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鴻海新進人員考題?大家也來考考看麼!
. F5 p7 c/ C6 Y, B; {& {( E透視鴻海帝國的「用人唯才」學 :天才型研發人員到每家公司都令人頭痛? , P6 @* p, ^$ o1 R, x
4 [/ ]; h0 E) ?& R6 l8 @/ k: T研究發現,員工若是工作3∼6個月就離職,則企業必須重新招募、訓練人才所付出的成本和損失,將高達應試者月薪的6∼7倍。由此可見,企業應該找尋的是「最合適的人才」,而非「最優秀的人才」。% f, y- u9 \; s0 E$ z
/ M0 N) [! r. ?- S/ Q# s不過,企業在徵才過程中,究竟該如何才能快速又有效地找到對的人? 曾在鴻海、光寶等企業擔任過人力資源主管的賴旺根指出,透過SKAD的標準與規範來選才,將有助於主管了解應試者過去的工作經驗,進而預測其未來的發展模式。
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q4 H0 \, ^/ c7 bSKAD便是由以下4個指標所構成。後面有詳文說明。
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, i; j% X2 m$ d[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-9-3 09:18 PM 編輯 ] |
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