一封台積離職工程師寫的信

jjj2285

這篇文章是很久以前出現在網路上的，其中一些部分可能會與現代有點小脫節(發放股票的部份)，但其中還是有許多值得參考與深思的部份等待大家去閱讀，小弟也希望大家在看完這篇文章後能有所收穫!!
( \. z/ Q# [8 e# M! w' W6 t
一封台積離職工程師寫的信
* I7 c% r0 b. e. c; b2 E/ W7 _
看到一群研究生小朋友在這裡爭排名，爭校名，覺得很幼稚，很不切實際。你們可曾想過，橫在各位前面的，有更複雜，更可怕的問題？那就是生涯規劃以及就業。
. [% y1 W/ I5 p$ o% v3 L; n
問各位幾個簡單的問題吧，你將來想成為什麼樣的人？你想進入什麼樣的公司？

很多人會回答：我想當高級主管，進台積聯電賺股票。因為我崇拜張忠謀、曹興誠。以下是我就業三年以來，對台灣電子資訊產業的一些看法：

& h$ [5 q* K0 _2 d1.半導體產業的專業分工的確是個趨勢，可惜的是，台灣所分到的工，卻是需要龐大資金，高耗能，消耗人力的製造端。即俗稱的晶圓代工。而非低成本，智慧導向，高報酬的設計端。但因為台灣起步得早，已經造成了服務及資金上的障礙，後進者不易跨入。所以在近幾年造就了高獲利，獲利高就吸引人才投入。

4 ~4 ?% K3 B1 e' H也就造成了大眾的誤解，認為進入晶圓代工業就是高科技人，其實差遠了。接下來就生涯規劃的數個方向來探討：
8 Y9 ?  K- a/ F- L
2 n5 h# o9 ~, C) PA.工作樂趣

半導體，以研究的角度來看，是一種高科技。但晶圓代工，其擺脫不了“工廠”的本質。台積有一千個碩士，二百個博士。其中大概只有10%是在做先進的製程研發，另外90%都是在做工廠的事：重複、無聊、疲累，不太用到大腦。還得忍受無塵室的衣著與輪班的痛苦。不僅不高科技，而且毫無樂趣可言。

2 q2 t4 a7 M, }# W+ p8 Q在美國，晶圓廠中生產線的事只有專科生才會去做，在台灣卻是一堆碩博士搶著做。在美國，新的晶圓廠只會蓋在人煙稀少的沙漠或森林地區。因為美國人把它看做是一種高污染的東西，在台灣卻是蓋在科學園區裡，而且就在你家隔壁。以前台積的WaferTech本來要蓋在加州的SantaClara，當地居民聞訊群起反對，州政府跟老張說：不符合土地使用效益。

$ i' J& |6 l# g5 V+ a  y9 R美國人對晶圓代工是不是高科技，從台積在美國發行的ADR也可以看出來─從來沒超過US$30。資本只有台積五百分之一的Yahoo是US$270！由此可見智慧和遠景的價值，

2 f9 e- @- {( ?連老張自己都說：台積裡有一千多個碩博士，但真正有創意的找不到十幾個。這正反駁了曹董「晶圓代工是智慧密集產業」的說法。

$ w% j8 F2 C! E6 q+ EB.昇遷

' l+ l" ^: |, d8 y現在進台積聯電，未來想昇遷，別鬧了！你去聯電跟人事interview，她會問你一句話：若是當一輩子工程師的話，願不願意？這下你懂了嗎？
- T( l) I7 g" y; f7 u! g9 ?0 K' J
. s" f3 {- c( T2 Q. \: @8 y其原因就在：擋在你前面的人太多了，而且個個是碩博士。最糟糕的是，你會發現你的主管沒大你幾歲，頂多十歲，晶圓廠的主管都是既得利益者，不用進fab，不用輪班，只要開會看報告，每年領的股票是你的倍數，你說他會走？等到他退休？你差不多也該退休了吧！等擴廠？

對不起，有幾百個年資比你深的已經在卡位了！等南科？據研究，這個大餅是不太可能實現的，就算實現了，以台積6~12廠二十幾條module，目前博士及五年年資以上的碩士人數，也不夠分所有的主管位子。輪不到你的！
  q5 d7 z* G; U7 Z- d: A8 i
去其它公司？哈！你會發現另外一大票人也有這種想法！到時候又被老鳥幹掉了。靠表現？前面說過晶圓廠裡創意的工作不多，頂多是靠勞力，比誰晚下班，比誰報告打字最漂亮等等，一些你們這群目前尚有遠大志向的學生所不屑的工作。

你會發現大家的表現都差不多，因為工作難度低嘛！靠諂媚？這一套蠻管用的，不過不是每個人都做的來。我是台清交？對不起，不玩這一套，我是台大的，以前我們部門裡跟主管走的最近的是逢甲的。當然，公司也察覺了升遷問題的嚴重性，於是想出了一個聰明又簡單的方法─給title嘛！中國人喜歡title，就給你嘛！

