研發職場中，成功與否不再是能力問題，而是心態問題？你抱持的是哪一種心態？

sunny.yu

回答以下這些有關智力的問題。請閱讀每一選項，然後看看你是否贊同。贊同的請選出來! 要看分析的請回覆、討論一下!

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: g, ?2 g' B( h- T7 D! o
+ C; w$ L  i7 c& m8 H0 o5 K& I[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-3-14 08:30 AM 編輯 ]

yhchang

在職場上 一直被公認的是
能力可以再培養
1 Y: B& [/ v5 I/ k) p& E" E但是如果態度與個性不好
# s: S5 Y5 a% M+ T2 R3 O0 ~& F則很難改變
基於這樣的想法
) ~$ K( U5 Z6 l$ y8 z. ]我一直覺得 熱情與個性態度 是面試最需要去觀察的面向

yhchang

連奇異總裁 傑克 威爾許都說  
他面試只要有  一半的成功機率
選進一個 有熱情  有團隊合作精神的人
就算是很厲害了

yhchang

從A到A++這本書裡面說
先找對的人  再做對的事
當年不是很懂
4 F7 ]0 `( x  D! L# j, ?如果工作已近三年才明白這句話的意思
5 Y3 q) ?, D; L# i! T% U  W找到一個錯的人
; f) a* b$ |# g不只會殺傷團隊士氣  拖慢團隊進度
. ?/ r' O* t; z處理不對的人也會耗掉很多的精力與時間