|
關於如何找到理想的職缺,: J5 U9 c8 Z8 `0 l
引用這篇文章是可以協助我們從另外一個角度來思考這個問題喔,. S8 Z/ S) S, `+ o) W
希望對樓主的疑問會有所助益.
( I0 q* Q, i6 {
5 c: n1 ]4 G* C) l$ }" o面對殘酷的職場,年輕人該如何自處?
% B" g* z! {# q5 c: R/ F
" p! U( @1 X4 ~: V: b1 V/ ?畢業即失業的情況連年加劇,社會新鮮人找不到工作比比皆是。
8 u5 Q4 Y+ G1 F- {) z4 `2 P; ^4 I# ]' x" |3 t: [4 S
面對殘酷的職場,年輕人該如何自處?
& v" C2 m. T% ]0 K$ W& p! C O$ x2 C) p5 c; ?
專家認為,除了依據以下10步驟調整心態,多累積打工與社團經驗也能為履歷加分。
, @% L: v: y" l0 _
4 m, Z" }. V. |. M2 l2 q/ ^根據1111人力銀行最新的調查顯示,台灣企業主不想雇用社會新鮮人的比例正逐年增加,從2006年的21.54%增加到38.72%。主因是認為新鮮人職場經驗不夠、專業能力不足以及抗壓性差。
. A' @ }4 Q+ z+ w3 _+ K$ b1 d( G8 ^6 ?
面對殘酷的職場現況,年輕人到底該怎麼辦?人資經驗豐富的萬寶華企業管理顧問總經理劉玿廷、1111人力銀行副總經理吳睿穎共同把脈,提出新鮮人十大求職步驟。
) I, |7 o3 \0 R4 @. Q5 i9 q& d. H% m9 B
1.先確認自己想要什麼?8 j' g" B7 x* g8 b
+ C/ p8 l$ }3 c- e7 z z% R許多人投入職場後,才發現選擇的工作並非所愛,開始抱著騎驢找馬的心態應付工作,結果得不償失。
; z! ^' l8 f- G( p
" N2 |3 d; b" D8 F: I! Z% b劉玿廷建議求職者先列出自己十個最愛的工作,再回頭檢視是否擁有這些工作所需的技能,如果條件不足,趕緊補強、考證照,或退而求其次,選擇另外的工作。
$ d+ ?* |! w! i o+ c
) p0 W8 F# ?: A) \1 ~$ k# e2.掌握就業市場趨勢. `5 i. R5 w4 V1 _
7 l0 @* @( ]1 V9 b( Y0 \. y求職者必須蒐集資訊,瞭解市場職缺性質、產業發展現況。「熟悉就業環境,有助求職者拿捏尺度,不至於提出不合理的報酬條件,影響面試結果,」吳睿穎說。1 Z) P" u( Z& l6 ~
! f4 w/ ?. v' q' W1 T3.真誠面對自己的個人貢獻度2 V3 I% @- X. l6 s% m
1 e. j2 s% ?) {9 L9 d, c
年輕人往往只思考「公司可以給我什麼?」,常常忽略「我可以帶給公司什麼?」其實後者才是雇主徵才時考量的重點,如果想不出任何貢獻,得加把勁增強實力。
8 E5 r* Z% z. M( ]3 p: A
! l" Z: a0 U8 Y4 M4.懂得行銷自我% o- a5 P( J) c, C& v. {5 n, k& O
+ m9 L% i. m; j, ~ T- S: H+ n) M' C
專業知識不等於專業能力,行銷更甚於專業能力。在競爭激烈的職場上,年輕人絕對不能等面試者來挖掘自己的優點。是否被錄用,就在關鍵幾秒間。「你必須懂得行銷,讓面試者很快知道你的潛力及優點,『說服』他給你一個機會,」吳睿穎補充。
0 V( `2 u+ w" [( }: Q. l
1 R1 `% g5 d0 f5.淡化競爭劣勢
) w: g( ]" e3 t' x# q: c$ N$ P% O' n2 C$ [4 m. K$ o! ~" E
