數位大調查 「整合行銷能力」是科技人晉升轉型關鍵

jiming

隨著員工分紅費用化時代的來臨，科技人重新思索著自己的生涯規劃，什麼是科技人最感興趣的數位工呢？而其中晉升轉型的關鍵又是什麼呢？《數位時代》雜誌與104人力銀行共同調查發現，高達76.8%的科技人對「品牌經營管理」工作最感興趣，穩奪冠軍寶座，打敗現在當紅的「數位內容開發」和「數位產品設計」。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示，這顯示品牌行銷價值在科技工作者心中的地位，漸漸凌駕於技術鑽研和功能導向之上。而這份《新能力新人力研究調查報告》近一步探討出，「商業思維和整合行銷能力」以及「趨勢觀察能力」是從事品牌經營管理工作時，最重要的兩項關鍵能力。
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科技人才一直是台灣就業市場比較佔優勢的族群，甚至已出現了「理工人才銀行」(www.ititude.com)等專門服務高科技人力需求的就業網站，然而，這些科技新貴，在產業十倍速發展與人力市場競爭激烈的變化情況下，如何才能避免因時勢轉變，而淪為「科技新貧」或「高級勞工」呢？高達54.5%的科技人認為「外語能力」是個人最需要加強的職場競爭力，而「國際視野」(33.5%)、「趨勢敏銳度」(29.8%)和「溝通說服技巧」(20.7%)也是科技人相信在技術以外必備的第二專長。（編輯＝羅之盈）
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[ 本帖最後由 jiming 於 2007-9-27 08:16 AM 編輯 ]

jiming

報導時間：2007-10-01
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報導簡述
什麼是台積電神話？
, @# U' L* c! ?1 k* h% G6 [, a進工廠→領配股→拚個15年→比別人提早退休，
這是歷來所有科技新貴的生涯寫照。
未來兩年，因應股票分紅費用化， 原來年薪百萬以上的工程師們，面臨年收入減半的危機， 以台積電為首的配股神話正式褪色，人心惶惶之際， 卻有一群科技人勇敢轉型，讓生涯再創高峰！

深入報導
68   員工分紅費用化 讓配股神話褪色
        荷包大縮水，三成五科技人想換工作
74   專精力＋加值力＋轉進力＝職涯再升級
1 a+ m8 N* M% q9 f4 h# i        科技新貴3.0來了
# ^% J% z- k3 q& R76   3.0世代之轉進力／傅家賢的賣菜人生
        不讓人生只是無塵衣
79   生涯轉進專家顧問建議：
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