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員工分紅費用化 高配股公司都受影響
今日晚報 2008.01.03 【文╱陳明宗《理財周刊》】
0 C9 V" y! a' E; m3 x( F q! \' ]http://news.chinatimes.com/2007C ... 7Cti-News-Content/0,4521,130501+132008010301114,00.html: u! e/ c1 K. G6 F0 e2 i
# o7 @9 [: u1 \ 電子股教戰守則除了選舉與政策及經濟因素外，員工分紅費用化已對2007年，並將對2008年股市，造成一定程度的影響。 4 x. h5 U: g7 g, g
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90年代資訊電子業開始蓬勃發展之時，在大學主修資訊電子相關學系的學生逐漸增多，由於電子業者紛紛採取高分紅配股的方式吸引人才的加入，在產業前景頗佳下，一些年輕族群紛紛投入，造就今日我國電子業榮景與龐大的上中下游整合實力，在國際間揚名立萬，對國家經濟發展的確發揮相當大的效果。
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! e# N+ X# F) r, W m 員工分紅費用化衝擊電子業 $ v$ B+ w0 ^# Y# q) h; e: F+ f" y
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在聯電(2303)、台積電(2330)全盛時期，員工的薪水算什麼，來自於分紅配股的所得，就高出薪水好幾倍，除了作業員之外，由於連警衛、清潔人員都有份，也分個3、5張，都有數十萬元落袋，更何況中高階主管一配就是數十張，甚至百張，因此致富的科技人相當多，創造第1代科技新貴；另外，5年前聯發科(2454)每位員工平均可分配34張股票，以當時的股價計算，市價在1000萬元以上，由此可見晉身千萬元身價的員工比比皆是，這讓傳統產業勞工，連做夢都在想：這種好事會不會降臨自己身上？ . |. t4 t$ }, n0 z! B% Q* d. [
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不過，這種過去的好命，卻因為員工分紅費用化的會計原則，而讓科技人有「不如歸去」的感慨。員工分紅費用化並不是最近才被掀起來的問題，簡單的說，在員工分紅費用化之後，這些科目面值與市值的差額必須改列成費用，會對科技公司的獲利能力產生「大幅縮水」現象，更簡單的說，過去看起來很賺錢的電子股，現在恐怕沒那麼賺錢了，而且數字還差很多。「不過，也不是說有員工配股就不能買，而是投資人在面對公司發布盈餘數字時，必須考慮此部分的影響程度」具有會計師以及證券分析師執照的陳淑娟特別強調。 / G, E- d# q/ K ]7 E- \$ G
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由於員工分紅費用化制度確定在2008年起開始實施，預料上市櫃公司會有相關配套措施，如提高員工福利、薪資水準、現金分紅，或是發行員工認股權憑證、購買庫藏股由員工認購等方式來因應；近期上市櫃公司掀起送件申請發行員工認股權憑證的熱潮，合計已近40家，其中以IC設計業及發光二極體(LED)業2大族群為最多，主要還是因為研發人才對發展IC設計、LED產業相當重要，為留住員工，而採取的一項因應措施；以單一公司來說，晶圓代工大廠聯電就大手筆辦理員工認股權憑證50億元，居所有上市櫃公司之冠。
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1 _$ |1 n, a, x3 c9 @! [ 近期股市回檔幅度深，在股價低檔發行員工認股權證，顯示短期股價落底的機率甚高，有助於紓解2008年員工分紅配股降低的壓力... |
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狗仔卡
發表於 2007-11-14 11:04:14
顯身卡
樓主
發表於 2008-1-25 22:58:08
發表於 2008-2-29 14:54:25