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Chip123 科技應用創新平台»論壇 › 學習工作交流區 › 職涯甘苦交流區 › 分紅費用化 大調查
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分紅費用化 大調查

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bbc007
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1#
發表於 2008-4-1 14:08:42 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
不知道目前各公司分紅費用化實施的結果如何
  U# T2 S' Q3 A4 A) z8 V
9 s  w7 u) O% v: R7 k! P聽說連發科  調薪20~30%  不知是真是假
1 r( o  i' [) V目前經友人傳聞6 f. L7 `$ y# \: a  T6 @" D
  網通大廠 X勤 今年實施 費用化調薪20%  4月份還有年度調薪  真是不錯的福利
3 W5 E% y& h2 v+ o& o; \) k" b1 V7 e% r" h
各位大大還有哪些的消息) f5 V& U( g( c- P1 G( E  U2 N
請大家多多分享
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ljh
2#
發表於 2008-4-1 16:29:52 | 只看該作者
據可靠消息指出, ) T+ K+ a8 L' Y8 Y
奇X光電, 也是調20%' G& v& J- N+ V9 `
松X是調10 %
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pai001
3#
發表於 2008-4-2 19:36:12 | 只看該作者

松X是調10 %

松X是調10 % ?& G+ e: ?' F  ?7 ?. H" j
松下....松崗.....松X?1 a+ c8 f3 V( r7 r6 ]$ @; i- S" @
如果是指松ㄏㄢ( 1 2 3 4 聲 自己猜) 科技/ f: _! Z# r. c  N9 [7 J
那我敢肯定資訊是錯的
9 C1 N6 k; N) P依照該公司的傳統, 一定是等大多數同行都確定措施後
$ @9 k: a$ _6 M! T1 ^* ]1 }  T才會公佈....簡單一點說, 就是觀望! n" f7 j2 ]- H6 R/ \$ n
晚點公佈,就會少花一些錢
0 r) J" z* c8 Q/ R6 T! I6 }老闆不都是同一個調調
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4#
發表於 2008-4-13 11:56:32 | 只看該作者
不就是松翰囉0 L" {0 ]  n  {/ |) A7 r
http://www.sonix.com.tw
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5#
發表於 2008-4-16 23:16:05 | 只看該作者
聽說連發科  調薪100%
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6#
發表於 2008-4-17 07:09:22 | 只看該作者

回復 5# 的帖子

聯發科調 100%？這麼誇張喔？我看明年大家要去擠外商了吧，本土公司給的薪水實在與付出的時間不成比例
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7#
發表於 2008-4-17 21:03:41 | 只看該作者

??

值得?? ??提供，??努力啊  R6 m" ]/ x) W; s
& a. Z# J$ D1 N3 v
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8#
發表於 2008-4-17 21:03:59 | 只看該作者

