要擁有一個安穩無虞的退休生活，你認為最具保障的收入為何？

sunny.yu

養兒防老觀念似乎漸漸淡化，要擁有一個安穩無虞的退休生活，大家認為最具保障的收入是？

sunny.yu

「膠囊公寓」滿租 摘星女孩最後一席
聯合新聞網 - ‎8小時之前‎
: Y5 @& n6 _0 \
大陸退休工程師黃日新設計的「膠囊公寓」經北京媒體大力放送後，已全部客滿。 去年大陸社會都在討論「蟻族」問題，一位七十八歲退休工程師黃日新老人想為這些剛畢業、又想留到北京闖蕩的年輕人做點事，就設計八間「膠囊公寓」，提供給沒錢的年輕人。 ...

heavy91

許煌烟動巧手 窄瓶中蓋世博館
聯合新聞網 - ‎2小時之前‎
( {# R# y2 Y& t. |% z
921大地震改變體弱多病的許煌烟一生，讓他從沒沒無名的退休工程師，變成充滿創意的瓶中建築藝術家。南投縣魚池鄉民許煌烟的銀髮人生不僅充滿創意，他的工作室還成為遊覽景點。 75歲的許煌烟，身軀瘦小，粗短的雙手卻創造出讓人驚嘆的細膩作品。 眼看著長他多年的張連桂， ...

tk02376

(20100617 11:21:52)距離勞退舊制改選新制進入倒數計時階段，中華人事主管協會執行長林由敏表示，當時選擇舊制的上班族，如果在同一家公司服務年資已經達到30年的資深上班族，因為已經達到舊制退休金的請領上限，趕緊改選新制才划算，未來退休後就可一併領到新制、舊制兩筆退休金。

$ [; O" x/ @- L  s& h2 y* `勞退新制在94年7月1日上路，根據勞工退休金條例規定，勞退新制開辦後，才進入職場的上班族，或是勞退新制開辦後跳槽的上班族，一律選擇勞退新制，如果新制開辦時，仍在原有公司服務，就可選擇繼續沿用勞退舊制或是改選勞退新制。依照勞退條例的規定，原本選擇繼續適用勞退舊制的勞工，在勞退新制實施的 5 年內，即 99 年 6 月 30 日 前可改選適用勞退新制。

# d' z* h$ E4 F( `! i' _! i林由敏表示，勞退制度的選擇權掌握在上班族自己手中，千萬得注意自己的權益。尤其是在同一家公司工作年資已經滿30年的上班族，根據勞基法舊制退休金的計算方式，按勞工工作年資，每滿一年給與2個基數。超過15年的工作年資，每滿一年給與1個基數，最高總數以45個基數為上限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。年資滿30年的上班族，已經達到45個基數的限制，因此，如果繼續沿用舊制，超過30年之後的年資全都屬於無效年資，無法算到退休金裡面。

tk02376

林由敏提醒，工作年資達30年的上班族，趕緊在6月30日之前改選新制才划算。未來在同一個公司退休後，就可領到兩筆退休金。例如平均工資6萬元、服務33年的老王，擁有30年舊制年資、3年新制年資，總計退休時就可領到270萬元的舊制退休金，以及3年來老闆提繳到勞保局個人退休金帳戶的12萬9,600元，總計282萬9,600元。
5 M- u5 d5 m1 P# A/ R/ C8 x) \6 c; E# m
即使距離30年服務年資還有一、兩年的資深上班族，因為勞退舊制改新制的最後截止期限為6月30日止，上班族如果還有繼續在同一家公司服務的打算，不妨改選勞退新制，未來超過30年的工作年資才能繼續累計退休金。
$ j1 U1 x$ h- L1 \
林由敏分析，舊制勞退金計算，前15年年資，每一年有兩個基數；超過15年的年資，每滿一年給與一個基數，每個基數相當於一個月的平均工資。相較於新制勞退金，每月雇主提繳6%計算，一年下來就提繳了相當於72%的工資。如果工作年資還有兩年才滿30年，改選勞退新制後，雖然最後兩年的退休金每年少了28%的工資，但之後的工作年資都可以累積新制勞退金，反而對資深上班族比較有利。上班族得仔細評估，目前的工作年資、未來的服務時間，選擇對自己最有利的退休制度，才能領到更多退休金。
! y0 C; h3 `2 z$ `% F( ?2 b
3 d2 W; _' ?& L/ Y8 ?訊息來源：中華人事主管協會

atitizz

退休工程師變身手工藝師闖出名號
自由時報 - ‎19小時之前‎
& I" q. U$ f2 S* G
# ?! k9 |1 N6 `& Z. [〔中央社〕從火力發電廠工程師退休的古拉斯，受到從事原住民服飾創作的妻子影響，一腳跨入原住民手工藝品創作世界，逐漸闖出名號，他說，「永遠不滿足，是我前進的動力」。 今年將近50歲的古拉斯（漢名為許新財），是花蓮縣吉安鄉的阿美族子弟，原本在火力發電廠擔任 ...

