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工研院產業學院開發「價值創造職能」及「組織創新氣候」線上測評工具
創新是企業追求成長最重要的事,而最大的挑戰在於如何對症下藥以提升創新成效;為此工研院產業學院開發了「價值創造職能」及「組織創新氣候」二項線上測評工具,能協助企業檢測組織創新的表現與問題。其中組織創新氣候系統共檢測七個面向,在現有的檢測結果資料中發現,最高分的「提供創新資源」面向,竟然是最低分「領導風格與效能」的3.5倍。0 {# U& d2 P( q) H9 d
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工研院產業學院經過數年來的研究收集,「組織創新氣候系統」常模已跨上千個產業,目前的資料顯示,企業「提供創新資源」雖達81分,但在「領導風格與效能」與「工作團隊運作」的表現上卻分別僅得23、27分。; Z" t! I. t6 i# K9 d
' N+ _( J0 `9 ?" k8 M另一方面,「創新加值職能評鑑」也累積了2,000筆的常模,受測者需回答85題實務情境問題,目前已有500多人接受測評,有趣的是,16~21年資深研發人員的溝通能力只有43.5分,其93.2分的辨識市場機會能力,則高於未滿一年研發經驗人員的3倍之多,顯示出目前台灣企業人才在創新職能因資歷所產生的不同現象。
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工研院產業學院執行長王鳳奎認為,組織是否有支援創新的氣候,與人員的創新能力存有交互作用,唯有人員能力與組織活化的雙管齊下,方能為企業帶來持續的創新優勢。產業學院「NSDB價值創造」,以先測評、再規劃的學習流程,可協助經營管理者掌握創新問題點並且對症下藥,建立企業的共同創新語言,幫助全體員工轉換思維、啟動競爭優勢。 |
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