2 j* x& I0 r  F$ z# x反正又不花錢，台積有一種title叫“主任“，要進fab做工的。聯電有一種叫“高級工程師”下次你碰到一個高級工程師不要驚訝，他可能只做滿兩年！很抱歉，我才做三個月，一來就已經是高級工程師了，真是汗顏得很。

jjj2285

字太多了.......所以分段貼

% k" y3 n! S3 MC.賺錢

很多人以為進台積聯電，就可以年年領股票，將來變成一個坐擁股山的大富翁，那就錯了！你知道一家公司為什麼要發股票嗎？簡單的說，是因為它有遠景，需要擴張，於是把去年賺來的錢，變成擴張的資本，去買設備，蓋廠房，那股東怎麼交待呢？賺的錢不是該照持股比例均分嗎？於是公司就把該發的現金，換成股票發給你。賺的錢裡面，也有員工配股的比例，聯電約8%，台積是7%。
  a( j* `9 }( f( C$ o
, _. ?, J" S0 y) r) t但是，一家公司有可能會無限制的擴張下去嗎？如果是，那為什麼叫“有限公司”呢？中鋼這家公司是個絕好的例子，你知道嗎？它一年賺的錢不會少於台積電呢！
: o6 I. |* q" t3 J* s! d
都在一百七八十億左右！EPS也恆常維持在二元左右，如果你常看報紙，也會發現它是外資買賣的大標的之一，曝光率很高的，所以殆無疑問，它是一支積優股。

0 h$ r  o  \+ @& B; S今年初還被遴選為“世界最有效率的鋼廠“，可是為什麼它的股價只有二十幾元？那就是因為，它已經是一個成熟飽和的產業了，沒有再擴張的餘地了，如今的盈虧，只能隨著全球景氣的起浮，很難以自身以技術或資本驅動成長。
3 s7 f* k7 n4 e; M5 \# S$ K# Q; v
所以它不發股票給你了，只發現金，董事長王鍾渝說：比定存好一點。你想這樣的股票會吸引你嗎？於是推論到我們的台積聯電，以後有沒有可能走到這樣的地步？
1 b  r6 @' J" |' o& r( r
' p" a& V: H( |" j3 K+ X4 s+ e( ]! J0 H答案是肯定，只是不知道是什麼時候而已。沒錯，由台積接到Motorola的訂單，可以察覺IDM下單至專業代工廠的驅勢的確已經形成，但是你有沒有注意到，它是下0.25μm的。它幾乎在同時，把更先進的0.18μm技術移轉給新加坡的Charter，為什麼？它怕你台積以後掐住它的喉嚨阿？

+ V5 A4 B. l7 A7 z半導體的製程與設計就像人的左右手，合作無間，密不可分，尤其是先進的製程，如果把它通通交給別人，就等於把一隻手砍下來給別人幫你操作一樣。

/ o& B, \% {" i6 ^: c; FAMD的K7產能嚴重不足是導致佔有率偏低的主因，但它還是不敢下單給號稱已有CPU製程技術的台灣代工廠，寧願在自己的IDM慢慢熬，why？為什麼矽統會莽莽撞撞的要自己蓋晶圓廠？為什麼凌陽當初想收購德?的六吋？因為被台積掐喉嚨掐怕了！

TI的總裁前天來台灣被記者問到有沒有意願下DSP的單子給台灣，他連忙搖頭說不可能，DSP是TI的命脈，製程研發當然是自己做，不過他說，有可能把10%的類比產品交給台灣，我們知道類比的東西0.6　μm就綽綽有餘了。
% I" d7 [  z7 F- e
另外我們可以就全球各IDM的動向來觀察台灣的晶圓代工業的成長。美國：IBM的bluelogic拉走了台積一堆客戶就別提了，其它的IDM也很聰明，除了下單給你，它還會扶植一些你的敵人，以免以後被你掐喉嚨，除了前面的Motorola-Charter，還有Lucent-Charter，HP-CharterTower，TI-韓國的安南…不勝枚舉，都是放資金進去的，以後當然是優先照顧囉。

韓國：自己產能都嚴重過剩，當然不可能下給你，還跟你搶代工的生意呢！甚至搶到台灣來了，去年韓國人把一片0.35μm八吋代工砍到六百元的慘劇 想必大家仍記憶猶新吧！
0 K& D& J+ L3 |. K
歐洲：算是跟台灣晶圓代工比較親密的一群，尤其是Philips，下了很多大單子給台積，可是你有沒有注意到，STM，Siemens仍然不斷的再蓋廠。
1 L4 m! x: T/ k5 t- F# q! `7 |
日本：才剛開始，是台積聯電渴望開發的處女地，可是你覺得日本人會比美國人笨嗎？
: z9 q. R0 t( Q+ q. s' c1 n
# k: g1 q* D' X* g# e; e從富士通的動作就可以看出來：德一rampup起來，在台積的單子馬上轉過去了─哈，一個敵人扶植起來啦！

  f, y1 I1 n1 I, T& M即便有這麼多的阻力，我相信台灣晶圓代工的成長仍然是可以預期的，如果半導體的年需求量仍有Dataquest講的15%，而且我對台灣工程師精良的技術及服務深具信心，但是，成長如果有阻力，就不可能是無止境的。

晶圓代工的成長什麼時候會到一個平衡點？台積聯電什麼時候會變的跟中鋼一樣，年賺數百億，股價二十元，變成上個世代的產業？講得更白一些，如果你現在進台積聯電，還能撈多久。這個問題，最先看到的是張忠謀，他知道研發創新是產業成長的動力，那半導體這種東西可以創新到什麼時候呢？
6 E6 P5 Z4 D; m/ }, x$ U9 G
他說：照目前shrink的速度，在翻幾翻就差不多了。樂觀的估計是10~15。Berkeley的教授PaulMesser用統計學的種種方法丟進電腦去算，是7.56年。
& |4 ]6 [5 |2 }0 p
如果5~10年前就進了台積聯電，那麼恭喜你，你是富翁了，而且你有希望成為主管，或你已經坐在主管位子上了，從此你的生活無虞，可以幹到60歲退休不成問題，不過請你一定要注意，在股票高點的時候一定不要戀棧，速速賣掉，以免到了退休的時候，可能會抱著一堆二十幾元的股票不知所措。
, ?* @: i! J3 H/ @
7 v+ n, X3 {7 \如果你在台積聯電的年資是3~5年，那麼大家來互砍拼主管吧，大家都知到在fab做工的人，昇主管是唯一不必中年轉業的救贖之道。

