台灣將適度開放大陸高科技人才????各位的看法是？

heavy91

工商時報 2008.04.17　

放寬大陸科技人才來台 科技業大老 樂觀其成
$ ^! J# q6 v& x林淑惠、袁顥庭、李純君╱台北報導

9 O8 w* ~% w' b1 z; ]! s7 r2 N3 Y! b    　副總統當選人蕭萬長準備適度開放大陸科技業人才來台，由於台灣科技業長期處於技術人力不足狀況下，因此包括金仁寶與奇美、群創、元太等多家廠商對此皆甚表歡迎。
1 ]3 b" {2 I! k. G+ z1 A  Q7 I    　金仁寶集團董事長許勝雄昨(16)日表示，台灣在推展知識經濟，但包括設計、硬軟體人才目前看來都明顯不足，每年在半導體及IT產業短缺的設計及研發人才高達7、8千人，適度引進大陸人才，可以補足人才庫的不足，並可以藉此提升台灣的產業競爭力及附加價值。群創董事長段行建與元太總經理傅幼軒也都表達相同看法。
" m# \( P4 ?$ a/ M0 d* U6 ~    　奇美電子總經理何昭陽表示，目前高技術力的工程人才缺口很大，兩岸人才相互交流對於產業有正面的效益，訓練出來的專業技術人才還可以進一步外派到全球各地（例如越南）。
: y$ C8 A7 w% \4 i! I- |    　根據IEK的調查報告，以面板產業的未來人力需求估算，到2008年面板產業從業人數將超過10萬人。估計從2006年到2008年，台灣面板產業研發及工程人才缺口高達3200人，幾乎佔有台灣科技產業人力缺口近半數的比例。
( C, h% r$ d3 f' ~$ [3 W6 X    　何昭陽指出，台灣人力市場呈現M型化，高技術力、工程背景的人力相當缺乏，特別是台灣面板廠產能不斷擴充，人力的不足使得面板廠必須及早走入校園搶人。如果兩岸人才正常交流、適度引進大陸高素質人力來台，對於產業會有正面效果。
2 V; A8 s) R, e# ^- S' _* R    　許勝雄也強調，解決人力問題後，台灣這幾年一直鼓吹國際企業把台灣視為全球研發中心、營運中心、資本籌資中心、及發貨中心重鎮，才能夠具有吸引力。
    　但目前準備回流台灣的PCB業者也強調，這產業是24小時不停生產的，對於外勞需求比大陸技術人才更迫切。

4 Z: {9 g$ `6 w$ R3 g
面對即將來台的大陸高科技人才，雖然說，有競爭是好事，但對於就業競爭十分激烈的台灣高科技產業來說，
! x# o+ t. J; }+ W4 v) Q( r2 Y) H有鑑於Chip123上，也有許多大陸來的朋友，我們一起來討論看看吧~~~~~~
投票共七個選項，針對兩岸的大大們有不同的投票選項....各位可以就自已的能力投下自已喜歡的選項吧~~~~~

sunny.yu

尹啟銘：兩岸產業合作台股奔2萬點
聯合新聞網 - Taiwan

; R2 i8 v$ i( h! p7 U2 h我比較關注的是如何塑造一個可以讓台灣產業永續發展下去的技術，台灣過去的創新技術，都是介面，並沒有真正掌握「獨特性的技術創新」，後者才是產業永續發展的根源。這種創新，不是只有Develope（D）的表層創新，而是要從R （research）著手，D只是表層，但R卻是深入產業 ...

sunny.yu

科技人力資源流失嚴重逾6成留學生選擇國外發展
" o1 J; ]! q) T& S+ A4 Z新浪北美 - 2008年4月29日
- K8 Q$ ]0 B% j) b0 G" R
報告另外指出，跨國企業在華研發機構帶來的“內流失”等問題已成為我國科技人力資源流向值得關注的新趨勢。報告稱，一些跨國公司在華設立的研發機構中的中國研發人員和技術專家雖然在國內工作，但從其服務對象看，研究成果或貢獻的歸屬不能合理計入我國的統計範疇，因此，這 ...

sunny.yu

放寬大陸科技人才來台科技業大老樂觀其成
苦勞網 - 2008年7月11日
/ c  i" U- T! ~& l; d
& I, f" W9 y' J* Z& d0 M# z副總統當選人蕭萬長準備適度開放大陸科技業人才來台，由於台灣科技業長期處於技術人力不足狀況下，因此包括金仁寶與奇美、群創、元太等多家廠商對此皆甚表歡迎。 金仁寶集團董事長許勝雄昨(16)日表示，台灣在推展知識經濟，但包括設計、硬軟體人才目前看來都明顯不足， ...

