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amatom

(20140214 18:08:33)醫美營收也要看部位，結合時尚光學、精密技術的大學光學 (大學眼鏡、大學眼科、大學醫美)，2013年全年營收達9.16億元，年成長19.35％。2014年光1月份營收就有8775萬元，創單月次高紀錄，年成長率高達37.33％。
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8 L7 e8 ]& s+ ]; Y8 @7 W1 S中國開設眼科門診

) j( ?8 I( l5 W1 X2 |0 m! G# K, ?" ^擁有國內近視雷射手術市占率5成的大學眼科，2005年其「高品質近視雷射中心」通過SNQ國家品質標章認證。除了展現對醫療品質的重視外，近幾年來更放眼兩岸眼科醫療市場，2013年初更在中國上海開設門診，期許未來也能讓當地民眾體驗到台灣專業的近視雷射治療服務。展望2014年，大學光希望無論是營收或獲利幅度至少能達1成以上。

! r, U& v" c' X  L2 A2 o徵求護理人員

目前有15家合作眼科診所，眼鏡行和一家醫美中心的視力健康連鎖集團，總計共有71家通路據點。除了在大台北地區外，在新竹、桃園中壢、台中、台南、高雄鳳山也都設有據點。因應門診醫療需求，除誠徵眼科醫師、儲備主管、業務諮詢、行銷企畫等人員外，更持續在大台北地區，如永和、三重、板橋等、及新竹、台南等地區招募門市及護理人員。更多職缺及詳細資訊請上1111醫護生技專區查詢。http://bit.ly/1otxrHz

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mister_liu

全球華人：燦坤旗下豬排店徵才 店長起薪33K 日式豬排店釋職缺
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(20140217 13:56:42)3C連鎖店燦坤日前宣布跨足美食市場，預計10年引進20個餐飲品牌，現在釋出徵才訊息， 燦坤集團 旗下的「富士印低碳日式豬排店」，4月將在高雄市展店兩家，需招募30人，主廚月薪達35K，店長月薪為33K以上！
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8 `: I9 e8 d& T: b10年引進20餐飲品牌
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( v% c: G8 J8 ]0 H% [6 O燦坤今年同步擴大餐飲營運版圖，4月將引進第5個餐飲品牌，其中之一為獨資的日式烏龍麵，加上現有4個品牌，目標10年引進20個餐飲品牌，鞏固3C通路龍頭地位，並將把現有345家門市中，超過30家改裝成為新生活型態店。燦坤日前表示，徵才人力有50%將用於餐飲部門。此次高雄市勞工局訓練就業中心所舉辦的「最愛工作在高雄」徵才活動，燦坤旗下的「富士印低碳日式豬排店」招募30人，店長月薪33K起跳。

; ^( x( q; [" ^( p訓就中心指出，接下來陸續有11場小型徵才。下一場聯合徵才3月4日下午5點到晚上8點，在前鎮區鎮中路6號勞工局一樓廣場舉辦，預計有25家廠商提供800個以上職缺，歡迎民眾參加。

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ritaliu0604

(20140218 15:35:16)看好觀光休閒按摩市場，多年未展店的 六星集足體養生會館 ，今年決定擴展4家據點，14日在台北安和會館正式營運，位在林森北路、長安東路的新會館，也將在4月開幕。因應展店，今年將釋出徵才，包括門市及內部人員共350人。

營收挑戰5億元
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六星集足體總經理江慶鐘表示，除了全力拓點展店，六星集部份新門市也將更強調空間私密性與舒適性，並融入美容SPA的細膩服務，推出「推拿+SPA芳療」的療程，同時推出面膜與腳膜商品，擴大市場區隔。目前在台北包含最新開幕的安和店共有6家據點，在新竹則有1個Villa式會館。江慶鐘指出，隨著新館陸續開出，今年營收可望再增加7000萬元，突破5億元！

今年將擴編350人
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( i; {" a0 y. \8 o六星集表示，因應展店需求，今年擴大徵才計畫，將大幅擴編350位，包括35位儲備幹部與第一線VIP門市接待專員、營運主管15位，以及按摩師300位，六星集說，員工擁有建全訓練制度、福利及生涯規劃，歡迎新血加入，挑戰百萬年薪服務行列。

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ritaliu0604

(20140218 17:06:11)富邦人壽今天舉行春酒，董事長鄭本源釋出徵才好消息。鄭本源表示，今年將是很有挑戰性的一年，商品方面主管機關多有變革，新商品的推出跟設計非常重要，長年期、保障型、分期繳及重保障的商品，因為業務擴充，今年預計增員5000人。
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強化鄉鎮發展

