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景氣差 4成8預期零年終 整體平均0.6個月
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在預期年終方面,調查指出,高達47.52%預期今年沒年終獎金,較去年的33.61%上升了6.24%;今年預期有年終的上班族,平均可拿到1.14個月,也較去年的1.53個月還少,若含預期沒有年終的上班族,整體平均預期的年終為0.6個月。而年終獎金對員工去留的影響度有下滑趨勢,根據今年的調查,僅31.26%的上班族表示會因年終不符預期而萌生辭意,較去年調查的66.5%,大幅下滑35.24%。' W6 ~% ?$ T0 D- Y1 n! g
8 h4 l/ C( X7 l若以行業進行交叉分析,可發現資訊科技業中會因年終不符期望而萌生辭意的比例最高,媒體出版業則最低。吳睿穎分析,科技業在分紅費用化之後,年終獎金的重要性增加,對拿慣高獎金的科技人才而言,年終獎金成為是否能留住其心的關鍵;媒體出版業近年來因產業競爭激烈,利潤成長出現瓶頸,發出的獎金向來就不多,加上從業人員對社會現況的敏感度高,對福利或薪資的想法或心態上較能夠「共體時艱」。* l* ~& Y% w% ?/ Y( |( d
. D+ ~$ w1 U4 w' U轉職/求職 7成1要換產業 自認最缺語文、相關經驗、證照
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若詢問欲轉職/求職的受訪者,52.25%要轉換產業與職務、18.52%要轉換產業但不換職務、25.53%則選擇要在同產業轉職。至於最想進入的產業,以製造傳產業(25.16%)、資訊科技業(20.89%)、民生消費業(12.06%)最多。6 |- c$ g4 o0 j
6 z2 c8 M, s2 S# @) c) s% v. [求職/轉職的優先考量主要包括薪資待遇(47.15%)、工作壓力(37.04%)、與工作環境(30.43%)。至於自認為最缺乏的轉職/求職條件,由語文能力拿下榜首(47.61%)。而相關工作經驗(34.82%)與相關證照(33.37%)則各居2、3名。 |
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