Chip123 科技應用創新平台

 找回密碼
 申請會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

Login

用FB帳號登入

搜索
1 2 3 4
12
返回列表 發新帖
樓主: bbc007
打印 上一主題 下一主題

分紅費用化 大調查

  [複製鏈接]
21#
發表於 2008-5-9 09:18:31 | 只看該作者

深入調查17家電子公司!員工分紅費用化衝擊最高

台股遭遇9000點整數壓力,季報效應左右電子股個股表現,員工分紅費用化對各家電子業者的獲利衝擊程度,成為近期法人解讀季報的觀察重點。根據《今周刊》檢閱上市櫃700家電子股首季財報發現,誠研、杭特、鼎元等三家業者第一季員工分紅及董監酬勞費用占稅後純益的比重最高,均在七成以上,為員工分紅費用化首度實施後,最受衝擊的三家業者。4 {# X7 G2 b) Z! Y, _+ _
  
+ B: v+ }- q& J3 l/ c( V6 q根據最新一期《今周刊》對國內上市櫃電子股的整體統計,員工分紅費用化對於電子股的獲利衝擊,普遍未如市場原先預期來得悲觀。不過,仍有17家業者的員工分紅及董監酬勞費用化金額,占今年第一季稅後純益的比重超過25%,其中,以誠研的93.8%比重最高,而杭特、鼎元兩檔個股則分別為78.8%及71.2%;此外,致振及今國光等兩檔個股的費用化占比亦達五成以上。; V& m7 g) c# c% J  {/ N+ ^/ ^" j
  : _4 n8 _0 e5 |) O) \
接續觀察,包括伍豐、瑞昱、九暘、保銳、原相、聯發科、上福和聯詠,新制實施後的費用化占稅後純益比重均在三成以上。整體而言,受到衝擊較高者仍以IC設計為重點族群,顯示公司態度仍然認為必須維持一定比率的員工分紅,才能留住人才。
8 ?+ Y4 w3 K# ]9 }  
2 ]% i, q, x6 Y$ d% c雖然部份業者的員工分紅費用化金額占稅後純益比重較高,導致公司獲利明顯縮水,不過專家認為,對類股整體的市場認同度仍將帶來正面意義,由於新制實施之後,有盈餘的業者才有分紅,因此不會發生過去公司營運虧損,卻仍給員工股票的奇特事件。以第一季約七百家上市櫃電子公司觀察,四百家公司在帳上有認列員工分紅費用金額,卻也有高達三百家因虧損等原因,沒有估計相關成本,因此對股東而言,權益被﹁吃豆腐﹂的情形大為減少。
' F- R- ~7 y8 N3 E% R. D/ c  - ]# f# O" S- m0 [( `
而從另一個角度來看,沒有員工分紅費用的公司,可能會面臨人才無法留住的隱憂,因此在財報解讀上,也不必因為企業提撥員工分紅費用的比重偏低而過度樂觀。
22#
發表於 2008-5-9 18:30:46 | 只看該作者

回復 12# 的帖子

很好奇目前檯面上知道的公司狀況# \/ d" @7 O, B5 w6 _' r
畢竟很多公司還是未表態
; b! ]; T$ T5 P能多知道點是好事
23#
發表於 2008-5-12 07:23:22 | 只看該作者
699家電子公司員工分紅全揭露
, o/ R' T: w3 a5 l0 z《今周刊》594期 撰文•今周刊張弘昌 - }% w/ \, R7 x% d
  I. p; D( B* M) p2 |/ l% V
電子股第二季否極泰來
0 H( t7 d# z# t+ ]% i) G) c
; E0 s0 Q' y7 ~. m從去年第四季開始,市場擔心電子股的員工分紅費用化、匯損等議題,在第一季財報出爐後,不確定因素正式消除,從各家財報的數字發現,影響情形不若市場原先想像中那樣悲觀。 ! O5 @) R4 m( P( v

