求職找公司七大考量因素，到底何者最為重要？公司，還是薪水？

amatom

作者: smartguy (死馬桶蓋) 站內: Tech_Job
標題: [請益] Offer select
時間: Tue May 10 10:21:17 2011

2 _: s% D) X5 c: [不好一思  打擾大家寶貴的時間.....可替小弟解惑一下
6 C8 y: L+ x, Y* T
) D7 m* }% `% n. F- w) V% g. M公司:            長春人造（大發廠）                  華榮電纜
職務:              儀電工程師                       研發工程師
薪水:                  N                               N-8k
福利:                很好                              中等
工時:           8（超過可以報）                   8（超過可以報）
居住:              家裡                                家裡
" D/ P9 q9 E+ S7 I8 w其他:            需外派（大陸）                         無

因為是小弟的第一份工作，所以會特別謹慎
這二個工作最大的差別是一個要外派，另一個不用
所以有點猶豫到底要選那個？想參考大家的意見
最後，感謝大家閱讀此文章 謝謝！

ranica

〈今周刊〉茂德陳民良：可憐老實人面對700億‎
+ m) b$ }4 b  I; f, o1 h, {' e鉅亨網 - 15　小時前
假日夜間，茂德中科十二吋廠工程師依舊加班工作，希望把剛剛與馬來西亞晶圓代 ... 不過，這群茂德工程師們不敢遠眺公司未來的前景，因為最近紛紛擾擾的茂德財務危機 ...

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圓展發表新商標
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) K8 m1 E* J3 N% E【台北訊】圓展科技1日發表公司新英文名稱AVer Information Inc.與企業商標AVer，為品牌注入新活力。全新搭載AVer商標的產品與服務即日起陸續出貨。

圓展科技總經理張永哲表示，透過發表公司新英文名稱與企業商標，期待與全球夥伴更緊密合作，一起創造簡報、教學、數位安全監控及通信領域的巿場佳績；同時透過圓展豐沛的研發技術優勢，持續開發更多創新解決方案，提供全球客戶優質的影音溝通新體驗。
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圓展指出，新企業商標AVer以穩健的深藍色為基調，搭配熱情的紅色e字太極造型，象徵在穩固強健的企業基礎下，持續不斷追求卓越、積極創造客戶價值。

此外，深藍色的AVer，圓展「誠信正直」、「腳踏實地」的組織文化與「創造價值」、「追求成長」的企業使命；紅字的e，展現圓展對於產品創新與服務人群的熱忱，期許將優質服務帶到世界各個角落，滿足全球客戶的多元需求。
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圓展長期致力提供客戶優質簡報、教學、數位安全監控及通信產品解決方案，相關產品訊息可參閱新網站www.aver.com。

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(20110907 17:34:52)七、八月新鮮人求職高峰，亦是學生打工旺季，近來傳出多起詐騙集團佈下求職陷阱，以徵才之名要求求職者交出身分證、帳戶等個資，做為詐騙人頭戶，受害者不但遭警方凍結銀行帳戶，更因而誤觸法網，被列為詐欺嫌疑犯，甚至留下前科。究竟多少求職者曾遇詐騙陷阱，又有多少人因而遭受安全威脅、個資外洩或財物損失？

1 d& y) N& `. Q. e: w根據1111人力銀行調查顯示，5成3上班族求職曾遇詐騙或怪怪公司，吸引求職者前往面試的主因，標榜「免經驗」、「薪水高」以及求職者個人「興趣嗜好」最多。令受訪者感到異常之處，5成6在於工作內容與徵才廣告不符/交代不清、4成4感到應徵公司人員流動高/每天都在徵人、3成2則發現公司名/營運內容與徵才廣告不符。

即使5成3的受訪者察覺公司狀況不明，其中仍有近4成4的人傻傻受騙，其中又以「實際工作內容與面試時不符」、「藉故扣薪/欠薪」、「工作內容不合法」現象最多。這些人吃虧後6成4自認倒楣，僅1成5會向主管機關申訴，報警處理者不到1成。受害者5成4遭受金錢損失，平均損失了12,781元，另4成9受到心靈傷害，甚至有1成7因而引發家庭糾紛/親人不諒解。

調查也顯示，最易暗藏求職陷阱的「產業」分別為直銷/傳銷公司、資產管理顧問公司、生命契約/靈骨塔；最常有問題的「職務」則為業務/行政助理、業務人員/銷售員、服務人員等。在性別上，女性求職者又比男性易遇到求職陷阱。

