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樓主 |
發表於 2008-3-6 19:12:24
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字太多了.......所以分段貼
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$ j) T0 g& C+ ^D.生涯規劃
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6 C* ~& w# m3 ~# h$ X現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,
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' c" u8 h3 t; o# n, p. P0 S因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。
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這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,
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" Q# U2 v! U5 |, [如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢?/ a/ ^* h1 g; }& l, t# G% ~
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因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,0 ]5 w1 P2 Y4 s- h' q
; H5 Q4 h5 g" H難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,% i* W D4 S7 c) n7 @0 w N) v& Z7 w
6 Y; z7 O7 w7 D8 N4 m( u! ~: }就是大家認知上的盲點了。3 ~9 j2 _8 i2 t; J2 ]2 \
* l/ Q/ v1 G0 I& p前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票
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上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,
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在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。
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那麼做什麼好呢?
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這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,
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6 [$ ?* v( t, y安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,
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; I) M Q6 D3 c! \$ w/ U有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。1 W% b. G6 W) Y7 r, Y# t0 l# g
" x+ F# {7 i/ K4 q可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,
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9 e% n+ C) @3 ]. n4 K0 h. n9 \ g是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,
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試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!: Z+ X! [7 R/ y: n- ^, ?2 p" k
* X6 N0 V* U, S6 m但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,. Y' }- e) O( o3 t* Z( Y. a; x+ m$ V
+ \2 A! B" H6 N+ G% @. ]5 k四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔,2 Y4 n' a$ e( k; {8 R- d
6 G! w; g7 {& s0 i9 M* J要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低,
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/ J) L9 l% I! A0 _6 D在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;6 M: L6 Q# U/ l9 N) Q8 U! U
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加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。. F$ X3 p7 ]. h# d
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假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生,
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你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春,
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小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?
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5 R; k2 N$ Q$ i注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔!$ c9 j4 ?9 U/ ~/ y/ O
& S- F! J) O) p8 a我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢?
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! i' E8 Z* o" g: f可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,
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B x0 _- I" r# v0 d而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,# O; K# v" Y9 D6 t [" S
9 r0 P) Y8 t- w" ?9 N因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,
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每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你!
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8 l1 m- N( c7 `5 A0 q/ q1 q/ M有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為,
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6 z. ]# U: v2 a& w以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,
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老張到處去說它是世界級企業啦…),; t9 i& f* x: t* `
/ I- y8 l; v' o M3 J在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。7 {2 } p. M$ O4 r+ i
; a0 X4 @' @% P* z" Z5 m前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。$ S% K6 y6 I6 D; u( |
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可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走,
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等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?
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是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?
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) c; \* p% x- ?8 k. N& W這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久!
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張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意,% M. Y, O* D0 j+ A8 V2 x
$ e7 X5 |" X& Q2 i( W曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖," o+ |6 a$ j8 Z" ]
7 L' e9 j4 o$ E; _2 [增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力,
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5 n# [: P0 x* f, L胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,. ]! O1 Z2 H/ Q- c% E1 j
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替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。
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' g1 _6 i+ {# n: e我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的,1 T- I W7 U: C! v
* c" T- R* s0 N. ]" V這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,8 G% L0 _& f# D3 X
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你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。
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6 c9 C- l& A3 _. X/ _( o ^可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,9 [, T# O3 f v! N1 _0 M* x8 }
& A6 ?+ o: i* F6 Z. J在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。
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4 b( R% p: E3 V, ~張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。7 V9 |) Z2 s, q
7 t8 A% E @8 v: |# Y; F2 w3 R當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?) E0 a. Z8 |: [8 [
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這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。
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即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,3 o& f" q3 ^5 T9 e
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這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人,
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' l6 E6 p8 }8 O$ j! B小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。
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0 F1 K" n2 ~1 D7 A) c! n9 u0 N你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?
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這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前,- n/ v5 _" P/ \0 A
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總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:- }$ P3 [- k% _3 H- m6 k7 Q
( B& f& z# Z5 u& \% T因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),3 ?# Y* C$ u% }4 h/ b$ z
* Y- `$ {+ v( _' d& K: W: A你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作,
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除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more)
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+ j/ `- y; q- b0 L$ m& Q在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話,; H: ~9 y+ D) Q- B& H( u
7 D% B Y7 j4 ]5 J至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。* i* ~" m. w* j; W% F# Y! q
1 ]& o4 K5 I2 D5 b4 }) }
像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到,) l \+ c S& H* p+ ^
, q9 ^* j: Z$ h& M, x4 h0 y例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;6 o7 b5 P! B: T7 W. c/ t6 c9 ]
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MorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;
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Intel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…2 ~. _' V# M" V. I& o. y+ o
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