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我朋友一個月前剛退伍...他是國立大學機械所畢業的~5 z) g: W) F' ^4 I# Q
5 b8 b" [% m K1 M2 d( r在這一個月中面試很多間公司,幸運的有4間有上(機構工程師)...
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. W, F+ b8 z3 N0 _1 l; z原本打算去最先錄取的小公司上班(都已經答應人家了),但後來有一間xx電的子公司通知他錄取了(距離去面試有2個禮拜了)' c! m S9 S. Z
( x# {) m% [1 M7 z( g7 l所以他考慮過後決定去前景比較好的這間(采x)...但人事一直以各種理由推說跑流程要2個禮拜(心想大公司~正常的吧??)...
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就繼續等(當然另外3間有上的都推掉了),等到上禮拜時他終於忍不住打電話去確認...誰知竟然說"被人事凍結了",就掛電話了~( u) p* B( l( B- X* X' l
* {0 Y- W8 U' P! m. J) v9 T' {...試想...若是你會有何反應~聽後來主管回的mail是之前就被人事凍結了,只是沒通知你而已~
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瞬間他整個人都很沮喪~很傷心~若他沒主動打電話去問~不就一直等~
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但他因為這間公司的欺騙~而喪失去其他公司的機會...這個損失有誰能負責~是自認倒楣嗎?
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雖說是大公司~但制度還是停留在傳統小公司的level...雖說他們也有他們的考量也或許另有人選~但既然是所謂的大公司~) U c: ~! I5 a. z$ R
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為什這些考量不是應該在徵人前就要先考慮清楚呢?都已通知錄取了,等退掉其他有錄取的公司後...才搞這招~: Q7 K" s" g( k9 Q, ]* j
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由此可知這公司的制度....唉~ T) _3 I3 p* N% u! y3 A% x7 I, R
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憑白犧牲社會新鮮人~ |
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