# Z) z" A. j" y5 [6 I第一季財報總算在四月底正式出爐,這次市場的目光幾乎都放在電子股身上,在匯損、員工分紅和董監酬勞費用化,以及中國新《勞動合同法》等接連利空的打擊下,「受傷」情形如何,許多投資人都想在財報上得到答案。 # B2 {4 \6 |* e9 E& ~& j/ l
' y4 K& ~2 u' p9 ?, l# N
「簡單一句話,最壞時機已經過了。」永豐金控資深協理黎方國直率地說。四月三十日,上市櫃公司陸續完成季報的申報動作後,黎方國很快將財報資料簡單整理,產生了一個結論:「電子股的買點到了。」 , Z, Y  n; d7 H; V: C1 F) H
+ F* W0 e. z" ?' {$ i) ^& Y3 L
黎方國表示,雖然科技產業從去年第四季開始一直沒有傳出任何振奮人心的消息,但從財報可以發現,情況並沒有市場想像中那般嚴重。這次的財報,可能是電子股多空的轉折點。
* N. T. H4 n  J4 T! x
* \$ H" I/ |  w財報未出 股價已先反映
6 M0 t) y' i! {
# D6 _/ a3 s' T「像電子五哥的老大鴻海,毛利率還從去年第四季的四.二九%,增加到今年第一季的四.八三%,市場一直嚷嚷匯損和員工分紅費用化有多麼可怕,但似乎對這些大廠影響不大。」
, U$ A) S4 \( B1 ^. N
4 ~5 D+ {0 b. B/ Z. I0 y* m事實上,股價一向具有「預知能力」,任何公司經營實況,股價多半會提前反映。一位投顧界老手就表示,如果投資人去看看幾家IC設計公司二至四月的走勢,就會發現很多個股幾乎都快漲一倍了,「看股價也知道財報出來一定是雷聲大、雨點小,最後利空出盡。」
4 i0 b1 B: P: i& i2 q. F( x8 _& a$ F7 U. h6 ]4 [
這位老手說的沒錯,以Nand Flash晶片設計公司群聯為例,股價在二月十三日打出一五○元的低點後,就一路奔馳,不到三個月時間已經準備挑戰三百元關卡;而感測元件大廠原相,也是從二月同一天的一四七.五元谷底開始翻揚,至今漲幅一倍。其他像聯發科、聯陽、立錡等,股價表現同樣可圈可點,「說現在電子股買點到了,恐怕還是慢人家一步。」 5 B3 M# _" t& j* i
2 y4 @) F  X; |9 i6 J
儘管如此,至少財報的結果底定,投資人可以不必再費疑猜。像面板大廠友達,財報出爐前市場預估匯損有五十億元,加上員工分紅費用,稅後純益了不起二百億元,三大法人更是沿路賣超。但法說會上一公告盈餘二百七十億元、匯損六億元,就讓許多研究員當場傻眼,紛紛回家修改研究報告,據聞還有之前已經出清部位的自營商,被迫在隔天買進部分股票,以免對老闆無法交代。 . q+ c6 m% v% b; H- D

) W9 B- p9 g; Z' Z0 h看好電子股的三個背景因素
! t- `4 p$ |7 V9 k
7 B3 `5 ^! T( a, P第一季財報疑慮消除,原本棄電子股如敝屣的資金逐漸回籠。黎方國認為,從現在到北京奧運前,電子股將呈現緩漲的格局,「任何拉回都是買點。」
  D0 `( |, y0 r9 o) }2 K# E9 H# X& q- F1 U* b8 g( U  t
這樣的樂觀,主要建立在幾個背景,一是美國股市近期有止穩的味道,道瓊指數四月的月線更拉出一根紅棒;二是電子股隨著第二季之後旺季來臨,獲利將開始走高,具基期成長優勢;最後則是兩岸關係回穩,中國為成功辦好奧運,有可能對台灣的交流需求「要五毛,給一塊」,客觀環境對台股有利。
& A( v! J$ P5 U, f' k7 f! O
2 L5 ]& X9 i# |9 y至於類股的選擇,從第一季財報可以發現,IC設計、光電(面板)和網通,相對獲利比較「出乎預期」,不少公司甚至在外匯避險上「功夫了得」,是值得留意的方向。 ) H3 v- S4 `' L2 i; I) J) X
9 u* N6 _, D+ Q' N5 A+ u% z9 x
其中,台積電在法說會上預估第二季產能將提升六.六%,顯示和台積電具上下游關係的IC設計,接下來行情不宜看淡。至於面板股友達、奇美,股價回檔都是布局機會。 1 }$ A) [' [$ O1 k: ?