再?注ing

再?注ing 非常???主，?一下/ d- S, V+ o/ z" R+ Q
0 ]: }' d) M$ B
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tejench
9#
發表於 2008-4-22 10:50:55 | 只看該作者
聽說連發科  調薪20~30%   
) E, ~9 P) p6 Y0 `; R" c目前經友人傳聞  另一家"聯"字的IC設計的也是20~30%* s* r( U8 w2 B8 _3 x8 [
    4月份還有年度調薪  真是不錯的福利
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10#
發表於 2008-4-23 19:05:56 | 只看該作者
員工分紅 台積電聯發科最慷慨　聯發科員工 每人分835萬
( f1 q% `8 n" {' O2008/04/22
! Q6 S2 M# }/ E1 c# m# g
* p3 ]& H: G( V4 ^3 c" [% ^9 R# R0 o
. L' K$ T; S* T' u
9 N( t  M" E) d1 p+ l8 H
上市櫃公司員工分紅，台積電今年預計送出305億元的員工分紅，拿下上市櫃公司之冠，儘管員工分紅費用化實施之後，科技新貴收入銳減，不過為了留住人才，台積電也大手筆發出39.4萬張的股票，以及39.4億元的現金給員工分紅，總計約305億元的員工分紅，拿下紅包王第一名，至於IC設計股王聯發科以及中鋼，各將發放市值117億元和79億元的員工紅利給員工，但如果除以員工人數來算，聯發科平均每個員工可以拿到835萬元，暫居員工平均分紅第一名。
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11#
發表於 2008-4-25 21:45:44 | 只看該作者
擠外商？擠未上市？...還有聽聞哪些公司有更不錯的福利啊！大家怎不多來一點...嗯... 好康道相報啦！
* d3 Y  o0 u6 |9 a1 S; G5 g; T
# }: N9 B; ^9 E/ Q, G8 |. O惠悅企管顧問總經理王伯松︰變動獎酬管理精細化6 D- X0 r6 |9 X4 `7 e3 o
自由時報 - 17小時前3 o" e0 i6 F0 ?& p; t
〔記者洪友芳╱新竹報導〕由自由時報、yes123求職網所舉辦的2008年「人才策略」企業論壇，最後一場昨在竹科科技生活館舉行，論壇下半場邀請美商惠悅企管顧問公司總經理王伯松進行「因應員工分紅費用化的管理之道─績效管理與人才策略之道」專題演講。 ...! ^4 Z# ?# O! a$ a& r0 O) c
' v* W8 y1 o' B$ ?  |  n
員工分紅改視為酬金  |" K0 ~7 q# J. W0 @! F
聯合新聞網 - 2008年4月13日
/ s  T  M: |" R6 h因應員工分紅費用化，經濟部指出，現行公司法第235條將全面翻修，現行條文將員工分紅入股視為盈餘分配，未來將修法視為付給員工的酬金，不得視為盈餘分配。 配合該項修法，經濟部決定增訂235條之1，要求公司應於章程配合修正，明定依獲利狀況之一定成數給付員工酬金。 ...
7 |+ I5 D, |; {8 ~: ~* d" @/ o
4 @! V3 B8 Q& c員工分紅配股數無法事前得知
( y' u- C2 \# y2 U6 Y自由時報 - 2008年4月1日% f% ]4 v3 L* q, E/ M
〔記者梁世煌╱台北報導〕今年開始，上市櫃公司將無法保證每年分配給員工的分紅配股有多少股了。金管會證期局表示，在實施員工分紅費用化後，未來董事會向股東會提案的員工分紅方案將只提分配金額，而不再提分配股數，至於分紅配股的股數則是等到股東會前一天的收盤價出爐 ...
1 C1 ?+ ^3 @& h. X9 h* M% E% K  b2 I+ A$ |
員工分紅費用化以金額為準) J0 b5 c9 m" c' t+ F
聯合新聞網 - 2008年4月1日
  G+ I" A, Q! m- s股東會旺季即將來臨，金管會昨（1）日公布員工分紅股東會提案範例，只須說明員工分紅費用化金額，不必先提股數，實際分發股數計算則以股東會前一天收盤價為準；一旦股價波動造成資本額不足時，再一併提修改公司章程。 除此，金管會與經濟部前天（31日）也達成共識，將修改 ...
+ j: J% ^  r$ w/ z4 W$ b% o
' a/ t+ F0 n8 j/ i$ ?員工分紅股東會前一日收盤價計
. x4 \: y0 o( N' C( l8 i( \中時電子報 - 2008年4月1日
2 l4 T, ~/ F6 A8 G* I! p上市櫃公司股東會旺季即將來臨，有關上市櫃公司員工分紅計價基準，一波三折，金管會證期局昨日公布最新規定，員工分紅計價基礎以股東會前一日收盤價為主，並廢止先前公布以前一年最後一個交易日為基準的函令。 金管會表示，員工分紅費用化自今年起施行，但公司法仍把員工 ...2 g5 E/ H- q5 a+ S

" m$ w: t4 Y& r  A未來員工分紅免經股東會決議
8 q. \8 q/ \% o7 s; ]# f中時電子報 - 2008年4月1日/ X# v( U$ j& k# ?
員工分紅費用化走入歷史，未來並以員工獎酬方式發放，無須經股東會通過。據了解，因應員工分紅費用化施行，金管會和經濟部本週開會研商達成共識，推動公司法修法，將現行員工分紅費用仍列為盈餘分派項目的規定刪除。 金管會並建議，配合原有條文的刪除，上市櫃公司只要在 ...( Q" K/ w( |0 F) l) `8 s' O( p) e
' w# M3 e! ^' G
科立爾台灣暨大中華區執行長梁國屏︰ 員工分紅費用化有利外商招募人才# x9 C0 p3 P" y) {
自由時報 - 2008年4月12日
$ z; \( B) X/ C/ H) l科立爾數位把研發中心從美國搬來台灣，第一件事就是積極招兵買馬，深諳國內資訊科技業生態的科立爾台灣暨大中華區執行長梁國屏（見圖，記者王珮華攝），在接受本報記者專訪時指出，員工分紅費用化政策，的確有利於在台外商招募新進員工，而他也認為，個人職涯不能用「賭」 ...
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12#
發表於 2008-4-25 21:48:34 | 只看該作者
以下收集整理目前包括 類比科、昱晶、華碩、鴻海... 等的員工分紅費用比例資訊 給大家... 懸賞... 不會都在觀望吧... 應該還有更多有點端倪的吧...
  i: `- ~8 p7 X; h% n9 H6 x* y
' |8 M/ }5 o" l; v$ H+ i1 n4 y1 ~首季財報恐大皺眉頭
- B* U- V) D- j1 `/ m科技網 - 2008年4月24日/ A& _& L, s9 V  x9 \
受到1Q匯損、毛利也減低的衝擊，台系IC設計業者首季財報恐怕大皺眉頭，加上員工分紅費用化的開始計算，更是雪上加霜，不僅迅杰、安國、富鼎等IC設計業者公布上季財報，已提前意外出現虧損數字，後續包括驊訊、安茂、普誠，及其樂達也可能意外翻盤，營運由盈轉虧，甚至松 ...
* j; j: x: i1 ?) j% Z! c7 E$ e* N9 \
遊客，如果您要查看本帖隱藏內容請回復
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yhchang
13#
發表於 2008-5-4 21:41:58 | 只看該作者
現在費用化 結構性調薪 似乎已經變成一個趨勢
* Y  g, p' |: T9 A- b8 M* O連我們家都有調薪   我非常驚訝
/ t- @. r+ U& b& v. S& |因為我們公司 是業界有名摳的公司9 h9 H: n4 J9 O' U, N
都有結構調薪 10%
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yhchang
14#
發表於 2008-5-4 21:43:09 | 只看該作者
首季 因為 台幣升值  美元貶值的關係& f* [  Y% H# |# p' f; h/ V
我想全部的ic設計業者的 eps 應該都受到很嚴重的影響了
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joekjwu
15#
發表於 2008-5-5 00:19:56 | 只看該作者
有結構性調薪真好 我們連基本調薪都沒有, T9 E. ^+ b  D
真希望公司能佛心來調一下薪水救濟一下苦難的薪水族
* N4 Z2 G/ t. j" z# S3 g% w: k2 H看到其他公司的人都調個十幾二十%真是羨慕又忌妒啊
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dalecola
16#
發表於 2008-5-5 09:38:38 | 只看該作者