5 q- D: r* I& k+ ?富邦人壽表示，配合新商品推出，公司將增加更多的業務同仁，今年預計增才5000人，將全面展開「城鄉服務、遍地開花，富邦人壽無彊增員專案」，過去富邦人壽據點都在都會區，今年開始除了重視都會區成長外，現在會強化周邊重要鄉鎮發展，未來並將強化中南部地區的拓展。
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$ Z8 c( k/ q/ r9 a8 _7 g; V5 u$ O7 L' M: b富邦證券釋職缺
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另外，富邦證券日前也表示，看好今年證券業整體市況，人才需求擴大，因此將大舉增員，包括經紀通路、承銷、法人、期貨、電子商務等，徵員層面相當廣泛，開出至少60個職缺，重新檢視各單位人力需求，及擬定未來重點發展之核心業務。

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ritaliu0604

(20140218 17:08:20)維多利亞建設公司今天舉辦媒體春酒，並宣布跨足房仲業，成立「1%地產」，顧名思義仲介服務費只收1%，「1%地產」預定4月正式營運，明年全台預計展店十家，業務人員需求大增。

佣金只抽1% 業界最低

: m* ]1 l) u8 @2 i目前房仲普遍仲介費佣金約6%，維多利亞集團執行長邱明宏說，台灣房價會推高，仲介費也要負責，強調自家不是低價搶市，「而是覺得仲介服務到底付出什麼？不覺得有點暴利嗎？」以普遍房價2000萬元為例，一般仲介要收取5%的服務費用，等於買屋就要付出仲介費100萬元，1%地產搶攻房仲市場，勢必對同業造成衝擊。

' ?6 n: }4 H* k9 T) ?  B, x大家房屋徵2000人

搶攻房市， 住商不動產公司也宣布成立第二品牌「大家房屋」，今年預計在台開100家店，並召募2000名房仲業務員，住商不動產目前全台共563家店，預計年底總店數將達700家店、大家房屋100家店，中國大陸則達800家店目標。對於1%地產打出低佣金策略，住商不動產認為，提供消費者的服務品質最重要，不會跟進。
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sophiew

(20140219 16:38:49)航空業景氣旺，新加坡航空預計今年3月21、3月22日在台灣進行空服員招募，條件是具學士學位，包含應屆畢業生、中英文流利，錄取後以新加坡為基地。
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全程英文面試 秒殺考生

新加坡航空因為月薪加津貼，折合台幣高達八萬，去年招考吸引三千多人報考，僅一千六百多人通過書面資料審核，拿到面試的入場券。除了要求英文能力，由於面試人數眾多，考官往往以第一印象「秒殺考生」，通常十人一梯進會議室面試，僅有一到二人順利進入複試，總共四關，錄取後新航將進行3到4個月培訓計畫，包括服務程序、旅客應對與處理方法、美姿儀態與儀表修飾、語言與溝通技巧，以及急救等課程。

8 \1 [5 T7 c  g6 Z" O起薪八萬 派飛全球
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; h8 O7 e7 D1 C5 i, I, k/ ~新進的新航空服員月薪加各項津貼約新加坡幣3500元，折合台幣約8萬500元，每年還固定發1個月底薪的年終獎金及分紅獎金。新航曾私下透露，考生若能在服裝上自由發揮又不失莊重，反而比一般的白襯身黑短裙來的討喜，另外，新航空服員要派飛全球航線，英文得要有一定水準，具有服務熱忱以及融入團體合作，都能替自己加分。
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sophiew

(20140219 17:01:53)國內知名大型量販店大潤發（大潤發流通事業股份有限公司） ，鎖定年後轉職潮，將在2/20（四）下午1點到4點，在台北市勞工教育館舉辦「大潤發北區聯合招募」專案徵才活動。

培育國際性人才 多元領域發展

1 _& v1 f- J% b2 s8 j大潤發表示，此次招募項目包括20名儲備幹部、30位營業課員、35名在櫃檯服務接待的客服人員、10名負責交通動線及安全維護的安管人員、25位賣場服裝銷售人員、45名生鮮熟食區人員、電器部銷售員、長短期工讀生，及具烘焙熟食、西點、蛋糕的廚師等，共計330個工作機會。其中，儲備幹部起薪35K起跳，需大學或研究所畢業。而其他諸多職缺，只要高中／職、專科學歷即可。

, K' ?. K) G' c2001年2月與法國具有40年零售流通業經驗的法商歐尚集團(Auchan )合資的大潤發，不只引進更具國際觀的營運管理模式，更朝國際化發展。此次招募的儲備幹部，計劃將其培育成國際化人才。未來儲備幹部有機會往歐洲及中國，或朝人資、控管、採購、行銷等專業領域發展。
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(20140318 16:45:24)教育部今天舉辦十二年國教「高中職優質化輔助方案」成果發表，高雄市私立中山工商從92年起送餐飲科學生到 鼎泰豐餐飲集團 實習，高一從5級實習生開始做起，月薪就有26K，還有年終獎金可領，高三時若晉升到2級實習生，月薪更有34K。此外鼎泰豐也將展開今年度一系列徵才活動。
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0 ?" b  m) J! g! N培養技職生 畢業即就業

