社會新鮮人吶，你認為總共要投出幾封履歷表才能找到工作啊？

sunny.yu

馬上景氣好？找工作有多困難？或者有多容易吶？

sunny.yu

職場新鮮人注意 上網求職小心被駭！

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趨勢科技為社會新鮮人的履歷個資嚴密把關

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「台北電腦應用展」 PC-cillin 2008 買一年用兩年再加 4G大容量隨身碟

4 {4 ]8 C  M$ X& W【2008年7月22日─台北訊】每年暑假都是社會新鮮人脫離校園生活、投入職場尋找伯樂，大展身手的黃金時刻！近年來網路人力銀行發展迅速，利用網路進行就業媒合已成主流，不過，最近想要上網找到好頭家的職場新手可要小心了！全球網路安全領導廠商趨勢科技近期發現，國外已經出現一種謊稱提供工作機會、試圖取得使用者私密履歷資料的詐騙郵件，提醒求職者需提高警覺！為了讓大家能火速升級自身的網路安全配備，避開惡意程式或郵件，搶得職場先機，趨勢科技在7/31-8/4舉辦的「台北電腦應用展」中，將特別推出【職場人氣王】超值方案，凡於現場購買PC-cillin Internet Security 2008，除能一套可安裝在三台電腦上，還可獲得新鮮人專屬好禮：買一年送一年的貼心優惠，以及超大4G隨身碟 (趨勢科技攤位號碼：A616, B822) 。

# w/ C5 g" S: |. q趨勢科技指出，利用新鮮人的求職若渴心理，日前偵測到的詐騙郵件案例是一偽裝成由美國網路人力銀行 CareerBuilder.com 發出的求才信，寫明包含職務內容、應徵資格、以及其他要求等詳細資訊，試圖說服收件者將履歷表寄到特定電子郵件地址。「這並不是惡意程式作者第一次鎖定求職族群！先前已經發現過一支被趨勢科技定義為TSPY_MAMAW.A的間諜程式，試圖入侵人力仲介網站Monster.com以偷取個人資料」趨勢科技行銷部產品行銷經理朱芳薇提醒大家，「隨著畢業季即將展開，我們在此呼籲所有正在準備求職資料的朋友們，上網找工作或使用網路寄發個人相關資料前，務必提高警覺，小心防範類似手法，以免找工作不成，還先被駭客找上門！」
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時值求職旺季，爲了使職場新鮮人們能快速得到最完善的網路安全防護，徹底保全手邊寶貝的作品資料或履歷檔案，趨勢科技在即將到來的「台北電腦應用展」特別推出PC-cillin Internet Security 2008系列的【職場人氣王】展場優惠。朱芳薇表示，「PC-cillin Internet Security 2008擁有全球最大網頁信譽評等資料庫，能搶先一步阻擋惡意網頁和惡意連結，不但不怕郵件中所附的連結網址有毒，更不擔心誤觸詐騙網頁或詐騙郵件，使帳號、個資被盜，同時不用只靠病毒碼也能防毒，讓大家徹底遠離電腦重複中毒的夢靨。」

! o; P9 s+ |7 n; Z- u朱芳薇針對【職場人氣王】優惠進行補充，「這次的展場優惠，除了單一軟體可供三機使用外，趨勢科技回饋給大家標準版買一年用兩年、買兩年用三年的超值方案，還有4G超大容量隨身碟，方便大家把寶貴的履歷表、企劃案等資料隨身攜帶，做好多重防護。另外，購買升級版或競升版的老朋友們，除享有6折升級優惠價外還加贈A4超大螢幕計算機。這些好康都只有在台北電腦應用展期間才能享有，請大家千萬別錯過！」

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以上活動僅限趨勢科技暑期應用展現場攤位。數量有限，送完為止

chip123

【台北訊】最新調查顯示，以平均投遞12.39封履歷才能面試一次，兩者相乘計算，相當於平均要丟出113封履歷，才能找到工作。在這景氣低迷，不易找工作的時刻，讓求職網站再度火紅起來。「yes123求職網」就是這樣一家新興的媒介公司。
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: ?$ F: T7 z( J3 |' d! i創立於2007年2月22日的yes123求職網，提供求職者與求才企業一個媒合平台，公司期許為企業精準有效找到優秀的人才、為求職者找到適才適所的舞台，並自我要求媒介功能更創新、服務更貼心、適配更精準。yes123求職網採取低價策略積極搶佔市場，以同業十二分之一的價格，成功招攬到8,000家企業客戶，就成立一年多的時間而言，算是相當成功的策略。
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- w4 F% K/ c* G. z% V" Eyes123求職網強調與市場上同業的不同，經理洪雪珍表示，現在使用書面履歷表已經落伍了，yes123求職網提供時下最流行的「徵才求職VCR」系統，讓企業可以生動呈現公司組織文化，也讓求職者能以創意、活潑、幽默方式，展現自己的特質與專長。