( U% O1 M3 r/ ^5 e  H8 h如果你現在才想進去，抱歉，沒什麼好康的了，頂多每年基本比例的股票而已，最糟糕的是，你會因為昇不了主管，工程師又幹不久，而被強迫中年轉業，你的股票，要讓你創業，養家活口兼退休金，恐怕有點困難。

jjj2285

字太多了.......所以分段貼

( S4 M# |7 _# c8 ]/ m- @; sD.生涯規劃

. d7 o1 B8 G. H5 g- a8 G. k現在台積電內部的工程師間很流行一些話題，一是“十年計畫”，
3 X7 Q5 z$ {$ v; U. ~. @6 o
因為老張說「台積未來的十年會更好」，所以大家銘記在心了。

( ^6 d4 X8 }" i6 z這個計畫就是，如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價，

如果都不賣，十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢？
) \( l' \& ^* k2 _* F0 b% v
因為大家都明瞭，這種工作不是可以久幹的，前面說過，體力導向，

難度低，取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上，

就是大家認知上的盲點了。

( U. n# l1 }9 p! g7 e+ }前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是：十年後你的人生就是押在一堆股票

' s  Z( Z) ^& j上面，你沒有專業了，不管你研究所是唸資訊，化工還是材料。四十歲了，

在fab混了十年跑出來，和其它領域脫節太久，不可能再回去了。

那麼做什麼好呢？
) \3 f$ H2 T4 I$ N0 g3 X
, _5 k7 V7 s' f% h" S# L8 L這是第二個流行的話題，叫做“第二春”，有人打算合夥開幼稚園，

$ i6 K) [' J3 S+ Q4 ?3 i6 ^安親班，有人打算專心當個股票族，以證券公司為家，

5 n3 N- L  D! z/ O& k- V2 b8 w有人想當泡沫紅茶店的老闆；比較積極一點的，想投資一些新的科技公司。
9 X# N" W9 V- a. r, f
可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說，什麼叫新科技，
& }1 V' d* `4 A6 I$ [1 b
* @% w8 e. u( m4 t: e  T1 \" a是很模糊茫然的。四十歲了，當然要有第二春，

; R8 L8 x2 j3 N試想一個人若是打算活到八十歲的話，還有四十年要熬呢！

但是，以上一切第二春要實現的前提，完全建立在你手中的一堆股票上面，

* ^* ?$ M4 M. `, L; [7 z' T; q+ `! @四十年之內，要夠你買房子，養二個小孩，投資創業─不能虧本喔，

要不然小孩以後的學費，或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低，

7 y; x" |8 O' p8 [0 Q) G在園區是出了名的，所以這十年內你不可能不賣股票；

6 s. u9 F& }3 _. W加上台積人為了維持有錢人的形象，每個人都立志住別塾，開名車。
+ L; d$ @% w0 f( Y) `
假設，聽好喔，你付完了你的別墅及名車，而且前面講的中鋼那種事不會發生，
; t0 P* p, i1 J1 J" _" ]0 v
  L* f: C0 e3 O8 V; ~9 v% u8 W你還有一千萬的股票，請問各位一個問題，用一千萬來投資創業，實現第二春，

2 t( P8 T9 t( E6 X8 Q, ?; @小孩養到成人，並存一筆退休金，從四十歲撐到八十歲，夠不夠？
, n: h9 O; w$ t
! H! F6 x9 m" @$ O& `5 R0 L注意，中鋼的事不能發生，你開的店不能倒喔！
2 x2 l( I  u( L- c7 t
) F2 M/ [, [+ U) I我想，每個人的心中都有答案了吧！那就繼續幹下去呀！幹麼走呢？

9 S- C  H( c' _% F5 [! \6 r- T; b可以的，如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境，還能輪班的話，
. Z4 ]" \6 K- u# _# M4 T
而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工，

9 {& v0 C* P! x  g" W  [因為後面有一大堆小你十歲，薪水比你低，沒家累，
2 N" t, s; C2 N
每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你！

有些不認命的，就有第三種話題，那就是“十鍍金說”，他們認為，

以台積目前的聲望及名氣（辦音樂會啦，認養公園啦，
* `* n' J1 G- v; ?: k: A  t
% K7 |, {. b) k3 ?) h老張到處去說它是世界級企業啦…），

在裡面待過就是鍍一層金，去其它fab廠一定是睥睨群人，榮登主管。
0 U* J0 Z9 L- U6 }
前面說過了，工程師們沒有一個是笨蛋，台積內部有這種算計的人何止數百。
/ H& s4 ^* @7 k4 D4 v" N' d
: O% J$ ~- A& e& A" Q) h4 F; d可惜的是他們雖然不笨，卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走，

等台積沒有撈頭的時侯，其它廠的主管缺還有你的位子嗎？
* W+ t- k0 y' K# w5 p( k2 U, h: i, c
是不是又會變成像在廠內一樣，老鳥坑殺菜鳥的局面？

