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關於如何找到理想的職缺,3 O# K9 \- z5 _- J/ f
引用這篇文章是可以協助我們從另外一個角度來思考這個問題喔," ?" K( }0 C- R/ ?7 M
希望對樓主的疑問會有所助益.
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面對殘酷的職場,年輕人該如何自處?, V8 `" a: h$ l1 h/ f3 m. ~' |4 {! E
/ s& l1 U% n, ]9 z- _& \/ y9 m/ B畢業即失業的情況連年加劇,社會新鮮人找不到工作比比皆是。& n7 u* w# P( x- _& U7 `1 ^1 r! r
5 S! }1 d( h0 z, g- g% X, f面對殘酷的職場,年輕人該如何自處?/ E/ k2 k* |4 w1 }1 C
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專家認為,除了依據以下10步驟調整心態,多累積打工與社團經驗也能為履歷加分。
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+ W* D* _$ B& |4 Z6 O8 L( v根據1111人力銀行最新的調查顯示,台灣企業主不想雇用社會新鮮人的比例正逐年增加,從2006年的21.54%增加到38.72%。主因是認為新鮮人職場經驗不夠、專業能力不足以及抗壓性差。
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面對殘酷的職場現況,年輕人到底該怎麼辦?人資經驗豐富的萬寶華企業管理顧問總經理劉玿廷、1111人力銀行副總經理吳睿穎共同把脈,提出新鮮人十大求職步驟。+ {4 k3 M) i! W4 d
) T8 a, u5 K1 a: W2 p1.先確認自己想要什麼?( N5 S1 T4 f3 u* l& s4 `# L- M! J
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許多人投入職場後,才發現選擇的工作並非所愛,開始抱著騎驢找馬的心態應付工作,結果得不償失。4 n: x( ^. A k; }. K' `8 h1 p
' }( ^/ W e# U) Q! R4 Z7 a5 W劉玿廷建議求職者先列出自己十個最愛的工作,再回頭檢視是否擁有這些工作所需的技能,如果條件不足,趕緊補強、考證照,或退而求其次,選擇另外的工作。
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2.掌握就業市場趨勢. g8 |0 [% f7 k1 s$ `
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求職者必須蒐集資訊,瞭解市場職缺性質、產業發展現況。「熟悉就業環境,有助求職者拿捏尺度,不至於提出不合理的報酬條件,影響面試結果,」吳睿穎說。! _- {! R0 Q9 G! `0 N8 b& g% f
# B+ c% ?3 U! ]0 x: c" ^3.真誠面對自己的個人貢獻度; E' m/ ^% L% ]6 g! n
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年輕人往往只思考「公司可以給我什麼?」,常常忽略「我可以帶給公司什麼?」其實後者才是雇主徵才時考量的重點,如果想不出任何貢獻,得加把勁增強實力。4 U- g3 [" Z9 d' B
5 b' Q, W4 [( F7 A) y' w1 p2 O5 O0 [4.懂得行銷自我' @/ z' V/ A3 n+ {6 U' e: @; B
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專業知識不等於專業能力,行銷更甚於專業能力。在競爭激烈的職場上,年輕人絕對不能等面試者來挖掘自己的優點。是否被錄用,就在關鍵幾秒間。「你必須懂得行銷,讓面試者很快知道你的潛力及優點,『說服』他給你一個機會,」吳睿穎補充。
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5.淡化競爭劣勢
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! [3 {- m2 T, S展現優勢固然重要,更要針對個人缺點,預先準備說詞,巧妙地轉移焦點,避免落入面試窘境。但最終,還是要面對現實,在尋找工作之餘,把握時間,安排進修課程,提升競爭力。, n3 Q% b% G4 C! x# ]2 m
# v' c- {* V% ]2 C7 q6.展現被信賴的獨立個體' I& y8 ?4 @( m. d
7 A$ I1 G' H, q+ Y3 K企業主不肯聘用新鮮人的第三大主因就是年輕人抗壓性低,面試經驗豐富的吳睿穎建議,面試時,要表現出獨立自主、主動學習的一面,切忌不要由父母、親友陪同面試,要讓面試者確信,你遇到困境時,有獨立解決問題的能力。
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4 `* N1 f8 H. H4 P, k% q7.得體合宜的裝扮( M- g9 T5 E2 U4 z
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「外表穿著」是錄用與否的重要因素,若無法取得面試者好感,錄取率幾乎微乎其微。什麼才叫得體,因公司而異,求職者最好事先收集相關資訊及面試者喜好,如果無法得知,最基本的原則就是整齊大方的素色套裝。. _1 r! n2 x' k
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8.守分際,不踰矩7 |3 ~% j3 v" X9 z+ L1 F& q* t
* H M7 Y# x! a年輕人活力四射、不拘小節,常常捉不準分際,例如忘記關手機,面試過程中,還接電話;坐姿不雅、蹺腿、抖腳;沒有敲門就進辦公室等,會讓面試者留下壞印象。
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5 [1 H8 }3 Y( y& ~) e9.把握每一次機會5 J8 L" W+ N& j- }6 F0 H/ L, w
* f. O0 z0 Q2 D. R5 A, u年輕人常大量投遞履歷,當有面試機會上門時,只憑網路相關資訊,就認定這份工作不適合,或認為企業規模不大而拒絕面試,有可能錯失一展長才的機會。實際面試才能瞭解工作內容及公司潛力,規模大小不是重點,適不適合才重要。5 b) ]0 N- t7 m8 [/ I6 p" q
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10.參考前輩建言* X0 ?" q- {' a. P
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進入職場是人生關鍵時刻,若有前輩指引,必能少走冤枉路。新鮮人可徵詢已踏入你理想職缺或產業的前輩意見,進一步瞭解產業現況與工作內容,也能學到職場上處理事情的技巧。
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謹記上述十大建議,新鮮人至少能掌握部分利基。不過劉玿廷建議,最好從大學時代就開始培養職場所需技能,主動尋找工讀、實習機會,累積資歷與經驗,有助於往後的求職。
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3 L& ~+ q% x' u& y4 [! v$ ?對照1111人力銀行2006、2007年的問卷調查,也顯示出打工經驗的重要性,在企業晉用新鮮人最大的考量這個子題中,除專業所學之外,打工以及社團活動經驗都是前五項指標。
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, s) e" k- y( |* g目前各大人力銀行或人資公司都有校園服務專案,劉玿廷提醒學生在校時,就可以透過人資公司的派遣管道,找到各種短期工作機會,從派遣當中累積社會經驗,如果表現優異,也會成為人資公司的人才資料庫成員,畢業後很容易找到合適的機會。# h0 x* ~! A7 {# q- s- c
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吳睿穎呼籲,先把興趣放一邊,總不能喜歡游泳,就一定要當游泳教練吧!學著喜歡自己的工作,把飯碗扶好,有足夠條件後,才有資格要求飯碗裡要有魚翅或鮑魚吧! |
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