jcase

(20110322 17:52:31)邁向高齡化社會後，想要享受「人生七十才開始」的樂趣，退休金就變得更加重要！勞退新制上路後，也別忘了舊制的勞工退休準備金要繼續提撥到結清舊年資為止，否則將面臨更重的罰金。此外，在哪種情況下可以申請退休？被資遣還拿得到退休金嗎？退休金可以免稅嗎？委任經理人及董監事的退職金不能動用勞工退休準備金來給付，應該如何籌措？中華民國職工福利發展協會開設「勞工、經理人暨董、監退休金規劃及實務爭議」課程，邀請勞資經驗豐富的和諧律師事務所法務長周建序擔任講師，替勞工、人資主管及企業主們釐清疑問。
  k5 p- w4 t% M# }
勞工退休金　符合門檻即可請領
勞工退休金條例第13條明定，企業主應繼續按月於五年內足額提撥勞工退休準備金，否則不僅勞工可據此終止契約要求資遣費，依據勞工退休金條例第50條，企業主更將被處新台幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，比舊制規定的新台幣6千元到6萬元提高了至少3倍！為了保障勞工權益，原則上除了用於支付勞工退休金、完成結清舊年資及遭遇歇業、併購等情況外，退休準備金不得任意動支。
) t' B2 w- _; {8 w
而奮鬥半生，工作15年以上年滿55歲、工作10年以上年滿60歲或是工作25年以上者，只要符合其中一個條件，就可以自請退休；除非年滿65歲以及因心神喪失而無法負擔工作，或是超過55歲仍擔任危險且須堅強體力的特殊工作，雇主不能強制要求員工退休。由於退休金實際上是延遲給付的薪資，所以勞工即使在退休前被解雇或離職，仍具有請領退休金的權利。

jcase

優惠退休制　雇主享有准駁權
除勞退條例規定的退休申請條件，企業主也可針對特定員工或特殊專案提供優惠退休辦法。只要自請退休的年齡年資限制比勞基法規定提前，強制退休年齡比勞基法規定延後，勞工退休金基數及其他退休金給付方式比勞基法規定更優惠，且尊重勞工意願情況下，即可認定為優惠退休。因此，若在尊重勞工退休意願下，工作14年以上年滿55歲、工作15年以上年滿54歲、工作9年以上年滿60歲、工作10年以上年滿59歲、或工作24年以上即可自行申請退休者，以及年滿66歲才強制退休者，都屬於優惠退休。

由於企業有經營及人才運用上的考量，法律賦予雇主對申請優惠退休的准駁權，也就是雇主可視情況決定是否接受員工的優退申請；但前提是雇主必須在相關工作規則中書面載明：「雇主保留准駁權利。」否則將視為自動放棄此權利，屆時將無權拒絕勞工的優退申請。此外，企業主制定優退辦法時，要記得載明特定申請期間，並送至勞工局備查，以維護相關權益。

& D% l0 e, }# m  c! t7 O1 y0 D退休金課稅　採定額免稅
退休金的課稅方式則採定額免稅。若採一次全額領取，則以15萬元與30萬元各自乘以退職服務年資後得出的金額為計算標準(簡稱A金額與B金額)，若領取退休金額低於A金額則免稅，若超過A金額但低於B金額則退休金的一半須課稅，超過B金額的的部分則全數課稅。

jcase

資方退職金　不可動用勞工退休金
無論新舊制，具備勞工身分者才具有請領勞工退休金的資格，要注意的是，法律認定委任經理人、承攬人、負責人及董監事屬於資方而非勞方，因此不適用勞基法，其退職金來源須另行提列「職工退休金準備」或是「職工退休基金」，不能從勞工退休金中支用；提列金額的限制是，前者準備的數額不能超過當年度已付薪資總額的4%，後者則不能超過8%，且職工退休基金須與營利事業完全分離，另外成立專戶與帳冊。
5 R, b- p% b& L# g: B/ v7 m- R
0 E) Z# N- D8 b3 B/ r8 [! q( C' t其中，委任經理人可能曾擔任勞工，或是由經理人卸任後再以勞工身分退休，因此委任經理人退職金在規劃上常遇到身分認定的疑問。這種情況下，擔任經理人的年資與處於勞工身分時的年資應分開計算，經理人年資的退職金由服務企業負責籌措，勞工身分的服務年資若達勞退條例規定的標準，即可請領勞工退休金。
/ e9 ]6 ^. F0 ~! U  k9 f
董監事報酬　須經股東會議訂
至於董監事的退職金，是屬於其為公司服務應得的酬金，被歸類在「報酬」名目中。公司法第196條規定，董監事的報酬若未在章程中規定，則必須交由股東會議定，而不能由董事會決定，以避免違反利益迴避原則。因此董監事的退職金須經過股東會決議，否則就有違法之虞，負責規劃的人資主管與企業主們要特別注意。