% O+ A3 L2 V, d這個行業已經走到了以年資敘賞的地步，你會發現永遠有一堆人的年資比你久！
, P$ H& t5 o7 C
張忠謀、曹興誠是傑出的企業家，張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意，

曹興誠結合各大設計公司，成立數個財務獨立的代工廠，以突破台積的封鎖，
. C0 V/ q. k1 d* N, r
5 g  T& R( w9 z' u增加管理的彈性，也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意，加上不懈的努力，

胼手祗足，克服萬難，終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業，
! O# ]/ X2 [# z$ @
替我們的國家，在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。
- ?' _- x0 A, n) P) J6 q7 a9 y
3 n8 m+ T9 z: G我們感謝他們的貢獻，我們親炙他們成功的心得。但是，這創意是他們的，
  w7 B9 |: ^- L9 i
! H) y) y, i- D3 y! o1 b這榮耀是他們的，這成功是他們的。不是你的啊！如果你早個五年十年進去，

: b& O. w9 z4 _你或許有辦法在公司草創時期，直接的，大範圍的來實現他們的創意。
" r; I0 J5 l$ ^; m+ v1 U9 g
可是如果你現在才想進去，你只能當個小嘍囉而已，
: H1 {# j. G) O  R3 B: Z6 T$ B5 P
* o, l  H2 F9 a9 Z0 k在一個人家已經定義好的一個小範圍裡，埋頭苦幹，難以伸展。
0 }# ]+ @. H7 M, f/ t/ a( j
張忠謀說，大機器裡，即使是一個小螺絲釘都是很重要的。
1 a5 P  S7 N% H" O. i( ?/ z2 o
! ~; R8 U- x0 C  f9 N當然，這是對的，但是，一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎？
9 ^, J  f* O) Y9 j
' ~8 ?$ r2 h6 o9 G這就是請大家來思考的問題了！也是我為什麼貼在這個版面的原因。
4 o' J& ~$ t' }1 G( _
# d/ T3 m8 ?1 V3 \6 z; ~即使你是電子所固態組的碩博士，順利進了製程整合研發部門，你也會發現，

這是個“官大錶準“的地方，決定參數調整，流程變動的永遠是那一票人，
$ i' w) j8 H( O! V
小嘍囉頂多是幫他們做做實驗，抓抓defect，打打雜工而已。
" O1 X7 p7 n+ D# d* C4 N
你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎？

% n- ?5 V! D) {: A* g  P* W這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的，我同意要當大廚師之前，

總該先掃三年的地，切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題：
& X2 C6 k; l" H% W
因為競爭者眾，決定誰出線的並不單只靠表現（諂媚，年資等種種因素），

你可能因為一直當不了廚師，又受不了小弟的工作，而提前出局。一份工作，

除了是養家活口的憑藉以外，我們總希望它能讓你一天八小時(or more)

0 g( |" [& c" V! a1 |6 A( a在裡面愉愉快快，進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話，

3 t9 o, m: L* X( j至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長，一個更上一層樓的基礎。

像台積聯電的大公司很多，我們也可以常常聽到或看到，
$ C4 E2 m, ?9 m% u, h  P7 l
* W, G7 I+ e, }9 E  N9 n. [例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶；
+ w9 Z. u* n7 y. }2 _
MorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長，跳槽到IBM任高級顧問；

Intel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長，成為ADI的高薪DSP core設計師…

7 g: U5 ~& A3 F& }6 p

jjj2285

繼續分段....(論壇一次只能貼五千字)
1 ]1 A' h) F0 P1 X
太多太多了。這些例子共通的特性就是：他們的前一份工作給了他們專業上的成長與

  ?1 |. z. L3 }9 K2 v  t0 n  T. [啟發，成為他們更上一層樓的基礎。你覺得晶圓廠的工作，

有哪些可以是你可以被外界認定的專業，可以是你更上一層樓的基礎？

有太多太多，從小過關斬將，一路讀到研究所，看過無數paper，
9 i3 {1 I7 P/ _5 l7 |
寫出一篇有自己idea的論文，高高興興拿到了碩博士學位，
  r) n0 e7 p# b5 c2 y
( v' l- Z4 b# l: i2 J$ |9 k成為鄰里光宗耀祖模範的人，被trap　在晶圓廠裡面，

每天做一些重複、單調、瑣碎的事。
! Y6 K' I1 G# K
9 a; a. x6 k9 ^& X4 e是的，這不能怪晶圓廠，工廠的事，本來就是這種性質，況且一個願打，

$ Y+ w8 M9 |5 Z2 Q8 F; ]4 ~0 _& I一個願挨，你自己要來的，又不是我把你綁來的！
& ~* E: ]  }( T+ J& A* w
於是，被稱為是下一世紀最熱門的生物科技所需要的化學、應化人才，

( m! ~7 R* p3 s4 R% L寧願去晶圓廠做個etching；被認為是國內亟待振興的軟體工業所需的資工人才，
  f( y9 B2 q/ c5 e8 f3 ~& W) @' Q, h" K
寧願去晶圓廠幹個MIS；在台灣幾乎是零，但異常重要的半導體設備業所需的機械、
, {. @+ U, ?' j2 a8 U5 I3 b$ ^
# |2 N4 |. Y6 U材料、電機人才，寧願去晶圓廠修機器，當個A；剛起步的通訊業，

政府一天到晚在喊沒人才，人到哪而去了？可能在晶圓廠幹product吧！
- T6 d: C' t6 `7 n4 W+ L1 ~
% S) {  m1 {8 L1 u9 z, ^& K% Q" K  E晶圓廠的可怕，就在於它對人員的吸納是全面性的，幾乎涵蓋了理工學院的所有科系，

