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企業第三季徵才意願調查
(20120622 15:14:29)根據1111人力銀行調查,共有7成9受訪廠商今年第三季有徵才計畫,較上季6成6略增,與「產業」交叉分析,則以「傳產/製造」求才意願最高,依序為「貿易/流通」與「民生/服務」。主要求才原因以「填補流失人力」(47.76%)、「例行性徵才」(26.12%)與「業務量大增」(10.45%)佔多數。
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: z+ `; q$ g" \. a& ^進一步分析,今年第三季徵才需求人數以「5人以內」(52.25%)最多,其次為「6-10人」(26.87%),平均徵才人數為10人,較上季相仿。釋出職缺以「業務貿易」(36.57%)、「生產製造」(17.91%)與「經營管理」(14.18%)最多。2 Q0 @, _6 z, E& f5 U
, Y* G" @, a$ u- }! G1111人力銀行公關總監何啟聖分析,去年第二、三季全球景氣看好,各產業大缺工,廠商紛紛向求職者積極招手,堪稱近年來求職市場最好的時期,今年在歐債疑雲、物價上漲等利空頻傳下,難達去年同期榮景;所幸國內廠商多半已逐步擬定因應對策,加上看好暑期內需消費熱潮,因此今年第三季廠商徵才意願,仍較上季小幅上揚。
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! k3 \ X5 G9 |% M1 Z5 z1111人力銀行資料庫亦反應相同趨勢,5月份缺工數近30萬筆,雖較去年同期下滑9.12%,但已較上月上揚3.58%,創下9個月來新高,目前徵才比例最高廠商以反應內需市場的「民生/服務」(18.78%)、「工商業服務」(16.38%)為主,其次則為漸離陰霾的「資訊科技」(14.72%),而其月成長達9.42%,亦是各產業最高,反應出資訊科技業回溫的態勢。) i% ?: P% K! ?3 U8 V- M
0 k) ]! Y" U3 E3 b- Y近一步檢視企業釋出的職務,大多仍以能夠挹注營收的業務幹部,或可從基層培養起的行政、技術人員等著手,藉由自行訓練減少挖角的高額人力成本負擔。因此下半年度的就業市場中,有意轉職的上班族,勢必得面臨30萬新鮮人大軍直撲而來的龐大競爭壓力。何啟聖建議已有社會歷練的上班族必須及早做好準備,讓自己的經歷轉化為對企業主的實質助益,才有機會在競爭激烈的就業市場中勝出。 |
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