1 I9 I! w( u8 u+ s1 w+ v- N目前已有各行各業的企業主，透過線上VCR來徵才，以高品質的優勢在求職者心中建立好g象。這種新推出的影音徵才系統，讓企業不僅可以徵才，也能順便宣傳企業形象。同時，求職者也可以影音方式來求職，跳脫文字履歷，更能展現自己的差異與優勢，尤其是一些動態的專長，更需要VCR的介紹。
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8 Z- j/ L5 n" K' }8 T. @3 c2 S另外，腦力優勢、就業競爭力等測驗，也是公司自豪的優勢。尤其腦力測驗，來自於美國奈德赫曼博士的研發，是全球知名的人才測評工具，美國前五百大企業廣泛使用，這也是首次被引進國內的評量工具。
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1 O' i5 ~  Y6 q% M0 nyes123求職網網址http：//www.yes123.com.tw

sunny.yu

加拿大學者建議：履歷表應該「儘量抄襲」？
) p) U/ q$ P0 dNOWnews - ‎7小時之前‎
4 a) E, a3 d/ ~5 |3 P. e他建議是說，履歷表應該完完全全照著雇主所言的打造，如果雇主的徵才啟示寫著「兩年經驗的Java工程師，熱情、負責、認真」，你就一字一句的照著寫，「我是一個三年經驗的Java工程師，熱情、負責、認真」，一題一題的乖乖回答，乖乖的「照著回答」。 ...

jiming

【高雄訊】為鼓勵青年學子能提前依自我性向規劃在校學習歷程，提早為步入職場作努力，行政院青輔會擬定「提升青年就業力」企劃案。日前由委託執行的南區資源中心召集學校－樹德科大邀請各校相關就輔教職員召開首次聯繫會報，青輔會第二處處長施建矗並到會場為職涯輔導尖兵夥伴加油打氣。
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會中還邀請高雄醫學大學醫學系教授兼就業輔導組長羅怡卿與樹德科大資訊工程系副教授兼電算中心主任張晉源分享「生涯歷程檔案」，讓與會人員深入瞭解高等教育與技職教育學生，其接受程度與反映的差異性；同時也讓尚未建置職涯系統的學校有個學習範例；建置中的學校在切磋交流中學習更便捷的方式；已建置完成的學校藉此精進自己的執行廣度與深度。

施建矗表示，「生涯發展歷程」簡單來說就是一種可攜式履歷，學生從在校時就清楚自己的未來發展方向，並選擇修讀相關領域的專業課程，成為一份個人化的履歷。但如何讓該履歷豐富完整，其中的竅門掌握與專業累積，則有賴於各校職涯輔導工作崗位上的教職員，苦口婆心的引導與行政教學資源的結合，才能讓學生感動並願意去接觸職輔系統的登錄使用，為自己製作出可攜式履歷，讓未來就業更Easy。

樹德科大學務長鄭時宜也特別提及教育部推動「培育優質人力，促進就業計畫」該校的執行成果，並表示政府對青年學子的照顧真是不遺餘力，也感動了職涯輔導的尖兵夥伴，更加努力幫助學生。
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施建矗鼓勵職涯輔導尖兵夥伴，務必懷著對工作的熱情，才能激發學生對每個人生階段的珍惜，儲備工作耐受力的延展性與情緒的抗壓性，「人生沒有用不到的經歷」，這是可攜式履歷創造的有形價值。

sunny.yu

日投百履歷留美碩士返職場
臺灣新浪網 - ‎2009年3月24日‎
: ^+ ~5 C+ u2 I3 C她，就是涂琦臻，35歲，美國紐約大學碩士畢業，原是內湖科學園區電子新貴，年薪上百萬，沒想到去年11月慘遭資遣，直到今年2月，才找到一份企管顧問幕僚工作，月薪4萬，回想過去這段失業期，涂琦臻眼眶泛紅。 身邊有揮不去的家庭重擔，涂琦臻不放棄任何找工作的機會，失業3 ...