# d) X5 Y, ^& m6 [# T你聽過某大化工系某級全班退伍後都去晶圓廠報到的事嗎？不要懷疑，這不是新鮮事了。
) D$ i  ~$ y2 B( U
- U) p" Y7 Z+ R4 J注意到張忠謀最近在媒體所發表的談話（股東會不算，因為理所當然要報喜）

的人會發現，
' a! V9 c7 ?. e0 y% Y% `+ O
+ t3 i2 _# u3 q0 g5 c4 `" _* i( S3 s他不太談晶圓代工了，反而談起軟體，通訊，電子商務，生物科技云云。他脫口而出，

罵台積工程師有創意的沒幾人，也罵台灣廠商有創意的沒幾家，

. z" v/ A2 ]3 h% r4 \; }3 @- \+ D0 ~會成為我國工業發展的障礙等等。
# q# m7 b  z  J) \. M
我不曉得他知不知道，以他的創意出發，而今蓬勃發展的晶圓代工業，
! V8 u8 {, v* U3 p
如今trap住多少在各行各業可能是傑出創意人的工程師，數量之龐大，
& O6 r) ^* Z" z, D, q
" }# k# Z3 m) G! v% ^8 p0 N. P0 c已經相當程度的造成了一個人才斷層。

十年之後（如果真的可以撈十年的話），我們或許可以看到台灣人力資源運用史上

最大的笑話：一個個當年學有專精的生化學家、軟體人才，機械、材料、電機碩博士，
6 j/ e/ m) S( a6 o8 x- C# I! U
開起了幼稚園，當起了小吃店、泡沫紅茶店老闆，
; M  [. o$ K3 F8 o& a
0 U" u; F3 |9 j, m每天上午九點拎著報紙去證券公司報到。
# \0 l" c! u: z7 r2 z; ]
/ ~, ~% R' u5 I: q: u& a5 R和各位小時候的志願，考上研究所時那股對未來的豪情與期許，有沒有一些出入？

/ o7 f' `2 E6 ~不管就政府的教育投資或是人力資源的運用來說，都是一種巨大的浪費！

jjj2285

繼續努力貼....

! ^: l1 [0 x1 ?; K* Y5 K) s% |林林總總說了許多，無非是想告訴你，還沒走出社會的眾多研究生學弟妹們，在現

6 S  C4 n' }5 W0 K0 I0 r今媒體吹捧兼以企業領導人造勢的晶圓代工業，在重重的彩色煙幕後面，

有哪些你看不到，而且與你切身相關的東西。總結如下：

. V- ^" X" [% {5 y0 x' D" T/ K7 Q) PA.半導體是一種高科技，但晶圓代工本質上是偏向“工廠”的。

- b( X# k: m  B+ ~% `7 M4 o5 k4 R; J在現今碩博士畢業者眾的狀況下，如果你研究的東西跟半導體不相關，

你就無法進入製程研發，或者元件設計模擬等較能發揮專長與創意部門，
  h' W& {& C& c- _5 I
( t2 J# e" {0 c- F( J- @/ K你做的事就很可能只是工廠的事。而那佔了晶圓廠近90%的工職。
0 {  V7 d2 t- {9 ^3 Q
! i, ?6 N6 K/ `1 r3 T7 B# JB.晶圓廠的工作，很多必須是輪班的，重複、瑣碎、貨多的時候，壓力很大，
$ F+ }; F/ M. M" F
如果打定主意要在晶圓廠發展，昇主管（只需開會和看報告的主管）是唯一的解脫之道，
$ ~) ^: A# k" J  d+ y
但是目前看來，各單位年資5　~　10年者，恐怕南科那一兆的廠蓋起來（很難！），
& e/ N, e) j, d9 r2 d" n
都不夠分他們的主管位子，現在進去，要升主管是很難的。

  C  F6 P/ @$ E# X' x! g" FC.硬體的發展是有其極限的，半導體微縮製程的進展，根據專家估計在7.56~15年之間，

' t9 E3 ^1 v% S* e! {就會達到一個極限。但市場競爭，合縱連橫所導致的產業發展成熟而停滯，

可能來的更快。
0 Y8 \( J8 D3 ~8 E- z
9 }- d; _2 O2 l$ a. X你想進晶圓代工賺股票，要注意這種趨勢的發展。你該算計一下你想去的地方，
" o3 ~! u9 _) x( O% T1 }" y
發股票可以發到什麼時候，若干年後你受不了想出來了，它的股價會是多少。
5 M4 T6 M. \/ u# S9 {1 {& e) H& v
D.果你在晶圓代工廠裡是做工廠的事，那麼這樣的工作內容，

是無法讓你俱備某種可以轉業、

創業的特殊專長的，也就是說，你在晶圓廠消耗的光陰，學到的東西，
6 E' A5 Q6 p- z1 E# t- I
+ @  c0 F6 H/ q# Q" Y不太能夠成為你將來更上一層樓的籌碼，如果你不想在晶圓廠混下去的話。
8 T' o0 v: B8 b" @  h0 j+ S, E
若是你股票賺的不夠多，中年轉業要撐到退休，壽終，

  z# M- v) d8 ]2 P難度相當高─這是你最需要擔心的一點。
; s! H: v0 `) S+ m$ u5 j% E4 ~6 _
4 k4 a1 i$ o; K. q到底什麼是創意呢？為什麼要強調創意呢？簡單的說，創意就是：

