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樓主 |
發表於 2008-3-6 19:12:24
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字太多了.......所以分段貼
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D.生涯規劃6 C; q3 c2 G3 o% d6 w
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現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,
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% H& m# @" b. N: Y, o因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。
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! m) t$ P4 i1 z: W( w這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,- [: Z) O M3 Q( D+ V/ t% `0 f
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如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢?
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因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,$ m& R b1 N$ C" g. \) u8 v
: u" R9 ?9 B4 ^ a4 F難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,9 R1 g) _) e) ~% V" J' m
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就是大家認知上的盲點了。
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) Q) J5 {) a# m前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票
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5 R1 T9 @1 K7 m( [" U; c上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,( i9 @ Y* A) w; I+ t6 \# J$ ?+ a
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在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。! H3 r# j9 C" _' a4 e7 D" T
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那麼做什麼好呢?. n8 p1 Y6 A/ w$ o+ ~
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這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,
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. L6 e1 @& `: h+ H- y: Q/ {安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,- J; K. N' o1 g& | B U1 s7 A
0 K8 k0 l, r; l有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。
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可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,
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: `1 x, @/ T0 P8 z" n8 J是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,
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9 u2 E! f7 L, B- X2 O/ S( ^) I7 _試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!
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但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,+ P& c% Q' ^4 C# H0 q6 F
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四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔,, S- W% L$ b+ v0 Y! `& m' p1 F- ^' ?
, @4 B1 [; B- B$ w2 `' H要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低,
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在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;
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: I% T9 H) q) A% t# I( k8 g6 z. c加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。/ y0 \& \: r1 ?; _: c" K( i- S
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假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生,2 m# r7 V9 m' p% j! u. S3 f# e
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你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春,
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& Q$ v# z. ]3 i5 e( n7 n: h小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?
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注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔!
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$ `/ U. Y5 {5 A, e$ u$ }我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢? [# P |9 K p* A
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可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,3 s( g0 L X( s) p7 E0 M
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而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,
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因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,
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每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你!1 |, k' s& I& T4 q1 H
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有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為,3 J: ?% \ E. V* v* s- i; Y
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以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,
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老張到處去說它是世界級企業啦…),7 y8 f3 o0 B7 ^, E& K
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在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。
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* F2 R4 U( c& x$ J前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。
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" a' O; E) _3 H+ L. \7 ]可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走,3 N' J/ k e+ C& d a$ X
5 `$ m S/ M# w% P等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?7 {! G0 K; p+ u/ M( G3 r
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是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?
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- F% F2 j5 \9 {+ L這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久!3 [* V/ B) m8 b
3 p q. c2 ]; O8 Q& @+ l9 O張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意,
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0 Q+ ^9 Y5 y- u, @2 O曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖,! A" v, T: C+ q: v% p8 a
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增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力," ]' @. X" y, g/ r. V( h
6 X* N2 S" u+ N' p" z! d胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,
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: R4 I9 L9 f. L/ G替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。
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/ J1 S6 E% f+ A* F6 O我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的," q" ? r0 Z C* m6 A
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這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,
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你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。
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可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,, h+ W1 [* M; I# M9 x
- q$ w& ^* D' e( Q8 q在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。2 f. v0 F' g# w+ M8 `* [
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張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。
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' P3 w* i/ c2 a* v當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?
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這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。) e! @! O4 G4 z. z T
# h0 d1 s, |/ i" W6 o; J即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,$ Z. u# S# f+ y2 y8 `9 [0 I1 F* t
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這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人,+ N' [$ R p9 o# W0 L# d$ [: U3 u5 `0 q
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小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。2 ^! e4 ^$ a3 N O! M+ k5 \5 ]1 d
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你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?6 Q* A/ x+ K# b
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這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前,! k/ W! \- ]% q& b! Q% G! m# H
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總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:
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' k' [; A Y/ }9 A: _; w因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),. t6 d J& o6 p3 _9 c7 X* @* S
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你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作,+ o! @* c1 X: R) G" j
/ |% r" u1 v5 u5 b* \, s0 n" S2 i除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more)0 ^- e3 R/ x3 k# V+ O I8 `% x V
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在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話,
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2 J0 [3 x) K* c6 R8 C' q至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。
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8 ^1 C7 {5 \2 t* [+ y像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到,
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8 _7 j! r; [0 }+ _( V. ~' o; U& R7 w7 ]例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;2 K7 z o6 ^" h
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MorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;
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Intel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…
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