sunny.yu

主計處22日公佈5月份失業率為5.82%，再創有史以來新高，較上月上升0.06個百分點，與上年同月比較，亦升1.98個百分點。1至5月平均失業率為5.69％，較上年同期上升1.84個百分點。5月失業人數為63萬3千人，較上月增加8千人，其中因工作場所業務緊縮或歇業與初次尋職而失業者分別增加4千人與3千人，與上年同月比較，失業人數計增21萬7千人。在待業周數的部份，5月失業者平均失業週數為27.4週，較上月延長0.6週，其中初次尋職者為38.4週，較上月延長2.6週；非初次尋職者為25.6週，亦較上月延長0.2週。
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7 v, O, z! l- E/ H7 X1111人力銀行執行副總兼發言人吳睿穎表示，5月份失業率5.82%，如日前預期相同，呈現「微幅上漲」的趨勢。從初次尋職而失業人數分析，5月份職場新鮮人部份學校雖已停課，但仍未正式畢業，因此僅部份應屆畢業生著手尋職，多數仍未開始進行，因此失業率仍能維持在6%以下。6月份畢業生正式投入，將會有「大幅成長」，失業率破6%輕而易舉，極有可能挑戰6.5%。所幸，今年教育部施行的「大專畢業生至企業職場實習方案」，將能舒緩部份畢業季學生大量湧入職場所造成的季節性失業率飆高的情形。然此一方案，目前部份學校名額已滿，建議近三年畢業的待業者(含今年應屆畢業生)，宜盡速回學校就業輔導單位洽詢並提出申請，以取得進入職場的門票。

吳睿穎分析，受年前景氣衰退的影響，往年年後轉職潮釋出2-3成的大量職缺，今年在時間與數量上都有延後與減少的情況，從1111人力銀行資料庫觀查，今年的職缺大量出現在4月、5月，比起年前成長了1成7之多，6月份預估職缺成長約6%，資訊/科技業、媒體/出版業、教育/政府/團體業的職缺佔比，上升的幅度較高。而資訊/科技、傳產/製造、貿易/流通、營建/不動產，都是連續三個月佔比上升的產業別，除提供給求職者尋職參考之外，更可看出產業復甦的端倪。

sunny.yu

新鮮人試試看/畢業薪希望 今供1651職缺
3 l% {" y+ U3 jyam天空新聞 - ‎Jul 10, 2009‎
惠普科技將徵求14名國內業務人員、10名測試工程師、6名電腦硬體研發工程師、5名軟體設計工程師、5名產品技術諮詢師，與產品行銷企劃專員、行銷助理等多個職缺。盟訊實業也將提供39個軟體設計、硬體設計等工程師職缺。 包括全國電子、王品餐飲、統一開發、屈臣氏、三商行、 ...

heavy91

9 o: _) U/ Z3 K7 Z2 s6 g7 U圖說：「電子資訊」是今年畢業生心中最熱門的工作

8 A- q# g! J/ g" R! k(20100623 14:47:11)行政院主計處22號公佈5月失業率5.14%，創下民國98年、近17個月以來的新低，而達摩媒體BloggerAds線上調查也顯示，在今年的畢業生眼中，要找到理想工作約需1~3個月的時間(36%)，相對以往已更樂觀，其次是4~6個月。

8 W' K& c% a. i  g& P4 v6 k而合理薪資，也就是企業付多少月薪，今年的畢業生願意就職，調查結果顯示，大學畢業生為22000~25000元，研究所畢業生為30000~35000元，比大學畢業生約多出一萬元。

heavy91

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如果和今年二月人力銀行的調查相比，2009年碩士新鮮人起薪平均為38939元，比2008年衰退9.49%，大學新鮮人起薪則衰退5.93%，平均起薪為27150元，今年畢業生對第一份工作的薪資要求已向下調整。而且願意接受的工作方式，在正職之外，有36.7%願意接受「兼職」，22.1%願意當「SOHO」族，甚至約聘(16.2%)、臨時工(12.5%)都有超過10%的畢業生願意嘗試。
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$ F3 v" S$ R" [8 {在所有的工作中，今年畢業生最想從事的前五名：「行政內勤」、「設計美術」、「行銷企劃/公關」、「客服/外場」、「出版採編」。而最想進入的產業，仍是以「電子資訊」為第一，其次為「旅遊休閒」、「服務餐飲」，而「金融保險」業也在金融海嘯逐漸平息、大環境轉佳下，被新鮮人列入最想進入的產業。另外隨著環保意識抬頭、綠金產業的崛起，「醫療環保」也成了新鮮人理想產業的前五大。

