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大陸國民收入倍增計劃出台 專精大陸勞動關係將提高台商管理效率
(20110728 11:13:03)後ECFA時代來臨,台商的經營規模日益擴大,在大陸的人資發展與員工管理實務的需求,更是迫在眉睫!中華人事主管協會執行長 林由敏指出,由於大陸勞動環境與勞動政策的差異化,企業在規劃與執行人資管理作業時,更需有專精大陸勞動法令與勞動關係人資專才,才能快速展開人資策略與操作實務,同時避免可能的法律與管理風險!
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為確保基層職工薪資所得能隨經濟同步增長,除持續調高最低工資標準,大陸更將力推「工資集體協商」。在大陸全國總工會早已宣示,3年內將全面推動工資集體協商後,重慶與泉州等地已率先呼應將積極落實,未來大陸職工薪資將不再是資方說了算。全總已規劃從2011年起,將以3年時間,依法在所有建立工會的企業中,普遍開展以「工資集體協商」為核心的企業集體協商制度,通過此一平台保護職工權益。
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7 Y! `( C0 `# A- g) I對於大陸有意在3年內落實工資集體協商制度,中華人事主管協會資深講師同時亦是大陸人力資源與勞動關係認證課程講師 蕭新永指出,這對包括台商在內所有企業的影響,將更甚於調高最低工資標準。蕭新永表示,「工資集體協商」其實就是勞動三權中的「協商權」,或稱「交涉權」。未來大陸各地一旦逐一落實,大陸員工就有權依法要求企業主就工資及相關權益進行集體協商,企業將不得拒絕。5 F, v" w$ K0 k. U9 L
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蕭新永表示,工資集體協商是指企業員工可透過工會或職工代表,依法向用人單位(企業)提出,就勞動報酬、工作時間、休假等攸關勞工權益事項進行協商並簽訂集體協議。這不只是會增加企業的人事成本,將削弱企業的經營自主權。依目前情勢,各地逐步落實工資集體協商已成趨勢,台商唯一的因應之道就是加強員工教育訓練,以提高員工的工作效率及標準,「讓3個人做原本5個人的工作,然後領4個人的薪水」。 |
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