jcase

中華民國職工福利發展協會以促進職工福利，協助推動整體勞工福利政策為宗旨。退休金的規劃，關乎勞資雙方的切身權益，因此協會開辦「勞工、經理人暨董、監退休金規劃及實務爭議」課程，並於2011年3月30日舉辦南區場，詳細課程訊息歡迎參考：http://ewda.tw/modules/ewda_action/


圖說:人生樂退才開始　勞方資方退休金　規劃大不同
, x6 N. A5 e; ^2 Q3 I
3 ^0 @2 H1 W0 c, R6 e訊息來源：中華民國職工福利發展協會

jcase

營利事業為選擇勞工退休金條例（勞退新制）但保留具有勞動基準法（勞退舊制）工作年資之勞工，提撥及提繳之退休（準備）金得以費用列支，但以當年度已付薪資總額15％為限
, H9 a+ b, U* D( [: j* o& l
0 L9 C$ E. z: g" x6 |" G(20110325 18:06:18)配合94年7月1日勞退新制之實施，鼓勵營利事業提撥退休金，照顧勞工退休後生活，財政部前以98年6月3日台財稅字第09700622360號令（以下簡稱98年令）規定，營利事業依勞工退休金條例（以下簡稱勞退條例）第13條第1項規定，於該條例施行後5年內（即94年7月1日至99年6月30日），就其選擇適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）退休制度與保留94年6月30日以前工作年資之勞工，繼續依勞基法第56條第1項規定提撥勞工退休準備金，其提撥之金額於提撥年度得全數以費用列支。
/ S. }7 A3 o' _
2 t  S5 ~! D0 r7 J9 |財政部說明，鑑於98年令已於99年6月30日屆滿，衍生營利事業於99年7月1日以後繼續依前開勞退條例規定提撥之勞工退休準備金，得否繼續列報費用及有無列支限額之問題。經洽行政院勞工委員會（以下簡稱勞委會）意見，營利事業自99年7月1日起仍應繼續為選擇適用勞退舊制之勞工及選擇勞退新制但保留勞退舊制年資之勞工，就其勞退舊制年資部分依規定按月提撥勞工退休金準備金。為配合前開勞委會之勞工退休金政策，該部於100年3月21日補充規定，自99年7月1日起，營利事業依上開規定提撥勞工退休準備金，如以該事業單位勞工退休準備金監督委員會名義專戶存儲至勞委會委託之金融機構者，仍得依所得稅法第33條第1項規定，以費用列支。

jcase

財政部表示，營利事業於99年7月1日以後，依勞退條例第13條第1項規定，繼續提撥之勞工退休準備金，適用所得稅法第33條第1項規定之限額時，應與該營利事業於勞退條例實施後繼續選擇適用勞退舊制之勞工依勞基法提撥之勞工退休準備金，或就適用勞退新制之勞工依勞退條例提繳之勞工退休金或年金保險費合併計算，即每年度在不超過當年度已付薪資總額15%限度內，以費用列支。
4 I. m7 h8 C, G9 k% W- _/ p* V
- `+ u! l# g" K! y9 `財政部進一步說明，邇來營利事業陸續向該部洽詢退休金之課稅問題，為回應各界疑慮，爰配合勞委會照顧勞工立法意旨核釋，以資釐清，俾利徵納雙方遵循。
& w9 J0 g  j6 X8 N6 {4 C4 S
7 O$ ?9 v9 X( c+ P" J2 K2 Z9 Y
% W1 f+ W. y. ~& e: F訊息來源：賦稅署

globe0968

退休工程師修鍋補盆掙錢資助貧困學生
" ]0 r$ _) X7 ^& t! u, g* j新華網河北頻道 - ‎19分鐘之前‎
0 q* F& W4 ~. s. }; b: C- g( q4 r0 \
1 ?& d1 H+ g, Z8 [昨日一大早，75歲的退休工程師張智就帶著自己的“家夥式兒”出了門。十幾分鐘後，他來到了信達花園小區，開始為居民們修鍋、補盆。 一個退休工程師怎麼成了補鍋匠呢？有認識他的人經常這樣問他。對此，張智總是笑著說：“因為家裏的孩子多，我得掙點外快補貼家用啊。 ...