研發職場中，成功與否不再是能力問題，而是心態問題？你抱持的是哪一種心態？

sunny.yu

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  Q; I# T! Y$ \

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[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-3-14 08:30 AM 編輯 ]

yhchang

在職場上 一直被公認的是
能力可以再培養
" |% z6 B6 p9 e0 P6 a但是如果態度與個性不好
3 W! v; i0 P9 B( |- t5 N: \則很難改變
基於這樣的想法
5 ~% z6 N" {& F我一直覺得 熱情與個性態度 是面試最需要去觀察的面向

yhchang

連奇異總裁 傑克 威爾許都說  
, V, y* i8 d5 X( s5 b" o他面試只要有  一半的成功機率
6 ~7 r/ M( Y* [6 ~4 p選進一個 有熱情  有團隊合作精神的人
+ V# K' p, k+ r! w就算是很厲害了

yhchang

從A到A++這本書裡面說
' x; s- O7 [2 w7 ?( x先找對的人  再做對的事
當年不是很懂
如果工作已近三年才明白這句話的意思
( n4 V8 s0 ]9 v/ h% L: {& h找到一個錯的人
不只會殺傷團隊士氣  拖慢團隊進度
3 v9 c. w. ]% Y+ L) S2 j8 E處理不對的人也會耗掉很多的精力與時間