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[企業求才] 不畏景氣趨緩 84廠商逆勢徵才!共釋5060工作機會

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發表於 2011-10-28 08:10:02 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
(20111027 17:09:29)歐美經濟情勢不明,國內廠商接單大受衝擊,無薪假風潮蠢蠢欲動,連帶影響企業人力需求。在景氣信心低迷下,仍有不少企業逆勢徵才。由國際扶輪3520地區、安和扶輪社舉辦,1111人力銀行承辦的「徵薪誠意、職得為你」2011徵才博覽會,即將在10/30(日)在內湖科學園區展開,由83家知名企業,共釋出5060筆以上工作機會。
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1111人力銀行指出,「徵薪誠意、職得為你」2011徵才博覽會,匯集83家知名企業,釋出5060個以上工作機會,民生/服務如吉野家、綠逗薏人、億可國際(CoCo都可茶飲)等釋出上百職缺,工商業服務類如澳盛銀行、信義房屋、永慶房屋、南山人壽,百貨/販售類如全家便利商店、萊爾富等優質企業,皆釋出數十到近千個工作機會。進一步針對產業別分析,近3成為民生服務業廠商,共25家,依次為工商業服務、營建/不動產。現場還有加盟攤位,提供相關資訊,有意自己當頭家的求職者也可以前往了解。
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值得注意的是,本次求才人數最多者為信義房屋,預計徵才3420人,尤其「大中華儲備經理人」釋出200名額,保障年薪兩年兩百萬。全家便利商店現場也將釋出160名職缺,招募儲備主管、儲備幹部等人才。摩斯漢堡也預計招募151人,徵求產品開發專員、門市儲備幹部等。
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1111人力銀行發言人張旭嵐表示,徵才博覽會當天求職者眾多,廠商難在現場進行深度面談。建議求職者事先可準備好多份詳盡、突顯自我特色的履歷,穿著簡單得體的西裝套裝,把握與面試主管的對談機會,讓對方留下良好印象,才有機會得到下一輪面試機會。% ]) G. B8 w  ~8 j- n/ C1 c* s

9 {" O) K' f" f, ]「徵薪誠意、職得為你」2011徵才博覽會10/30(日) 上午9點半至下午5點,在台北市內湖花市停車場(台北市內湖區瑞光路321號)盛大展開,本次活動現場設置三個主題專區「徵才、進修、創業加盟」提供眾多工作機會。舞台區將在10點舉行開幕儀式,由貴賓上台致詞,並進行優秀員工表揚。承辦單位1111人力銀行也將在現場提供「九大職能星」職涯諮詢服務,求職者可進行職場自我檢測,當天只要在現場填履歷,就有機會抽『美國聯棒明星賽入場票』。5 p2 C/ F9 [( h; k( s
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訊息來源:全球華人股份有限公司
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發表於 2011-10-31 15:00:42 | 只看該作者

徵薪誠意、職得為你《2011徵才博覽會》 5仟人次進場 初步媒合率達6成

(20111031 11:37:10)近來景氣信心低迷,國內科技業陸續傳出無薪假與裁員消息,然而今(30)由國際扶輪3520地區職業服務委員會與台北安和扶輪社在內湖花市共同舉辦、1111人力銀行承辦的「徵薪誠意、職得為你」2011徵才博覽會,仍有84家知名企業不受景氣影響到場徵才,如信義房屋、永慶房屋、億可國際(CoCo都可茶飲)、安心食品(摩斯漢堡)、郭元益食品、大金空調、萊爾富、雄獅旅行社、澳盛銀行、南山人壽等,共釋出超過5060個工作機會。" a6 J' _0 ^  `5 S4 u' s8 I
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徵才活動於上午10點在原住民熱鬧歌舞中揭開序幕,並由國際扶輪3520地區總監黃維敏到場致詞。現場人潮絡繹不絕,直至下午4點,共計近5仟人次入場,其中不乏穿著正式服裝自備完整履歷的積極求職者前來應試。承辦單位1111人力銀行觀察,求職者中男女各半,8成以上是30歲以下的年輕族群,9成大學以上學歷。廠商初估,初步媒合率達60%,日後可陸續約談、複試。
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發表於 2011-10-31 15:00:46 | 只看該作者
主辦單位國際扶輪3520地區總監黃維敏表示,2011-12年度國際扶輪主題是「人道關懷、行善天下」,有鑒於「人找事、事找人」需要交流平台,特別辦理本次徵才博覽會,達到「徵人得才、尋職如願、進修圓夢、創業成功!」目標。此外,博覽會上也將表揚扶輪社友企業的優良員工,感謝這些員工對扶輪社友企業及社會的貢獻。2 d- N' W& x2 Z/ M% G6 n
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1111人力銀行公關總監何啟聖表示,雖然科技業無薪假、裁員聲浪四起,但根據1111人力銀行最新10月份資料庫顯示,總職缺數與上月及去年同期相較,僅徵幅下跌,除科技、傳產減少7%之外,其它產業並無顯著影響,內需依舊旺盛,民間消費力驚人。加上已屆年底,尾牙與年終發放帶來的商機可期,服務、餐飲業反而逆勢徵才。何啟聖也觀察,國內許多餐飲集團已建構一套完整的培訓與升遷制度,3-5年內就有機會升為店長,也吸引許多求職者投入。& p7 W5 b" e' T( ~
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瑞可運輸集團董事長,也是扶輪社本次活動的主要負責人涂鄂良表示,目前國內景氣雖趨緩,卻是募集人才的好時機,本次徵才活動中,瑞可運輸集團釋出會計人員、會計主任、空運OP經理、海運OP經理等十幾個工作機會,以儲備人才為主要目的。涂鄂良指出,等1-1.5年經濟好轉後,這些已上手的人員可立即發揮戰力,是公司長遠佈局的重要策略。
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3 l# b% P  W( Q  o- M3 L7 A0 _訊息來源:全球華人股份有限公司
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