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而採購人員績效評估指標,每項依百分比計算分數參考如下:; {3 u1 a* \( Q+ u
! i* u% H: T4 u1、採購金額評核:採購人員當月份採購金額除於每月平均採購金額 i! E+ e6 k: P4 M. Z; u
2、採購效益評核:採購人員當月份採購效益除於每月平均採購效益
1 v7 j H A' J4 \. c3、採購件數評核:採購人員當月份採購件數除於每月平均採購件數
/ s T6 @* ^5 O V: U9 ~4、採購天數評核:採購人員當月份採購天數除於每月平均採購天數; F" A+ K/ l) B, c) Z
5、品質異常件數評核:採購人員當月份品質異常件數除於每月平均品質異常件數
! [* v* _$ v2 j! }( y6、交期異常件數評核:採購人員當月份交期異常件數除於每月平均交期異常件數。 & Q! D( y: G. I# k& Y% V: G
7、供應商開發家數評核# F3 N5 h, d4 V
8、採購作業期限縮短評核
! G, ^2 o) x* \: S$ C/ h4 u# q( L# v9、主管評核(品德、合作、交辦、管理等)- c* B3 }! D1 S, o, m3 O
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中華人事主管協會執行長 林由敏提到,為協助採購人員提升解決問題與專業能力,並建立良好的採購供應管理機制,特別邀請具有超過30年採購管理經驗的李朗日老師,與具有多年採購總務執行經驗的姜正偉與朱根正老師,聯手擘劃【採購暨總務專業人員認證班】,台北場將於3/2(六)準時開課,本認證課程嚴選採購暨總務核心職能,從採購總務策略規劃及作業流程開始,透過優質供應商遴選與長期信任合作關係建立,到採購供應的風險管理及契約製作,結合採購談判議價與資產盤點,不僅能夠提高工作效率,更能讓成本降低,亦能有效提升採購總務人員之執行管理能力,更能增加自己無可取代性及提升對企業獲利能力的貢獻度!同時開辦【A.P.S採購與供應從業人員基礎採購檢定班】與【C.P.P.採購管理師認證班】,全國場次時間歡迎上協會網站查詢。
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( \6 j) ^" a. A" h! y% F! i* `- k中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準,目前已有超過百家知名企業,指名擁有中華人事主管協認證之求職者,具有優先面試機會,以認證證明職場競爭力的時代,千萬不要錯過為自己加分的機會!相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。% }) N* v. b, O" n$ J0 }& X, I6 f
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訊息來源:中華人事主管協會 |
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