你可以看到人家看不到的，在這件事物上面，把它做的更好、更快，

或是更便宜─這不是各位正在做的論文嗎（如果你不是文抄公的話）？

! ^* x+ C6 q+ R/ P* @+ C  r& R具體的說，它就是一種智慧財產。不管是有形的一顆晶片，一段程式碼，
% R: T* y* |3 R; b: t, r0 U
一種製造配方，或是無形的，一種服務方法，一個能夠振衰起蔽的口號，

# W# V1 e9 \' v一個組織再造的方案，都是創意的表現。
, o8 u6 J0 j/ X8 q0 i) e
唯有創意，才能破繭而出，找到生存發展的活路;

/ N, M: Y# H6 C. \6 f唯有創意，才能甩開對手，保持你目前的競爭力。唯有創意，
1 j) l6 ]+ }+ N- p  g% k
& f5 r! m  v/ u9 J4 q  ?才能帶給你工作上無比的成就感與快樂，也唯有創意，才是你的成功與致富之道。
. \8 p2 l& @! I3 |% j. B
+ N8 t6 X$ U8 j我們說美國是任何idea的發源地，為什麼他們總是有這麼新穎，這麼好的idea？
& L  d; J! j. h0 Y3 u3 d% O
除了他們匯集了最好的人才之外，另外很重要的一點是：任何人才都能適得其所，
- E# e9 U/ ~2 h
找到符合他們所學，可以讓自己發揮才情的地方。也正因為如此，
6 g2 H. h+ {) e
, z4 x1 Q' J) [9 y8 N1 v& Z' O全球最好的人才紛紛流向美國，

) g1 C. b  n! H8 ]由一個良好規範下的自由競爭體制，這些人粹煉出許多世界第一的企業。
* u' k1 Z: U" T/ [
在矽谷，很少人會獻慕你在Intel　或是Lucent；相反的，大家有點把這種大公司

8 S2 L" V1 o' r( ~5 @當作是初出校園的人才訓練所。大家只問你有沒有idea。所以這裡創業風氣之盛，

& f0 B# ~6 z" p世所僅見。

當然失敗也是常態，這兒的人習慣失敗，「失敗只是告訴你，這樣的方法不行，
8 H9 N8 P+ K, Y, J" k0 I7 h  [
於是你離成功又近了一些」。當台灣的工程師聚在晶圓廠的一隅談論著哪家又
1 [0 {/ m& V& {$ W0 O. X# e3 ?/ W
接到誰的單子，

哪加上月營業額又衝到多少的時候，矽谷的工程師可能在交換最新的技術或產品資訊。

& o8 [+ A" c' _! ?! f( a當台灣一個剛退伍的年輕人，
: ~' R3 I3 s" ?9 a# d- J
還在著迷於晶圓廠漂亮的大廳和報章雜誌上每每提到高科技，
6 R( v6 Q0 C& ]$ W
  e* W- `: [6 G7 s其附圖必為無塵室的光鮮形象的時候，
6 G2 e9 d1 Z8 ]8 j9 k' h
* I( s$ t/ s' w1 o+ I- z美國一個剛畢業的小伙子可能在他家後院的車庫創業了。
! B: v) V3 `3 e1 {+ w2 `
所以，當我們熱切的預測晶圓廠的工程師十年後可以撈到數千萬的時候，
3 H) c4 K, Z' g& H
四個印度工程師在矽谷，發明了超強的資料庫查詢處理引擎，

8 J4 t) y* c% R# T9 TAmazon以新台幣66億將它買了下來。
; }+ {3 x- B" z6 n# z3 g
" w+ C) ]$ A$ I三個UIUC的博士班輟學生，發明了超高效率的“靜態時序分析演算法”旋即成立公司，

5 k& D' @2 E  k3 RSynopsys以每金六千萬跟它技術授權，這樣的例子，俯拾即是，

在矽谷當地的報紙算是小新聞了。抱歉我是學電機的，所以只能舉一些相關的例子，

在其他的領域，一定也有相當多類似的成功實例。他們有創意，有遠見，不怕失敗，

就是為了一個夢想要成功，要致富。

jjj2285

喔~~~老爸!!老媽!!我終於貼完啦!!(論壇竟然規定一小時只能貼五篇= =||)
9 G1 z4 {8 }$ a4 m* l如果有和正文脫離的話請管版主幫忙一下了~"~

3 }1 `. R; r# W*****　”A dream makes a team，the team builds the dream！”

張忠謀所強調的創業精神，該就是如此吧！
& l; r& w* b; P
1 P8 n3 O; P3 C, R7 @5 l3 R台灣的產業，能讓各位發揮創意的，實在不多，提來提去，

. f$ l+ P) r/ H9 I' S7 b所謂標竿企業就是那幾家擁有數個大工廠的公司─製造業掛帥，就是我們的特色。

( I/ }9 w+ T  F  _" h, f為什麼我們的黨政大員，企業領袖，現在總是把創意創意掛在嘴邊？因為他們很清楚，
2 r0 i+ y) {+ Y
$ J5 ]1 k$ X* y) _, a- [" |/ @製造業的特質，就是往低人工成本與低土地成本的地方移動，

為什麼日本的半導體業要outsourcing到台灣，因為台灣做的又好又便宜。

/ S$ d( G; v( ^/ p( H* {大陸正在發展他們的“集成電路工業”，
6 D8 y  ]5 ^# ^: y3 g$ z
NEC在上海的華虹，Motorola　的天津廠都有0.35μm的製程，雖然，因為政治的因素，
, i5 [" C5 l& k" q5 Z
他們沒有辦法得到先進的製程設備，可是在台灣請一個工程師，在大陸可以請十個，
" a! w$ R& x, _
在台灣租一塊地，在大陸可以買十塊。更可怕的是，