" P# Z7 L8 g6 ]- Z雖然電子股具有否極泰來的架式,但員工分紅和董監酬勞費用化,因為從今年一月一日起正式上路,未來只要公司持續維持分紅制度,其金額對財報仍會有一定的影響;再者,台幣升值趨勢確立,匯率波動問題,也是各家財務長必須面對的課題。而第一季財報的數字,正好提供投資人依循的方向。
; R- j+ B  E- e3 o
2 Y1 c# z- T, P: V9 `從第一季財報結果可以看出,不少上市櫃公司的員工分紅和董監酬勞費用,相對稅後純益明顯較高。像誠研、杭特、鼎元、致振、今國光,都有五成以上,而伍豐、瑞昱、九暘、保銳、原相、聯發科、上福和聯詠,也有三成以上;IC設計仍是重點族群,顯示公司態度仍然必須維持一定比率的員工分紅,才能留住人才。
  `' l* q6 {; W6 z
* s7 u8 \0 o1 p* |% i
分紅費用認列是門學問" i) o& h( i* X" D6 _! c' k
0 B, o, }' `2 y' Z. P$ _* y
事實上,員工分紅費用化新制上路,過程充滿許多灰色地帶,公司究竟要承認多少金額入帳,就是一門學問。很多公司和會計師都是自由心證,像有公司擔心編製今年的財務預測,就以去年的盈餘為基礎;萬一明年股東會決議和原先帳上預估的金額有差異,按會計原則只是依估計變動處理,僅影響明年損益,今年的財報無須更動,也讓不少公司傾向「樂觀心態」處理。
+ `9 Q8 T+ t) r5 P5 U4 j3 s
' ~8 [. `/ T. x) S, D: l就算根據會計研究發展基金會和證期局建議,企業要估列相關費用入帳,「得以」就截至當期為止的稅後純益,乘上公司章程所定的成數。表面上看只是簡單的一句話,但背後也有很多操作空間.
..(精采完整內文請見《今周刊》594期,各大便利商店及連鎖書店均有銷售) & q1 ^( Y; y, G  O0 J

% Z- Z5 Y* U& P1 z6 X- [/ p今周刊》594期更多精采文章
0 J& A' R" ]6 Z6 f; ?7 V2 q封面故事:巴菲特暢談全球投資趨勢╱波克夏股東會問答全記錄 ! V2 r9 C& p" x) v
封面故事:兩岸三地1000大╱中港台劇變.聚焦品牌.首選台股 ) X8 l% ]: F( A: H
特別企畫:699家電子公司員工分紅全揭露╱電子股第二季否極泰來 " T+ E+ c) v+ t3 ?( F7 i5 S% o
封面故事:台灣有大機會 也有大壓力╱名家解讀》企業進榜家數上升到182家
24#
發表於 2008-5-13 09:34:02 | 只看該作者
進來看看各家廠因應員工分紅費用化的配套措施作為選職參考~
25#
發表於 2008-5-13 09:45:56 | 只看該作者
真是不錯呢( D& |4 X" A* k  g8 o8 `
員工分紅費用化的調薪與 4月份的年度調薪是分開的9 G  Q6 ]! _# n  x
這樣才能清楚的看出分紅費用化的影響啊% T* u4 f; ]: n3 B! D
雖然調整了薪水,但是分股票時,小工程師似乎都沒辦法拿到啊,難怪最近開始有離職潮,
- r3 T& K4 l0 I) n4 \: _9 o" @公司有賺錢,對員工也不能小氣,才是留住人才的正確方法
26#
發表於 2008-5-19 07:56:20 | 只看該作者
上班族「薪」事知多少?
" I6 X/ S" S+ |4 ^2 B' S' myam天空新聞 - Taiwan
, u4 f6 U" b6 }2 T! U  X( E6 ]! L: m+ z( Q, b
在高科技業,2008年1月1號開始實施的股票分紅費用化新制,恐怕是影響薪資行情最劇烈的因素。以往科技業低底薪、卻以高分紅吸引人才的策略,在新制上路之後,可分配股數大幅縮水,「以後大概難有科技新貴了,」安侯建業會計師事務所執業會計師陳振乾說。 ...
0 u1 C$ q( q' f" E6 t; K: u+ I! S$ Q/ _( P