, f/ l+ J  T9 q3 c+ ^. U8 g來看看大家的調薪幅度
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17#
發表於 2008-5-5 13:45:26 | 只看該作者
鴻準好薪情員工分紅1430萬
% a+ \3 m, I. n: [; {中時電子報 - 2008年5月1日5 A9 u0 t/ ~* U: \. V
根據上市櫃科技公司最近公告去年員工分紅資料，鴻海集團子公司鴻準，仍是分紅金額最高的公司，平均每人領取1430萬元；其次是聯發科的606萬，華碩、群創、宏達電、台積電平均員工分紅，也有百萬元。 由於今年第一季開始，上市櫃公司員工股票分紅，必須按市價費用化，許多 ...) y) l! `# Z; p5 Z2 R
6 \# m8 V& r0 u/ o$ _5 k
奇偶Q1員工分紅費用1743萬元匯損1059萬元EPS仍有2.94元
  @/ b9 v; }) h% X! U鉅亨網 - 2008年4月28日0 ~6 n% }1 F. F) {; F& Z
安全監控股王奇偶(3356-TW下單)公布首季財報，受到員工分紅費用及匯損影響，稅後淨利新台幣1.41億元，每股稅後淨利2.94元；此外，奇偶將於5/2參加證交所主辦的「三高」法人說明會，預期今年營收成長率將挑戰25%。 奇偶首季認列員工分紅費用1743萬，而匯損也高達1059萬元， ...) V1 Z9 M% y4 s! q$ L; ?6 e
, u2 A* L( {" r- {

9 m- O/ E4 i4 U新聞透視》有錢可分才留得住人
3 T+ R  \: g9 K4 V9 d聯合新聞網 - 2008年5月1日6 f( k( B  Y2 Q& w% S
對電子廠商而言，今年除了面臨新台幣升值的不利因素外，員工分紅費用化，也讓廠商多一個成本負擔。不過，對大部分企業主而言，因員工分紅費用化帶來最明顯的衝擊，就是只要企業虧損，當年就沒紅可分，企業主除了設法研擬留才配套措施，「怎樣賺更多的錢」，恐是最實際的 ...2 f, e2 g( @9 }. }9 o/ e; P! `: v

5 [  J/ h9 D: q0 s; y( s7家電子大廠首季員工分紅概況分析; ^' P/ \0 S, N+ V; t  u3 ^
聯合新聞網 - 2008年5月1日
+ V- p  S+ F. T% J, _7 L4 e! p
" X5 {( m( U/ I5 @4 X7 i9 E因應員工分紅費用化上路，國內電子大廠包括台積電、友達、鴻海、宏達電、聯發科等同步在第一季季報，預先提列員工分紅金額與比率，化解投資人疑慮；不過，各大電子業者提列方式五花八門、各有巧妙，如同「一綱多本」。 各家上市櫃公司今年起開始認列員工分紅費用，儘管各 ...! f& ?) ~9 z9 E% L
* j$ N$ I7 n. M: [. p
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stevenlo
18#
發表於 2008-5-5 18:08:02 | 只看該作者
不知道大大的資訊從那裡來.基於好奇心.還是回應一下看看好了.
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mux
19#
發表於 2008-5-5 20:52:42 | 只看該作者
分紅制度每一間都不一樣... 要怎樣才可以知道..
) R1 I! u8 n2 [# E5 E位第一份工作找好好的東家
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ljh
20#
發表於 2008-5-8 15:51:06 | 只看該作者
智X也是1x%而己...3 ~. V+ |7 V& J, _- n* p
不到2X%股票聽說要大縮水了....
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