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企業管理員工跳槽中的常見法律誤區及應對技巧
1、误区一:试用期内可任意辞退员工 4 W6 K) O, ]* e- X7 R# r
2、误区二:员工辞职需经单位批准
. s% e, @; b6 X7 S0 r3、误区三:员工提出辞职,必须提前一个月通知用人单位
+ P* s5 [2 v/ c' U6 k9 b/ u" ? W4、误区四:员工提出辞职,用人单位不须支付经济补偿金
. M E; V0 J- ?, ?5、误区五:员工违约,单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工! D" a! n6 a+ h9 K5 v8 n
6、误区六:劳动合同期满 = 劳动关系自动终止
, V: ^$ @% p' ^) a+ F2 w# z3 [7、误区七:为了减少加班费支出,与员工协商确定加班费的金额
9 }' H% ?6 o, N' n5 v" O2 G8、误区八:给员工出资培训,在劳动合同中约定服务期和违约金,同时约定试用期
+ r4 J; W% O# p5 A8 G& C9、误区九:用“高薪”替代社会保险费
# D7 s+ Z% \7 G9 a/ B10、误区十:竞业限制补偿金随工资一起发放
! p/ N( P v; q11、误区十一:离职员工无权领取年终奖
2 `' s+ M& k- J$ e5 [" J$ F12、误区十二:经济补偿金的计算以基本工资为基数 |
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