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關於如何找到理想的職缺,* {$ P, R+ h0 [& _+ G4 ?$ x8 u2 J
引用這篇文章是可以協助我們從另外一個角度來思考這個問題喔,, z$ i, m7 `) ^2 X- u
希望對樓主的疑問會有所助益.
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: n: e2 L* `4 R- Q面對殘酷的職場，年輕人該如何自處？
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畢業即失業的情況連年加劇，社會新鮮人找不到工作比比皆是。; P, N( r0 {% ?9 Y0 Z
0 S& }# ]# g2 I3 b! ?面對殘酷的職場，年輕人該如何自處？+ N" X$ T% t! e/ F! L' L& ` @
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專家認為，除了依據以下10步驟調整心態，多累積打工與社團經驗也能為履歷加分。
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2 _( @6 B! T) h7 I- S% H1 K根據1111人力銀行最新的調查顯示，台灣企業主不想雇用社會新鮮人的比例正逐年增加，從2006年的21.54％增加到38.72％。主因是認為新鮮人職場經驗不夠、專業能力不足以及抗壓性差。
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( Y- m+ o1 x, q/ G; x: L面對殘酷的職場現況，年輕人到底該怎麼辦？人資經驗豐富的萬寶華企業管理顧問總經理劉玿廷、1111人力銀行副總經理吳睿穎共同把脈，提出新鮮人十大求職步驟。
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1.先確認自己想要什麼？
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( Y/ ]# A& @* y& c& C許多人投入職場後，才發現選擇的工作並非所愛，開始抱著騎驢找馬的心態應付工作，結果得不償失。2 I3 W# I" l* R7 i5 ]& m
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劉玿廷建議求職者先列出自己十個最愛的工作，再回頭檢視是否擁有這些工作所需的技能，如果條件不足，趕緊補強、考證照，或退而求其次，選擇另外的工作。1 I0 k; F6 B$ X: @+ w) O% J6 y1 b
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2.掌握就業市場趨勢1 E: L, {4 Y& u9 Z) x! X7 |' k
) \8 Q4 u2 }3 `+ ] i Y L求職者必須蒐集資訊，瞭解市場職缺性質、產業發展現況。「熟悉就業環境，有助求職者拿捏尺度，不至於提出不合理的報酬條件，影響面試結果，」吳睿穎說。
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3.真誠面對自己的個人貢獻度8 j8 N: _: a6 ^4 |, f
: ]& l, u- [ ~9 l: K t年輕人往往只思考「公司可以給我什麼？」，常常忽略「我可以帶給公司什麼？」其實後者才是雇主徵才時考量的重點，如果想不出任何貢獻，得加把勁增強實力。& H. R3 Y8 i! @- O- o3 o3 A+ z
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4.懂得行銷自我! N: Q E( J1 l' z
$ l- ~$ N& `( j) E% N0 E專業知識不等於專業能力，行銷更甚於專業能力。在競爭激烈的職場上，年輕人絕對不能等面試者來挖掘自己的優點。是否被錄用，就在關鍵幾秒間。「你必須懂得行銷，讓面試者很快知道你的潛力及優點，『說服』他給你一個機會，」吳睿穎補充。
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5.淡化競爭劣勢( X0 b5 {% I3 `& L7 R
& q: R4 ?) @$ E7 J+ r展現優勢固然重要，更要針對個人缺點，預先準備說詞，巧妙地轉移焦點，避免落入面試窘境。但最終，還是要面對現實，在尋找工作之餘，把握時間，安排進修課程，提升競爭力。
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3 V+ g, G/ D1 F6.展現被信賴的獨立個體: j* C" `: C: X2 ? ~
/ f1 _# {) u: r, `4 m, z- s企業主不肯聘用新鮮人的第三大主因就是年輕人抗壓性低，面試經驗豐富的吳睿穎建議，面試時，要表現出獨立自主、主動學習的一面，切忌不要由父母、親友陪同面試，要讓面試者確信，你遇到困境時，有獨立解決問題的能力。3 w! H( n2 u3 n5 D; S
" B W* J* |2 l- p* D1 f1 n7.得體合宜的裝扮4 ?4 {+ i" H8 T. {
3 m4 o- W8 v1 a# m「外表穿著」是錄用與否的重要因素，若無法取得面試者好感，錄取率幾乎微乎其微。什麼才叫得體，因公司而異，求職者最好事先收集相關資訊及面試者喜好，如果無法得知，最基本的原則就是整齊大方的素色套裝。 @: {) G7 W) I5 {$ Z1 n. N
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8.守分際，不踰矩
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年輕人活力四射、不拘小節，常常捉不準分際，例如忘記關手機，面試過程中，還接電話；坐姿不雅、蹺腿、抖腳；沒有敲門就進辦公室等，會讓面試者留下壞印象。* P; n5 I6 W8 Z7 `
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9.把握每一次機會
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8 K# ?7 Z. T: b# h$ ~' ]0 r年輕人常大量投遞履歷，當有面試機會上門時，只憑網路相關資訊，就認定這份工作不適合，或認為企業規模不大而拒絕面試，有可能錯失一展長才的機會。實際面試才能瞭解工作內容及公司潛力，規模大小不是重點，適不適合才重要。
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10.參考前輩建言( A! P& y2 w0 `6 P: }0 S) F8 M
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進入職場是人生關鍵時刻，若有前輩指引，必能少走冤枉路。新鮮人可徵詢已踏入你理想職缺或產業的前輩意見，進一步瞭解產業現況與工作內容，也能學到職場上處理事情的技巧。2 {" q$ Y7 F# G$ |, V M
) X/ D0 @4 Z* b3 ]謹記上述十大建議，新鮮人至少能掌握部分利基。不過劉玿廷建議，最好從大學時代就開始培養職場所需技能，主動尋找工讀、實習機會，累積資歷與經驗，有助於往後的求職。
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- X) V2 a- W9 N7 C; O對照1111人力銀行2006、2007年的問卷調查，也顯示出打工經驗的重要性，在企業晉用新鮮人最大的考量這個子題中，除專業所學之外，打工以及社團活動經驗都是前五項指標。
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目前各大人力銀行或人資公司都有校園服務專案，劉玿廷提醒學生在校時，就可以透過人資公司的派遣管道，找到各種短期工作機會，從派遣當中累積社會經驗，如果表現優異，也會成為人資公司的人才資料庫成員，畢業後很容易找到合適的機會。, o) [ k& j9 }: }
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吳睿穎呼籲，先把興趣放一邊，總不能喜歡游泳，就一定要當游泳教練吧！學著喜歡自己的工作，把飯碗扶好，有足夠條件後，才有資格要求飯碗裡要有魚翅或鮑魚吧！ |
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狗仔卡
發表於 2008-2-25 21:42:05
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發表於 2008-8-6 08:31:07