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(20140425 10:03:04)屏東縣政府勞工處長林德輝表示,5月1日勞動節即將到來,勞動節為勞動基準法第37條規定應放假之勞動假日,勞工應放假1日且雇主應照給工資,事業單位如採隔週休2日或2週工時達84小時者,5月1日勞動節如無調移其他工作日之情事,經勞工同意出勤上班者,應加發1日工資或與協商擇日補休。6 w# ?, g( |. J% h3 X* `2 e
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如果事業單位比照公務單位週休2日,如無於工作規則或勞資會議中議定調移至其他工作日者,當日應放假1日,如經勞工同意出勤上班者,仍應加發1日工資或協商擇日補休。
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至於採行輪班制者,如已將勞動節調整至其他日休假,而該日(5月1日)則形成一般出勤日,亦為可行,惟事業單位應事先公布調整後之休假,以免衍生爭議。如雇主聘僱日、時薪制勞工者,當日若未排定出勤,因未出勤,雇主無給付工資義務。若5月1日當日排定有出勤之義務者,應給付加倍時薪,即時薪至少為230元(115元×2)以上,方符合規定。( o' U5 y3 d8 C w0 T; J# d
$ u, q8 V: b* _; m" B! }勞工處處林德輝表示,每逢放假日,相關補假、給薪等勞資爭議案件頗多,特別呼籲雇主應先行與勞工協商,並詳細將事業單位工時調移或補假等情形適時提供給勞工瞭解,避免滋生爭議。
! C7 v* m# g1 k; ?, ~' S, g遇有任何勞動權益問題均可向勞工處詢問,以確保自己的權益,諮詢電話08-7558048轉33、36或37。
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% N; S3 h9 `7 e4 o, X3 j* q訊息來源:屏東縣政府 |
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