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1111人力銀行發言人張旭嵐指出，天下沒有白吃的午餐，詐騙者利用求職者求職若渴的心態，祭出標榜高薪、免經驗、低門檻的徵才條件，假借徵才之名，騙取求職者財物、個資或誘騙從事不法，往往造成求職者身心上的傷害。提醒求職者，接獲企業的面試通知，事前要先上網了解企業營運內容，並查詢該廠商有無負面評價，面試一定要有親友陪同，或告知親友行蹤，勿單獨赴約。面試或到職時發現公司有異狀、職務內容與實際情形有出入，立即離開現場或籍故脫身，才能避免誤入陷阱。
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& ?% H) z, J9 N$ X6 a% Y張旭嵐亦強調，1111 人力銀行為提供求職者安全的求職環境，長期以來針對廠商審核實施「雙重把關」機制，針對欲加入會員刊登職缺的廠商，皆會要求提供營利事業登記證、並主動查詢經濟部商業司，同時也會核對廠商基本資料與職務需求表，並核對刊登內容、職務的正確性與合法性，並主動查訪該廠商是否有負面訊息；通過核可的廠商加入會員後，也會以求職者身分去電驗證廠商刊登資料真偽。同時，針對被求職者申訴的「問題廠商」，也會先暫時停止刊登並立即查核，若查證屬實，該公司將被列入永不得加入的不肖廠商名單，以雙重保障求職者的權益與安全，努力站在第一線為求職者嚴密把關。

8 }; e& o: S9 J. a+ z) ?# h& L& m近來求職詐騙頻傳，根據1111人力銀行調查，曾遇求職陷阱或怪怪公司的民眾高達5成3，當中84.12%為正職、15.88%為兼職/工讀。這些人表示，「免經驗」(28.64%)、「薪水高」(26.68%)、「興趣嗜好」(21.28%)、「福利誘人」(20.29%)、「門檻低/無學歷限制」(18.17%)是當時被吸引前往面試的主要原因。

若將曾遇求職陷阱與學歷交叉分析，高中/職以下者遭遇此經驗最多，其次依序為專科/大學、碩/博士，反映出問題職缺對於學歷要求門檻較低，較易吸引到低學歷求職者上門應徵。再與性別交叉分析，女性遇到求職陷阱的比例也遠高於男性，顯示女性族群因先天體能、體力上的弱勢，向來容易成為嫌犯覬覦的目標，加上不乏懷抱「明星夢」的年輕女性，更因環境單純、涉世未深，易讓有心人士以傳播、經紀公司試鏡邀約，佈局誘騙，女性求職者不容大易。

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在有遇過求職陷阱的受訪者中，感到徵才公司異常的現象，以「工作內容與徵才廣告不符/交代不清」(56.3%)、「人員流動高/每天都在徵人」(43.54%)、「公司名/營運內容與徵才廣告不符」(31.91%)、「徵才條件無資格限制」(22.26%)最多；若求職者面試或初到職時，遇到上述情形，即可能已陷入求職陷阱。

不幸誤觸陷阱的求職者中，高達43.7%受騙上當，僅53.19%發現異狀、立即離開，另3.11%不覺有異但僥倖逃過。上當者則遭受到「實際工作內容與面試時不符」(38.95%)、「藉故扣薪/欠薪」(21.72%)、「工作內容不合法」(14.61%)、「企業非法營運/營業內容違法」(14.23%)、「不依法加保勞健保」(12.36%)為主要受騙情況。

張旭嵐分析，求職陷阱在事前往往有跡可循，多數問題公司在徵才啟示上僅提供手機電話，相關資料稀少、廠商總是不斷徵人、薪資條件過度優渥、試圖模糊工作內容、求職門檻低、甚至強調可借貸，求職者看到類似徵才條件一定要保持警覺，審慎面對。事實上到職之後發生的求職爭議亦不容小覷，如片面調動工作內容與談定時不符、未依法保勞健保、無故扣薪、要求繳交保証金或簽定不合理契約等，求職者應時時提高警覺，以避免權益受損。
; F. u0 Q3 n- r& ]& H# o, \
$ b. T( x; j. n: k3 _8 ^# X% ?值得注意的是，多數受害者碰到問題卻選擇低調不張揚，「自認倒楣」(63.83%)，僅14.89%「向主管機關申訴」、9.49%「向刊登職缺的平台申訴」、8.51%「報警處理」。
5 r' H. [& r+ ?受訪者歷經求職陷阱，損失最多之處在於「金錢損失」(53.56%)、「心靈傷害」(48.69%)、「家庭糾紛/不諒解」(17.23%)。而遭受金錢損失者，損失的金額以1萬元以內較多，佔5成。平均被騙金額為12,781元，相當於社會新鮮人半個月的薪水。

