企業經營虧損... 誰最該被減薪？

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企業虧損誰該減薪　上班族：高階主管
& P$ t) Z1 U4 I$ T) N3 ~7 \& g2011年11月08日15:27 蘋果即時

友達日前宣布副總級以上減薪15%，yes123求職網今天公布926名受訪上班族對此事看法，了解上班族認為企業虧損時，誰最該減薪，結果顯示，排名第1的是高階主管，有62%上班族支持；第2名則為老闆（34.1%），至於一般員工與中低階主管，則被認為無罪。有4成受訪者認為，友達減薪幅度太少。
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調查也發現，不景氣時，首先被減薪的是一般員工（36.6%）；36.9%的受訪者認為，如果公司先將主管減薪，是示警手法，目的是宣告「下一步是全面減薪」。

# G8 r: L0 X  n$ F' r至於對公司的貢獻度，7成受訪者認為是一般員工最高，其次是基層主管（14.0%），老闆和高階主管則各有5%的支持度；少了誰也不會影響公司營運，拔得頭籌的仍是高階主管，占33.1%。
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" h" j" I+ O7 n6 F" {& Y這項調查進行時間為本月3日、4日，採網路問卷，信心水準95%，誤差值為正負2.38%。

ranica

能動能睡能笑 醫生開三能處方‎
聯合新聞網 - 2011年12月7日
全球景氣下滑，台灣也無法置身事外，原本是人人稱羨的電子科技新貴，如今也可能面臨裁員、無薪假。這一波職場大變動，從台灣的機能性飲料市場變化，也能嗅出端倪，愈來 ...

ranica

〈今周刊〉股價和愛情 全都「回不去了」！‎
: {5 G9 d5 Q0 I/ |- Q8 \+ v鉅亨網 (新聞發布) - 3 天前
除了科技業年底分股票的美好日子不再，大盤在今年二月出現九二二○高點，就一路下滑，不僅大盤指數「回不去」，連投資的股票也跟著住進套房，以前人人羨慕的科技新貴， ...

ranica

綠扭轉景氣…憑什麼？‎
聯合新聞網 - 2011年11月26日
無薪假風暴來襲，一直是科技業小小工程師心中最無奈的痛。 不少畢業生頂著名校熱門科系的背景，踏入科技業，本以為會如過去大家所想的加入了「科技新貴」行列。 ...

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合約未滿資遣員工 大立光索回紅利‎
3 ]# ~( a5 [5 y/ @. ^8 G/ }1 X! u公視新聞 - 2 天前
0 Y- L2 K( v6 A  Q8 K科技新貴的股票在手，沒有做滿合約年限，股票和紅利，還是有可能會被資方要回去！股王大立光去年五月資遣了林姓工程師，理由是曠工將近一百小時。 ...

zenit711230

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liu.leon

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mister_liu

澄清報載有關經濟部所屬油、電、糖、水、漢翔5家公司100年度考核獎金之說明
4 s# X2 H& k  Y/ f" a' P5 d1 v2 w發布單位 國營事業委員會   發布日期  2012-06-10 下午 05:59

報載經濟部所屬5家國營事業，100年度虧損757億元，照發考核獎金  1.5個月，經濟部說明如下：

9 j+ _6 w2 \8 |4 e4 D1.經濟部所屬事業100年度工作考核，係依據報奉行政院核定之工作考成實施要點辦理，依據該實施要點，區分為獨（寡）占事業及競爭類事業進行考核。

5 o: Z$ X% ?3 A2.在獨（寡）占事業部分，包括台電、中油及台水公司，考核之面向包括有「營業收入」、「獲利能力」、「財務管理」、「營運能力」、「人力資源」及「國家政策」等6大面向；在競爭類事業部分，包括台糖及漢翔公司，考核之面向包括有「業務經營」、「財務管理」、「生產管理」、「人力資源」及「國家政策」等5大面向。

mister_liu

3.上述考核除了考量各公司之營收及盈餘外，對於個別公司之營運能力亦列入考核重點，例如台電公司之降低線損率、提高經濟調度績效、提高供電可靠度、降低火力機組熱耗率及提升核能發電績效，中油公司主要產品年度售出量達成率，台水公司降低漏水率，至於台糖及漢翔公司則著重於市場開發力及新產品貢獻率等。
' K) ]0 U; M( w* V- ?& ~# Z" s
+ k4 T1 [# _; A& ]* `4.對於各公司之顧客滿意度、環保執行力、職災發生率、公司治理及廉政風險管理、環境會計制度、永續報告書及推展節能減碳，亦均為年度工作考核之重要事項。

: M4 J! |2 n1 E- r5.經濟部所屬事業100年之營運績效合計虧損757億元，其中台電公司虧損433億元，主要係因為國際原物料價格上漲，發電燃料成本增加，而電價未能合理反映燃料上漲之成本，另外該公司並配合辦理對於公用自來水、電化鐵路、公用路燈、學校及農業用電等給予優惠之政策性任務；中油公司虧損386億元，則是因為配合政府穩定物價及照顧民生政策，油價未足額反映成本所致，而該公司亦配合辦理對於大眾運輸用油補貼之政策性任務。
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! t1 f( X, m2 Z3 G- F: P4 r6.經濟部對於所屬事業之年度工作考核，歷年來均依照行政院核定之工作考成實施要點辦理審核，並將會依行政院核定之結果來辦理相關考核獎金之核發事宜。

ChiuAndy@FB

當然是高層啦~~
因為是他們方向錯誤~~
下面的人也只是聽令行事~~
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