鮮少有員工在一家公司做到退休,更何況員工分紅費用化實施之後,以往分大批股票的風光已成絕嚮,先賺足退休 ...
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