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樓主 |
發表於 2008-3-6 19:12:24
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字太多了.......所以分段貼
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0 f4 G' \. x% OD.生涯規劃
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7 w, s5 @4 D9 t: X. d現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,
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因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。
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+ s- Z* m# Z# Z5 }這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,
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如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢?# H N) k! m5 m* ~
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因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,
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$ F, `, _. b! S* v# C; K難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,
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就是大家認知上的盲點了。
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前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票
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! d: A O) a9 R# I3 o( z& W上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,
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) N6 q$ p1 |0 G1 j在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。# X' Y) n! _2 t' w" W# G/ Y3 q$ x2 G
/ t3 n( L2 p" b- A5 J/ [. g那麼做什麼好呢?
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3 y' U) |1 _! W$ W4 Y5 w0 m. y這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,
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4 A' ^3 N% x' `0 ]$ D. N安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,% o" E5 b3 d% v. L+ V
2 @! M) { @% N2 o; V2 q' U1 m# |有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。
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! q6 @& g0 x! I# g4 h. N! P可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,/ Q' F8 I+ g% j' v$ m* I3 Y
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是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,
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1 r; Y2 K) ]4 `" ?, D" t試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!
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" c$ [8 u/ Y: }但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,. z: H& I! Z E) F W! j0 |5 P4 x
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四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔,& x% c7 D+ m0 g6 S- B1 h
0 j1 G" A& m6 ]要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低,, J, C& s9 c* a& w5 d* L
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在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;2 J. ^6 o1 e/ x- C8 M- {* D
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加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。0 |6 Y# I1 a: H3 ?* Z6 p: \0 r
5 Q6 K. @! s5 x1 Q假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生, V$ R' f7 b7 C' x5 G4 h8 ]. ^
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你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春,3 A9 R2 M4 n4 G) P# S5 q @9 l
( S7 h9 @ d' e3 L$ w小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?
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注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔!$ b! k2 N5 Q f) j$ T* `1 T
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我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢?8 |4 C/ C2 l0 ^" _; ?
- c; \: @, K1 i- i可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,
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而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,
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因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,) H3 _, S- f8 ?7 K
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每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你!
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有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為," r8 N( @3 i- B4 w' j
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以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,
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老張到處去說它是世界級企業啦…),
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4 p3 z+ ^( h. Q8 G% o5 j$ T5 u在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。
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前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。- m3 z% W3 Q3 c# x! W0 S
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可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走, v$ X( E( p' y9 ~& _; k% l
) f) @) `& [7 s& r0 ?; u! E9 X等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?
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是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?
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這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久!# h+ |* N( g3 C8 q0 ~' v
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張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意,
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( n/ @) v3 p) I& A2 P p曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖,) |( g" b0 B4 A5 |: k( n9 ~, _
0 | ?0 [0 A4 Y8 j/ r0 m. G+ I增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力,
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胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,8 h1 R ]& c5 `' z
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替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。 @' L% Q7 ^: F- F0 ^3 o
1 S& I3 `. ]/ f, H我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的,
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這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,+ p5 x6 Q: O6 p8 H" h9 U) F: K
4 G l7 r% O4 T- N/ i' k你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。
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) C7 w. W% W( k" ?可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,2 c" s& X& b. V: c$ m! P$ S
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在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。
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張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。9 R0 I7 x' o& W% ?) T
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當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?
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9 W7 s+ h% P( i" d8 m& E這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。3 A% p5 x' X5 |/ r1 C9 A' d
' A" O/ ~1 \/ Q+ V即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,* @2 c- I: N- J( U4 A# O) n
6 W, K) x1 h" ]3 ` y, R這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人,
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小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。
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5 T" ?5 @# ^% \2 `8 a你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?
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* O- Q! q+ x' k0 V) \這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前,
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$ V* C1 X7 q' P8 x: x& ~總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:+ s/ \ y+ O5 Y$ h
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因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),6 e) q% \! Y9 d2 H
5 {9 M' i. h; [; g你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作,& Y7 L3 S- q7 Q# v" q
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除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more)0 R# y( T9 @( L/ Y9 B7 J8 ^# {: @
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在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話,. v* i3 ]4 c$ ~
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至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。, k6 d6 O, {1 t2 A7 _' }* r8 @" R
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像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到,
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例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;1 s, k% ]9 Z9 F* S8 f- j
* U R# U( ~# F% I2 x/ rMorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;
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Intel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…
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