展現優勢固然重要,更要針對個人缺點,預先準備說詞,巧妙地轉移焦點,避免落入面試窘境。但最終,還是要面對現實,在尋找工作之餘,把握時間,安排進修課程,提升競爭力。. f' ?' V! r+ t' F7 {' b
6 Z& n6 h M8 X0 f0 n X. G6.展現被信賴的獨立個體. g6 c, X ]3 A
4 L# Z( U; `' F: @4 L
企業主不肯聘用新鮮人的第三大主因就是年輕人抗壓性低,面試經驗豐富的吳睿穎建議,面試時,要表現出獨立自主、主動學習的一面,切忌不要由父母、親友陪同面試,要讓面試者確信,你遇到困境時,有獨立解決問題的能力。
: F, j3 a" Y! ~) U& t1 l C$ ?0 v4 [! ^9 C# l
7.得體合宜的裝扮
. A) k" K% l3 |% ?4 P/ K4 ^: N5 Y6 J
: z( R& y% Q+ U4 W( f「外表穿著」是錄用與否的重要因素,若無法取得面試者好感,錄取率幾乎微乎其微。什麼才叫得體,因公司而異,求職者最好事先收集相關資訊及面試者喜好,如果無法得知,最基本的原則就是整齊大方的素色套裝。
) m# z0 ~ b4 G x7 F& l
- e7 w/ R' q+ S( m0 d& V1 k; R8 \( ]8.守分際,不踰矩# M# l8 }) j( e' l# A, ^
+ N1 K6 v( n4 v+ ?3 x3 u
年輕人活力四射、不拘小節,常常捉不準分際,例如忘記關手機,面試過程中,還接電話;坐姿不雅、蹺腿、抖腳;沒有敲門就進辦公室等,會讓面試者留下壞印象。
; K4 z# v* Z3 I2 ^5 w/ b5 g# y7 @8 u6 V
9.把握每一次機會
9 E" x$ j9 R- Q/ z, h% c/ n& |+ [8 s* b
年輕人常大量投遞履歷,當有面試機會上門時,只憑網路相關資訊,就認定這份工作不適合,或認為企業規模不大而拒絕面試,有可能錯失一展長才的機會。實際面試才能瞭解工作內容及公司潛力,規模大小不是重點,適不適合才重要。
8 L3 o& t7 a# k( w2 ^" ]7 }8 a0 Z: D/ W6 _& c% y$ o
10.參考前輩建言' n4 W" z1 e. O. {) @& O% z
N2 t; l! y+ B" R0 h進入職場是人生關鍵時刻,若有前輩指引,必能少走冤枉路。新鮮人可徵詢已踏入你理想職缺或產業的前輩意見,進一步瞭解產業現況與工作內容,也能學到職場上處理事情的技巧。
0 P1 G/ s/ i) M5 t, k* c' a! u
' C7 }' C* t X" v$ b9 S謹記上述十大建議,新鮮人至少能掌握部分利基。不過劉玿廷建議,最好從大學時代就開始培養職場所需技能,主動尋找工讀、實習機會,累積資歷與經驗,有助於往後的求職。! _+ i9 M; ~0 N8 u" R9 @
7 P* Z9 D; p/ H5 t3 U$ d0 l對照1111人力銀行2006、2007年的問卷調查,也顯示出打工經驗的重要性,在企業晉用新鮮人最大的考量這個子題中,除專業所學之外,打工以及社團活動經驗都是前五項指標。6 V% E8 a& w- s: \+ s
$ o1 k! f% h& v }/ O
目前各大人力銀行或人資公司都有校園服務專案,劉玿廷提醒學生在校時,就可以透過人資公司的派遣管道,找到各種短期工作機會,從派遣當中累積社會經驗,如果表現優異,也會成為人資公司的人才資料庫成員,畢業後很容易找到合適的機會。6 v2 N/ l) _9 j0 }9 W9 S# E
, Q0 \1 X2 ~0 ]; G7 @+ G吳睿穎呼籲,先把興趣放一邊,總不能喜歡游泳,就一定要當游泳教練吧!學著喜歡自己的工作,把飯碗扶好,有足夠條件後,才有資格要求飯碗裡要有魚翅或鮑魚吧! |
|