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這篇文章雖然道盡RD 主管的心酸# O$ U. t# U4 c1 m" c6 o2 h
但是寫的過於搧情" r$ G0 B3 g3 ^
嚴重誤導社會大眾) d4 |' h* u" \; {/ h
其實是作者在"張"; A: O6 c1 ~; C, e9 \: @8 c6 d
, u4 @1 `2 Q: t* \. E
一樣的 36 歲 RD 主管會有不一樣個過法5 b3 l" i6 I* f# d T
首先,
# l& n( |% {8 `/ e% C3 v& b6 J; R「今年我卅六了,沒交過女朋友,沒騎機車載過女生,沒和女生牽過手,沒有愛情,每天面對電腦螢幕,伴隨著喀喀的鍵盤聲。」 , p3 W" I3 P m. S
怪誰啊! 這是你的選擇.
8 Q3 ]* t$ h# T9 K: V8 p+ f有那麼多的女生在那裡( K3 R0 @2 g8 \( J0 G$ K4 c$ a& _
你連一個都沒交往過
( ?5 W8 a1 i: g$ H1 S# D肯定是本身有問題. t9 n$ u1 R. R x: y$ `, n
我估計這位小主管的前途有限
* g" U2 x5 r: V* D因為連這種都可以抱怨4 l9 S! p7 A; ? G6 q/ U
3 g) L( a; M! H, Q. b
第二, 奉勸該主管早早離開該公司
% c. I4 F: p$ i" K: I# @3 D" e) d每天這麼拼命
- B7 T1 o& M6 l! v年薪 150 ?
; K2 V/ _4 _. j+ t/ K; Y有沒有搞錯
. |: C& a. \, o# t) J) N. @! p% j這樣薪水太低了# u6 {6 Z g6 o' D
可能的原因有& D9 ]7 X' l9 n! b, O$ A
該公司競爭力普通, 產品毛利低, 股價低, 福利差.( W- _) {! V3 @* j
請問這麼拼命
( p- y& H8 R2 o: o+ w' {" O你產品有做到世界第一嗎( 不是世界第一便宜貨第一爛喔)$ W! A' o6 _1 S" r l* K2 h) V
如果沒有
% }" }: L8 r5 X. ~) \- J3 [. T9 e那就是能力有問題或公司有問題
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, ]4 V9 L% u! o+ v手酸了....待續 |
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