7 T: o* w3 _9 D現在在美國各大公司的先進半導體實驗室，
0 R( H( n' a' Y' k
5 B3 e# P# B7 K! A2 b大陸人不知凡幾，台灣人都不見了，回來撈錢了。台灣工程師的薪水越來越高，
7 S7 Q, V& D6 S  _: ]9 Q
園區的地越來越貴。學生們都不願意出國去學更先進的技術，寧願進工廠，
' F  I* g# ~9 Q( Y, T2 a8 w
做股票的大夢。你憑什麼說，大陸的晶圓代工，永遠沒法子威脅台灣？胡定華說，
8 x9 [) I* @% Z. F) ?8 D
' |* a" @- z# M  s0 g% h/ v: i3 }大陸的半導體業在十年後，會成為台灣嚴重的威脅─哈！又是一個“十年理論”。

當然，我們仍然可以在這個代工廠遍佈的小島上，找到一些靠著創意與努力，

6 N& l+ ^. {$ y4 s/ h結出甜美果實的例子，高雄左營有家公司叫“微妙軟體”，老闆和14個工程師散盡家財，
6 t9 s) Z3 B- u: [, P  g
, T" [4 D, R; [; a每天焚膏繼晷，終於研發出世界最強的　3D/VR（虛擬實境）引擎，
$ X* o& j2 c9 S5 i* {3 I- I5 K
9 \0 U' U# [7 V9 }1 hIntel捨棄微軟的同類型產品，準備用他們的來demo　PentiumIII。

許多大公司想收購他們，或爭相入股，都被拒絕了。他們著眼於龐大的教育，

遊戲軟體市場，預計　2000年的EPS　有　57　元！請注意這一家公司，

這裡寫的很簡單而已！中正大學的網路實驗室。開發出功能最強的中文搜尋引擎，
5 C6 @6 }0 S" j2 S; T2 s2 ]  D5 R
1 n+ w7 K& e, s" M' ^現在已經成立了一家公司。國內各大網站莫不使用其技術。還有我們熟知的趨勢、

% a' ~  T& |) q$ Y3 ^矽統。友立…像是沙漠中綻放的雛菊，

4 l4 I$ a9 `$ B# i5 L, r# z9 V在向世人昭告：我們也有以自己的智慧開發出來的產品！
; s" J/ Q( a) g  O1 E% [$ N) b/ B6 D
具備創業精神，並不就是叫你去創業，而是一種工作態度。張忠謀告訴你，
* Z2 F, P8 r' s4 c. N
只要能夠發揮創業精神，你就能成功立業。同學們，看了以上所舉的各種實例，
/ U9 s+ L& W9 i8 k4 f
你有什麼感想呢？晶圓代工是別人的創意，以他當大老闆，你當小嘍囉;

他賺大錢，你賺小錢，小錢不要緊，糟糕的是你的小錢完全操之於人，操之於環境，
( z& K# @: L6 @) v2 }( G- R
! U% E( E; D$ B7 C你該發幾張，可撈幾年，股價多少，幾乎是由別人來決定。而且，
! J: G% m, H1 ]! `- i
. W7 m) s& `" A+ k2 ?你的人生好比開口向下的拋物線一開始很風光，若干年後變得平緩，進而停滯，
% I7 N) `4 j; j, c2 I( I. ?- V
以後會不會下滑，我就不知道了。如果你堅持要做能發揮創意的工作，

$ I  I9 S/ b8 X" b5 G1 k而且秉持著張忠謀所講的創業精神，不怕苦、不怕難，勇敢面對人生的無常。

我始終相信聖經裡的一句話：凡付出者必得報償。你會成功的。
' \: @3 o# N- e/ T/ r( Y
此時你對你該有什麼地位，該賺多少錢，有多得多的掌控權。即使環境再差，

你仍然可以帶著以前學會的一身應付挫折、突破困境的好功夫，放手一博，

/ l1 w! {6 J: j: F/ m+ n: }說不定可以再創一番新境界。你的人生，好比是一個開口向上的拋物線，

一開始很鬱卒，失敗挫折接踵而來，爾後漸入佳境，
; ^: n5 L$ i% q
然後向上攀升。兩條不同的人生路途，

3 Z* N6 f) Z0 v. V  E絕大部份的人是選擇前者的，因為看的見，摸的到，阻力小。

+ \$ _' t( g7 I  ^只有少部份的人是選擇後者。
' b3 k3 Y9 M" @
9 ~4 d8 e" D3 b2 G% Q: {  a各位崇拜的張忠謀、曹興誠，還有當初跟他們一起披荊斬棘的諸多夥伴，
2 L& a4 A9 _  F, A
" Z9 ~; y3 y( a; g3 k/ W- u是選擇後者的。

我們台灣，需要多一點這樣的人。我們要擺脫製造業的宿命，

就要充份運用全世界密度最高，

素質也最好的碩士群，完整而全面的，發展具創意與創業精神的高科技產業或服務業。
' |, B+ A/ G; O2 F% m
有人說我們不用抄襲美國，那麼蕭萬長會告訴你，只有這樣才是台灣的活路。

