: E' d0 d2 S w# R在愈來愈重視運動的職場趨勢下,《經理人月刊》與104市調中心合作進行了一項「運動競爭力」大調查。針對「80後世代工作者」(25~34歲的上班族)以及「企業人資部門」,探討運動與職場間的關係。前者有效樣本1069份,在95%信心水準下,抽樣誤差為±3%。後者有效樣本300份,在95%信心水準下,抽樣誤差為±5.7%。
此外,在調查中也發現,80後工作者本身想加強的能力,與企業端所期望的能力大不同。企業最希望員工加強的是「團隊合作」與「自我管理」能力,都獲得過半選票;而工作者本身最希望加強「領導力」。團隊合作(28.2%)僅排在需要加強的第十位。可見80後工作者想當企業裡一支獨秀的超級明星,但企業想要的人才卻是能帶動團隊士氣與績效的林書豪。" O4 ~/ G0 J' }7 A, U- {0 g
, d. Z4 _4 }1 n2 V而有規律運動習慣的工作者,更符合企業所期待的人才。企業認為,運動可讓員工提升「團隊合作、激勵他人、信任夥伴」的能力,以及專注力、意志力、抗壓力、面對逆境、情緒管理等。除了領導力之外,企業最希望員工加強的能力,都可以透過固定運動的習慣來養成;而有運動習慣的工作者「對自己充滿自信」「充滿活力」「積極正向」,更受到企業主的青睞,有88.3%的企業主與人資主管,會優先錄取有運動習慣的求職者。, }* W% ~9 ^# D0 O