jiming

邁入炎熱的7月，兩岸的新鮮人都已經開始陸續進入職場發展，整體而言，兩岸求才企業給予薪資核定的標準都還是依照學歷認定，根據中國前程無憂（51job.com）人力網的調查指出，碩士畢業生平均薪資為3,307元人民幣，大專畢業生的平均薪資在1,287元人民幣，而主要人力需求產業包括：機械製造業、金融保險業、醫療保健業及旅遊業；而根據台灣聯合人力網（udnjob.com）的調查顯示，碩士畢業生平均薪資為31,567元，大專畢業生的平均薪資26,700元，台灣地區主要的人力需求產業是：金融保險業、製造業以及批發零售業。

$ I6 D  [/ P8 ~3 l8 i* P4 \以中國的機械製造業而言，近年隨著整體經濟變革，產業結構調整，機械製造業成了經濟開發的火車頭，因此工程機械、電子化機械設備等行業都需要投入大量的人力，也帶動周邊人力的需求，例如：機械設計製造與加工專業人才。未來，更會將機械製造業與環保相結合發展。

而隨著外資進入中國，相對帶動金融保險業興盛，目前主要的人力需求集中在貿易、金融研究、基金專業經理以及信用卡業務等，以中國金融保險業發展而言，正是適合人才進入卡位階段。但是台灣在信用卡業務的部分則是處於飽和的階段，台灣金融保險業所需要的人才則是落在理財規劃與風險管理，與中國金融人才有些許差異。對於中國的新鮮人而言，從事金融保險業挑戰會稍微高一點，但是是處於努力就有收穫的狀況，若能加強金融專業能力，或是發展多項金融專業能力，對於自己在金融界的職涯發展絕對具有加分的效益。

* r8 u1 p! @+ j2007年對於中國的醫療保健業調整，重新洗牌，步入新節奏的適應年。而2008年，醫療保健業業呈現回暖後的復甦，醫藥製造業工業總產值與行業銷售收入、淨利潤增長迅猛。在更注意到「人」的需求與高齡化議題，老人醫學的人才需求提升，而專門提供個人化服務的護理人員的需求量也將增大。

除了奧運活動，兩岸直航開放觀光同樣帶動旅遊業的生氣，台灣、中國兩岸旅遊業同蒙其惠，但是兩岸旅遊業同樣面臨旅遊專業人才的素質不齊，基層流動率高，因此新鮮人想要進入旅遊業，除了語言能力外，更需培養自身的專業能力，若能具備相關旅遊證照更佳。

chip123

兩岸經貿轉型期眺望
新華澳報 - 19小時前

台積電、宏基等臺灣企業每年所缺工程師數量非常大，迫切希望大陸高端人才迅速進入他們的生產和研發體系。 「兩岸各種優勢資源互動、激蕩之後產生的更大動能不是一加一，而將是倍數效應，這是未來兩岸經貿交流應該看到的非常積極的、正面的現象。」鄭又平認為，官方要做到 ...

sunny.yu

惠州2008年8月19日電 /新華美通/ -- 作為一個中國本土企業，IDV 國際電工(http://www.idvcn.net )在企業文化的建設過程中，特別注重用傳統文化的精髓開啟員工智慧，優化員工品行。自2007年開始，IDV 國際電工就開始組織全休員工學習中國儒家文化經典作《論語》，指導員工知禮行禮，用愛心去對待工作和生活，做一個合格的社會人。
4 @0 J# c- Z. D$ X
* s* T- g0 Y  ~1 k5 Y在 IDV 國際電工每周六全體員工一起參加的文化大早會上，公司從《論語》中挑選出一些有時代意義、能加強員工品格修養的章節，由公司負責企業文化建設的領導進行講解，之后，由一位員工發言，談自己的學習體會。

/ |. P( ]8 r, [* A5 T% u6 x1 d' u配合《論語》的學習，IDV 國際電工還舉行了一系列的主題演講會，培養和激發員工的愛心和責任感。如在剛剛舉辦完的“我尊敬的父母親”主題演講活動中，很多員工飽含著淚花，講述著父母的對自己的關愛，員工們都表示，要努力工作，好好做人，報答父母的養育之恩。開發部員工黃裝說：“我以前很少去關心父母，這個活動，讓我有機會好好去了解自己的父母，知道父母的偉大，也知道父母真是最值得尊敬的人。”
7 @2 D: k. b2 C8 h$ }
, ?1 L$ x; u3 W; ]5 k# Q8 }作為一個年輕的企業，IDV 國際電工為什么會花這么大的精力組織員工學習傳統文化、誦讀古代經典呢？IDV 國際電工總經理柳國弘認為，很多人覺得學習《論語》沒有什么實際作用，但我們一直堅持，每個星期都會學習一則《論語》，目的不是要員工學了之后立即給公司帶來多少經濟效益，而是希望提升員工素養。柳國弘說，“我們公司一直堅持一個理念，那就是工人除了是公司員工，更是社會人，承載了很多社會義務。‘仁愛忠孝’是我們中華民族的優秀傳統，也是 IDV 國際電工的企業宗旨之一。目前國家在構建和諧社會，作為一個有責任心的企業，應該要員工在公司發揮價值的同時，也為他人和社會做出更多貢獻，這樣的人才是一個完整人，也才是一個真正大寫的人。”
: _2 |4 C" c% i' c3 p* C) s3 X: n5 D
( B% ~7 T* g+ G$ F: D0 v1 x" U  a從2007年開始，IDV 國際電工( http://www.idvcn.net )計划用三年時間來組織員工學習中國傳統文化經典，《論語》是公司組織員工學習的首部傳統文化經典之一。按照計划，目前 IDV 國際電工已開始組織員工學習代表中國傳統道德規范的《弟子規》。