鼎泰豐在全國只跟兩所高職有建教合作，除了高雄市中山工商，另一所是台北市開平餐飲學校。鼎泰豐挑選實習生，重視學生的要有良好學習態度，且工作要主動積極，中山工商學生具備這兩個要件，且高職生的可塑性也比大專生好。

馬上加薪就搏會 現場徵才
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& d; P" a; S9 s% r4 v鼎泰豐今年度展開一系列徵才活動，29日在「OKWORK 馬上加薪就業博覽會」中徵才，職務需求包括餐飲服務員、收銀專員、點心學員、料理廚師、清潔人員....等，也歡迎民眾攜帶履歷表參加現場面試。
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(20140319 16:49:30)現任壹電視<繞著地球跑>節目主持人邱沁宜，主持、跑新聞、做節目樣樣難不倒她，甚至還出版過《投資，越簡單越好賺─財經主播邱沁宜的私房筆記》、《理財就像談戀愛：女人如何聰明投資，快樂愛》等理財書籍。十足的財經專業、產業的精闢解讀，如果不經本人透露，觀眾可能難以置信剛入行時的邱沁宜，曾是位什麼是「號子」都不懂的財經門外漢。

凡事不說NO 先做再說
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大學讀的是政大新聞系的邱沁宜，畢業時正逢1997年金融風暴衝擊，當時景氣不佳、工作機會也不多。從沒想過會和股市、產業新聞沾上邊的她，只因為看見「錢雜誌」招考於是就這麼歪打正著地進入了財經媒體服務。自嘲數字DNA不佳的邱沁宜回憶，記得剛進沒多久，主管就要她研讀房地產、係數分析等書籍後上台做報告。為了進入狀況，每天得K一堆對她而言簡直是天書的財經資料，有時還得面對上級冷不防問個連股神都回答不出來的問題，但邱沁宜從不因害怕而退縮，面對嚴厲的考驗，她表示，「自己是個不輕易說NO的人，凡事先做了再說」。由於不怕艱難的精神，讓她在3個月內快速成長。正巧，那時許多年沒徵才的經濟日報釋出招考訊息，憑藉著在雜誌的短時間歷練讓她打敗眾多人、脫穎而出，而且一待就是6年，直到媒體生態改變、報業前景大不如前，加上愛挑戰、不喜歡一成不變的邱沁宜，興起了轉換跑道的念頭。

熱愛文字書寫的她，原本對短篇幅報導的電視型式有些排斥，但邱沁宜認為既然身為媒體人就要多所嘗試，正巧那時壹電視成立財經台，抱著姑且一試的心情轉戰電視圈。

amatom

「資深」菜鳥 從零開始

: \3 G( @* T# Y# u" v' y5 y邱沁宜回想，從平面轉電視，雖然當時跑新聞已算資深，但得再度歸零，重新變回菜鳥。有時還會被責罵連拿麥都不會拿，連過音都不會。尤其，先前財經平面閱讀的讀者，與電視觀眾的口味明顯有差異，使用的語言不同，這些她都必須重新適應，用更白話的方式將深奧的財經內容用最淺顯易懂的方式報導出來。除外，有別於平面的作業流程，電視更須加快節奏，不只是跟時間賽跑，更是分秒必爭。面對許多第一次的挑戰，邱沁宜從不拒絕，而是先說YES。她認為「也許第一次做時只有60分，但接下來你就可以進步到70分、80分、90分。但如果怕丟臉而不去嘗試，就永遠停留在零分的階段」。她拿自身做舉例，記得初進雜誌時，遇到金融風暴，主管要她做報導，她也鼓起勇氣赴日採訪；進電視台還在試播時，公司問她敢不敢接手播報縣市長選舉，邱沁宜即使心中忐忑不安，但還是接了下來。
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不短視近利 追求大躍進

面對每一次截然不同的挑戰，邱沁宜永不拒戰。她認為「人需要有挫折、痛苦才能有所成長」。邱沁宜建議想要轉職或求職的年輕朋友，無論是轉換哪種跑道，前提必須清楚瞭解自己，不要輕易受到外界或他人的影響，「轉職應該是愈轉愈接近目標」。邱沁宜更指出，求職者應該將眼光放遠，不要因幾千塊的加給而任意跳槽，應該培養自己接近目標的能力，追求大躍進的那一刻才有意義。她認為求職必須尋求自己熱情之所在，並觀察市場趨勢，因為「投人所好，只是短暫的快樂；投其所好，才是真正的快樂」。

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