/ T8 D% H: k( y0 g% K  G但是人力的配置，最終的決定權仍然是在擁有某種專業背景的你，你決定去哪兒，
7 h# J" {! t; i- ~
% m. }/ i  O* v) N5 ?1 H2 Q- c我們產業就會走往那個方向。這樣的決定，是個巨大的心靈工程，
3 \3 _" x) d7 k. X  J0 ~
需要耗費許多時間精力，充份的瞭解，瞭解，再瞭解。瞭解一個產業，一家公司，

' p' ]5 i) o  U+ ?明辨何者是浮面，何者是真實。瞭解你自己最深沉的內在，
- U0 c% o6 ^. e" O  B
你想要什麼？你有多少能量？

能做什麼事？這樣的瞭解，有人花了數年，有人花了數十年，才終於“開悟”。

我不懂，即將面臨就業，這樣一個複雜，卻也是人生中最早，
4 [( A" `$ D9 z  Q2 O; s
& |+ J" Q( U! Q6 c( s5 ~- p關卡時機最好的的你們，怎麼會有時間來吵排名，吵校名呢？
4 Z8 Z9 w. V6 h
/ t+ I8 L7 m0 U. \我是從晶圓代工業逃出來的人，這篇文章因此引用晶圓代工的例子也最多機會了，

你該帶著你的創意及夢想，尋找，甚或開創另外一片新的天空，

4 d& ?; d- W# w. f不要路走到一半才來後悔，才驚覺浪費了太多的時間，像我這樣。
' u. O6 v! {& \/ g6 O
  ]9 I% G# \9 O4 w網路是開放的園地，一種主張，說法，總有正反兩面的意見，
$ {5 x  K- ~9 K$ A7 K
$ @7 d2 W+ H& S' h對於許多網友的肯定，我衷心感謝，網友們的指正，我誠心接受，
  U7 `+ N/ k$ U/ v  v* d3 [
至於網友們情緒性的攻訐，否定，就是各位學弟妹們的作業─去明辨吧。

得罪了許多老同事，在此也衷心致歉。希望能帶給各位一些幫助

kenh126

寫的真好,把台灣的RD或者被稱為科技新貴的真實面描述出來。
科技新貴不過是高級勞工

wxw622486

写的很不错!!需要的不是人才.是高级人才!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

apollo619o

股票分紅這一環∼
今年應該已經算是應驗了∼

armuro

這篇文章說出了台灣的悲哀，其實最大的責任就是政府。一直說產業升級，結果只會胡說八道一通。

maketub

寫的真不錯

台灣需要一些更有創意的產業

台灣才會更有發展潛力

summer638

看完之後只有一各心得~~~
) E: m. b. Q# T$ u+ L, e: \9 R  m“么瘦長”
7 @; w$ a: M* ]3 |有命看完的應該不多吧
但是字字血淚 足已讓後進者知道目前晶圓產業未來的前景在哪
$ O  F) G/ u6 x0 m' a, |也能讓後進者在踏入半導體產業前 可以再次的仔細思考是否真的要投入
雖然對於已投入者的幫助不大(已無法回頭啦)
但是也讓我們這些“圈外人”了解別人的“痛”在哪裡
. s6 S! E5 S" w# l而不至於盲目的去崇拜及羨慕半導體的工作的高報酬

1244

好加在..我18歲出社會混到一間日商公司半工半讀.公司走的又是基礎產業..
論及高科技談不上.只能算是普普.去年日立集團把日本總公司買下.
如今在混6年滿20年就可以申請退休.正好可順利轉型或轉職.這10幾年下來.
& h3 M2 q$ j+ d' w8 \" d) j雖然賺的不是很多..但細水長流.畢竟任何產業還是脫離不了基礎.
8 {5 ^9 `2 D$ `) o7 ^, E5 T而這些基礎就是經驗的累積也是創造的來源...
正所謂.沒有沒落的產業.只有沒落的企業...

JoyChou

哈哈說得沒錯
/ u8 C6 Z4 V: [6 k! N$ S永遠有一堆比你年資長的人擋在你前面
6 ?* O1 b  p) C2 |1 A  e' }- ~想升遷
8 z0 o( b' k& ^. H6 W# S: Q慢慢等吧

ilovechip123

原來在光鮮亮麗的新聞後頭的大公司的職場
是這麼現實的挑戰
雖然青菜蘿菠的喜好每人不同
把現實分享出來
可以讓尚未知但是又想加入的人先瞭解現實

coollfd

寫的真是貼切~~~~
/ h* a; T( Z6 d+ v7 ~) M* }大大貼文辛苦啦~~~~~~~~　　　　　

jjtomes

其實在台灣真正的研發工程師真的不多

" D  {& w6 ~# R: a8 e# g% ?2 N7 S很多都是做別人做過的~畢竟台灣都是靠量取勝為主

Justin7288

升遷機會.大公司當然抽號碼排隊..
# i& ], W& S7 C1 O" P- ~8 I9 Y有潛力的小公司看你要不要賭看看囉

allen0425

大大分析的真的不錯，我覺得不管從事何種職業只要在工作上，把所學發揮到及至，哪怕沒有頭路

arthur03226

有夠長的，不過似乎是有點年代的文章了，有將近10年了吧(文中有提到0.18um為更先進的製程)?
" H( _$ h" w! [* q+ W內容太長沒看完，只看到滿肚子的報怨~~
: D3 J" o  b9 Y1 v% f話說我弟弟約6年前進台積電，也是傻傻的做，每年人家過年他輪班。
% M# e6 `/ D! Q' ^5 ]現在也是小LEADER一個了。
重要的是工作態度吧，多做事少抱怨。