heavy91

0 w6 Q- t' |$ J6 E! `* C對於進入理想產業工作，超過二成的新鮮人認為，「專業能力」是企業用人最重要的條件(22.6%)！另外在職場中必備的三大能力分別為：外語能力、表達/溝通能力、抗壓/EQ(情緒管理)能力。對於學歷，僅有不到一成(8.2%)的新鮮人認為重要。為了找到理想工作，44.8%的畢業生表示會透過網路人力銀行尋找；同時對於自己有興趣、或獲得面試機會的公司，新鮮人為了爭取錄取的機會，也會先透過人力銀行網站來了解(32.1%)。

heavy91

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在工作的選擇上，在歷經過經濟不景氣的衝擊，有接近三成的畢業生表示會以「薪資福利」為最大的考量(29.2%)，可見在景氣尚未完全復甦的此刻，新鮮人對於薪水、公司福利等條件會更在意。其次是：職務內容、工作地點和公司環境。

heavy91

「2010畢業生求職調查」是達摩媒體針對18~25歲的BloggerAds會員，於2010/06/14到2010/06/20期間進行的網路問卷抽樣調查，執行方式是由BloggerAds發送網路訊息邀請會員填問卷，需經由系統認證通過才能填寫，因此不會發生樣本重複等問題，資料可信度比一般網站高，回收有效樣本共1,000份。更多不同主題請見：http://www.bloggerads.net/Portal/BlogSales；市調中心：http://www.bloggerads.net/AdsPortal/BlogTellList
8 E& a" R4 T6 L) u, q/ V4 T* o3 {
訊息來源：薩摩亞商達摩傳媒有限公司台灣分公司

mister_liu

倫敦, 2011-08-19 - 運行全球的Careerjet工作搜尋引擎正式進入台灣,一次推出繁體中文版網站、Iphone 以及 Android 手機應用程式,讓求職者即使在外都可以隨時隨地投遞履歷。
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0 ^5 r- k. f8 Q" k* Z工作搜尋引擎(Job Search Engine)扮演了職缺資訊整合者的角色。這種垂直式的找工作平台在歐美行之有年,是最普遍的求職管道。工作搜尋引擎出現的原因在於解決求職者必須到多家人力銀行重複搜尋的困擾。由於一家公司通常只會將職缺刊登在一到兩家人力銀行上, 而求職者為了確保掌握每個工作機會,只好到一家一家不同的人力銀行輸入相同的關鍵字,進行重複的搜尋。
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/ Y  v- b* L9 P$ X2 _# Q1 Y) W工作搜尋引擎運用技術,把人力銀行,獵頭公司,甚至大型公司行號上面的職缺全部搜集到資料庫中，讓求職者只要在單一工作搜尋引擎上輸入一次關鍵字(例如軟體工程師),所有與’軟體工程師’相關的徵才訊息都會出現在搜尋結果列表中。求職者接著再點擊列表中感興趣的職位,就可以連結到原本的人力銀行上,嬝疙埴茠漱u作訊息。 這樣的垂直整合式求職平台,不僅對求職者有利。求才者或是人力銀行也可藉由將職缺登錄在工作搜尋引擎增加職缺曝光的機率。
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參觀Careerjet:
www.careerjet.com.tw (英文版)
8 t' z+ X" K  x! ewww.careerjet.tw (中文版)

關於Careerjet

! t% ~# Y3 ]. U* J- F; fCareerjet 為來自英國的工作搜尋引擎。自2002年起,便與姊妹站Optioncarriere (法文)，Opcionempleo(西班牙)致力於提供求職者一站垂直式找工作服務.目前運行全球90多國,提供28種語言服務！Careerjet運用先進的技術,將人力銀行,獵頭公司,甚至大型公司行號上面的職缺全部搜集到資料庫中，讓求職者可以’一次搜尋,一網打盡所有職缺’,同時提供求才者以及人力銀行有效的求職者流量。

liu.leon

回復 1# sunny.yu

jcase

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(20121022 15:42:23)主計總處22日發布9月份失業率4.32%，較上月下降0.08個百分點，季節調整之後，仍較上月上升0.01個百分點；全體失業人數月減1.1萬人，其中，初次尋職失業者月減6000人。104資訊科技集團發表以下三項觀察：
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' ?* |* Y6 p/ S$ E" l" d+ N1 R' ~* `1.全體工作機會數 10月較9月略減4.3%