9 x9 j5 e5 c" t) V科技業分紅新制啟動人才重分配
# ^; ]* s$ }- e# U$ l. w
$ @8 T% F' I* I5 _! a0 t在高科技業,2008年1月1號開始實施的股票分紅費用化新制,恐怕是影響薪資行情最劇烈的因素。以往科技業低底薪、卻以高分紅吸引人才的策略,在新制上路之後,可分配股數大幅縮水,「以後大概難有科技新貴了,」安侯建業會計師事務所執業會計師陳振乾說。5 \3 g+ [5 X# x  l1 }

$ c% B8 o+ f1 X9 Q7 m$ \他表示,目前高科技業做法是提高底薪和分配盈餘,輔以限制型股票等政策獎勵特別員工,如11月初IC設計公司類比科技就提出員工加薪3成、提撥25%∼30%盈餘作為員工分紅,聯發科也表示,員工分紅將佔盈餘25%左右。0 T: [9 }9 S0 f; G' A$ x/ H, \- [

( Y9 A' z; h% T; ~4 r( }由於分紅牽涉到員工人數和盈餘,因此「利潤高、員工人數較少的公司衝擊較小,」勤業眾信會計師事務所北區主持會計師黃樹傑簡單作結。
  l; h7 g5 k* D9 y: D) e7 T
; y0 D1 \8 V2 B" u, M2 K& q# D- p4 R「這是人才的重新分配,」王伯松說:「過去是外商高科技公司想辦法吸引專業人才,現在的課題是,台灣本土科技公司也開始重視如何留住人才。」新制實施之後,本土和外商、高科技和傳統產業給薪吸引力的差異,將大幅縮小。
. k& c8 r4 J! Y6 Q$ m' {* ^
2 o' c( ?* v" _- R2 X藝珂人事顧問公司協理劉小筠觀察,往年很敢出價挖角的高科技業,近年動作也放慢許多。以往高科技獵人頭業務佔大部份,2004年起,傳統產業相對加快腳步,目前兩者人才需求比約5:5。. b5 H" f$ E6 H
8 ?, h2 }5 s( u1 C/ A/ _
除了外商搶灘、轉業以外,台灣企業還要面臨人才外流考驗。「現在好的人才找工作,已經不限於台灣,而是著眼整個亞洲,」藝珂人事顧問公司總經理陳玉芬指出,在香港,部份高階職位薪資已是台灣1.5∼2倍,上海也有1.2∼1.5倍,「人才流動絕不止於高科技業,」如果再加上新台幣相對走貶,台灣地區薪資的吸引力相距新加坡、香港恐怕會越來越遠...
27#
發表於 2008-6-5 16:52:13 | 只看該作者
我是鴻海員工...+ i0 Y8 o* \5 d" D- U7 c/ q
" g5 ^: Z3 |! A; E
我也想知道員工分紅費用化之後...公司要怎麼處理...
, U. U& Z' D7 t* _( D8 f% @4 v; b3 V
在鴻海...員工永遠都是最後一個知道公司要怎麼處置你的人..
28#
發表於 2008-6-5 17:47:38 | 只看該作者
真的有分這麼多嗎∼∼∼還是都是大家口而相傳的而已啊
29#
 樓主| 發表於 2008-7-21 13:59:54 | 只看該作者
嗯嗯  看來還有粉多公司 還在觀望
5 b* K0 l1 ~5 U# ~) Q3 G8 B0 X3 E: X" Z) S, a  b: c
我門公司就是.....
7 F4 w( N& @8 a4 w8 W. @  O7 H* |( ]0 I( J: K8 F( q
唉..............................
30#
發表於 2008-7-25 11:54:45 | 只看該作者
我沒領過分紅,不過在外商工作也未必有想像的好,
. \' t! G) T" B# h, {0 Q$ S' p! h( ]
8 j& Y" W: w2 Z你老板都是一堆外國人,怎麼也不會當你是自己人,各有好壞,工作嘛!開心就好
31#
發表於 2008-8-30 13:33:18 | 只看該作者

台北的公司呢?