) X1 u8 b! S* k0 ~6 F張旭嵐表示，求職者若發現徵才廠商「刊登不實廣告」、「違反意願留置身分證、工作憑證或其他證明文件」、「扣留金錢或收取保證金」、「甚至指派從事違背公共秩序或善良風俗的工作」，就已違反就業服務法第五條第二項規定。除了勇於拒絕不合理要求，更應向當地勞工局或警察局檢舉，調查屬實廠商將被處以新台幣三十萬元以上、一百五十萬元以下罰鍰。呼籲受害者千萬別息事寧人，除個人權益受損外，亦會造成更多求職者日後繼續受騙。

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究竟哪些產業最容易暗藏求職陷阱？「直銷/傳銷公司」以35.19%居首，依次為「資產管理顧問公司」(13.91%)、「生命契約/靈骨塔」(13.09%)、「電子商務公司」(12.77%)最多。而最易暗藏陷阱的職務則為「業務/行政助理」(37.32%)、「業務人員/銷售員」(34.04%)、「服務人員」(10.64%)、「秘書/特助」(8.51%)較多。

值得注意的是，受害者遇到求職陷阱的就業狀態以「一般待業者」(38.3%)最高，其次為「社會新鮮人」(28.81%)、「騎驢找馬上班族」(14.89%)、「學生」(10.64%)，顯示出越急於找工作的求職者，越容易「病急亂投醫」，讓自己陷入風險之中。

張旭嵐強調，在產業類型與職務上，內容相對廣泛、較為曖昧、不明確者，較易被有心人利用詐騙。建議求職者盡量尋求知名度高的企業，或選擇較了解的產業領域求職，相對不易遇騙，求職時亦需謹記求職「5不3要原則」：不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約，證件不離身；要陪同、要確定、要存疑。千萬別讓不肖人士利用求職心切的弱點，對自己造成傷害。

為了解上班族在求職工作時，是否遇到求職阱陷或詐騙，1111人力銀行特設計「上班族求職遇騙調查」問卷，自8月10日至8月24日，以EMAIL方式隨機發送問卷，進行網路問卷調查，有效樣本數為1157份，信心水準95%，誤差值為正負2.81%。　
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訊息來源：全球華人股份有限公司

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(20130501 17:38:31)1111人力銀行副總經理何啟聖今（1）日下午至元培科技大學，以「如何成為職場A咖」演講，何副總強調，求職時不是在等待機會而是主動爭取機會。何副總以其聲調及表演等提出求職及面試方向，由於唱作俱加，讓同學們笑聲不斷。同學們都覺得是一場精彩演講且獲益良多。
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3 u# v3 T& Q8 n# r  v% n6 C何啟聖副總先將就業等數字提出，而後告訴同學求職就應以追求女友精神，面試後寄給面試官簡訊感謝等等。既使沒有被錄取也要主動再寄簡訊等謝謝，讓面試官對你有印象。也許下次有機會時，面試官會對你有所印象。

8 \$ |/ t% k( r4 ?9 `7 |: i何副總強調，求職先要知道求職訊息等，除了在報紙及網路等先行知道外，也可充分利用各種免費資源，如在各大銀行看平面媒體求職訊息或者到7-11上網找訊息等。知道求職訊息後，才能展開求職寄自傳及履歷表等。

他也提出，自傳的寫法就如寫情書一樣，讓人有所印象，第一段將自己的基本資料及個性，第二段求學的過程及經歷，第三段將對工作的想法與經驗，第四段則為工作未來展望及方向。約600字左右。同時貼上清楚照片。
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* S* L; ?  t! j  `, e: c面試時，對所要面試工作等先了解，前往面試時才能對答如流，待人接物及互動、口語表達，說話聲調等也非常重要，其實求職時大家能力都是差不多，而增加一些印象等就是說話口才及面對問題等基本態度。

何副總並提及虛擬面試的加分如面試時看到面試官應有禮貌要具備，同時在陌生地方不要輕易去做不熟之事，突顯自己的長處對此工作的了解等，機會一定是要主動爭取的不是等待。

何副總的唱作俱加的演講，讓同學們笑聲不斷，同時也學到求職面試的技巧，都有感獲益良多。
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2 t2 t, l/ c0 q" W: X8 B, Z訊息來源：元培科技大學