10月起進入求職市場傳統淡季，104人力銀行10月份線上全體工作機會數39.4萬個，較9月份略減4.3%。全體工作機會中，不限工作經驗、歡迎新鮮人的工作機會有18.1萬個占4成6，以內需服務型產業如零售業、餐飲業為首，科技電子金融居次。

jcase

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2.畢業3個月 5成4應屆畢業生已就業 3成5待業

104人力銀行調查，畢業至今3個月，5成4應屆畢業生已就業，「上工速度」較去年同期提高近4個百分點，已經上工的新鮮人自評求職成功原因首推「積極主動投遞履歷表應徵」(56%)，其次是「擁有工作所需的學經歷」(55%)，「清楚理解自己的求職目標」(51%)。3成1新鮮人屬於「早鳥」，今年四月之前，還沒畢業即向企業投出第一份履歷，104資訊科技集團提醒求職者動作積極，9月份求職行為觀測，20~24歲求職者平均主動應徵12.1次，低於全體求職者平均值13.7次。
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0 t7 d" _" _4 n  _3 N, n9 {' e3.求職前先掌握市場競爭與薪資情報

+ `% Q' i: P$ i; b# [畢業3個月，已有2成2新鮮人有離職經驗，離職主因：工作職務內容和想像有落差(25%)，薪資低於期望值(21%)，工作成長性和未來發展有限(20%)。104資訊科技集團提醒，求職前了解職務內容，尤其要注意相似職務名稱、工作內容未必相同，104薪資情報提供新鮮人職務求供比與平均月薪，相較於目前全體平均求供比1.02，設計類、傳播藝術類、行政總務競爭激烈，業務銷售、工程研發、製程規劃機會較多。
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8 R4 n4 N& ?! j2 G9 a「2012新鮮人就業狀況調查」由104人力銀行執行，調查期間2012/10/01 ~ 2012/10/9~2012/10/16，調查對象為工作經驗不到1年的104求職會員，追蹤畢業後三個月的就業狀況，有效樣本分別為1,527份，在95%的信心水準之下，誤差分別為正負2.51%。

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" Z6 K  [( p) ^/ J0 G訊息來源：一零四資訊科技股份有限公司

innoing123

(20140814 16:50:05)根據1111人力銀行調查顯示，新鮮人平均需投遞超過24封履歷，才能找到第一份全職工作， 為幫助新鮮人贏在起跑點，1111人力銀行公關總監李大華指出，由於新鮮人履歷常有「不夠吸睛」的通病， 1111人力銀行即日起推出「1111履歷健檢教室」服務，由資訊科技、金融財經、服務業、觀光旅遊業等11大類領域、延攬包括裕民航運、台灣大哥大、東森集團等知名企業主管擔任求職顧問，透過面談、近百位人資專家組成的「求職顧問團」以遠距視訊或電話諮詢等方式協助求職者找出個人亮點，免費一對一傳授求職者撰寫履歷的關鍵技巧。

深度服務客製化 任知名金控辦事員
李大華指出，截至目前為止已有逾千位求職者上網預約報名，躍躍欲試體驗免費又客製化的「深度服務」，有今年剛從台北商業技術學院畢業的新鮮人在參加履歷健診活動，經過人資專家指導修改自傳後，10天不到就收到銀行寄來的錄取通知，如願進入知名金控公司擔任辦事員。
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掌握「黃金60秒」 精準行銷自我求勝
而根據調查顯示，有46%的畢業生不會寫自傳履歷，但是只有低於5%的人知道自己的履歷有問題，在企業面試官在審視眾多履歷時，通常每一份只用不到一分鐘的時間篩選，顯見關鍵「黃金60秒」當中，如何條理分明的精準行銷自我，已成為每位求職者必備的生存技能。對此，李大華建議求職者應隨應徵產業與職務的不同製作「客製化履歷」，內容除簡潔扼要外，還需突顯個人「特色」，如擔任社團幹部經驗、專案成果，強調從中獲得的能力與經驗，輔以實例說明，並且強化對應職務所需特質，更有助於求職者勝出，尤其履歷表必須將以往職場表現「量化」，唯有成果導向才能深入人心。更多職缺訊息請上1111職場新聞。bit.ly/Y7GJjt

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