一直聽說很多新竹的公司都調整啦~~1 O" W: Z; {! G: C% ^# ?
我們家的怎麼一直在觀望呢?
32#
發表於 2010-8-19 10:15:21 | 只看該作者
518家已披露半年報公司僅22家分紅
$ E+ h7 `2 ^3 \臺灣新浪網 - ‎2010年8月11日‎# m6 S2 Q5 O$ T" i: o" w* ]# }+ Q" b

6 W# |/ c, Y# |. p+ Z隨著上市公司中報披露持續推進,一些分紅方案也隨之出台。從目前已經公布中報的情況來看,上市公司整體的預備分紅比例依然較小,多數上市公司選擇“一毛不拔”。 同花順金融數據終端統計顯示,截至昨目,已有518家上市公司披露了2010年半年報,其中有350家實現了歸屬於母 ...
33#
發表於 2011-4-28 07:58:53 | 只看該作者
原相員工分紅 超越大小M * ^+ q' G. q; I5 F5 t1 a: }) d
中時電子報 - ‎16小時之前‎6 q, S# J0 ~8 f+ L& x, y! b
, @! g  q2 E8 F) [4 r9 A  \: ?2 o( u
聯家軍旗下感測元件廠商原相(3227)昨(26)日公佈去年度股利政策,預計將配發4.8元股利,其中包括4.7元現金及0.1元股票股利,至於員工分紅部分,預計將配發員工紅利2.72億元,每位員工約可領得160萬元。 由於每位員工平均可領得的金額超過業界老大聯發科及晨星,成為業界 ...
34#
發表於 2011-4-28 07:59:50 | 只看該作者
晨星員工分紅 僅次聯發科 0 V7 G. V8 r8 h
中時電子報 - ‎2011年4月21日‎
0 R* o3 ^* s1 a& l
" u; p$ h: n) k# p; s- t) N小M晨星半導體(3697)昨(21)日公佈去年度股利政策,預計將配發11元股利,包括10元現金及1元股票股利,員工分紅預計將配發紅利16.34億,以全球員工約2500人估算,每位約可領65萬,僅次龍頭大M聯發科72萬元。 過去大、小M的員工分紅是業界最熱門話題,由於每位員工動輒可以 ... 7 \% P7 U% o4 ~% ~* W
35#
發表於 2011-4-28 08:00:13 | 只看該作者
136家鐵公雞 公司賺錢也不分紅   Y) X- l) }0 ^+ W6 K
中時電子報 - ‎2011年4月22日‎
+ A& K8 t6 t4 _, F, x2 N7 L3 |* t$ P& a; y  |' e: T6 r! J& l- U3 x) ?
截至昨日,公布年報的上市公司已經超過1400多家;據Wind資訊,上市時間超過5年且5年內從未進行過分紅的個股達到414家,主要集中在機械設備(60家)、房地產(48家)、石油化工(43家)、生物製藥(31家)、資訊技術(34家)、金屬非金屬(28家)等6大行業。 ...
36#
發表於 2011-9-5 11:32:42 | 只看該作者
跟華寶前兩年費用化的時候老鳥暴動一樣嗎....
37#
發表於 2015-8-3 15:57:45 | 只看該作者
高層調薪10%,說不定換算成全公司調薪幅度後可達50%!?
您需要登錄後才可以回帖 登錄 | 申請會員

本版積分規則

首頁|手機版|Chip123 科技應用創新平台 |新契機國際商機整合股份有限公司

GMT+8, 2024-6-9 01:15 AM , Processed in 0.154520 second(s), 16 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回復 返回頂部 返回列表