jiming

研議開放大陸人才來台就業
2 w2 ?6 S7 ~" ^7 j: }3 v中時電子報 - 4小時前
- Z+ _, S  ?2 J
! B# \; s2 K; e在兩岸科技與產業人才流通嚴重失衡之下，國科會副主委陳正宏坦承，屆時將針對承認大陸學歷及開放人陸人士來台就業等敏感議題進行實質討論。 陳正宏指出，兩岸科技人才交流嚴重不對等，台灣科技人才很容易被吸到對岸去，甚至對台灣造成競爭壓力，已是既成的事實。 ...

sunny.yu

開放大陸勞工來台？ 綠批失業率將更高
7 G" v/ M% @' J, l  G3 w0 e* E. dNOWnews - 7小時前
5 v# m% B$ K* q1 y9 ^中國國務院副總理在8月28日曾邀集台商宣示要成立兩岸共同市場，其中提到勞力、資金、貨物、資訊應該在兩岸共同市場下充分自由流通，而國科會副主委坦承明年要召開的全國科技會議，將要討論承認大陸學歷以及開放大陸人士就業的問題，民進黨批評此一政策將使居高不下的失業 ...
1 t' C; D) w8 l2 N
延攬中國人才？民進黨質疑馬「反陸勞來台」承諾跳票
中央廣播電台 - 17小時前
針對中國時報報導，國科會將延攬中國大陸科技與產業人才，列入明年召開的全國科技會議議題中。民進黨9日表示，馬、蕭在競選時曾說反對開放陸勞來台，但上任才百日，國科會就說要研議。民進黨希望馬政府必須在今天說清楚、講明白，當初的承諾是否還有效。 ...
  U: m: h$ x. p8 M1 Z  ^/ ^

sunny.yu

日籍工程師變身新台灣人
自由時報, Taiwan - Sep 20, 2008

〔記者方志賢╱大樹報導〕45歲日籍的久保英規曾是高鐵測量工程師，高鐵完工後，因熱愛台灣文化，決定定居台灣，並進入義守大學材料工程學系就讀，3年多來，他從一個不會說中文的「阿本仔」，到現在表達流利的「新台灣人」，他的好學精神更是大家的榜樣。 久保英規與台籍妻 ...

sunny.yu

開放陸生後大陸科技人才也能來台
2 I/ L$ D( N. j- M# P7 M中時電子報 - 17小時前
6 {) s" k6 `  `0 {; c) ?1 Y5 t
8 ]7 M, _* Y' n0 z0 d8 G) ?0 ]繼開放陸生來台後，大陸科技人才也可以來台，國科會主委李羅權表示，美國與日本這些科技強國，也都大量使用大陸科技人才，國內科技要推上國際舞台，變成科技研發中心，可以引用大陸優秀的科技人才，提升科技競爭力。 配合行政院政策目標，國科會將擴大延攬科技人才，加強 ...

sunny.yu

延攬中國科技人國科會挨轟
yam天空新聞 - 2008年10月2日

〔記者林嘉琪、劉力仁╱台北報導〕馬政府準備開放中國的科技人才來台，未來還可能投入台灣科技產業。民進黨立委痛批，馬政府無厘頭競相飆速，質疑此舉可能排擠台灣高科技就業機會，並造成技術外流等問題。 國科會主委李羅權昨天在立法院教育及文化委員會業務報告時 ...

sunny.yu

新加坡修法首度承認台灣高等教育學歷
* K; ?+ `- `* g中央廣播電台 - ‎12小時之前‎
8 O) z/ t7 u. v
, r" U7 Z. w8 l' N新加坡政府2009年12月29日通過專業工程師法（Professional Engineers Act）修正，認可台灣通過工程及科學教育認證系所的畢業生學歷。這項修法也打破過去新加坡不承認台灣高等教育的態度。 過去台灣高等教育一直不被新加坡政府承認，去年底新加坡修正專業工程師 ...