上班族薪資凍漲 工時長退休時程延後恐成常態？

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(20121122 10:14:18)上班族職場環境越來越艱辛!根據主計總處調查，上班族平均退休年齡達57.1歲，創下歷年新高。更有高達六成三上班族薪資凍漲，雇主不願意直接幫員工加薪，寧願採取變動薪資的設計，在景氣好時分紅或發放獎金。中華人事主管協會執行長林由敏表示，薪資凍漲、工時長、退休時程延後將成為職場常態，上班族要有進入職場寒冬的長期抗戰準備。

根據主計總處調查，上班族的勞動報酬中，固定薪資比重越來越低，今年首度跌破七成。反觀不定期發放的獎金，也就是變動薪資的部分，在金融海嘯時期滑落到低點，這兩年一路回升。
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, U3 Y+ W7 @5 o. h7 N1 n6 n林由敏解釋，上班族的勞動報酬結構裡，分為經常性薪資，例如本薪、固定津貼、按月發放獎金；另外則是非經常性薪資，也就是不定期績效獎金、員工紅利、三節獎金。
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. H/ e! K) X: g- P3 I自從金融海嘯之後，以及各項勞動成本提高，例如勞健保費調漲，使得企業越來越不願意調漲薪資，寧願等到接單狀況穩定或是景氣好轉時，再發放給員工獎金或是以分紅的方式處理。以免墊高經常性薪資成本，影響雇主經營企業的彈性，也因此，更有高達六成三的上班族薪資凍漲。使得上班族只能等待景氣好轉，企業發放獎金，才有機會領取較多的薪資報酬。

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薪資凍漲，工作時數卻不斷延長，8月上班族平均工時高達186.5個小時，辛勞工作的結果，薪資卻也因為通膨怪獸侵蝕，導致負成長，使得職場窮忙族越來越多。不僅如此，上班族平均退休年齡為57.1歲，比前年延後0.5歲，顯示上班族退休時程也延後。
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; `* K' C( F1 W( N( m. J* Q% |- u林由敏分析，歷經產業景氣低迷，加上各產業循環汰舊換新速度越來越快，使得企業不得不在固定人事成本上調整結構，以彈性因應各種變化。例如透過降低固定薪資、提高變動薪資的比率，或將工作內容調整為責任制，以減輕加班費的支出`使得上班族面臨，薪水不漲，工時卻越來越長的情況。

/ b  O- y4 U( L, f- E9 F林由敏建議，上班族不但要有進入職場寒冬的長期抗戰準備，更應該積極轉化自己的就業心態，提升自己專長之外，更要開拓自己的第二、第三專長，提升自己的附加價值，把握機會，順利轉換跑道，才有機會脫離窮忙族行列。

訊息來源：中華人事主管協會